PENTSATZEN…

ERTEaren inguruko balorazioren baten inguruko gogoeta egiteko behartuak sentitu izan gara pentsatu eta gero. Norbait ohartu ez bada, Montajes Jauregui enpresan inposatu nahi zen ERTEa (TRIn inposatutakoaren argudio berdinekin) bertan behera utzi zuen epaile batek. Gauzak ondo landuz ondo irteteko aukera dago.

Egia da honelako beste bi esperientzia izan ditugula eta gure ustetan bide egokia hartu dela, ERTEak ez direlako akordatzen, BORROKATZEN DIRA. Baita ere egia da, TRIn LEGEA zen lan erreforma bat bertan behera utzi zela langileen borroka eta metaketarekin. Greba garai haietan lortutako 3 PUNTAK, gure HITZARMENEKO NEGOZIAZIO GUZTIETAKO MARRA GORRIAK izan beharko lirateke gure iritziz.

Aho bete hortz geratzen gara langileak kaltetzeaz, batzordeko gehiengo erantzuletzat hartzen dutenean ERTEa ez akordatzeagatik. ERTE bat akordatzean BAI ALA BAI ontzat ematen dira hau aurkezteko arrazoiak. Kontsulta epean oso argi geratu zen arren berriro errepikatuko dugu, EZ DA POSIBLE ERTE BAT AKORDATZEA BAT EGIN BARIK ERTEAREN ARRAZOIEKIN, ALDERANTZIZKOA ILOGIKOA IZANGO ZEN. Ekainean esan genuen moduan, %81eko osagarria kobratu ahal izateko 11 egun joan beharko ginateke langabeziara eta eman baldin bada oso gutxitan gertatutako gauza da. Gozoki txiki honegatik ontzat ematea egon ez diren arrazoi batzuk oso larritzat hartzen dugu, nahiz eta publikoki esan ez gatozela bat arrazoiekin.

Aurrerantzean patronalaren zerbitzura dauden epaileak ontzat eman ez ditzaten egiazkoak ez diren argudioak (TRI oso argi geratu den bezala) eta langileen eskubideak murrizten dituen Lan Erreformak gauzatu ez daitezen Euskal Estatu baten aldeko borroka eman beharko da, non aldaketa sozialerako baldintzak burujabetza osoz eman ahal izango dira.

 

…………………………………………………………………………………………………………………………………….

 

Al hilo de alguna valoración que se ha hecho del ERTE y después de pensarlo, nos vemos en la obligación de aclarar algunas cosillas que no compartimos. Por si alguno o alguna no se han enterado, el ERTE que Montajes Jauregui quiso imponer con una argumentación parecida al presentado por DTRI, fue declarado nulo por un juez. Hay veces que con trabajo las cosas salen bien.

Es cierto que contábamos con la doble experiencia de los expedientes y que creemos que en todos los casos se ha actuado adecuadamente ya que los ERTEs no se acuerdan, SE PELEAN. Pero no es menos cierto que en Tubos Reunidos se paró una reforma laboral que era LEY, haciendo firmar un acuerdo con tres puntos que nos costaron unos cuantos días de lucha y unión en el puente. Puntos que a nuestro entender tendrían que volver a ser las rayas rojas en las siguientes negociaciones del convenio colectivo.

Lo que nos parece increíble es que se haga responsable a la mayoría del comité de perjudicar a los y las trabajadoras por no negociar y acordar un ERTE y por consiguiente dar por buenas las razones que DTRI ponía encima de la mesa (todas y todos hemos visto que esas razones brillaban por su ausencia). Aunque ya quedo lo suficientemente claro en el periodo de consultas sobre el ERTE lo vamos a volver a repetir, NO ES POSIBLE ACORDAR ALGO SIN ACEPTAR LAS RAZONES POR LAS QUE SE ACUERDA, LO CONTRARIO SERIA ILOGICO. Como hicimos público en Junio del 2016, para cobrar el complemento del 81% del sueldo deberíamos ir al paro 11 días por mes, cosa que no creemos que se ha dado, y nos parece muy grave aceptar algo por bueno cuando todos y todas sabemos que no es así. NO  SE PUEDEN DAR  POR BUENOS LOS ARGUMENTO PARA PRESENTAR UN ERTE Y HACER PUBLICO QUE SE ESTA EN CONTRA y menos por calderilla.

Pero de todas formas, para evitar que jueces que normalmente están al servicio de la patronal den por buenas las argumentaciones de ERTEs, que como se ha visto en TRI, no eran tan reales, y para evitar Reformas Laborales que no hacen más que recortar los derechos de la clase trabajadora, es luchar por la creación de un Estado Vasco con Soberanía plena donde el cambio social se pueda dar en condiciones y en el que la clase trabajadora no reciba ataques por parte de esta patronal ambiciosa y caciquil.