ERTE V. bilera
Hoy 23 de febrero hemos continuado con la quinta y última reunión del periodo de consultas del ERTE en la que se ha finalizado SIN acuerdo, como era esperado, sin acuerdo de avalar las causas y muy a nuestro pesar, por el momento sin acuerdo de no denuncia que minimice el impacto de esta medida en la plantilla. Y decimos por el momento porque no perdemos la esperanza de que la DTRG recapacite y ofrezca lo mismo que ha ofrecido en la planta de Trapaga.
Previamente el comité se ha reunido para valorar la última propuesta de DTRG entregada el miércoles, nos parece un despropósito el hecho de que nos puedan modificar los calendarios del ERTE con 15 días de antelación, que por no poder atender a los preavisos nos quiten el complemento o que por estar un día enfermos nos quiten el derecho a tener ese complemento de mejora del mes completo. No podemos ligar complementos penalizando a la gente que está enferma, bajo nuestro punto de vista esto no mejoraría el absentismo, lo empeoraría y así se lo hemos trasladado a la DTRG.
De manera UNANIME se rechaza y se plantean nuevas propuestas por parte de ELA, LAB y CCOO (adjuntamos). Se acuerda en presentar una propuesta unánime en la línea del acuerdo que han llegado nuestros y nuestras compañeras de PT, por no decir calcada.
Se transmite el rechazo a la propuesta de DTRG con las razones y se entrega la nueva del comité.
La dirección rechaza nuestra propuesta argumentando que las situaciones en PT y Amurrio son diferentes y que así las condiciones también tienen que serlo. Tras un debate en el que la parte social ha intentado que la DTRG acepte implementar el acuerdo de PT en nuestra planta se da por finalizado el periodo de consultas sin acuerdo.
Desde LAB TRG Amurrio no acabamos de entender la postura de la Dirección, cuando en boca de Carlos López salió la frase de que las propuestas serán iguales para las dos plantas. Tenemos la sensación de que no tienen voluntad de llegar a un acuerdo, no nos entra en la cabeza que en una planta se firme un acuerdo y nos lo nieguen en la otra, teniendo en cuenta que no hace tanto, en la negociación del convenio de PT, firmaron una cláusula que decía literalmente que las mejoras conseguidas en la planta de Amurrio se aplicarían allí en Trapaga.
Una vez finalizada la reunión, desde la sección sindical UGT se propone hacer una votación vinculante sobre la propuesta de Dirección. Siendo sinceros, nos ha dejado estupefactos, ¿cómo es posible que a primera hora de la mañana rechacen la propuesta de Dirección, después apuestan por la propuesta de Comité y a última hora pretenden dejar la pelota en el tejado de la plantilla? Donde dije digo… digo Diego…
Desde LAB hemos peleado por este acuerdo de no denuncia y como hemos dicho todavía tenemos la esperanza de que la empresa recapacite. Aunque algunos digan que han sido ellos los promotores de este planteamiento, LAB lo puso encima de la mesa en el ERTE post Covid de 2020, pero tenemos que dejarlo claro, no es desde el Comité donde se rompe la negociación, la DTRG lo tiene tan fácil como poner encima de la mesa lo mismo que a nuestros compañeros/as de Trapaga.
El martes 27 a las 15:30 se convoca a una asamblea general a toda la plantilla, donde se explicara la situación en la que estamos ahora mismo. Animamos a toda la plantilla a acudir a la asamblea.
PROPUESTAS DE LAS SECCIONES SINDICALES Y COMITÉ DE EMPRESA
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Gaur, otsailarek 23, ERTE enpresaren kontsulta-aldiaren bosgarren eta azken bilerarekin jarraitu dugu. Bilera horretan, AKORDIORIK GABE amaitu da, espero zen bezala, arrazoiak onartzeko akordiorik Gabe, momentuz ez salatzeko akordiorik Gabe. Momentuz esaten dugu, Trapagako lantegian eskaini duen gauza bera eskaintzeko itxaropena dugulako.
Aldez aurretik, batzordea asteazkeneko DTRGren azken proposamena baloratzeko bildu da. Zentzugabekeri bat iruditzen zaigu ERTE enpresaren egutegiak 15 egun lehenago aldatzea, aurre abisuei jaramonik egiterik ez izateagatik osagarria kentzen digutelako edo egun bat gaixo egoteagatik hilabete osoko hobekuntza-osagarri hori izateko eskubidea kentzen digutelako. Gure ustez, horrek ez luke hobetuko absentismoa, okerrera egingo luke, eta hala adierazi diogu DTRGri.
Aho batez ezetz esan dugu. ELA, LAB eta CCOOek proposamen berriak egin dituzte (honekin batera doa). Aho batez erabaki da PTko gure lankideak iritsi duten akordioaren ildotik proposamen bat aurkeztea, isilik ez esateagatik.
DTRGren proposamena errefusatu dela jakinarazi da, arrazoiak adierazita, eta batzordearen proposamen berria eman dugu.
Zuzendaritzak ez du gure proposamena onartu, esanez PT eta Amurrioko egoerak desberdinak direla eta baldintzak ere desberdinak izan behar dutela. Sindikatuek TRGri gure lantegian PTren akordioa ezartzea onartzen saiatu ondoren, adostasunik gabeko kontsultaldia amaitu da.
LAB TRG Amurriotik ez dugu Zuzendaritzaren jarrera ulertu, Carlos Lópezek esan zuenean proposamenak berdinak izango zirela bi lantegietan. Akordio batera iristeko borondaterik Gabe daudela pentsatzen dugu, ez zaigu buruan sartzen lantegi batean akordio bat sinatu eta bestean ukatzea, kontuan izanik orain dela gutxi, PT hitzarmenaren negoziazioan klausula bat sinatu zutela, hitzez hitz esaten zuena: Amurrioko instalazioan lortutako hobekuntzak Trapagan aplikatuko zirela.
Bilera bukatutakoan, UGT sekzio sindikalak zuzendaritzaren proposamenari buruzko bozketa loteslea egitea proposatu du. Zintzo jokatuz, sekulako zirrara eragin digu. Nola gerta liteke goizeko lehen orduan Zuzendaritzaren proposamena errefusatzea, gero Batzordearen proposamenaren alde egitea eta azken orduan pilota plantillako teilatuan uztea?
LABek salaketarik ez egiteko akordio honen alde egin du, eta, esan dugun bezala, oraindik enpresak atzera egingo duelakoan gaude. Batzuek planteamendu horren sustatzaile izan direla esan arren, LABek mahai gainean jarri zuen 2020ko ERTE post Covid delakoan, baina argi utzi behar dugu negoziazioa ez dela Batzordetik apurtzen, DTRGk tik baizik. Mahai gainean Trapagako lankideei jartzen dien gauza bera jartzea bezain erraza du.
Asteartean, hilak 27, 15:30ean, batzar nagusirako dago langileri guzitarentzako, gaur egungo egoera azaltzeko. Langile guztiak gonbidatzen ditugu batzarrera.
ERTE IV. bilera
Gaur, 24/02/21, Erteren kontsulta aldiko laugarren bilera hasi dugu.
Hasi aurretik, batzordeburuak gainerako atal sindikalei galdetu die ea baduten zerbait esateko atzoko batzarraren ondoren. Guk, bertan esan genuen bezala, pozten gara eztabaida ABEE delakoaren arrazoiak onartzea ez delako, badirudi sindikatu guztiok argi dugula inoiz ez dela horrelako zerbait egin behar. Nahiz eta LABTRGetik salaketarik ez jartzeko akordio batera iristen saiatzen ari garen arren (ABEEa langileen artean ahalik eta eragin txikiena izan dezan), gure ustez, etekinak dituzten enpresei malgutasun tresna hauek arbitrarioki ematen dituzten erakundeei interpelazio planteamenduak egiten hasi beharko ginateke eta horretan lanean hasiko gara esan genuen bezala.
ESKko atal sindikalak baietz esan du, Batzordearen proposamenaren alde daudela. Beraz, une honetan aho batez da proposamena.
Zuzendaritza heldu da, 3. bilerako aurreko akta irakurri eta sinatu da. Falta ziren gainerako galderen erantzunak eta altzairutegiko egutegiaren zuzenketa ematen dituzte.
Zuzendaritzak proposamen berri bat egin du, enuntziatuari eutsiz. Kontsulta aldi hau adostasunez bukatzearen baldintzapean dago.
Etenaldia egin da eta Batzordeak zuzendaritzaren proposamena baloratu du. Ez du onartu. Aho batez, batzorde osoak azpimarratu du zuzendaritzari galdetu behar zaiola ea baloratuko duten ABEEa ez salatzeko akordioa duten proposamenak.
Etenaldi berean, UGTk eta CCOOk hasieratik finkaturiko ildo bereko proposamenak aurkeztu dituzte. Batzordean baloratzera pasatu dira, eta, azkenik, ekarpenen bidez, batzordearen proposamen bateratua egin da.
DTRG itzuli da eta Batzordearenren proposamena entregatu da. DTRGk, etenaldi baten ondoren, honekin batera doan kontraproposamena ekarri du.
Ostiralean, hilak 23, azken negoziazio bilerarako deituta dago Batzordea, eta DTRGri azken proposamenari buruzko erantzuna emango diegu.
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Hoy 21/02/24 hemos iniciado la cuarta reunión del periodo de consultas del Erte.
Antes de comenzar el presidente del comité pregunta al resto de secciones sindicales a ver si tienen algo que decir después de la asamblea celebrada el día de ayer. Como ya dijimos en la misma, nos alegramos de que el debate ya no sea avalar las causas del ERTE o no, parece que por la parte social ya todos tenemos claro que nunca hay que hacer algo así. Aunque desde LABTRG estemos intentando llegar a un acuerdo de no denuncia que minimice el impacto del ERTE entre las personas trabajadoras, creemos que se deberían iniciar planteamientos de interpelación hacia las instituciones que conceden arbitrariamente este tipo de herramientas de flexibilidad a empresas que tienen beneficios. Trabajaremos en ello.
La sección sindical de ESK dicen que sí, que apoyan la propuesta del Comité. Por lo tanto en este momento la propuesta es UNANIME.
Llega la dirección, se lee y se firma el acta anterior de la reunión número 3. Entregan además las respuestas al resto de preguntas que faltaban y la corrección del calendario de acería.
La dirección realiza una propuesta nueva manteniendo el enunciado que queda condicionado a que el presente periodo de consultas finalice con acuerdo.
Se hace un receso y el comité valora la propuesta de dirección, no aceptándola. Todo el comité de manera unánime hace hincapié en que hay que preguntarle a la dirección si se van a valorar las propuestas en las que se contempla un acuerdo de no denuncia del ERTE.
En el mismo receso UGT y CCOO presentan unas propuestas en la misma línea que habíamos fijado desde el principio. Se pasan a valorar al comité y finalmente se realiza con las diferentes aportaciones una propuesta conjunta del comité.
Regresa DTRG y se entrega la propuesta del C.E., DTRG tras un receso trae una contrapropuesta que adjuntamos.
El viernes día 23 el Comité está convocado para la última reunión de negociación en la que se le dará una respuesta a DTRG sobre su última propuesta.
ERTE II. bilera
Gaur, otsailaren 16an, ijezketa eta akaberaren egutegien aldaketari buruzko kontsulta-aldia itxi da. Batzordearen proposamen gisa, aldaketa horietan familia bizitza bateratzea errespetatzeko eskatu da, eta langileentzat galera ekonomikorik ez egotea.
ESKk ere zalantzan jarri du, kontsultaldia itxi aurretik, langileei jakinarazteko epeak betetzen ari diren ala ez, eta zuzendaritzak erantzun dio hori ere betetzen ari dela. Gure hitzarmeneko 36.artikuluaren arabera. Gauza bera salatu zen 2023ko uztailean egin zuten aldaketagatik eta galdu egin zen epaiketa.
Zuzendaritzak ez du proposamen hori onartu eta, beraz, kontsultaldia adostasunik gabe itxi da.
Ondoren, batzordea ABEEaren hirugarren bilera prestatzeko bildu da, eta UGTk eta CCOOk proposamen berriak egin dituzte. Proposamen horiek ELAk lehen egunean plazaratu zuen lehenengoaren ildo berekoak dira, ABEEa delakoaren arrazoiak ez onartzeko eta ez salatzeko konpromisoaren barruan. Benetan pozten gara Batzordearen zati handi batek LABek azken ABEEan proposatu zuen ildo beretik joateaz, eta era horretako proposamena aldezten dute, azalpen-memorian aurkeztutako arrazoiak ez baitira onartzen.
Proposamenak bateratzen dira eta denen artean mix bat egiten da, batzordeko gehiengoak onartuta eta ESKren abstentzioarekin. Honek esan du ezin duela erantzunik eman afiliazioarekin zein fabrikako asanblada egin baino lehen.
Ondoren, ABEEaren kontsulta-aldiaren bilerak jarraitu du. Bilera horretan, zuzendaritzak erantzuna eman dio Batzordeak azken egunean egin zituen galdera gehienei, eta horri gehitu dio proposamen bat, kontsultaldia adostuta ixteko. Proposamen honen bidez, bat ez gatozen arrazoiak onartu behar dira.
Atsedenaldi bat eskatu da, non batzordeak baloratu du galdera bat egitea zuzendaritzari eta proposamena gaur bertan ematea.
Galdera hau da:
Prest legoke Zuzendaritza akordio batera iristeko, ABEEa delakoaren arrazoiak abalatu gabe, batzordeak ez salatzeko aho bateko konpromisoarekin?
ELA, UGT, LAB eta CCOOen BAIEZKOA.
ESK abstenitu egin da
Batzordearen proposamena aurkeztea:
ELA, UGT eta CCOOen BAIEZKOA
LABen abstenitu egin gara, uste dugulako zuzendaritzak emandako dokumentazioa ikusi beharko litzatekeela eta pixka bat errespetatu beharko liratekeela kronologia eta denborak, beste batzuetan bezala, nahiz eta proposamenarekin ados egon.
ESK ere abstenitu da.
Zuzendaritza itzuli da, eta Batzordeak egindako galderari erantzun dio sindikatuek aho batez hartzen badute SALAKETARIK EZ EGITEKO akordioa lor daitekeela.
Batzordearen proposamena aurkeztu da.
Zuzendaritzak galdetu du ea sindikatu guztiak ados dauden, sindikatuek erantzun dute atalen bat falta dela denbora behar duelako erantzuteko.
Zuzendaritzak esan du baliabide guztiak jarriko dituela sindikatu guztiek adosteko.
Hurrengo bilera otsailak 21ean izango da.
Gogoratu asteartean, hilak 20, fabrikako informazio-batzarra ere egingo dela.
BATZORDEAREN PROPOSAMENA (pdf)
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Hoy 16 de febrero se ha celebrado el cierre de periodo de consultas del cambio de calendario de laminación y acabado, donde como propuesta del comité se pidió respetar la conciliación de la vida familiar en dichos cambios y que no haya pérdida económica para los trabajadores y trabajadoras.
Desde ESK también se pone en duda el sí se está cumpliendo con los plazos de notificación a los trabajadores antes de cerrar el periodo de consultas, a lo que la dirección contesta que también lo está cumpliendo según el art. 36º de nuestro convenio. Esto mismo se denunció por el cambio que hicieron en julio del año 2023 y se perdió el juicio.
La dirección no acepta dicha propuesta por lo que se cierra el periodo de consultas sin acuerdo.
Posteriormente el comité se reúne para preparar la tercera reunión del ERTE y surgen nuevas propuestas por parte de UGT y CCOO que van en la misma línea que la primera que lanzó ELA el primer día, todo dentro del marco de un compromiso de no denuncia y sin avalar ni firmar las causas del ERTE. Verdaderamente nos alegramos de que una gran parte del Comité vaya en la misma línea que LAB propuso en el último ERTE y defiendan este tipo de propuesta en la que no se avalan las causas presentadas en la memoria explicativa.
Se ponen en común las propuestas y se hace un mix de todas con la aceptación de la mayoría del comité y con la abstención de ESK, que comenta que no puede dar una respuesta sin hacer tanto la asamblea de ESK como la de fábrica.
Después ha continuado la reunión del periodo de consultas del ERTE donde la dirección ha entregado la contestación a gran parte de la batería de preguntas que lanzó el comité el último día y a esto le ha sumado una propuesta de acompañamiento de medidas de cara a cierre de periodo de consultas con acuerdo. Esta propuesta supone avalar las causas que no compartimos.
Se pide un receso donde el comité valora el hacer una pregunta a dirección y el entregar la propuesta hoy mismo.
La pregunta es la siguiente:
¿Estaría dispuesta la DTRG a llegar a un acuerdo sin avalar las causas del ERTE con un compromiso unánime de no denuncia por parte del comité?
El Si de ELA, UGT, LAB, CCOO.
ESK se abstiene
Hacer entrega de la propuesta del comité:
Si ELA, UGT, CCOO
No LAB, creemos que habría que ver la documentación entregada por dirección y respetar un poco la cronología y los tiempos como las otras veces, aun estando de acuerdo con la propuesta.
ESK abstención.
Vuelve la dirección y se hace la pregunta a la que DTRI y contesta que si hay unanimidad por la parte social SI cabría la posibilidad de llegar a un acuerdo de no denuncia.
Se hace entrega a la vez de la propuesta del comité.
La dirección pregunta si es por unanimidad de todos los sindicatos, la parte social responde que falta alguna sección por responder por que necesita tiempo.
La dirección dice que pondrá todos los medios para que sea consensuado por todas las secciones sindicales.
Finaliza la reunión hasta el miércoles 21.
Recordaros que el martes día 20 también se celebrará la asamblea informativa de fábrica.
LAN ERLAZIOAK TUBOSEN
Egun on, gaur asteazkena, urtarrilak 31, LABeko Sail Sindikalak Giza Baliabideak deitutako bilera baten parte hartu du, TRGZ-GIZA BALIABIDEAK-ENPRESA BATZORDEA-ATAL SINDIKALEN arteko harremanak hobetzeko. Duela 8 urte orduan zegoen Giza Baliabideen Zuzendaritzarekin gauza berdina egin genuen.
TRGko harremanak sumin handiko une batetik pasatzen dira eta LABen (hala esan genuen hauteskundeetan) harreman horiek normalizatu nahi ditugu TRGko langileen lan baldintzen alde lan gehiago eta hobeto egin ahal izateko. LABetik esan diegu harremanak Enpresa Batzordearekin mantendu behar direla, TRGko langile guztiak ordezkatzen dituen organoa baita.
Halaber, argi utzi diegu enpresan lan-harreman aproposak izateko modurik onena langileekiko dela, harreman horiek egunerokotasunean landuz.
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Egun on, hoy miércoles 31 de enero la Sección Sindical de LAB ha sido convocados por RRHH a una reunión con el objetivo de mejorar las relaciones entre DTRG-RRHH-COMITÉ DE EMPRESA-SECCIONES SINDICALES, y hemos asistido al igual que lo hicimos hace 8 años con la anterior Dirección de RRHH.
Las relaciones en TRG pasan por un momento de crispación bastante alto y en LAB (así lo dijimos en las elecciones) queremos normalizar esas relaciones para poder trabajar más y mejor por las condiciones laborales de la plantilla de TRG. Desde LAB les hemos comentado que las relaciones hay que mantenerlas con el Comité de Empresa que es el órgano que representa a todos y todas las trabajadoras de TRG.
También les hemos dejado claro que la mejor forma de tener unas relaciones laborales óptimas en la empresa es con la plantilla, trabajando esas relaciones en el día a día.
BATZORDEAREN LEHENENGO BILERA
Gaur, 2023ko abenduaren 11n, Batzorde aurretiko bilera egin da. Bilera honetan, Batzorde berria eta legegintzaldi berrirako lan-batzordeak eratu dira.
Lehendakariaren izendapenarekin hasi gara, ELAk eta UGTk hautagai bana aurkeztu dute. Bozkatzeko unean, Lab-ek gure botoa argudiatuz, esan du, nahiz eta historikoki lehendakaria sindikatu nagusiari egokitu zaion, ez diegula gure botoa emango (botoen zentzua argudiatzen dugun bakarrak izaten jarraitzen dugu), aurreko legegintzaldiko lau urte hauetan gertatutakoa ikusita; izan ere, urte horietan bere onurarako gezurrak esan dira, dokumentu faltsuak argitaratu dira, ez dute bete errespetu falten aurrean batzarrak bertan behera uzteko konpromisoa, eta abar. Lau urte hauetan plazaratu dugu hori. Horregatik ez diogu haien hautagaiari botoa eman. UGT, LAB eta CCOOren botoekin UGTko Andrés García hautagaiari esleitu zaio lehendakaritza.
Idazkaria proposatutako hautagai bakarrari esleitu zaio, Francisco Gallego de CC.OO.
Lan batzordeak osatu ondoren, gai zerrendara pasatu da, eta inork ez du ezer gehitu.
Egutegiei dagokienez, ELAk UEFAko saileko langileen eskaera aurkeztu du jaiegun batzuk ostiral gau batzuen ordez aldatzeko hiru txandako egutegian. Aho batez onartu da DTRGn aurkeztea. LABek eta ESKk adierazi dute akaberetako lanpostu batzuk ez direla agertzen inongo egutegitan. DTRGri jakinaraziko zaio hilaren 14ko bilerarako.
CCOOk azalpenak eskatzea fabrikako kontratetako istripuak ugaritzeari buruz proposatu du, baliabide faltagatik, lan karga handiagatik edo zergatik gertatzen den azaltzeko.
Azkenik, Labek lan ikuskaritzara Batzorde gisa jotzea proposatzen du, gure ustez hitzarmenaren ez betetzea izan dena salatzeko. Azken negoziazio horretan, hitzarmenean idatzi zen urteko egutegiak abenduaren 1a baino lehen banatuko zirela. Lerroalde berean dio, neurri hori indarra hartuko duela horretarako komunikazio tresnak eskura daudenean. Gure ustez, Giza Baliabidetatik zerbait presaz jakinarazi behar izan dutenean, burofaxen bidez egin dute, eta horregatik ez digu argudio horrek balio. Aho batez onartu da ikuskapenera eramatea.
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Hoy 11 de diciembre de 2023 se ha celebrado la reunión previa de diciembre, en la que se ha constituido el nuevo Comité y las comisiones de trabajo para la nueva legislatura.
Se inicia con el nombramiento la presidencia en la que ELA y UGT presentan un candidato cada uno. En el momento de la votación desde LAB argumentando nuestro voto (seguimos siendo los únicos en argumentar el sentido del voto), decimos que aunque históricamente la presidencia le ha correspondido al sindicato mayoritario no vamos a darles nuestro voto viendo lo sucedido en estos cuatro años de legislatura anterior en los que por su parte se han vertido mentiras para su beneficio, se han publicado documentos falsificados, no han cumplido el compromiso de suspender asambleas ante faltas de respeto y un largo etc que ya hemos hecho público durante estos cuatro años. Por estas razones no vamos a votar a su candidato. Con los votos de UGT, LAB y CC.OO. se le adjudica la presidencia al candidato de UGT Andrés García.
La secretaria se le adjudica al único candidato propuesto, Francisco Gallego de CC.OO.
Tras componer las comisiones de trabajo se pasa al Orden del día al que nadie tiene nada que añadir.
Ya en el apartado de varios se trata el tema de los calendarios en el que por parte de ELA se presenta una petición de trabajadores y trabajadoras del departamento de UEFA para cambiar unos días de fiesta por algunos viernes de noche en el calendario a tres relevos, se acepta por unanimidad presentarlo a la DTRG. También desde LAB y ESK se traslada que algunos puestos del acabado no aparecen en ningún calendario. Se le trasladara a la DTRG para la reunión del jueves 14.
Por parte de CCOO se propone pedir explicaciones ante el aumento de accidentes en las contratas de fábrica, que expliquen si es por falta de recursos, exceso de carga de trabajo o a que motivos se deben.
Por último, desde Lab proponemos acudir a inspección de trabajo como Comité para denunciar lo que bajo nuestro punto de vista ha sido un incumplimiento del convenio. En esta última negociación se redactó en el convenio que los calendarios anuales serían entregados antes del uno de diciembre. Como coletilla en el mismo párrafo dice que la medida entrara en vigor en el momento que se disponga de herramientas de comunicación que lo permitan. Bajo nuestro punto de vista, cuando desde RRHH han necesitado comunicar algo con urgencia, han recurrido incluso a mandar burofaxes en plenas vacaciones a todos y todas las trabajadoras, por ello no nos vale ese argumento. Se acepta por unanimidad denunciarlo en inspección.
HITZARMENA
Gaur, urriaren 10ean, Eusko Jaurlaritzako Enplegu Sailak hitzarmenaren idazketan egindako aldaketak onartzeko edo ez onartzeko bilera egin dugu. Aldaketa horiek aldaketa linguistikoetan eta kontzeptu txiki batzuk, legalki zaharkituta geratu direnak oinarritzen dira. Inola ere ez, langileen gehiengo zabalak berretsi zuen hitzarmenaren aldaketak.
Aho bete hotz utzi gaituena, sindikatu nagusiak hitzarmenean funtsezko aldaketak proposatzen dituela izan da. Deigarriena da, formakuntzan LABek negoziazioan proposatu zuen gauza bera sartu duela, eta bere garaian kontrako bozka eman zuen. Baina, batez ere, harrigarria da atzo ENPRESA BATZORDEAREN bilera izan zela, eta ez zutela ezer esan. ELAko liberatuari interesatzen zaionean bakarrik egiten dira Batzordea bezalako gauzak.
Dakizuenez, hauteskunde sindikalak hasi dira dagoeneko, eta laster sindikalismo mota hori aldatzeko aukera izango da.
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Hoy martes 10 de octubre hemos tenido una reunión para aceptar o no las modificaciones en la redacción del convenio planteadas por el Departamento de Empleo del Gobierno Vasco. Esas modificaciones se basan en cambios lingüísticos y conceptos que por cambios legales han quedado obsoletas. En ningún caso hacen referencia a cambios en el convenio que una amplia mayoría de la plantilla en su día refrendo.
Para seguir quedándonos ojipláticos, el sindicato mayoritario propone unos cambios sustanciales en el convenio. El mas llamativo es incluir en la formación lo mismo que en la negociación había propuesto LAB y a lo que votaron en contra. Pero sobre todo, lo asombroso, es que ayer hubo una reunión del COMITÉ DE EMPRESA, y de esto no dijeron ni pio. Únicamente se hacen cosas como Comité cuando al liberado de ELA le interesa.
Como ya sabéis, las elecciones sindicales ya han comenzado y en breve habrá oportunidad de cambiar este tipo de sindicalismo.
ERTE IV
Gaur, uztailak 21, honako hauek kontsultatzeko azken bilera izan dugu: Altzairutegiko labeko egutegiaren aldaketa, Ijezketa eta Altzairutegiko uztaileko azken asteko egutegia eta, ondoren, ERTE kontsultaldiaren jarraipena.
Akta irakurri eta sinatu da, eta Batzordeak geldialdia eskatu du idazkariak jakinarazpen bat irakur diezagun. Jakinarazpen hori iragarki oholetan jarriko da, Batzordearen gehiengoak (ELA-LAB-ESK) botoa eman ondoren, Zuzendaritza Nagusiak uztaileko azken asteko egutegi aldaketen inguruan duen jarreraren aurkako kokapena aurkezteko.
Batzordean galdetu dute ea langileek zer egin behar duten, zuzendaritzak esaten diena bete behar duten edo beren egutegira etortzen diren. Argi geratu behar da langile bakoitzak enpresak jakinarazi dion bezala etorri behar duela. Gero epaileak esango digu.
Jakinarazpena zuzendaritzari eman zaio. Enpresak prozedura nola aldatu duen azaldu du, aurreabisuak errespetatu gabe aldaketak aplikatu nahi dituelako eta egutegiak aldatzeko kontsultaldian fede onik ez duelako. Zuzendaritzak erantzun digu hitzarmena bete dutela, 36. artikulua txanda aldaketa, eta batzordeak ez duela azken ordura arte ezer adierazi. Denborak aurrera egin ahala ea eskaerak ateratzen ziren ikusi arte, eta aldaketa horien zergatiak soberan ikusten direla instalazioak geldirik egongo direla ikusita.
Zuzendaritza akta idaztera joan da, eta, etenaldi horretan, CCOOk proposamen bat egin dio Batzordeari Zuzendaritzaren ERTEaren proposamena onartzeko; soldata % 100ean osatzen badute, eraginpeko txanden artean berdintasunez aplikatzen bada, langabeziarik ez duten pertsonei eta erretiroan edo kontratuan erreleboa jasan dezaketen pertsonei ERTE uztea erabakitzen bada. Langile guztientzako prestakuntza ere bai, eta hori guztia, plantilla izan dadila informazio batzar baten aurretik onartzen duen ala ez erabakitzen duena.
Beste etenaldi bat eskatu da, eta, itzultzean, ELAk beste proposamen bat eman du Batzordeari ERTEaren akonpainamendurako (enpresak 2009ko apirilean Eusko Jaurlaritzari produkzio arrazoiengatik eman zion proposamen bera, adostasunik gabe amaitu zena). Plan horrek guztiak esan du kontsulta aldia AKORDIORIK GABE amaituz aplika dadin.
Enpresa itzuli da, eta Batzordeak aurreko bileran ERTEri buruz egindako galderei erantzuna eman du. Etenaldia eskatu da Zuzendaritzak pasaden bileran emandako ERTEAren akompainamendu propozamena baloratzeko, aho batez ezetsi da. Era berean CCOO eta ELAren proposamenak ere bozkatu dira:
CCOOren proposamena:
ELA Ez UGT Bai LAB Ez ESK Ez CCOO Bai
EZ da aurrera ateratzen.
ELAren proposamena:
ELAk Bai, UGTk Ez badu LAB Bai (proposamenari 2 urteko enplegu bermea gehituz gero), ESK ezetz bozkatu du, ERTEa inpugnatu eta judizializatu egingo dutelako eta ez dutela ezer proposatuko, CCOO Ez
Proposamena aurrera atera da.
UGTk beste proposamen bat eman die gainerako atalei, beste neurri osagarri batzuekin eta esan du TRGZri emango diotela, Batzordearen gainetik pasatuz.
Zuzendaritza itzuli da eta Batzordearen proposamena aurkeztu da. UGTk ere aurkeztu du bere proposamena.
Azkenik, Zuzendaritzak bi proposamenen ahalegina eskertu du, eta datorren asteazkenean kontsultak ixteko azken bilera izango dela esan du. Bi proposamenak baloratuko dituztela eta beste proposamen bat egingo dutela diote, denen onerako, akordio batetik pasatuz.
UGTk galdetu du ea Zuzendaritzak Desadostasun itundua aurreikusten duen, hau da, ERTEa ez salatzeko konpromisoa, sindikatu atal guztiek konpromiso hori hartuko balute. TRGZk esan du baloratuko zutela. Hala ere, beste proposamen bat ekarriko dute datorren astean.
Bilera bukatu da eta UGTk uztailaren 26an langile batzar baterako proposamena egin du, eta uztailaren 27an eta 28an erreferenduma egiteko.
ELAk erantzungo du
UGT BAI
LAB Bai batzarrera (eztabaida beti) EZ erreferendumera (LABek ez du botaziora eramango inork ez langabeziara bidaltzea)
Esk-k erantzungo du
CCOO BAI
Informazioa ematen jarraituko dugu
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Hoy día 21 de julio hemos tenido la reunión de fin de periodo de consultas de la modificación de calendario en horno de Acería, del calendario última semana de julio en Laminación y Acería y posteriormente de continuación de periodo de consultas del ERTE.
Se procede a la lectura y firma del acta y se pide un receso por parte del Comité para que el secretario nos lea un comunicado que se colocará en los tablones con la aceptación tras voto de la mayoría del Comité (ELA-LAB-ESK) sobre nuestra postura contraria al proceder de la DTRG en el asunto de los cambios de calendarios de la ultima semana de julio.
En el seno del comité se pregunta cuál va a ser el proceder de las trabajadoras, si tienen que acatar lo que les dice la dirección o vienen a su calendario. Tiene que quedar claro que cada persona trabajadora tiene que venir como la empresa le ha comunicado. Después ya nos lo dirá el de la toga.
Se hace entrega del comunicado a Dirección, que habla de cómo la empresa se ha saltado el procedimiento, por que pretende aplicar los cambios sin respetar los preavisos y la ausencia de la buena fe en el periodo de consultas para los cambios de calendarios. La DTRG nos responde que han cumplido con el convenio, art.36 cambio de turno y que en ningún momento el comité se ha manifestado hasta última hora. Que han aguantado en tiempos a ver si salían pedidos, (como que no lo tenían programado) y que las causas para estos cambios se ven más que de sobra viendo que la instalación va a estar parada.
La DTRG se marcha a redactar el acta y en este receso, CCOO hace una propuesta al Comité de aceptación de la propuesta de la DTRG sobre acompañamiento del ERTE; si complementan el salario al 100%, si la aplicación es equitativa entre los relevos afectados, si se desafecta del ERTE a las personas que no tengan paro y a las que por edad se puedan ver afectadas en su jubilación y/o contrato relevo. También la formación para toda la plantilla, y todo esto, que sea la plantilla la que decida si acepta o no previa a una asamblea informativa.
Se pide otro receso y a la vuelta ELA entrega otra propuesta de plan de acompañamiento social del ERTE (el mismo que la empresa entregó al gobierno vasco en abril del 2009 por causas productivas que finalizó sin acuerdo), todo este plan dicen que para que se aplique finalizando el periodo de consultas SIN ACUERDO.
Vuelve la empresa y entrega las respuestas a las preguntas que el Comité hizo la reunión anterior sobre el ERTE. Se pide receso para valorar la propuesta de la DTRG de acompañamiento del ERTE con acuerdo que entrego en la reunión anterior y se rechaza por unanimidad. También se votan las propuestas de CCOO y ELA.
Propuesta de CCOO:
ELA No UGT si LAB no ESK no CCOO si
No sale adelante.
Propuesta de ELA:
ELA si UGT no LAB (Si añadiendo a la propuesta una garantía de empleo de 2 años) ESK (receso) y vota que no porque van a impugnar y judicializar el ERTE y no van a entrar a proponer nada, CCOO no
Sale la propuesta adelante.
UGT entrega otra propuesta al resto de secciones con otras medidas de acompañamiento supeditadas a la firma del ERTE y dice que la van a entregar a DTRG pasando por encima del Comité.
Vuelve la DTRG y se hace entrega de la propuesta del Comité.
UGT también hace entrega de su propuesta.
Finalmente, la DTRG concluye que agradece el esfuerzo de las dos propuestas y que queda el miércoles ultima reunión para el cierre de consultas, valorarán las dos propuestas y harán otra propuesta que beneficie a todos pasando por un acuerdo.
UGT pregunta si contempla la Dirección un Desacuerdo pactado, es decir, un compromiso de no denuncia del ERTE si todas las secciones sindicales cogerían ese compromiso.
La DTRG dice que lo valorarían. Aun así, traerán una nueva propuesta la próxima semana.
Se termina la reunión y UGT trae una propuesta de asamblea el día 26 de Julio coincidiendo con el cierre de consultas y un referéndum los días 27 y 28 de Julio.
ELA contestaran
UGT SI
LAB SI a la asamblea (debate siempre) NO al referéndum (LAB no lleva a votación enviar a nadie al paro)
ESK contestaran
CCOO SI
Seguiremos informando
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