Referendum Preacuerdos

Ante la convocatoria de referéndum por parte del Comité tras dar por finalizada la negociación del Convenio, desde la Sección Sindical de LAB en TRI queremos manifestar:

– LAB ha sido la única sección sindical que se ha postulado contraria a que la negociación se de por finalizada. LAB cree que aun faltan aspectos por negociar, tal y como transcurría la negociación por bloques aceptada por el Comité:

– No se ha tratado nada sobre el plan de Igualdad, Euskera y Formación.

– Subrogación empresarial; durante los días del puente los trabajadores y trabajadoras de las contratas se solidarizaron con la plantilla de TRI, no nos olvidemos.

– Conciliación entre vida laboral y personal, permisos por dependencia familiar, igualdad entre personas que conviven juntas (5 años sin avances en este aspecto es mucho)

– Los preacuerdos alcanzados entre el Comité y Dirección no son malos en opinión de LAB, lo más importante, además del blindaje contra la reforma laboral (logrado mediante la movilización de la plantilla, no lo olvidemos, beneficiándose incluso las y los eskiroles e inmovilistas), es que no hay ningún aspecto regresivo, ningún paso atrás. El contenido y las novedades de la gran mayoría de estos preacuerdos parten de la plataforma inicial de LAB, y ha sido LAB quien los ha propuesto y ha llevado la iniciativa y el trabajo diario.

– El Comité al completo esta teniendo una actitud hacia LAB de arrinconamiento; último ejemplo; LAB propone la garantía para los eventuales en el contrato relevo y se rechaza por parte de las demás secciones sindicales y agrupación. Acto seguido, otra Sección sindical propone prácticamente lo mismo y sale por unanimidad.

–  El Comité de Empresa no ha respetado el compromiso de informar a la plantilla mediante Asamblea según se acordó en su día. LAB no entiende como no hay una asamblea general o informativa de fábrica antes del referéndum. LAB lo propuso encontrando el rechazo de todas las demás secciones sindicales y agrupación. LAB tampoco entiende la presión y las prisas con las fechas a estas alturas de la negociación.

– El resultado del referéndum, aun siendo la pregunta en otro sentido, muchos lo van a interpretar en “firma si” o “firma no”. Después del resultado, sea cual sea, LAB tomara una decisión teniendo en cuenta todos los factores; el resultado del referéndum, lo descrito en esta nota, la formas del ultimo periodo de negociación, la lucha mantenida, etc…

La Sección Sindical LAB solamente contempla dos opciones; no acudir a votar para no aceptar el proceso que ha acabado llevando el Comité, sin respetar el compromiso con la plantilla, y en el caso de asumir el proceso final, votar que no.

Preacuerdos Convenio TRI 2012-2016

A pesar de que hemos ido publicando en este blog los preacuerdos a medida que se iban aceptando, aquí tenéis un documento en el que se incluyen todos estos preacuerdos para que los estudiéis una última vez y, de cara al inminente referéndum, que os ayude a tomar una decisión.

Reunion extraordinaria Convenio 2012/09/24

En la reunion extraordinaria de hoy,  ELA,UGT,VTR y CCOO rechazan la propuesta de LAB de intentar que la totalidad del colectivo de eventuales (2007-2010) tengan la garantia de ser contratados mediante contrato relevo antes del 31-12-2017. Y que se aclare la contradiccion (a juicio de LAB) en  la redaccion del texto sobre el articulo7. Modificacion sustancial de condiciones de trabajo (modificar o eliminar derechos adquiridos, reducir sueldos, cambiar la jornada o el regimen de trabajo a turnos,etc).

ELA,UGT,VTR y CCOO dan por finalzado el proceso negociador y pese a esa situacion,  se aprueba  por unanimidad una propuesta de ELA, en la linea de trabajo que LAB habia presentado, sobre el tratamiento de los eventuales.

Seguidamente UGT propone llevar a referendum los preacuerdos alcanzados en el marco de la negociacion colectiva.

ELA,UGT,VTR y CCOO aprueban la propuesta del referendum de UGT, en la que LAB supedita el referendum a una asamblea previa, al entender que asi se habia acordado en las anteriores asambleas, informar a todas las personas trabajadoras de TRI, sindicados y no sindicados.

Ante esta situacion, LAB propone la realizacion de una asamblea para todo el personal de TRI, rechazada por ELA,UGT,VTR y CCOO.

Dando por hecho el CE que las negociaciones estan cerradas, a media mañana se le entrega a la direccion de TRI la ultima propuesta de la CNC.

Por la tarde la DTRI se ratifica en su posicion y se cierran las negociaciones por tercera vez mas o menos. Quedando a la espera del resultado del referendum.

Reunión CNC 19.09.2012

Alex Basteguieta vuelve a insistir en que en julio se dieron por cerradas las negociaciones y nuevas peticiones no vienen a cuento.

El Secretario de la CNC plantea dos nuevas cuestiones, que se debatieron y aprobaron en reunión del CE, el apoyo económico ante las posibles sanciones a los imputados por los incidentes de la huelga y una compensación económica para las personas que secundaron la huelga. UGT interrumpe manifestando que no está de acuerdo en incluir estas peticiones en el marco de la negociación del Convenio y que en todo caso estarán de acuerdo en plantearlas a la firma del Convenio. Ante la división de opiniones, la CNC decide retirar la propuesta para retomarla más adelante.

La CNC se ratifica en que el Convenio no está cerrado y que quedan asuntos por discutir y así se lo hace saber a la DTRI.

Alex Basteguieta alaba las bondades del acuerdo en su conjunto y apela a la cordura y bla, bla, bla.

Tras el monólogo se da por finalizada la reunión convocando la próxima para el jueves 27.

Ya sin la DTRI, LAB propone que el Comité de Empresa de TRI se adhiera a la huelga convocada para el día 26. UGT expresa su malestar por la convocatoria unilateral de los sindicatos nacionalistas y VTR y CCOO no apoyan la propuesta, por lo tanto no hay mayoría suficiente para que el Comité de Empresa de TRI, como tal, apoye la Huelga del día 26 de setiembre de 2012.

Reunión CNC 13.09.12

La Dirección de TRI mantiene su postura de cierre de negociaciones y dice que si las reabrimos corremos el riesgo de que ellos vuelvan a poner sobre la mesa modificaciones de algunos aspectos ya acordados.

LABTRI considera que no se trata de reabrir aspectos ya acordados, se trata de finalizar la negociación de unos puntos incluidos en la plataforma elaborada por el Comité de Empresa de TRI y entregada a la Dirección de TRI a finales de 2011 y así se lo ha vuelto a expresar la Comisión de Negociación en el día de hoy.

La situación actual es de bloqueo total. La próxima reunión será el próximo miércoles 19 de setiembre.

La CNC va a incluir dos peticiones más : la colaboración tanto de la DTRI como de la plantilla de TRI para los detenidos e imputados judicialmente durante la huelga ante las posibles sanciones económicas cuando salgan los juicios; y una compensación económica por la reducción salarial ocasionada por las jornadas de huelga. Todos los grupos han aprobado estas peticiones excepto ELA que ha dicho que prefiere que la compensación económica venga en forma del IPC+1%.

Actualmente hay un sector de la CNC que firmaría el Convenio ya mismo. Hay otro sector que firmaría pero no sabe como hacerlo sin herir sensibilidades. Un tercer sector, posiblemente, no firmaría ni el mejor convenio del mundo. Analizando en su globalidad lo que tenemos a fecha de hoy, LABTRI considera que a 5 años es un convenio insuficiente e incompleto, quizás a una vigencia más corta…

Si DTRI está cerrada en banda a negociar cualquier aspecto más, difícilmente nos va a permitir corregir párrafos de preacuerdos redactados de forma ambigua e incompleta, por lo que nos los comemos para 5 años. Como ejemplo diremos que en el preacuerdo de «Contrato relevo» no existe garantía de empleo para las bolsas de eventuales (2007-2010), el relevista podrá ser cualquiera aunque no figure en la lista, cosa que en el anterior acuerdo estaba atada.

Reunión CNC 06.09.12

Con sorpresa para algunos y no tanto para otros la Dirección de TRI expresa su satisfacción por la finalización de las negociaciones llevada a cabo el pasado 26 de julio y da la bienvenida al nuevo Convenio Colectivo de TRI 2012-2016 haciendo entrega a la Comisión de Negociación del texto refundido de dicho Convenio. Como aclaración diremos que “texto refundido” significa la recopilación de todos los añadidos que se han ido incorporando durante los últimos Convenios (incluida la EFT) y que figuraban en forma de anexos y parches de tal manera que tengamos algo actualizado, completo y manejable.

Ante las protestas de LAB, que considera que aún quedan temas pendientes, DTRI contesta que ellos dieron por sentado que estaba todo negociado y aprobado porque en julio “nadie dijo nada” y que por lo tanto sólo queda que el Comité de Empresa revise el texto presentado para posibles correcciones y su posterior aprobación.

Señor Basteguieta, lo que quedó zanjado el 26 de julio fue el bloque económico, pero de ahí a decir que “habemus convenio” es bloquear los frenos en mojado.

La CNC pide un receso durante el que se plantea decidir (SI) para dar por finiquitadas las negociaciones y aceptar la revisión del texto presentado por DTRI o por el contrario (NO) para seguir negociando mejoras. En la ronda de votaciones, ELA dice NO con la única argumentación de que ellos se mantienen en el IPC+1, UGT dice SI, LAB dice NO argumentando que quedan cinco puntos por tratar que figuraban en la plataforma del CE (Formación, Plan de euskera, Plan de igualdad, Conciliación vida laboral y familiar y Subrogación de Contratas), VTR dice SI y CCOO dice que ni SI ni NO pero que tampoco se abstiene. Se insiste en que CCOO se pronuncie en alguna de las tres opciones y en un alarde de imaginación le dan la razón a la Dirección diciendo que no se pronuncian porque la votación no tiene sentido ya que el 26 de julio se cerró el Convenio ¿…????????

Mención de honor merece la argumentación de ELA. Defender un IPC+1 es muy loable, pero en primer lugar ese tema quedó zanjado en julio (lo dice hasta CCOO); sí es cierto que se aprobó por los pelos, pero los sistemas de votaciones están como están y el reparto de miembros del Comité es el que es y de nada sirve lamentarse. En segundo lugar la diferencia entre lo que se pactó en julio y lo que defiende ELA es un 0,16% por año, lo que viene a ser  (haciendo la cuentalavieja) unos 64 euros netos al año en un sueldo de 40.000 euros netos al año.

Dado que CCOO no ha querido pronunciarse, el resultado de la votación queda en empate a 10 y bloqueo  total.

A continuación LAB propone continuar negociando el bloque pendiente con el siguiente resultado: ELA -NO, UGT –SI, LAB –SI, VTR –SI y CCOO –ME DA IGUAL. Con este resultado se aprueba la propuesta que será transmitida a la DTRI.

Al cierre de esta edición desconocemos porqué ELA da la espalda a la Formación, al Euskera, a la Igualdad, a las Contratas (que nos apoyaron en las jornadas de huelga) y a la conciliación de la vida laboral y familiar. Todo esto creemos que vale más que 64 euros en un año.

La Dirección insiste en que ellos dan por finalizadas las negociaciones y emplazan a la CNC para el próximo jueves rompiendo la cadencia del calendario de reuniones, a pesar de las protestas de la CNC, ya que la siguiente reunión tocaba el próximo martes.

Hitzarmena

Las decisiones adoptadas en todo momento por la sección Sindical LABTRI no se toman a la ligera, ni son improvisaciones, son decisiones meditadas y consensuadas después de analizar y valorar situaciones concretas.

Desde el comienzo de las negociaciones LABTRI ha argumentado hasta la saciedad los motivos de rechazar tajantemente un convenio con una vigencia de cinco años y lo ha defendido constantemente en todas las reuniones de la comisión de negociación al mismo tiempo que ha denunciado las formas en las que el resto de secciones sindicales sin excepción han aceptado de la noche a la mañana y sin votación previa que la vigencia del convenio y por lo tanto cada acuerdo tratado seria para cinco años.

Esta situación colocaba a LABTRI en un callejón sin salida. Por un lado si LABTRI concedía voto favorable a cualquiera de las propuestas presentadas en el seno del comité de empresa, estaba dando su beneplácito a la vigencia de cinco años. Por otro lado LABTRI, tampoco podía tomar la decisión de votar NO a todo ya que esto implicaba un rechazo a un hipotético acuerdo en cualquiera de los bloques tratados. En cualquiera de los dos casos LABTRI dejaba de ser consecuente con sus planteamientos y ante esta situación la abstención nos ha parecido la posición mas coherente.

Llegados a este punto y dado que no se definen las posturas, la sección sindical LAB entiende que mientras no se produzca avance en contenidos que mejoren sustancialmente nuestras condiciones laborales existen argumentos cargados de razón para considerar incompleto el contenido del nuevo convenio.

La decisión del CE de asumir la vigencia de convenio a cinco años (propuesta de la DTRI), solamente por las bondades de un contrato relevo endurece sustancialmente la posibilidad de un acuerdo a tan largo plazo, la negociación colectiva debe ser entendida como la herramienta que nos permite mejorar el marco regulador de nuestras condiciones laborales.

También nos parece interesante recordar que de la propuesta inicial de la DTRI al comienzo de las negociaciones, tan solo quedan los interlocutores, Baste,  Cia y la vigencia, todo lo demás ha sido retirado, aspecto este,  conseguido exclusivamente por la respuesta demostrada por la plantilla en el mes de mayo.

Con todo esto consideramos oportuno remarcar 5 cuestiones (luego que cada palo aguante su vela):

1.-Si no existe cierto equilibrio entre principios y práctica, la balanza puede desnivelarse de tal manera que al final la práctica no irá enfocada en unos baremos deseados sino moldeados por agentes externos.

2.-Decir algo de forma retórica mientras no se crean las condiciones para llevarlo a cabo quiebra la confianza y afecta a todas y cada una de las parcelas de trabajo.

3.-La falta de transparencia lleva al corporativismo ya que impide el debate por falta de información haciendo extremas las posturas, lo cual imposibilita el entendimiento. La opacidad busca moldear opiniones en vez de contrastarlas y que las propuestas crezcan y se refuercen. La opacidad moldea voluntades no ideas y propuestas que son las moldeables.

4.- La excesiva critica sin ningún aporte o la destructiva puede bloquear procesos de evolución y poner a la autodefensiva al interpelado haciendo que se pierda receptividad al mensaje. Malrollismo generalizado.

5.- la lucha por sí misma genera un tensionamiento, ya que toda lucha requiere, por fuerza, un choque con los ejes que hacen que una situación sea opresiva. Es por ello que toda “lucha” que no busque esa confrontación con esos ejes es falsa.