Gozatu bozkatutakoaz

 

Kontsulta epea amaiturik, akordiorik gabe, neurri batean aldeetako baten borondate ezagatik eta bestearen eskrupulu ezagatik, osasun-krisiko egoera batean etekina ateratzen saiatzeagatik.

Enpresaren asmoak berrikusten baditugu, ikusten dugu, zer ondorio izan dituen, DTRI negoziazio epe nahiko etsigarri baten ondoren, bidea libre geratu zaio.

Enpresak jakinarazi du ERTE bat aplikatzea erabaki duela, baldintza hauekin:

        1.- Ezinbesteko ERTEa (errekurtsoa onartu zain) martxoaren 18tik osasun-alerta amaitu arte.

2. Arrazoi eragileak amaitu ondoren, DTRIk ERTEa aplikatuko du ekoizpen eta antolaketa arrazoiengatik.
3. Enpresak ez du inolako osagarririk aplikatuko.

Orduan, zein bermerekin geratu gara langileak, COVID-19k eragindako salbuespenezko egoera batean, akordiorik lortu ez dugun honetan:

• Ezinbesteko ERTEren errekurtsoa aurrera ateraz gero, enpresari martxoaren 18tik 29ra bitarteko egunak zor beharko genioke (dagoeneko kobratu ditugu, baina SEPEtik kobratu beharko genituzke, eta enpresari itzuli beharko genioke diru hori).
• Era berean, ezinbesteko ERTEa aplikatzen badu (atzeraeraginezko izaerarekin, martxoaren 18tik), eta apirileko nomina jaso ondoren onartzen bada, baimen ordainduaren eta berreskuragarriaren egunak beharko ditugu, martxoaren 30etik apirilaren 9ra.
• Osasun-alerta amaitu ondoren, enpresak uztailaren 9ra arte aplikatuko du ekoizpen-arrazoien ERTEa.
• Momentuz gure etxeetan geratu beharko gara enpresak esan arte

 

Bi ERTEetan, enpresak egun batetik bestera desarautu ahal izango gaitu (nahierako lana, erabateko malgutasunez). Horretarako, enpresa-batzordearekin ahalik eta azkarren adosten saiatuko dira (osasun-alertaren egoera edozein dela ere) jarduerari berrekiteko baldintzak (ikusiko dugu ea oraingo honetan Batzordea egoerak eskatzen duen mailan dagoen, eta ea gai den langileen eta haien familien osasuna bermatzeko).

Baimen ordaindu berreskuragarriko egunei dagokienez, zehaztu behar da, halaber, ezinbesteko ERTEa aplikatzen ez badu, nola eta noiz berreskuratu negoziatzea falta dela, baina negoziazio honetan, gai horri buruzko erantzunak zeintzuk izan diren ikusita, akordioa egongo ez delakoan gaude, eta enpresa berriro ere berearekin aterako dela. Giza Baliabideetako arduradunaren beste lorpen bat. (Bitrina beteta dauka).

Akordiorik gabe ezarritako ERTEko baldintzen dokumentua erantsi dugu:

Deskargatu pdf

 

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DISFRUTEN DE LO VOTADO

 

Finalizado el periodo de consultas SIN ACUERDO, en cierta medida por la falta de voluntad de una de las partes y por la falta de escrúpulos de la otra, que intenta sacar partido en una situación de crisis sanitaria.

Si revisamos las pretensiones de la empresa, observamos las consecuencias que ha provocado la barra libre con la que ha quedado la DTRI tras un periodo de negociación bastante decepcionante (y para LAB muy frustrante, viendo todo el trabajo que hemos hecho).

La empresa ha comunicado que ha decidido aplicar un ERTE con las siguientes condiciones:

1. ERTE de fuerza mayor (pendiente recurso) desde el 18 de marzo, hasta que cesen las causas que lo provocan, la alerta sanitaria.
2. Una vez finalicen las causas motivantes, DTRI aplicara el ERTE por causas productivas y organizativas.
3. La empresa no aplicará complemento alguno.

Entonces, con qué garantías hemos quedado tras la falta de acuerdo en una situación excepcional como la producida por el COVID-19:

• En caso de salir adelante el recurso del ERTE de F.M. deberíamos a la empresa los días desde el 18 de marzo al 29 del mismo (ya los hemos cobrado, pero nos correspondería cobrarlos del SEPE, y deberíamos ese dinero a la empresa)
• A su vez, en caso de aplicación de ERTE por F.M. (con carácter retroactivo desde el 18 de marzo), y en caso de que su aprobación sea después de recibir la nómina de abril, deberemos los días de permiso retribuido y recuperable, del 30 de marzo al 9 de abril.
• Una vez finalizado el estado de alerta sanitaria, la empresa aplicará el ERTE de causas productivas hasta el 9 de julio.
• De momento nos quedamos en nuestras casas hasta que la empresa diga

Durante ambos ERTEs, la empresa nos podrá desregular de un día para otro, (trabajo a la carta, flexibilidad total). Para eso, tratarán de acordar lo antes posible, (independientemente del estado de la alerta sanitaria), con el Comité de empresa, las condiciones para reanudar la actividad (veremos si esta vez el Comité está a la altura de las circunstancias y es capaz de garantizar la salud de las personas trabajadoras de TRI y de sus familias).

Respecto a los días de permiso retribuido recuperable, puntualizar también que en caso de no aplicación de ERTE por F.M., queda pendiente la negociación de cómo y cuándo recuperarlos, pero visto cuáles han sido las respuestas sobre ese tema en esta negociación, mucho nos tememos que tampoco habrá acuerdo y la empresa se volverá a salir con la suya. Otro logro del responsable de Recursos Humanos. (Tiene la vitrina llena).

Adjuntamos documento de condiciones del ERTE impuestas sin acuerdo:

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Covid-19 negoziazio bilera V

Gaur osteguna, apirilaren 9an, ERTEren bosgarren eta azken negoziazio-bilera izan dugu, ekoizpen-arrazoiengatik. DTRIk «kontsulta epearen azken proposamena» ematen digu, eta horrek argi uzten du noraino iritsi nahi duten, edo nirea hartzen duzu, edo nirea hartzen duzu!!!. Etenaldia eskatu da, eta LABetik idatzizko galdera bat ekarri dugu (hori da DTRIk aktetan gauzak sartzeko uzten digun bide bakarra), txanda-kontratuaren harira honako galdera honekin: «Zein da kostuak murriztu nahi ez izatearen arrazoia?». Ekarpen hori eta beste etenaldi bat eman ondoren, DTRIri bakarrik bururatzen zaio erantzutea: «Zuzendaritzak ez du egokitzat jotzen foro honetan eta une honetan gai hau eztabaidatzeari ekitea». Ahal dugunaren barruan, eskerrak eman nahi dizkiogu DTRIri horrelako erantzun bat emateagatik, hau da, galderari ez erantzuteagatik, arrazoiz betetzen gaituelako. Ekitaldi horren ondoren, eta Enpresa Batzordea bakarrik dagoen atsedenaldi batean, buelta bat egingo dugu sindikatu-atal bakoitzaren jarrerak jasotzeko:

– ELA: hasierako ezezkoa berretsi du, enpresak ez baitu zertan gastatu behar ez duen diru bat.

– UGT: akordioa lortzeko negoziatzen jarraitzeko jarrera berretsi du, ezer berririk ekarri gabe.

– LAB: LABen ibilbidearen laburpen txiki bat egiten dugu negoziazio honetan. Martxoaren 27an aurreakordioa berretsi genuen (Enpresa Batzordeko gainerako kideek bezala); izan ere, uste genuen (gainerakoek bezala) aurreakordio hori beharrezkoa zela Carlos jaunak bankuekin kutxa pixka bat betetzeko negozia zezan. Negoziazioaren barruan, besteak beste, hiru ekarpen oso garrantzitsu egin genituen: 1- enplegu-bermea 6 hilabetetik 12ra handitzea. 2.- txanda-kontratua. 3-Erdiz eta erdiz berreskura daitezkeen egunak. Lehenengoa enpresak onartzen du. Bigarrena enpresak duen kutxa-arazoa konpontzeko egiten dugu, eta hirugarrena, egoera enpresak eta langileek sortzen ez dutela ikusita, uste dugu berreskuratu beharreko egunek% 50era joan beharko luketela. Azken biei ezezko borobil batekin erantzuten zaienez (haurrek bezala, argudiatu gabe) LABek uste du proposamen horiek ez direla nahikoa akordio bat sinatzeko.

– ESK: beren ezetza berretsi dute, hainbat arrazoirengatik: beren zerbitzu juridikoak justifikazio-memoriaren irakurketa bikoitzean susmatzen du, ez zen onartu (gure ustez, ez zen integratzeko borondaterik izan) 365 eguneko kalte-ordainaren klausula,…

– CCOO: 9. puntua lortzeagatik pozten direla esan dute, «Akordio batera ez iristea porrot kolektiboa» dela uste dute. Ez dute ulertzen, enpresak ez duelako aurreztu nahi errelebo-kontratuaren aplikazioarekin. Eta negoziaziorako jarrera pixka bat gehiagorekin beste zerbait atera zitekeela uste dute.

Hori guztia esanda, eta akordiorako aukerarik ez dagoela ikusita, LABek honako hau proposatu du, hain urrun ez dagoen etorkizun batean plantilla zein babesgabetasunean aurki dezakegun ikusita: «Kaleratzeak egonez gero, Enpresa Batzordeak kaleratze horiek abortatzeko duen ekintza sindikal guztia erabiliko duenaren bermea eskatzen dugu». Atal guztiek si bat ematen diote, UGTk izan ezik, eta ez du ikusten gauza horiei buruz hitz egiteko unea denik (DTRIren antza dute txanda-kontratuarekin).

CCOOk azpimarratu du idatziz erantzungo digutela baimen berreskuragarriko egunei, eta DTRIk, inolako jarrerarik hurbiltzeko asmorik gabe, behatza ateratzen digu (hori da maila). Hori guztia esanda, DTRIri jakinarazten zaio Enpresa Batzordeak ezetz esaten diola akordio honi. Akta irakurri eta kontsultaldia amaitutzat eman da.

Beharrezkoa iruditzen zaigu UGTko gure lankideen gauza pare bat aipatzea, ez baitugu ezertarako onartzen akordio bat ez lortzearen arduradun gisa jartzea. Izan gara aurreakordioan jasotako gai gehienak ekarri ditugunak. Hasieratik sorbalda zimurtzeke zuten lankideen aldetik inolako laguntzarik gabe, ezezko guztiak enpresaren aldetik defendatu eta argudiatu ditugunean. Gogotsu eta pasiboki saiatu gara enpresarekin akordio batera iristen (langileentzako onuragarria den zerbait ateraz), betiere langileen osasuna arriskuan ez jartzea helburu hartuta, eta WhatsAppeko taldeetan difamazio eta eraso batzuk aurkitu ditugu gure kontra (ikusitakoa ikusita, ez genuen gutxiago espero, hau da dagoen maila, gozatu bozkatutakoa!!).

Apur bat frustratuta sentitzen gara egindako lan guztia eta gero. Martxoaren 17tik (egun horretan plantatu zen plantilla, eta erabat eskertuta gaude koherentzia hori erakusteagatik) gaur arte, kontaezinak izan dira lankideekin izandako eztabaidak, lo egin gabeko gauak, orduak telefonoaren aurrean bideo-bilerak egiten, edo DTRIrekin izandako bilera luzeak, inora ez iristeko. Etorkizun hurbilean, langileen osasunaren alde borrokan jarraitzea besterik ez zaigu geratzen. Ez izan zalantzarik langile klasearen eskubide guztien alde borrokatzen jarraituko dugula!!!

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 Hoy jueves 9 de abril hemos tenido la quinta y última reunión de negociación del ERTE por causas productivas. La DTRI nos facilita la “PROPUESTA FINAL PERIODO DE CONSULTAS”, la cual deja claro hasta donde quieren llegar, o coges lo mío o coges lo mío!!!. Se ha pedido un receso y desde LAB hemos aportado una pregunta por escrito (es la única vía que la DTRI nos deja para incluir cosas en las actas) con la siguiente pregunta al hilo del contrato de relevo: “¿Cuál es la razón de no querer reducir costes?”. Después de entregar esta aportación y otro receso, a la DTRI solo se le ocurre responder: “La dirección no considera oportuno en este foro y en este momento proceder a la discusión de este tema”. Dentro de lo que cabe, agradecemos a la DTRI una respuesta como esta, o sea, que no responda a la pregunta, la cual nos llena de argumentos para estar en lo cierto. Después de este acto, y en un receso en el que solo está el Comité de Empresa, hacemos una vuelta para recoger las posturas de cada sección sindical:

 

• ELA: Se ratifica en su negativa inicial ya que la empresa no tiene por qué gastarse un dinero que no necesita gastar.
• UGT: Se ratifica en su postura de seguir negociando para alcanzar un acuerdo, sin aportar nada nuevo.
• LAB: Hacemos un pequeño resumen de la trayectoria de LAB en esta negociación. Empezamos, en que ratificamos el preacuerdo (como el resto del Comité de Empresa) el 27 de marzo, ya que nos creímos (como el resto) de que este preacuerdo era necesario para que el sr Carlos negocie con los bancos rellenar un poco la caja. Dentro de la negociación, hicimos entre otras, tres aportaciones muy importantes: 1- aumentar la garantía de empleo de 6 a 12 meses. 2- Contrato de relevo. 3-Los días recuperables a mitad y mitad. La primera se acepta por parte de la empresa. La segunda la hacemos como solución al problema de caja que tiene la empresa y la tercera, viendo que la situación ni la generan la empresa ni la plantilla, creemos que los días a recuperar deberían ir al 50%. Como a las dos últimas se les responde con un NO rotundo (como los niños o niñas, sin argumentar) LAB ve insuficiente estas propuestas para firmar un acuerdo.
• ESK: Se ratifican en su NO, por diferentes razones: su servicio jurídico sospecha en la doble lectura de la memoria justificativa, no se aceptó (creemos que no hubo voluntad de integrarla) su cláusula de 365 días de indemnización,…
• CCOO: Dicen que se alegran por la consecución del punto 9, piensan que es “un fracaso colectivo no llegar a un acuerdo”. No entienden porque la empresa no quiere ahorrar con la aplicación del contrato de relevo. Y creen que con algo más de predisposición a la negociación se podía haber sacado algo más.

Dicho todo esto y viendo que no hay posibilidad de acuerdo, LAB propone lo siguiente viendo la indefensión en la que nos podemos encontrar la plantilla en un futuro no tan lejano: “en caso de que haya despidos, pedimos la garantía de que el Comité de Empresa va a utilizar toda la acción sindical de la que dispone para abortar estos despidos”. Todas las secciones le dan un SI excepto UGT, que no ve que sea el momento de hablar de estas cosas (se parecen a la DTRI con el contrato de relevo).

CCOO incide que nos respondan por escrito a los días de permiso recuperables, a la que DTRI, sin ánimo de acercar ninguna postura nos saca el dedo (este es el nivel). Dicho todo esto, se le transmite a la DTRI que el Comité de Empresa dice NO a este acuerdo. Se lee el acta y se da por finalizado el periodo de consultas.

Nos parece necesario comentar un par de cosas de nuestros compañeros de UGT, ya que no aceptamos para nada que nos pongan como responsables, de la no consecución de un acuerdo. Hemos sido los que hemos aportado la mayoría de cuestiones recogidas en el preacuerdo. Hemos defendido y argumentado, SIN NINGUNA AYUDA POR PARTE DE LOS COMPAÑEROS QUE DESDE UN PRINCIPIO ESTABAN POR ARRIMAR EL HOMBRO, todas las negativas por parte de la empresa. Hemos intentado por activa y por pasiva llegar a un acuerdo con la empresa, (sacando algo beneficioso para la plantilla) teniendo siempre como objetivo evitar poner en peligro la salud de los y las trabajadoras y nos encontramos con una serie de difamaciones y ataques para con nosotros en grupos de WhatsApp (viendo lo visto tampoco nos esperábamos menos, este es el nivel amigos, disfruten de lo votado!!!).

Nos sentimos un poco frustrados después de toda la carne que hemos puesto en el asador. Desde el día 17 de marzo (día en el que la plantilla se plantó y estamos totalmente agradecidos por mostrar esa coherencia) hasta el día de hoy, han sido innumerables las discusiones con compañeros, noches sin dormir, horas delante del teléfono haciendo video reuniones, o las largas reuniones con DTRI para no llegar a ningún sitio. No nos queda otra cosa en un futuro cercano que seguir peleando por la salud de los y las trabajadoras. NO DUDEIS DE QUE SEGUIREMOS LUCHANDO POR TODOS LOS DERECHOS DE LA CLASE TRABAJADORA!!!

 

 

Covid-19 negoziazio bilera IV

Gaur asteazkena, apirilaren 8an, ERTEren laugarren negoziazio-bilera izan dugu, ekoizpen-arrazoiengatik. Bilera hasteko, DTRIk ERTEren gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu du ezinbestean, baita batzordeak aurreko bileran egindako galdera eta proposamenei idatziz emandako erantzunak ere. Etenaldi bat eskatu da erantzun horiek aztertzeko, eta atal sindikal bakoitzak bere jarrera azaldu du.

• ELA: Azken galdera eta proposamenak egin aurretik bezala jarraitzen dute. Ulertu gabe jarraitzen dute, enpresak gastatu behar ez duen diru bat gastatu nahi duelako, eta zalantzak dituzte ERTEren gora jotzeko errekurtsoa ezinbestean sartuta ote dagoen, DTRIk ematen digun dokumentua zigilatu gabe baitago. Berretsi egin dute ERTE bat ez sinatzeko jarrera, nahiz eta behin eta berriz esan «negoziatzen ari direla» (oso zaila da ulertzea ELA negoziatzen ari dela, ezer baino gehiago, kontsulta-aldia hasi aurretik ezer ekarri gabe baitarama; horri ez zaio negoziatzea deitzen, negoziatzen ari den gela berean egotea baizik).
• UGT: Ez zuten askorik espero egin ziren galdera eta proposamenen bateriatik, eta akordio batera iristeko helburuarekin jarraitzen du.
• LAB: Berriro diogu txanda-kontratua (onuragarria bi aldeentzat) akordioan sartu behar dela, edo, gutxienez, laster abian jartzeko konpromisoa hartu behar dela, eta erantzuna argia izan dadila eskatzen dugu: txanda-kontratua aplikatzeko konpromisoari bai ala ez. Berriro diogu baimen ordaindu berreskuragarriek % 50era joan behar dutela enpresaren kontura, eta % 50era langileen kontura (badakigu egoera hori ez duela enpresak sortu, ezta TRIren plantillak ere, eta, ondorioz, erdia eta erdi joan behar). DTRIk ez du onartzen, gora jotzeko errekurtsoa baiesten bada, ekoizpen-arrazoiengatik ERTErentzat negoziatzen ari den akordio hori ezinbesteko ERTE horretan islatzea; aitzitik, lehenik ezinbesteko ERTEa sartuko da, eta alarma-egoera amaitzean, ERTEa ekoizpen-arrazoiengatik sartuko da (tresna guztiak DTRIren esku). Argitzeko eskatzen zaie.
• ESK: Gogaitu egiten dira DTRIk ez dizkigula datu ekonomikoak ematen, eta eman dituzten erantzun horiekin, gero eta argiago ikusten dute ez dutela ERTE bat adostuko.
• CCOO: Berretsi egin dute beren sinadura COVID-19ko egoeraren esklusibotasunarekin, eta 9. puntua argitzeko eskatu dute, LABekin batera.

Balorazio horien ondoren, eta bistan denez negoziazioak blokeatuta jarraitzen duela ikusita, UGTk bi proposamen oso zehatz azaldu ditu. Lehenengoa, komunikatu bat idaztea batzordearen izenean, negoziazioaren egoera azaltzeko eta, akordiorik lortu ezean, langileok zer egoeratan geratzen garen azaltzeko; eta bigarrena, informazio-batzar bat eskatzea egoera normalizatzen denerako. ESK-k etenaldia eskatu du.

Etenaldiaren ostean, ELAk ez du ulertzen ze edukia komunikatuan sartu nahi izatea, langile guztiei transmititzeko ezer ez dagoela uste baitu. Gainera, beraiek fede onez negoziatzen ari direla aipatu du. Gainerako atalek hitz horiek kritikatzen dizkiete; izan ere, uste dute negoziatzea ez dela «ezezkoan» kokatzea inolako ekarpenik egin gabe, haientzat, eserita egotearekin «fede» onez negoziatzen aritzea baita. Gainera, argi geratu ez zaien jarrera bakarra LABen jarrera dela diote (badirudi begi txikiak baino ez dituztela guretzat), aktiboki eta pasiboki errepikatu dugunean (proposamen gehienak aurkezteaz gain), negoziatzeko prest gaudela, ez “barra librea” emateko (eta, gainera, LABEAN WordPress blogean eta LABTRIKANALA kanalean irekian argitaratzeko ohitura «txarra» dugu).

UGTren bi proposamenak aho batez onartu dira, baina komunikatu bat hitzartu aurretik, DTRIri deitzea adostu da, LABen eskaerei erantzun diezaien. DTRIk ezezko borobila eman die gure hiru eskaerei (hitz-jario hutsarekin pixka bat zorabiatu ondoren). Erantzun sendo horrek negoziazioarekin ezin jarraitzera garamatza; izan ere, LABek eskatzen dituen hiru puntu horiek oso garrantzitsuak dira gure atal sindikalarentzat, plantillarentzat, gainerako sindikatuentzat (edo baten bat kontra dago?) eta txanda-kontratuarentzat ere bai (dituen kutxa-egoeran kostuak aurreztuko bailirateke). LAB prest legoke akordio bat sinatzeko DTRIk txanda-kontratua eta errekuperatu beharreko egunen banaketa onartuko balu, eta batzordearen erregelamendua, negoziazio kolektiboetarako quorumaren % 60 behar duena, alde batera utziko litzateke. Erabaki hori epaitegietan amaitu ahal izateko kontura eta arriskuan egongo litzateke, akordio hori balantza batean utziz (enpresan denbora gehien daramatenei aukera emanez hain irrikatua den erretiroa lortzeko, gurekin hainbeste daramaten behin-behineko pertsonek hain desiratua duten kontratu finkoa sinatseko aukera emanez, langile guztiei 12 hilabeteko lan-bermea emanez, konfinamenduak irauten duen bitartean fabrikara joan behar izateak izan dezakeen guztia mugatuz, etab.), oso argi daukagu.

DTRIrekin egindako bilera amaitutzat eman da, eta bihar, Apirilak 9, goizeko 10: 00etarako deitu digute, zuzendaritzak negoziatzeko epea amaitu gabe. Komunikatua eta batzarraren data biharko uztea erabaki da.

 

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Hoy miércoles 8 de abril hemos tenido la cuarta reunión de negociación del ERTE por causas productivas. La reunión se ha iniciado con la entrega por parte de la DTRI del recurso de  alzada del ERTE por fuerza mayor y las respuestas por escrito a las preguntas y propuestas planteadas por el comité en la reunión anterior. Se pide un receso para estudiar esas respuestas y cada sección sindical expone su postura.

• ELA: Siguen igual que antes de lanzar las ultimas preguntas y propuestas. Siguen sin entender porque la empresa se quiere gastar un dinero que no necesita gastarse, y tienen dudas de que el recurso de alzada del ERTE por fuerza mayor este metido ya que el documento que la DTRI nos da está sin sellar. Se ratifican en su postura de no firmar un ERTE a pesar de insistir en que “si están negociando” (es muy difícil de entender, que ELA esté negociando, más que nada porque lleva sin aportar nada desde antes del inicio del periodo de consultas, a esto no se le llama negociar sino estar en el mismo habitáculo donde se está negociando).
• UGT: no esperaba mucho de la batería de preguntas y propuestas que se habían lanzado y sigue con el objetivo de llegar a un acuerdo.
• LAB: Insistimos en que el contrato de relevo (beneficioso para las dos partes) debe de meterse en el acuerdo o por lo menos un compromiso de ponerlo en marcha en breve y pedimos que la respuesta sea clara: Si o NO al compromiso de aplicar el contrato de relevo. Insistimos que los permisos retribuidos recuperables deben de ir al 50% a cargo de la empresa y el 50% a cargo de los y las trabajadoras (somos conscientes de que esta situación ni la ha generado la empresa ni la hemos generado la plantilla de TRI, luego entonces tendrá que ir mitad y mitad). No solo la DTRI no admite de que en caso de que el recurso de alzada se estimase, este acuerdo que se está negociando para el ERTE por causas productivas se vea reflejado en dicho ERTE de fuerza mayor, sino que se meterá primero el ERTE de fuerza mayor y al acabar el estado de alarma se meterá el ERTE por causas productivas (todas las herramientas en la mano de la DTRI). Se pide que lo aclaren.
• ESK: se molestan porque  la DTRI no nos facilitan los datos económicos y con estas respuestas que han dado, ven cada vez más claro que no van a acordar un ERTE.
• CCOO: se ratifican en firma bajo la exclusividad de la situación del COVID-19 y piden la aclaración junto con LAB del punto 9.

Tras estas valoraciones y viendo que obviamente la negociación sigue bloqueada, UGT expone dos propuestas muy concretas. Una primera, redactar un comunicado en nombre del comité, explicando la situación  en la que se encuentra la negociación y en caso de no llegar a un acuerdo explicando la situación en la que nos quedamos los y las trabajadoras, y una segunda en la que se pide una asamblea informativa para cuando la situación se normalice. ESK solicita receso.

Tras el receso, ELA, no entiende que contenido se quiere meter en el comunicado, ya que entiende que no hay nada que transmitir al conjunto de trabajadores. Además, comenta que ellos están negociando de buena fe. El resto de secciones les increpan esas palabras, puesto que entienden que negociar no es enrocarse en el “no” sin hacer absolutamente ninguna aportación, para ellos, con estar allí sentados ya es estar negociando de buena “fe”.  Además, dicen que la única postura que no les ha quedado clara, es la postura de LAB (parece que solo tienen ojitos para nosotros), cuando hemos repetido por activa y por pasiva (además de aportar la mayoría de propuestas), que nosotros estamos dispuestos a negociar, no a dar barra libre (y encima tenemos la “mala” costumbre de publicar en abierto tanto en el BLOG LABEAN WORDPRESS como en el canal LABTRIKANALA de Telegram)

Se aprueban las dos propuestas de UGT por unanimidad, pero se acuerda antes de pactar un comunicado, llamar a DTRI para que conteste a las peticiones de LAB. DTRI contesta con un NO rotundo a nuestras tres peticiones (después de marear un poco con palabrería hueca). Esta contundente respuesta nos lleva a no poder continuar con la negociación, ya que estos tres puntos que reclama LAB, son muy importantes para nuestra sección sindical, para la plantilla, para el resto de sindicatos (o hay alguno en contra?) y el del contrato de relevo también para la empresa (puesto que se ahorraría costes en la situación de caja que dice tener). LAB estaría dispuesta  a firmar un acuerdo si la DTRI aceptaría el contrato de relevo y el reparto de los días recuperables, saltándose el reglamento del comité que requiere del 60% del quorum para negociaciones colectivas.  A cuenta y riesgo de que de que esta decisión pueda acabar en los juzgados, echando en una balanza este acuerdo (dando la oportunidad a los que más tiempo llevan en la empresa de conseguir la tan ansiada jubilación, dando a las personas eventuales que tanto llevan con nosotras el tan ansiado contrato fijo, dando a la totalidad de la plantilla 12 meses de garantía de trabajo, limitando todo lo que se pueda el tener que ir a fabrica mientras dure el confinamiento, etc…) lo tenemos muy claro.

La reunión con DTRI se da por finalizada y se nos convoca para mañana día 9 a las 10 de la mañana, sin dar por finalizado el periodo de negociación por parte de dirección. Se acuerda posponer el comunicado y el acuerdo de fecha de la asamblea a mañana.

Covid-19 negoziazio bilera III

Gaur apirilak 6, ekoizpen arrazoiengatik ERTEaren negoziazioaren 3.bilera izan dugu. Bilera sindikatu baten galdera batzuekin hasi da eta LABek atsedena eskatu du gauza batzuk argitzeko. Galdetzen dugu ia hemendik aurrera sindikatu moduan funtzionatuko dugun edo Batzorde moduan. Hau argituta sindikatu bakoitzak bere galderak eta proposamenak botatzen ditu, gerora guztiak batera DTRIri emateko:

• ELA:

• • Ezinbesteko kasuko ERTEaren helegitea eskatzen dute.
  • Zergatik memorian ez da egoera ekonomikoa agertzen?
  • Zergatik enpresak diru bat gastatzera prest dago behartuta ez dagoenean?
  • TRIko kontuen inguruko informe ikuskatu bat eskatzen dute.
  • Zergatik TR sako zuzendaritza Batzordea ez doa ERTEra?
  • Ekoizpena arrazoiak dituen ERTE baten BGAEko dirua hartu daiteke soldata osagarritzeko?
• UGT:
  • Helegitea eskatzen dute
  • Zergatik ez dira datu ekonomikoak memorian agertzen?
• LAB:
  • Txanda kontratua proposamenetan sartu, ERTEak irauten duen hiru hilabeteko denbora tartea enpresari emanda ezarri ahal izateko
  • Errekuperatu beharreko egunen %50 enpresaren esku joatea eta beste %50 langileen esku
  • Enpresa RDra ez batzeko bi arrazoi daude eta eskatzen diogu ez batzea:
    • ERTE bat eskatuta edo aplikatzen dauden enpresak
    • ERTEa onartu dieten enpresak RD irauten duen bitartean
• ESK:
  • Zergatik memorian 2019ko datuak agertzen dira egoera ERTEa COVID-19ri egotzita doanean?
  • Zergatik Tenaris enpresan hartu diren neurriak agertzen dira informean?
  • Zergatik Repsoleko kontingentzia plana agertzen da?
  • Zergatik petrolioren prezioaren jaitsiera agertzen da?
  • Zergatik COVID-19 baino arinagoko egoera larria agertzen da informean?
• CCOO:
  • Berriro proposamenetan zegoen 8.puntua berriro sartzea eskatzen dute: “akordio honetan jasotako baldintzak ezinbesteko ERTEan ezartzea helegite aurrera egitekotan

 

Gauza guzti hauek jasota hainbeste puntu ukitu dira eta momentu baten CCOOk (ostiralean LABek egin zuen moduan) sindikatu ezberdinei erabakiaren inguruan galdetu digu. LABek berriro ere, %60 beharraz hitz egin du eta ESK eta ELAk ezetz esaten dute. Gehiengo sinple batekin sinatzea nahi dutela uste dugu gerora erabiltzeko. LABen helburu bakarra langileak ez gaixotzea izanik, uste dugu hoberena akordio on bat ateratzea izango litzatekela eta arrazoi honengatik ari gara negoziatzen. Akordio horretan txanda kontratu bat sartzea ezinbestekoa iruditzen zaigu parte bientzako ona bait da. 12 hilabetetarako lan berme baten alde egiten dugu (legeak 6 hilabete ematen ditu), alarma egoera indarrean dagoen bitartean langileak ahalik eta gutxien lantokira etorri beharraren atzean gaude (momentuz apirilaren 26rarte) eta alarma egoera bukatutakoan ERTEaren erabiliera ahalik eta gutxienera murriztuz. Norbaitek uste badu, LABek ERTE bat sinatuko duela bi paga estra eta opor batzuengatik, JAI DAUKA!!!

Gerora begira kaleratzeak egotekotan, hauei klausulak ez jartzea aurpegiratu digute eta oso argi esan nahi dugu, LABek “kaleratzeak ez dituela onartzen ezta preziorik jartzen”.

Agertokia hau izanik LAB mahaitik altxatzen da!!!

Orain langileak daukagun egoera hurrengoa da:

• Ez dakigu bihar zer kobratuko dugun.
• Helegiteak aurrera ez badu egiten (hiru hilabete daukate erantzuteko), RDaren pean gaude eta martxoaren 31tik apirilaren 9ra bitarteko egunak (egutegi bakoitzean begiratu beharko da zenbat diren) enpresak nahi duenean errekuperatu beharko ditugu.
• Apirilaren 10etik aurrera ekoizpen arrazoiengatik ERTE bat ezarriko digute.

 

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Hoy lunes 6 abril hemos tenido la tercera reunión de negociación del ERTE por causas productivas. La reunión ha empezado con unas preguntas de alguna sección sindical hacia la DTRI. LAB ha pedido un receso para aclarar si de ahora en adelante no vamos a funcionar como Comité de Empresa. Ante esta aclaración cada sección ha manifestado sus preguntas y propuestas para a posteriori hacérselas llegar a DTRI:

• ELA:
  • Que nos faciliten el recurso de alzada del ERTE por fuerza mayor
  • ¿Por qué no aparecen la situación económica ni en el informe ni en la memoria explicativa?
  • ¿Por qué la empresa está dispuesta a gastar un dinero con el ERTE si no necesita la firma?
  • Piden un informe auditado sobre las cuentas de TRI
  • ¿Por qué el Comité de Dirección de TR SA no va al ERTE?
  • ¿Se puede rescatar la EPSV para complementar los salarios con ERTE por causas productivas?

 

• UGT:
  • Piden el recurso de alzada
  • ¿Por qué no aparecen los datos económicos en la memoria justificativa?
• LAB:
  • Meter el contrato de relevo dando una flexibilidad a la empresa para que pueda aplicarlo en estos tres meses de ERTE
  • Que el 50% de los días de permiso retribuido recuperable vayan a cargo de la empresa y el resto a cargo de los y las trabajadoras.
  • Posibilidad de que la empresa se desmarque del RD decreto por tres razones:
    • Aquellas empresas que hayan solicitado o estén aplicando un ERTE de suspensión
    • Aquellas a las que les sea autorizado un ERTE de suspensión durante la vigencia del permiso previsto en este RD
• ESK:
  • ¿Por qué en la memoria hace alusiones al año 2019, cuando quedo claro que este ERTE es exclusivamente por la situación del COVID-19?
  • ¿Por qué se incluyen medidas que se han tomado Tenaris?
  • ¿Por qué aparece el plan de contingencia de Repsol?
  • ¿Por qué habla de la caída del petróleo?
  • ¿Por qué hace mención a que la situación ya era comprometida antes del COVID-19?
• CCOO: piden incluir de nuevo en las propuestas de acuerdo el punto 8: “que este acuerdo sea válido en caso de que el recurso de alzada prospere”.

Después de todas estas propuestas hemos estado hablando de diferentes cuestiones y CCOO ha interpelado (como LAB hizo el viernes) a las diferentes secciones sindicales de si hay algún cambio en las posturas. LAB vuelve a decir que un acuerdo así necesita un 60% y ESK y ELA dicen que no. Nos da la sensación de que quieren que en minoría lleguemos a un acuerdo para luego utilizar esta firma cuando consideren. Desde LAB queremos decir que lo único que está intentando conseguir es que los y las trabajadoras no nos infectemos y la mejor forma es ir amparados con un acuerdo en el cual también saquemos un contrato de relevo beneficioso para las dos partes, una garantía de empleo de 12 meses (6 más de la garantía que ofrece el gobierno), minimizar durante el estado de alarma (de momento hasta el 26 de abril) la asistencia al puesto de trabajo y minimizando después el uso del ERTE lo máximo posible. Si alguien cree que la LAB va a acordar un ERTE por causas productivas por mucho que sea EXCLUSIVO al COVID-19 por dos pagas y las vacaciones sin sacar un mínimo de nuestras propuestas “ha pinchado en hueso”. Se nos echado en cara de no poner clausulas a posibles despidos y LAB dice lo siguiente: “Ni vamos a permitir despidos ni vamos a ponerle precio”.

Ante este escenario LAB se levanta de la mesa y abandona la reunión!!!

Ahora la situación de los y las trabajadoras de TRI queda de la siguiente manera:

• En principio no sabemos lo que vamos a cobrar mañana
• Si no prospera el recurso de alzada (tiene tres meses para contestar) nos encontramos con el RD con el cual tendríamos que recuperar los días del 31 de marzo hasta el 9 de abril, cuando la empresa estime oportuno (varía en cada calendario el número de días a recuperar).
• A partir del 10 de abril nos impondrían un ERTE por causa productivas a pelo.

Covid-19 negoziazio bilera II

Atzo, apirilak 2an, ekoizpenaren arrazoiengatik ERTEaren kontsulta epearen lehenengo bilera izan genuen. Gogorarazi nahi dugu, pasa den martxoaren 27an Enpresa Batzordeak bere osotasunean eta DTRIren artean aurre akordio batera heldu zirela.

Bilera hasi bezain pronto, DTRIk ekoizpen eta antolakuntza arrazoiak dituen ERTEaren dokumentazioa banatzen digu (informe teknikoa, memoria, …) eta gure harridurarako, ERTEa apirilaren 10eko data duela ikusten dugu.

DTRIk enpresaren egoeraren zein merkatuaz bere diskurtsoa botatzen digu (atzera bota diren eskariak, konpetentziak jarraitzen duela ekoizten, bezeroak ez direla fidatzen eta ERTEaren akordioa banketxeen aurrean konfiantza emango lukeela). Sarrera txiki bat egin eta gero Batzordetik atseden bat eskatzen da eta sindikatu bakoitzak bere proposamenak mahai gaineratzen ditu: 

 

• ELA:  Nahiz eta 27ko bileran, enpresari bidea errastuko ez ziotela esan, email baten bitartez martxoaren 31n esan zuten moduan, guztiongatik sinatutako aurre akordiotik desmarkatzen direla, RDarekin beraien sinadura ez delako beharrezkoa 
• UGT: Proposamen batzuk egiten dituzte aurre akordioa hobetze aldera (BGAEarekin soldata osagarritzeko aukera, oporren eta soldata estren %100a bermatzea) eta akordio batera heltzea baina presa barik.
• LAB: ERTEaren sinadura baino lehen, bai ala bai sinadura horren arrazoiak lotuta geratu behar dira akordio honekin: “EKOIZPENAREN ARRAZOIENGATIK ENPRESA BATZORDEAREN ETA TRIKO ZUZENDARITZAREN ARTEKO ERTEAREN SINADURA,  BAKARRIK COVID-19AK ERAGINDAKO EGOERARI LOTUTA DAGO”. Hurrengo hilabeteetan beste ERTEren bat egotekotan, akordio honekin DTRIri zerbait aurpegiratzea ekiditeko tresna izango da. Martxoan kobratu beharreko soldata estra, ERTEa irauten duen hiru hilabeteetan hainbanatzea eta beste bi soldata estrak, maiatzeko eta ekainekoa kobratzeko egun finko bat jarri. Alarma egoera bukatutzat ematen denean ERTEaren erabilera murriztea. Ikusita DTRIren hitzetan kutxa diru barik dagoela, txanda kontratua martxan jartzea proposatzen dugu sartzen diren langileen antzinakotasuna kontutan hartuta (LABek kontuak atera ditu eta enpresarentzako kostu murrizketa bat ekarriko luke). Lan bermea 12 hilabetetara igotzea. Ezinbesteko ERTEaren helegitea aurrera egitekotan, akordio honen onurak mantentzea, Productos Tubulares enpresan onartua izan da ezinbesteko ERTEa. Proposamen guzti hauek agertoki ezberdin batetan gaudelako egiten dira, LABek uste duelako RD ez dela aplikatzen ari eta ERTEa martxoaren 27tik aurrera negoziatzen ari ginela baina horrela ez denez eta RD aplikatzen ari zaigunez, proposatzen dugu apirileko errekuperatu beharreko egunak enpresaren esku geratzea. Dokumentazioa zerbitzu juridiko eta ekonomikoei pasatzen zaie azterketa sakon bat egiteko. 
• ESK: Aurre akordioan dudak ikusten ditu eta dokumentazio oso aztertu arte ez duela ezer sinatuko. Akordio sinatu ahal izateko 2 urteko lan bermea eskatzen du eta enpresak denbora tarte honetan ERE bat aplikatzekotan, langile kaleratuak365 egunez urte bakoitzeko dirua jasoko luke. Ez da proposamenetan sartzen beraiek ere ez dutelako horrela eskatzen. 
• CCOO: Garrantzitsua ikusten du sinadura COVID-19ak eragindako egoeragatik dela eta urte osoko soldata estrak lotzea eskatzen du. 2020ko egutegia mantentzea eskatzen du errekuperatu beharreko egunak enpresaren esku joan daitezen eskatuz. BGAEa erabiltzea soldatak osagarritzeko eta bukatzen du esanez txanda kontratuarena oso positiboa izango litzatekeela. 

Martxoaren 27ko aurre akordioa osagarritzen da eta DTRIri ematen zaio. Honek ez ditu ondo hartzen proposamen gehiago sartzea aurre akordioan eta Batzordea hitz gabekoa dela esaten du. LABek bakarrik hartzen du hitza eta Batzordea defendatzen du, hitz gabeko bakarra DTRI dela esanez, lehen esan dugun moduan, LABek uste zuelako RD ez zegoela indarrean TRIn eta ekoizpenaren arrazoiengatik ERTE bat negoziatzen ari ginela uste genuelako. Gaizki ulertze baten azpian estaltzen du DTRIIk eta atseden bat eskatzen du proposamenak aztertzeko.

Lanera bueltatzen gara berriro eta DTRk proposamen batzuk onartu egiten ditu beste batzuk ez, baina negoziatzeko asmoarekin jarraitzen dute.

Agertoki honetara ailegatuta, LABek elkar ulertze batera heldu gaitezkeela ikusten du baina horretarako edo ELAk edo ESKk sinatutakoa hobetzeko intentzio helarazi behar du. LABek hurrengo galdera botatzen du atseden bat eskatuta eta gero:” Akordio batera heltzeko aukera dago?, gakoa hau delako, izan daiteke DTRI eta Batzordeko gehiengo sinple baten arteko elkar ulertze bat ematea baina Batzordeko estatutuak dioten moduan, negoziazio kolektiboentzako %60 beharrezkoa denez, ez dauka sentsurik jarraitzea”. Galdera zuzenki ELA eta ESKrentzako doa. ELAk bere horretan jarraituko duela esaten du eta ESKk proposamenean sartuta ez dagoen proposamena 365 egunetik 100 egunetara jaisteko aukera ematen du. Eztabaida baten ostean eta ikusita ezetzaren alde dagoela, hitz egiteko ezer gehiagorik ez dagoela erabakitzen dugu eta DTRI deitzen dugu. Azaltzen diogu zein den agertokia eta DTRI ezetza eragiten duten proposamenen inguruan galdetzen, du baina inork ez du ezer esaten. Akta altxatzen da eta hurrengo apirilaren 6rako geratzen gara berriro bigarren bilera bat egiteko.  

 

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Ayer, 2 de abril tuvo lugar la primera reunión del periodo de consultas del ERTE por causas productivas. Recordamos que el viernes anterior, día 27 de marzo, el Comité de Empresa por unanimidad y DTRI, llegaron a firmar un preacuerdo. 

DTRI inicia la reunión entregando la documentación del ERTE  por cuestiones organizativas y productivas (memoria, informe,…etc.), y para nuestro asombro, nos llama la atención que el ERTE tiene como fecha de inicio el próximo  10 de Abril. 

La DTRI hace hincapié en el discurso sobre la situación de la empresa y la situación del mercado en general (pedidos cancelados, que la competencia sigue produciendo, proveedores  que no se fían…, y que no es cuestión de que puedan o no aplicar este ERTE con el acuerdo del comité, sino de que los bancos tengan confianza en ellos, dada la paz social de la que no duda en conseguir). Después de una primera pequeña introducción desde la parte social se pide un receso, en el cual cada sindicato pone encima de la mesa sus propuestas y/o posturas:

• ELA: Aunque su única propuesta en la reunión del día 27 fue no dar barra libre a la empresa, trasladaron vía email el pasado 31 de marzo que NO iban a ratificar el preacuerdo, visto que con el RD del día 29 no es necesaria su firma.
• UGT: Están por la labor de mejorar el preacuerdo en algunos temas (posibilidad de recuperar parte de la EPSV como complemento al sueldo, concretar el 100% de las vacaciones, pagas) y llegar a un acuerdo pero sin prisa. 
• LAB: Insistimos en la necesidad de atar el siguiente acuerdo previo a cualquier firma de ERTE: “LA FIRMA DEL ACUERDO ENTRE COMITÉ DE EMPRESA DE TRI Y DIRECCIÓN DE TRI, EN EL ERTE POR CAUSAS PRODUCTIVAS QUEDA SUJETO EXCLUSIVAMENTE A LA SITUACIÓN DE ESTADO DE ALARMA POR EL COVID-19”. Este acuerdo impide que en futuros ERTEs (si los hubiera) la DTRI nos eche en cara que en abril del 2020 el Comité ya firmó en ERTE. Planteamos prorratear la paga de marzo en los tres meses de duración del ERTE, así como poner fechas de cobro de las otras dos pagas, la de mayo y junio. Incidir en la no utilización del ERTE una vez acabo el estado de alarma. Viendo que la DTRI tiene un problema de caja, proponemos que se aplique el contrato de relevo entrando relevistas por orden de antigüedad (LAB ha echado cuentas y la empresa se ahorraría dinero en caso de aplicarlo). Alargar la garantía de empleo a los 12 meses. Vincular este acuerdo a la posible aprobación del ERTE por fuerza mayor, la DTRI ha interpuesto recurso a la negación de dicho ERTE que circunstancialmente a Productos Tubulares se lo han concedido. Todas estas propuestas se hacen desde el nuevo escenario, puesto que LAB cree que no se nos está aplicando el RD y que estamos negociando el ERTE desde el 27 de marzo. No siendo así, también pedimos que los días de permiso retribuido recuperable de abril corran a cargo de la empresa. Como no podía ser de otra manera pasamos la documentación recibida a los servicios jurídicos y económicos para su revisión.
• ESK: Ve incongruencias en el preacuerdo y dice que hasta no revisar la documentación no va a firmar nada. Para la firma del acuerdo pide dos años de garantía de empleo, y en caso de incumplimiento por parte de la empresa, 365 días por año trabajado a cada trabajador despedido. (((((((((((((((Algo q ni siquiera ha defendido cuando nos hemos puesto a redactar los puntos conjuntamente, plegándose al bloque del NO)))))))))))))).
• CCOO: Ve importante remarcar que la situación es exclusiva por el COVID-19, ve importante atar todas las pagas del año, mantener el calendario del 2020 para evitar que se tengan que recuperar los días de permiso retribuido recuperable, utilizar EPSV como complemento al salario y concluye diciendo que incluir el contrato de relevo sería interesante.

Se completa el preacuerdo del 27 de marzo y se le entrega a DTRI, no gustándole nada esta inclusión de propuestas, acusando al Comité de falta de palabra y preguntando qué es lo que ha cambiado desde el viernes 27 de marzo. Únicamente LAB hace uso de la palabra para interpelar a la DTRI, ya que pensamos que ha sido esta la que ha incumplido el acuerdo, porque como hemos mencionado anteriormente, desde LAB pensábamos que seguíamos negociando en ERTE por causas productivas previo al RD. Nos contestan que habrá sido un malentendido y piden un receso para valorar las propuestas.

DTRI vuelve con una contrapropuesta en la que aceptan parte de las propuestas, denegando otras y entendemos que tienen intención de seguir con la negociación. 

LAB ve posibilidades de llegar a unificar posturas, pero viendo la participación de ELA y ESK (percibimos que no hay ni voluntad ni ganas por llegar a un acuerdo) pedimos un receso y hacemos la siguiente pregunta a ELA Y ESK (que al principio de la reunión habían comentado que se desmarcaban del acuerdo): “¿Hay forma de llegar a algún acuerdo?, porque no nos parece serio estar negociando con la DTRI, llegar a algún acuerdo (si es posible) y llegado el momento les tengamos que decir que no se puede firmar nada, ya que los estatutos de Comité de Empresa dicen que para firmar algo de negociación colectiva es necesario un 60% que no tenemos”. ELA contesta que no va a acordar nada y ESK está dispuesta a rebajar su propuesta (que ni está incluida y ni se han molestado en meterla) de 365 días por año a 100 días por año, pero que de todos modos que sin analizar la documentación no iba a decir nada mas (esto último lo necesitan todas las secciones sindicales pero no quita con llegar a acercar posturas). 

Deducimos que no se puede llegar a acuerdos y se lo transmitimos a DTRI. Esta pregunta cuales son los puntos discordantes y ninguna de las secciones sindicales hace uso de la palabra, por lo que se levanta acta de la reunión y quedamos para el lunes 6 de abril.