Poco mas de 100 personas en el pikete de las 5 de la mañana, alrededor de 250 en la asamblea del mediodia.
Sólo han entrado los servicios minimos. No se ha presentado ningun eskirol. El fin de semana no trabajan los FCs. La producción esta parada al 100%.
Amplio seguimiento en las tres jornadas de huelga de este mes.
Nos volvemos a ver en el puente el día 3 de mayo.
Comienza la reunión con el esperado rapapolvo por parte de la Alex B. a cuenta de las ruedas pinchadas en la jornada de huelga del día 25. A medida que hablaba se le iba saliendo la cadena e hizo comentarios del tipo «gente subida en los coches de los eskiroles, amenazas, improperios sexistas a alguna mujer, etc…
De todo ello hace responsable al Comité de Huelga, que sí estuvo viendo las ruedas pinchadas, pero el resto son fantasías.
Por fin se inicia la reunión y tras la negativa a negociar los puntos planteados por el CE en la anterior reunión (Descuelgue, ultractividad y Jornada irregular), el CE solicita un receso tras el que el CE propone a DTRI hablar sobre el blindaje de nuestro convenio. El CE soporta estoicamente un monólogo demagógico del que no podemos detacar más que camiones de paja. Tenemos que escuchar frases tales como «a la gente le importa un güebo la ultractividad y el descuelgue». Nos acusan de centrarnos en la Reforma y de no hablar de nuestro Convenio al tiempo que ellos se aferran a ella con garfios. La plantilla de TRI les ha dejado bien claro los días 29,18 y 25 que rechazan sus planteamientos, pero parece que ellos no lo entienden.
El CE, ya aburrido de escuchar siempre lo mismo, pide otro receso en el que se toma como una negativa a todo la actitud de la Empresa y se le insta a que traiga algo concreto para la semana que viene.
Por todo ello, animamos a secundar el paro de 24 horas establecido para el Sábado dia 28. A LAS 5 DE LA MAÑANA TODOS AL PUENTE.
Se puede considerar un exito la segunda jornada de huelga. Producción paralizada al 100%.
Alrededor de 200 personas en el piquete de las 5 de la mañana.
No se han registrado incidentes gracias a que en esta ocasión la Dirección no ha convocado a los servicios máximos.
Las únicas personas que han entrado han sido los servicios mínimos pactados. Luego han ido entrando algunos FCs.
En la reunión extraordinaria celebrada hoy, la Dirección se ha mantenido en su postura de reducir nuestro convenio a su minima expresion, por dos veces nos han enseñado el Estatuto de los Trabajadores.
Trás un receso donde el Comité ha propuesto desbloquear tres puntos para garantizar nuestro marco de relaciones de laborales propio, osea, que sea nuestro convenio quien regule nuestras relaciones laborales con la empresa, la Dirección ha mantenido su postura inflexible, sin ninguna intención de atender ninguno de los planteamientos del Comité de empresa.
Lo que si han comentado es que el próximo día 25 no tienen intención de hacer uso de la subcontrata que provocó los lamentables sucesos del día 18, pero eso habrá que verlo
Dos trabajadores detenidos, uno de ellos herido grave, 5 identificados varios de ellos pendientes de «juicio rápido» para el próximo miércoles 25 de abril.
Alrededor de 100 personas en el piquete de las 5 de la mañana, cerca de 300 en la asamblea del mediodia y casi 200 en el turno de noche.
La producción ha estado parada durante toda la jornada, la participacion se puede considerar casi del 100%.
La confrontación típica DIRECCION EMPRESA – PLANTILLA EMPRESA tiene unas reglas de juego establecidas, conocidas por todos y más o menos reguladas por las leyes. Una EMPRESA, en función de sus resultados y perspectivas, amenaza con despidos y cierre; la PLANTILLA se defiende, en la medida de sus posibilidades, con la huelga. Ambas son formas de violencia psicológica que se pueden solucionar dialogando y negociando. Sólo se utiliza a las “fuerzas del orden” en casos extremos de daños a las propiedades de la empresa, agresiones físicas o alteraciones del orden público que puedan poner en peligro a personas ajenas a dicha empresa.
Cuando una empresa como TUBOS REUNIDOS INDUSTRIAL, S.L.U. con una trayectoria continuada de beneficios, en el primer día de huelga de una plantilla que intenta conseguir unas condiciones laborales acordes con los resultados de su empresa, utiliza una forma de violencia que está fuera de las reglas del juego como es acudir sin motivo a las fuerzas policiales, o ha perdido el juicio o quiere cambiar las reglas del juego. En el mejor de los dos casos (que haya perdido el juicio) la solución es tan sencilla como sustituir a una cúpula directiva trastornada, por otra con la cabeza mejor amueblada. Resulta mucho más grave la otra posibilidad; si nos encontramos ante una situación de ruptura de las reglas del juego, quizás debamos ponernos al día.
En el Convenio firmado para periodo 2009 – 2011 existe un compromiso de elaborar un PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL que regule las medidas a tomar en caso de una denuncia, en el ámbito laboral de TRI, de esta naturaleza. Este cometido recae sobre la Comisión Social del Comité de Empresa que se reúne una vez y sólo una al año (así nos lo recordó Alex Basteguieta en cierta ocasión). Basteguieta desmiente constantemente que su objetivo sea dilatar en el tiempo cualquier tipo de negociación, pero a la vista de los resultados, si ya es difícil llegar a un acuerdo en reuniones semanales de negociación de Convenio, hacerlo en reuniones anuales es una misión imposible.
Hay dos puntos básicos del texto presentado por el Comité de Empresa que la Dirección de TRI no acepta:
1.- La participación del Comité de Empresa en la investigación y resolución de un posible suceso denunciado.
(el Sr. Basteguieta se erige en único juez y verdugo)
2.- La consideración de una posible ILT de la supuesta víctima como contingencia laboral.
Agotada la reunión de 2012, la próxima reunión es en 2013 y si la tónica continúa de la misma manera, seguiremos sin esta herramienta, que ya muchas empresas poseen y en TRI existe el compromiso de llevarlo adelante pero se ve bloqueado por la falta de interés de la Dirección. No es de recibo que sea exclusivamente el máximo representante de los que poseen el poder sobre las personas trabajadoras el que decida sobre la culpabilidad o inocencia de un presunto acosador.
TRIko LABeko Sail Sindikala 