HITZARMENA XVII

Gaur, otsailaren 10ean, urte ultra aktiboen XVII.negoziazio bilera izan dugu. Joan den asteartean Carlos López de las Herasekin izan genuen bileraren ondoren, LABek proposatuta, TRGZk proposamen berri bat dakar, 2021eko KPIa bermatzen duena eta hitzarmenaren negoziaziorako muga data jartzen diona. Atsedenaldi baten ondoren, LABek 2021eko KPIa kobratzeko datak jarri dizkio, hitzarmenaren negoziazioa 6 hilabetera mugatzea baztertu da eta ez da hitzarmenaren aldia mugatu.

Bozketa egin ondoren, gehiengoak, LAB, UGT eta CCOOren botoekin, proposamena onartu du eta TRGZri eman zaio. TRGZk aldaketak onartzen ditu, hitzarmenaren negoziazioa maiatzean hasteko baldintzarekin, eta urte anitzekoa izatea (2022tik aurrera iraungo duena). Gainera, eskertuko luke lanuzteak bertan behera uztea akordioa ofiziala izan arte, plantillak berretsita. Aurreakordioa sinatu ondoren, batzordeak hurrengo astearterako batzar bat deitzea erabaki du, dena zehatz mehatz azaltzeko eta plantillak berresteko.

Ostegun gaueko eta biharko lanuzteak bertan behera geratuko dira datorren asteartean langileek akordioa berretsi arte.

LABen ustez, Carlosekin izandako bilerak eta lanuzteen jarraipen handiak fruituak eman ditu, eta gaur egun urte ultraktiboetako KPIak bermatuta ditugu ordainketa egutegi batekin, Enpresa Batzordeak langileekin hartu zuen konpromisoa izanik.

Orain berretsi besterik ez da egin behar!!!

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Hoy, 10 de febrero hemos tenido la negociación de los años ultra activos. Tras la reunión que el pasado martes tuvimos con Carlos López de las Heras propuesta por LAB, la DTRG trae una nueva propuesta, en la que se garantiza el IPC del año 2021 y se le pone fecha limite a la negociación del convenio. Tras un receso LAB le pone fechas de cobro al IPC del 2021, se descarta limitar la negociación del convenio a 6 meses y no se acota el periodo del mismo.

Tras una votación la mayoría, con los votos de LAB, UGT y CCOO acepta la propuesta y se le entrega a la DTRG. La DTRG acepta las modificaciones con la condición de empezar la negociación del convenio en mayo, y que sea plurianual (que dure más allá del 2022). Además agradecería que se suspendieran los paros hasta que el acuerdo sea oficial, refrendado por la plantilla. Una vez firmado el preacuerdo, el comité decide convocar una asamblea para el martes 15, para explicar todo detalladamente y refrendarlo por parte de la plantilla.

Los paros de hoy jueves noche y mañana viernes quedan suspendidos hasta que el próximo martes la plantilla refrende el acuerdo.

Desde LAB creemos que la reunión con Carlos junto con el alto seguimiento de los paros ha dado frutos y a día de hoy tenemos garantizados los IPCs de los años ultractivos con un calendario de pagos, siendo el compromiso que el Comité de Empresa adquirió con la plantilla.

Ahora solo queda refrendarlo!!!

HITZARMEN AURREKO BILERA XVII

Gaur, urte ultra aktiboen 17. komitearen aurreko bilera egin da.

Aurreko negoziazio bileran, Batzordeak proposamen bat aurkeztu zion zuzendaritzari, urte ultra aktibo guztiak jasotzen zituena, eta DTRGk atzera bota zuen, erantzukizunagatik egiten zuela argudiatuz. Egoera ikusita, LABek Carlos López hurrengo bilerara deitzea proposatu zion Batzordeari, azaltzeko zergatik PTrekin ekainean lortutako akordioan (Amurrion aplikatzeko konpromisoa hartu zuen) urte ultra aktiboak ixteko konpromisoaz hitz egiten zuen, baina orain ez dator 2021. urtea proposamenetan jasota.

Carlosek gaur, asteartea, Batzordearekin biltzera etortzea onartu du.

Batzordeak negoziazioaren blokeora eraman gaituen egoera horri buruz galdetu dio, argudiatuz langileen ordezkariek behin eta berriz ahaleginak egin dituztela akordio batera iristeko, Zuzendaritzaren aurrean egonik, akordiorik lortu nahi ez duela ematen baitu. Carlosek behin eta berriz azpimarratu du 2021eko abenduan akordiorik lortu ez izana akats bat izan dela guztion aldetik, denok ahalegina egin beharko genukeela akordio bat ixteko, lanuzteak kalte handia egiten dutela azpimarratuz. Dio, aste honetan bertan SEPIrekin bildu behar dela hartutako konpromisoen aurrerapenei buruzko azalpenak emateko: emaitzak, inbertsioak, langileen irteera, eta langileen aldearekiko akordio bat, lehenengo 2020ra arteko urteak negoziatuko zirela zioena, eta ondoren 2021-2026 hitzarmena.

Zuzendaritzarentzat, azaldu digutenez, 2021a marra gorri bat da, Karlosentzat, SEPIrekin horrela egitea erabaki baitzen. Egoera hau SEPIri azaltzea zaila den txartel bat dela adierazi du. Komiteak gogorarazi dio horren errua ez dela gurea, abenduan akordiorik lortu nahi izan ez zuenarena baizik, harritu egiten gaitu hain egoera zailean SEPIren aurrean uzten bagaitu.

Berriz ere azpimarratzen du ahalegin bat egin behar dugula akordio batera iristeko, negoziazioari orduak emanez.  Alde sozialak beti erakutsi du horretarako prest dagoela, enpresaren negoziatzaileerekin aurrez aurre egonda.

Batzordeak eskatu dio, halaber, aldi baterako langileei  finkoei egin den bezala atzerapenak aurreratzeko 500 euroak ordaintzeko. Erantzuna pixkat subrealista, esanez guk geuk eskatu behar diogula hori DTRGri, eginda dagoena jada.

Ostegunean negoziazioarekin jarraituko dugu, eta espero dugu enpresak blokeo horretatik aterako gaituen proposamen bat ekartzea, Batzordeak lanuzteak amaitzeko adosteko konpromisoa hartu zuen gutxienekoak jasota.

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Hoy, se ha celebrado la reunión previa de Comite número 17 de los años ultra activos.

En la anterior reunión de negociación, el Comité presento una propuesta a la dirección en la que se recogían todos los años ultra activos, la que la DTRG la rechazó argumentando que los hacían por responsabilidad. Viendo la situación, LAB propuso al Comité convocar a Carlos López a la siguiente reunión, para que explicara por qué si en el acuerdo alcanzado con PT en junio (acuerdo que se comprometió a aplicar en Amurrio) hablaba de un compromiso para cerrar los años ultra activos, ahora no viene recogido el año 2021 en las propuestas.

Carlos acepta venir hoy martes a reunirse con el Comité.

El Comité le pregunta sobre esta situación que nos ha llevado a este bloqueo en la negociación, argumentando que la parte social ha hecho repetidos esfuerzos para llegar a un acuerdo, encontrándose de frente a la Dirección que da la impresión de que no quiere llegar a ningún acuerdo,  Carlos remarca en repetidas ocasiones que el no haber llegado a un acuerdo en diciembre de 2021 ha sido un error por parte de todos, y que todos deberíamos hacer un esfuerzo para cerrar un acuerdo, ya que los paros pueden y están haciendo mucho daño. Dice, que esta misma semana tiene que reunirse con la SEPI para dar explicaciones sobre los avances de los compromisos adquiridos: resultados, inversiones, salida de personal, y un acuerdo con la parte social que decía que primero se negociarían los años hasta 2020, y después el convenio 2021-2026.

 Para La Dirección, por lo que nos han venido explicando, el 2021 es una línea roja por la salida de caja, para Carlos, porque se acordó hacerlos de esta manera con la SEPI. Comenta que en esta situación tiene una papeleta difícil de explicar, a lo que desde el Comité se le recuerda que la culpa de esto no es nuestra, es del que no quiso llegar a un acuerdo en diciembre, algo que sorprende si en tan difícil situación nos deja ante la SEPI.

Sigue haciendo hincapié en que hagamos un esfuerzo para llegar a un acuerdo, echándole horas a la negociación, algo que la parte social siempre ha demostrado estar dispuesta, encontrándose de frente con la parte negociadora de la empresa.

También se le pide por parte del Comité que se abonen los 500 euros de adelanto de los atrasos a los eventuales al igual que a los fijos. Contesta algo un poco subrealista, diciendo que es algo que nosotros mismos debemos exigir a la DTRG, algo que ya se ha hecho.

El jueves proseguiremos con la negociación y esperemos que la empresa traiga una propuesta que nos saque de este bloqueo en la que estén recogidos los mínimos a los que el Comité se comprometió a acordar para finalizar los paros.