Reunion Convenio 28.06.2012

Tal y como planteó la DTRI el día 26, hoy han presentado sus propuestas sobre el contrato relevo y el Art.7, las han explicado y un Comité carente de personalidad ha entrado en debate, rompiendo drasticamente el criterio que ha venido manifestando hasta el momento. (No cambiar de bloque de trabajo sin acuerdo).

El Comité tras un receso, presenta su modificación sobre el aspecto economico, a lo que la DTRI contesta que ya contestará la semana que viene, a su vez la DTRI presenta una nueva propuesta sobre salarios y sobre la IT. Con las que el Comité no esta de acuerdo.

Nuevamente una jornada de transición, de la que sólo sale beneficiada la DTRI, que fiel a sus objetivos se sigue manteniendo firme en sus planteamientos. A su vez, un Comité carente de unos objetivos claros, rompe la dinamica que ha desarrollado hasta el momento (dos bloques cerrados) y queda pendiente adoptar una decisión.

Entendemos que si la dinámica de negociación por bloques  hasta la fecha ha sido fructifera no debemos abandonar una linea de trabajo efectiva.

HITZARMEN DUIN BATEN ALDE!!!

Reunión Convenio 26.06.12

Comenzamos la reunión con la entrega a dirección de la respuesta a su propuesta del 22.06.12, a lo que el interlocutor de la DTRI tacha de  decepcionante, menosprecio de  sus planteamientos,  aceptando esto nos acercamos al abismo, etc,etc.

En definitiva rechaza rotundamente todos los planteamientos del Comité de Empresa. A su vez hace entrega de una propuesta referente al tratamiento de la incapacidad temporal en la que de un plumazo elimina todo lo recogido en nuestro convenio referido a ese tema.

En cuanto al tema de jornada han agurmentado en poco más de una hora  el porqué no se puede aceptar el planteamiento del Comité de Empresa.

Viendo que el recorrido en estos bloques de negociación no vislumbraba posibilidad de acuerdo, DTRI propone aparcar el tema económico y pasar a tratar el contrato relevo el próximo jueves 28.

Aspecto este, no acorde con los criterios (no saltar de bloques sin acuerdo previo)  que ha venido manifestando el Comité de Empresa .

En reunión mantenida hoy por la tarde,  el Comité de Empresa ha decidido convocar una asamblea el proximo dia 9 de Julio.

Reunión CNC 19.06.12

Hoy a las 13:45 la CNC ha dado su aprobación a un PREACUERDO en lo referente al cuarto bloque de negociación (movilidad funcional – grupos profesionales) que supone la continuidad de los artículos 25º a 39º de nuestro convenio. La relevancia de los preacuerdos alcanzados hasta la fecha (cuatro de los ocho bloques de negociación marcados) es máxima, ya que con ellos garantizamos la subsistencia del Convenio de TRI y la plantilla de TRI se desmarca del, cada vez más precario, Estatuto de los Trabajadores.

Ahora la CNC puede acometer, sin tanta presión, el resto de los bloques de negociación, o lo que hasta este año, nefasto para la clase obrera, hubiera sido una negociación normal y corriente.

¿No nos han dado nada?

Es cierto, no nos han dado nada. Tan solo les hemos privado de algo que les había llovido de la Moncloa. Algo que no necesitaban pero que… ya que se lo daban, lo cogían. Ha sido frustrante que nos hayamos tenido que desgastar por algo ajeno a TRI, pero apesar de todo la valoración de LAB es positiva.

El próximo viernes, la CNC empezará a tratar el tema económico en sus diferentes vertientes.

Reunión CNC 14.06.12

Ayer publicamos la contestación de DTRI al ultimátum de la CNC.

En la reunión de hoy, la CNC se ha ratificado en su propuesta del día 12 rechazando la contrapropuesta de DTRI.

DTRI ha vuelto a presentar otra oferta más, limando chorraditas por si alguien pica, pero la CNC ha dejado claro que no se admiten modificaciones. Las dos únicas respuestas válidas son tan sencillas como SI o NO. ¿Es que no se enteran?

Esta nueva oferta de DTRI no la vamos a colgar de este blog en el formato habitual, la vamos a colgar según imagen adjunta.

Alex Basteguieta ha repetido hasta la saciedad que tenemos un convenio anticuado y que debemos adaptarnos a los nuevos tiempos que corren.

Desde LABTRI no entendemos que los dirigentes de una empresa como Tubos Reunidos, que ha mantenido un modelo de gestión satisfactorio, para ambas partes, durante décadas (los resultados hablan por si solos), depositen toda su confianza en unos modernos modelos de gestión empresarial diseñados por una banda de inútiles que en pocos años han conseguido hundir la economía mundial. Eso si, esta banda de inútiles está formada por licenciados en derecho,  económicas, empresariales, ingenierías de todo tipo, etc.. que dictan normas que para algunos son infalibles.  Pero en definitiva están demostrando ser unos perfectos inútiles y que los atributos de una licenciatura y cientos de masters no son sinónimo de inteligencia.

Señores dirigentes de TRI, tengamos un poco de personalidad y si con un modelo de gestión anticuado y obsoleto hemos llegado hasta donde estamos, porqué debemos dar crédito a modelos de gestión creados por descerebrados que están hundiendo empresas, regiones, países y planetas?

Queremos nuestro convenio.

ES VIEJO, PERO LE QUEREMOS

¡ uuuuuuy, casi !

CONTESTACIÓN DTRI 13.06.12

BIHAR ARTE

Lo prometido es deuda

PROPUESTA CNC 12.06.12

Reunión CNC 12.06.12

En la anterior reunión del día 8, la CNC se comprometió a presentar por escrito a la DTRI una redacción definitiva de los artículos 25 a 39, que aunque conocían de sobra su contenido (convenio+plataforma de negociación), bien es verdad que no lo tenían por escrito.

El Comité de Empresa se reune por la mañana para elaborar dicha propuesta basada en el convenio vigente más las mejoras contenidas en la plataforma del CE (la colgaremos mañana ya que en estos momentos no disponemos de ella en soporte informático). A las 12:30 se entrega a la DTRI el escrito. A las 15:30 comienza la reunión entre DTRI y CNC. Tras una tanda de aclaraciones de dudas, DTRI se guarda la propuesta en la maleta y se pone a hablar del sexto bloque (jornada). En la noticia del 31.05.12 de este blog, recordareis que enumerábamos los 8 bloques de negociación y cómo Alex Basteguieta nos remitía a ellos. A nuestro entender, no debemos acometer un nuevo bloque sin cerrar el anterior.

VOLVEMOS A LAS ANDADAS

Algún visionario dirá: «lo sabía»; pero esto es demasiado serio como para andar con adivinanzas a toro pasao. Además la Comisión de Negociación tenía el deber de intentarlo.

La CNC pide tiempo muerto, para cortar la racha, tras el cual se comunica a DTRI que debe dar una contestación al bloque cuarto antes de empezar con un nuevo bloque. DTRI emplaza a la CNC a la próxima reunión del jueves 14 para dar una respuesta.

¿DTRI se arrepiente de habernos concedido, en un momento de debilidad, los tres puntos famosos e intenta provocar a la plantilla de TRI para que vaya a la huelga antes del día 8 de julio y así recuperarlos?

DTRI sabe que hay un sector de la plantilla contrario a la suspensión de los paros.

En opinión de LAB, debemos aguantar hasta el 8 de julio, fecha en la que tendremos amarrados los tres puntos. En primer lugar para rentabilizar las jornadas de lucha y en segundo lugar por la importancia de esos tres puntos (aunque algunos no la vean).

No sabemos lo que nos contestarán el próximo jueves, pero LAB TRI se planta en este punto de la negociación y no hará concesiones que impliquen retrocesos.

Reunión negociación 08.06.12

Sigue el tira y afloja sin que haya cambios dignos de mención. La CNC mantiene su postura de conservar el convenio íntegro y la DTRI no hace ningún movimiento que anime la negociación.

En vista de los pobres avances, la CNC propone a la DTRI una reunión extraordinaria para el próximo martes, a lo que la DTRI acepta.

En este encuentro, el Comité`presentara una propuesta sobre los temas que estan en el candelero en este momento, Y TODOS Y TODAS somos conscientes de que el recorrido que tiene el Comité se acorta, por lo que la Dirección tendrá que tenerlo en cuenta.

Propuesta DTRI (04.06.12)

Debido a un fallo informático no pudimos colgar a tiempo la propuesta de DTRI referente a los artículos 25 a 41.

En esta nueva propuesta sigue habiendo demasiadas lagunas que dejarían desprotegidos a los trabajadores y trabajadoras de TRI sobre todo en lo que se refiere a movilidad y polivalencia, cuando les interesa a ellos, porque al mismo tiempo solicitan contrato de permanencia de 10 años en la planta de fábrica en la que inicies tus servicios a la empresa.

Esta es la propuesta

Reunión CNC 06.06.12

La reunión se retrasa hasta las 11:30 al aprovechar el día de hoy para realizar la reunión mensual ordinaria en la que la DTRI expone al CE la evolución de resultados hasta la fecha así como las expectativas de la empresa a corto plazo. Sin entrar en valoraciones profundas, ya que el nivel de credibilidad de la empresa sigue bajo mínimos, extraemos, a modo de resumen, que la cartera de pedidos es baja, que la producción es baja por culpa de la huelga y que TRI vende su producto a precio de coste (vamos, la historia de siempre).

La DTRI entrega al CE una nueva propuesta de negociación limitada a los artículos del 25 al 41 de nuestro convenio. Hay menos tachaduras que en la anterior, pero nos negamos a valorarla ya que nuestro punto de partida sigue siendo el convenio vigente.

En 2 horas y media de reunión, los avances han sido escasos, por no decir nulos. Sin rehuir nuestra cuota de responsabilidad (LAB 17%), ya que no olvidemos que el Comité de Empresa se rige por cuota sindical, no podemos culpar totalmente a la DTRI por la falta de avances.

A entender de LABTRI, en el punto en que nos encontramos y a la espera de la reunión del próximo viernes, vemos dos alternativas:

1. Esperar al 8 de julio y ya con nuestro convenio semi-atado resignarnos a una negociación de meses, años…..
2. Liarnos la manta a la cabeza y sumergirnos en una huelga salvaje que ni Xristo sabe cómo puede terminar.

LAB seguirá aportando en la medida de sus posibilidades, pero si los que de verdad tienen el poder dentro del CE no se ponen las pilas, la DTRI volverá a su estrategia inicial y tendremos que empezar desde el principio pero con el desgaste de 10 jornadas de huelga en la txepa.