101. LABEAN

Ekainak 27an Tubos Reunidoseko akziodunen bilera eguna izan da, ondo egin duguna (zuzendaritza batzordearen aldetik) esateko eguna inolako autokritika egin barik. Prentsan argitaratua gezur borobiletan oinarrituta dago, eta honen adibide bat zorraren inguruan dator. Ahaztu egiten dute zorra, akziodunen artean banatzeko eskatutako mailegu batetik datorrela eta inbertsioei botatzen diete errua. Hala ere eta Trumpen muga-zergen aitzakiarekin, PTn lan postuak desagerrarazi eta soldatei %25aren jaitsiera ezarri nahi diete, nahiz eta PTk kanporatzen duen %10 bakarrik saldu AEBn. Beste helburuetariko bat malgutasuna lortzea Taldeko enpresa guztietan da eta honetarako sindikatuen konpromisoa eskatu dute. Akziodunen kontseiluko ordainketak igotzen dituztenak langileen soldatak murriztearen erabakiak hartzen dituzte. Enpresaren egoera txarraren erantzuleak langileak garela dirudi orain arte eta gaur egun enpresaren gestiopean egondakoak errugabeak izanik eta, aldiz gorakadaren meritua haiena dela. Akziodunen bilera horretan, akziodunei urteetan zehar jasotako zatikizunen parte bat itzultzea eskatu behar zitzaien kapitalaren handitze bat eginez eta langileen eskubideen kontra egingo ez duen bideragarritasun plan bat mahai gaineratu zezaten. Hau izan zen, han bertan eta mobilizatzen ginen bitartean, LAB TRI eta PTko LAB-ESK egin helarazi genien eskaeretariko bat. Gure aldarrikapenen artean bazegoen ere, PTn ezarri nahi dituzten neurrien kontrako jarrera erakutsi, ahaztu barik bai TRIn zein PTn hitzarmenaren negoziazioek pairatzen duten blokeoak ez digula ezer onik ekartzen salatzea. Nola ez, berriro ere eta ahalik eta arinen, zuzendaritza talde osoaren kargu-uztea eskatu genuen. Eskari hau PTko batzordeak egin zuen zuzendaritza talde honen gestioaren gardentasun falta nabaria delako eta altzairutegiaren itxieraren aldeko hautua egin zutelako nahiz eta gerora onartu enpresaren bideragarritasuna kolokan geratuko zela (zerikusirik izango du Amazonek?).
TRIn egoerak ez du hobekuntza handirik izan, 27 hitzarmenaren negoziazio bilera daramagularik, azkena ez-bilera bat izanik, deituta zeuden zuzendaritzako 5 kideetatik bat bera ere ez zelako agertu. Denbora irabazten jarraitzen dute eta bide batez ekoizpen ederrak. Zuzendaritzak proposamenen bat jartzen duen itxaroten dugun bitartean, negoziazio prozesua hasi zenetik hona, atera diren tutak aurrekontua gailendu dute, dolar euro arteko aldaketa lagungarriagoa da, AEBtako salmenta prezioak, komunikabide batzuen arabera, zerga-mugen %25a baino gehiago handitu dira eta petrolioaren prezioak guztiok dakigu zein den (ERTEa argudiatzeko eta beldurra sartzeko helburuarekin 2020rarte ez zela 80 dolarretan esaten ziguten). Zertara daude jolasten?, hau al da harro egoteko gardentasuna?.
Bitartean langileen lan baldintzak prekarizatzen ari dira. Gutxika zuzendaritzak hainbeste eskatzen duen malgutasuna eta mugikortasuna ezartzen zaigu (departamentu ezberdinen arteko langileen mugimenduak egiten dira). Lanaldi irregularrak ezartzen dira (behin behineko batzuei 12 orduko lanaldiak ezartzen zaie). Langileak presionatu nahian, kronometro handiak jarri dituzte geldialdiak ikustarazteko. Lan operazio berriak ezartzen ari dira bere Lan Seguruaren Prozedura barik eta batzuetan eta “zortea” gure alde egon delako gertakariak bakarrik egon dira istripuetara pasatu barik. Prekarietate guzti hau McKinseyrekin gastatu den dirutzaren fruitua besterik ez da, PREKARIETATEA, PREKARIETATEA ETA PREKARIETATE GEHIAGO.
Ezin dugu alde batera utzi behin behinekoekin egin nahi dutena, ahaztu barik 2010 lan poltsatik oraindik 10 langile behin behineko geratzen direla nahiz eta 2011tik hona 120 langile baino gehiago erretiratu diren. Egoera honi ez dio ezertan laguntzen TRIko langile finkoak boluntario etortzea diru gehigarri bat jasotzera (labearen karga) edota egun libreak jasotzera (boluntario abuztuan). Aukeran dagoen malgutasun eta mugikortasun guztia ezarri eta gero, goizaldeko 5:00tan deitu ahal izateko telefono mugikorra burukoaren azpian lo egitera behartzera barne, orain etxera bidali nahi dituzte PTko langile soberakintzako lekua egiteko. FINANTZIERO ETA KUDEAKETA ARAZO BATI EZIN ZAIZKIO EMAN ARAZO ESTRUTURAL BATENTZAKO ERABILTZEN DIREN ERANTZUNAK, EZ DELAKO ARAZO ESTRUKTURAL BAT!!!
Prekarietate guzti honi erantzuna emateko modurik egokiena, benetako negoziazio batetan Batzordeko plataformak jasotzen dituen hobekuntza gehienak aurrera ateratzea da. Plataforma honen helburu bakarra daukaguna hobetzea da eta lan baldintza duinak, seguruak eta kalitatezkoak bermatzea, baina, tamalez, askotan nahikoa ez denaren adibide gehiegi ikusi izan ditugu.

• Ezin dugu jasan beste urte bat egun libre gabeko egutegiekin. Honen helburu           bakarra malgutasuna besterik ez da, ezartzen diguten egutegietan jai modura datozen egunetan etortzera “behartuz”.
• Ezin dugu jasan beste urte bat lanegunen kopurua blokeatuta jarraitzea.
• Ezin dugu jasan beste urte bat, behin behinentzako bermea izan barik, antzinakotasuna izan behar da finko izatera eramaten gaituena eta ez atzamarra
• Ezin dugu jasan beste urte bat soldaten blokeo batekin.
• Ezin dugu jasan beste urte bat, zeinetan utzik dauden lan postuak atzamarrarekin ematen diren.
• Ezin dugu jasan beste urte bat, kendu ziguten %1 jaso barik eta salatu behar ez izatea behin da berriz.
• Ezin dugu jasan errelebo kontratua abenduan bukatzea
• …

Euskal Herriko kulturan apustuak oso oinarrituak egon dira eta daude oraindik eta hauen apologia bat eginez apustu bat egiten dizuegu. Ziur gaude, “lanerako plan osoa” non hitzarmena plan honen parte txiki bat den, ekoizpenaren jaitsiera bat datorrenean mahi gaineratuko dutela, eta gure aldeko zerbait jarri beharko dugula eskatuko digutela. Hor doa gure apustua nahi duenarentzat. “Txisatzen gaituzte eta euria dela esaten digute”. Txarrena da erreferentziazko ahots batzuk (ez dakigu ezjakintasunetik eta sinistuz edo interesa dutelako), badaudela tailerrean horrelakoak zabaltzen. Guk ahots hauek eskua altxatzera animatzen ditugu eta benetan sinisten badute, enpresaren egoera gure lan baldintzen murrizketarekin konponduko dela, Giza Baliabideetako bulegoan esker onez jasoko dutela hauen soldaten murrizketa bat ezartzea. Izan daiteke gu erratuta egotea eta beste erreferentziazko ahots batek esan zuen bezala “inoiz baino hobeto gaude” egia izatea, denborak eman edo kenduko digu arrazoia baina ez gara geldirik geratuko itxaroten.
Pasa den asteartean uztailak 3an izandako bileran, zerga-mugei aurre egiteko neurriren bat irailaren 1ean ezartzeko asmoa daukatela. Neurri hauek AEBtara bidaltzen den produktuaren prozesuan balioa murriztean oinarrituko dira horrela zerga-mugak prezio baxu horren inguruan ordainduko dira. Gero AEBtan bukatuko dira hemen egin ez diren prozedurak. Erabaki hau eta pasa den astean akziodunen bileran hartu zena, kontrakoak dira. Amurriora PTko 50 langile ekarri nahi dituzte eta Amurrion tutuak bukatzeko prozeduratik tratamendu batzuk kendu nahi dituzte, zertara datoz PTkoak?, labeak eta bukaera lineak desmuntatzera?

ZUZENDARITZA HONEN GARDENTASUNAK EZ DIGU HONDOA IKUSTEN IXTEN!!!

 

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27 de junio, junta general de accionistas Tubos Reunidos, día para decir a los accionistas lo bien que lo hemos hecho (comité directivo) y no hacer ninguna autocritica. Lo aparecido en prensa sobre la junta se basa en una sarta de mentiras, como cuando dicen que el origen de la deuda viene de las inversiones realizadas en los últimos años, olvidándose del crédito de 170 millones de € que se repartieron. Así mismo, con la disculpa de los aranceles de Trump, en Productos Tubulares (empresa que solo exporta el 10% a EEUU), quieren reducir la plantilla, y los salarios en un 25%, aparte de pedir a los sindicatos el compromiso de alcanzar la flexibilidad para todas las empresas del Grupo. Los que toman la decisión de bajar los sueldos de la plantilla, que no es otro que el consejo de administración, se toma la libertad de subirse el suyo. Parece que la culpa de la mala situación de la empresa la tenemos nosotras y no quien la ha gestionado y gestiona en los últimos años y el mérito de la recuperación es únicamente suyo. En esa junta se tenía que haber pedido a los accionistas que devolviesen parte de los suculentos dividendos que se han llevado en forma de una ampliación de capital y un plan de viabilidad teniendo bien claro que esta solución no puede pasar por el recorte de derechos de la plantilla. Esta es una de las peticiones que allí mismo  LAB TRI y LAB-ESK de PT les hicimos, mientras nos concentrábamos para mostrar nuestro más rotundo rechazo a las medidas propuestas en PT como al bloqueo de la negociación del convenio en TRI y PT. Además de volverles a pedir el cese inmediato del actual equipo de dirección en el plazo más breve posible. Esta petición fue lanzada por el Comité de PT por la falta de transparencia y oscurantismo en su gestión desde su llegada, como por la irresponsabilidad de intentar cerrar la acería reconociendo después la inviabilidad de PT sin la misma (¿tendrá algo que ver Amazon?).

La situación en TRI no ha mejorado mucho, llevamos 27 reuniones de negociación de convenio, siendo la ultima una no reunión porque ninguno de los 5 miembros de la dirección convocados ha asistido, siguen ganando tiempo y sacando tubos. Mientras esperamos a que la dirección ponga encima de la mesa propuestas de negociación del convenio, en lo que va de año y finales del anterior (fechas desde las que se supone que se tenían que haber comenzado las negociaciones del convenio) se ha sacado tubo por encima de lo presupuestado, el cambio del dólar es favorable, los precios en los EEUU, según algunos medios, han subido por encima del 25% de los aranceles y el precio del petróleo todas sabemos cuál es (a pesar de que en las argumentaciones del ERTE y con el objetivo de meternos miedo, nos decían que hasta el año 2020 no subiría el precio hasta 80 dólares), ¿a qué están jugando?,  ¿es este el modelo de transparencia del que presumen?.

Mientras tanto las condiciones de parte de la plantilla se siguen precarizando. Se nos está aplicando poco a poco esa flexibilidad y movilidad tan ansiada y demandada por la dirección (haciendo movimientos interdepartamentales de trabajadores). Se aplican jornadas irregulares (viniendo eventuales a trabajar jornadas de 12 horas). Se presiona a la plantilla con cronómetros gigantes donde se refleja los tiempos de parada. Se están aplicando operativas de trabajo nuevas sin su Procedimiento de Trabajo Seguro y en algunas de estas se han producido “por suerte” incidentes. Toda esta precariedad es el fruto del pastizal que el comité directivo se ha gastado en McKinsey, PRECARIEDAD, PRECARIEDAD Y MAS PRECARIEDAD.

No podemos pasar por alto la situación a la que quieren someter a los y las trabajadoras eventuales, sin olvidar que aún quedan 10 eventuales de la bolsa del 2010 a pesar de que desde el 2011 se han jubilado más de 120 personas. En nada ayuda que la plantilla fija de TRI se apunte voluntaria tanto para llevarse un dinero extra (carga del horno) como para tener algún día de libre disposición (voluntarios en agosto). Después de aplicarles toda la flexibilidad y movilidad posible, incluso de hacerles dormir con el teléfono en la mesilla por si sonaba a las 5:00 de la mañana, se supone que ahora se van a casa para dejar sitio a la plantilla sobrante en PT. A UN PROBLEMA FINANCIERO Y DE GESTION NO SE LE PUEDEN DAR SOLUCIONES QUE SIRVEN PARA SOLUCIONAR UN PROBLEMA ESTRUCTURAL, QUE NO TENEMOS!!!

Toda esta precariedad se solucionaría sacando adelante y en una negociación real, la mayoría de las mejoras que contempla para el convenio la plataforma del Comité. Plataforma que se hizo con el único objetivo de mejorar lo que hasta día de hoy tenemos pero que en numerosas ocasiones vemos que no es suficiente para mantener las condiciones de trabajo dignas, seguras y de calidad.

 

• No podemos permitir un año más calendarios sin días de libre disposición que no tiene otro objetivo que el de buscar una flexibilidad, a costa de venir a trabajar fuera de los días que marcan los calendarios que nos asignan.
• No podemos permitir un año más con las jornadas laborales bloqueadas.
• No podemos permitir un año más sin una garantía para las personas eventuales, pasando a ser parte de la plantilla fija por orden de antigüedad y no a dedo.
• No podemos permitir un año más con los sueldos bloqueados.
• No podemos permitir un año más que las vacantes se den a dedo.
• No podemos permitir un año más sin que nos devuelvan el 1% sin tener que denunciarlo una y otra vez.
• No podemos permitir que el contrato de relevo se acabe en diciembre.
• …

En la cultura de Euskal Herria están arraigadas las apuestas y haciendo apología de nuestra cultura, os apostamos lo que queráis a que casualmente “el plan integral laboral” del que el convenio es una “pequeña parte”, vendrá con una bajada de producción y nos harán ver que la situación esta mal y que tendremos que arrimar el hombro. “Nos mean y dicen que llueve”. Lo peor de todo es que hay voces representativas (no sabemos si son interesadas o porque realmente lo creen) que van promulgando cosas como que los y las trabajadoras deberíamos ceder en algunas peticiones que ha futuro se nos pueden hacer. A estas voces les animamos, a que si de verdad creen que la situación de la empresa se soluciona con un recorte de derechos laborales, levanten la mano y se acerquen a Recursos Humanos donde muy agradecidos les bajaran el sueldo. Puede que nosotras estemos equivocadas y como alguna otra voz representativa ha dicho en alguna ocasión sobre la situación, “estemos mejor que nunca”, el tiempo lo dirá pero está claro que no nos vamos a quedar esperando.

En la reunión mantenida el martes 3 de julio se nos ha informado de que una de las medidas para contrarrestar la influencia que los aranceles y que podrían hacerse efectivas el 1 de septiembre, pueden tener en los precios del tubo en EEUU, puede pasar por mandar el tubo con el menor gasto de producción posible, esto es, eliminando del proceso productivo diferentes tratamientos, los cuales abaratarían el precio del producto sobre el que se aplicarían los aranceles. Esto va en contra de la decisión que en la junta de accionistas mantenida la semana pasada se tomó, que no es otra que la de recolocar 50 trabajadores y trabajadoras de PT en la planta de Amurrio. No sabemos cómo quieren ampliar la plantilla en TRI si se van a dejar de hacer estos tratamientos,  a no ser  que vengan a ayudarnos a desmontar los hornos y alguna línea de acabado.

TANTA TRANSPARENCIA NO NOS DEJA VER EL FONDO!!!