AURRERA BEGIRA!

Beste urte batez, zuzendaritza honen eraginez urduritasunean murgilduta hartuko ditugu oporrak. Beste urte batez neurri bereziak mahai gaineratu dituzte, 58 langileen postu aldaketa eta 21 hilabetez iraun dezakeen ERTE baten inguruan hitz egin digute. Neurri hauen helburua oso argi dago eta langileen eskubideen prekarizazioan oinarritzen dira. Oraingoan aitzakia moduan Trumpen muga-zergak dira baina ez dugu ahaztu behar  honelako neurriak beste agertoki ezberdin batzuetan ere ezartzearen alde egin dutela. Arazo desberdinentzako neurri berberak. “Txinatarrak”  prezio oso merkeekin zetozela esaten ziguten, petrolioa oso merke zegoela esaten ziguten, lehengaiak oso garesti zeudela esaten ziguten, kostu finkoak altuak zirela esaten ziguten, energia oso garestia zela esaten ziguten, Trumpek kupoa ezarriz gero agertoki txarrena izango zela, orain muga-zergak txarrenak direla eta agertoki ezberdin hauentzako ekarri dituzten neurriak zentsu berdina daramate, langileei hainbeste kostatu zaien horren murrizketa bat ematea. Erabaki estrategikoetan ardurarik ez daukaten pertsonak ezin dira erabaki hauen ondorioen erantzule izan. Berriro ere eskatzen dugu begirada ez jartzearena langileen gain eta 180 gradu aldatzea, enpresa hau zorrez beteta utzi duten horiengan baizik, hau da akziodunengan. Akziodunak dira galerak bereganatu behar dituztenak, irabaziekin egiten duten moduan.

Arazoei aurre egiteko modu bakarra aurrez aurre begiratzea da, ez ostrukak egiten duen moduan. Nahiz eta urte ta erdiko atzerapenarekin joan, gure hitzarmenaz hitz egiten egon behar ginen. Gu eta gure arazoak izan behar dira tenpusak markatzen dituenak eta ez zuzendaritzarenak. Egun libre gabeko egutegiak sortzen dizkiguten arazoei erantzun bat eman behar zaio, behin behinekoen gain dagoen segurtasun ezari erantzun bat eman behar diogu, formakuntza eta segurtasuna betetzea eskatu behar dugu eta arazo guzti hauek pairatzen dutenak entzun behar ditugu.

LAB TRIk merezitako opor ederrak desiratzen dizue eta pilak kargatu,  datorren kurtsoa bizia izango dela uste daukagulako.

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Otro año más que nos vamos de vacaciones con el nerviosismo que esta dirección nos genera, poniendo encima de la mesa el traslado de, ni más ni menos que 58 personas trabajadoras y el anuncio de un ERTE de 21 meses. El objetivo está bastante claro y no es otro que el de precarizar los derechos laborales de los y las trabajadoras. Ahora la excusa es Trump y sus aranceles, pero que no se nos olvide que este tipo de medidas o similares se han puesto encima de la mesa en escenarios diferentes. Para problemas distintos mismas medidas. Se nos hablaba de que venían “los chinos” con precios por tonelada muy por debajo de los nuestros, que el petróleo estaba muy barato, que la materia prima estaba muy cara, que los costes fijos son muy altos, que la energía es muy cara, que el cupo que podría poner Trump es lo peor que nos podía pasar, ahora que lo peor son los aranceles y para todos estos escenarios la medida es la misma y no es otra que pedirnos a los y las trabajadoras parte de lo que tanto nos ha costado conseguir. Las personas que no intervienen en decisiones estratégicas no pueden ser pagadoras de las malas consecuencias de estas. Volvemos a pedir que dejen de mirar hacia la plantilla y giren la mirada 180 grados para poner el foco en los accionistas, que son los que han dejado esta empresa endeudada. Estos son los que se tienen que hacer cargo de las pérdidas de la misma manera que se encargan de llevarse los beneficios.

Los problemas se afrontan mirándoles de frente y no escondiendo la cabeza como las avestruces. A pesar de llevar año y medio de retraso creemos que deberíamos hablar de nuestro libro que no es otro que el convenio colectivo. No podemos estar esperando a que la dirección marque los tiempos como hasta ahora. Los tiempos los tiene que marcar la plantilla y los problemas que esta tiene. Debemos de dar solución a los problemas que los calendarios a cero días generan, debemos de dar solución a la incertidumbre y a la inseguridad que al colectivo eventual se le genera, debemos exigir que se cumplan con los tiempos que la formación y la seguridad necesitan y debemos de escuchar al colectivo donde todo esto se sufre que no es otro que la plantilla.

Desde LAB TRI os deseamos unas buenas y merecidas vacaciones en las que habrá que cargar las pilas para un curso, presumiblemente intenso.

IZEN TA ABIZENEKIN

Atzo TRIko langileen eskubideen aurkako hamaikagarren murrizketa saiakeraren lekuko izan ginen. Berriro ere, zuzendaritzak batzordeari, aste batetik bestera aldatzen diren neurri batzuk ontzat emateko eskatu zion. Tamalez, neurri hauen emaitza berdina da eta langileen PREKARIETATEAN  oinarritzen da.

Berriro ere hain beharrezkoak zaizkigun oporrak izorratu nahi dizkigute, mahai gainean izen eta gutxienez hiru abizen dituen neurri batzuk jarriz. Garai honetan egitea zuzendaritzaren “fede ona” besterik ez du argitzen langileengan ziurgabetasuna handiagotuz.

• Izena ERTE da, kasu honetan 21 hilabetetarako ezarri nahi dute eta 2002an Bush administrazioak muga-zergak ezarri zitueneko iraupenarekin bat dator.
• Lehenengo abizena MALGUTASUNA da, Carlosek (tematia gizona) abuztuan lan egiteaz hitz egin zuen.
• Bigarren abizena MUGIKORTASUNA da, langileak departamentu batetik bestera mugitzeko asmoa dutelako hauen lanpostuak gelditzen dituztenean tutuaren prezioa jaisteko helburuarekin.
• Hirugarren abizena DESKOKATZEA da, eta orain arte TRIn egin izan diren ekoizpen prozesu batzuk AEBtara bidaltzean oinarritzen da. Alde egiten duena ez da bueltatzen.

 

Zuzendaritza honek tenpusak maneiatzeko demostratu duen abilezia ikusita (“oso modu gogorrean ari gara horretan lan egiten” eta “ez daukagu ezer berririk esateko” bezalako esaldiekin hitzarmenaren negoziazioa urritik ona atzeratu izan dute guztiak gehituta 8 ordura ailegatu ez diren 30 bileretan), suposatzen dugu ez dela kointzidentzia izango baina neurriak, urte osoko ekoizpena egiteko gutxi falta denean heldu dira.

TRIn zein PTn ezarritako ERTEak izan duten bukaera ikusita (akordio batera ailegatutakoa ERE baten bihurtuta eta bestea akordio gabekoa), espero dugu inoren burutazio ez izatea akordatu behar denaren matraka ateratzea kalte arinaren aitzakiarekin. ERTEak ez dira akordatzen, borrokatzen dira!!!

TRIko zuzendaritzari, “FEDE ONAREKIN” hitzarmenaren negoziazio mahaira etortzea eta gure hitzarmena desblokeatzea eskatzen diogu. Hau da ahalik eta arinen itxi beharreko eta zabalik dagoen negoziazioa.

Tubos Reunidoseko zuzendaritza batzordeari, langileen eskubideen kontra egingo ez duen plan industrial bat mahai gainean jartzeko eskatzen diogu.

Akziodunei, Tubos Reunidosen mugak-zergak sortuko duen gastuaz bere egitea eskatzen diogu.

Batzordeari, langileekin egoera partekatzea eskatzen diogu eta horrela guztion artean aurre egiteko aukera izatea datorkigun erasoari.

Langileei, erosotasunetik altxatzea eta aktibo bihurtzea eskatzen diogu, eskubideak irabazteko modu eraginkorrena delako.

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

 

Ayer jueves fuimos testigos de un nuevo intento de recorte los derechos laborales hacia la plantilla de TRI. Por enésima vez se presenta la dirección pidiendo al Comité que de por buenas unas medidas que cambian de una semana para otra, para las que la solución siempre guarda el mismo patrón y no es otro que la PRECARIEDAD para los y las trabajadoras.

De nuevo nos quieren joder las tan merecidas vacaciones poniendo ENCIMA DE LA MESA unas medidas que vienen con nombre y por lo menos tres apellidos muy claros y que no hacen más que generar incertidumbre entre la plantilla demostrando la “buena” fe de esta dirección.

• El nombre no es otro que el archiconocido ERTE, en este caso es para 21 meses y coincide en el tiempo con la duración que tuvo los aranceles que impuso la administración Bush en el 2002.
• El primer apellido es FLEXIBILIDAD, ya que Carlos (Don erre que erre) nos habló de trabajar en agosto.
• El segundo apellido es MOVILIDAD, y es lo que quieren hacer con los y las trabajadoras afectadas por los procesos productivos que quieren parar con el objetivo de abaratar el precio del tubo.
• El tercer apellido es DESLOCALIZACION, y se basa en externalizar los trabajos que en TRI se han hecho hasta ahora y que en un futuro muy cercano quieren mandar a EEUU. Lo que va no vuelve.

Suponemos que no será coincidencia, porque esta dirección a demostrado que sabe manejar los tiempos perfectamente (con frases como “estamos trabajando muy duramente en ello” y “no tenemos nada nuevo” han sido capaces de dilatar una no negociación de convenio desde octubre del año pasado con 30 reuniones que no han durado todas ellas más de 8 horas), pero las medidas llegan cuando la mayoría de las toneladas presupuestadas para este año han salido ya de fábrica.

Viendo los ejemplos de los ERTEs que se nos han aplicado en TRI como en PT con distinto desenlace (uno acordado e intentaron aplicar un ERE y otro sin acuerdo) esperamos que a nadie se le ocurra la brillante idea de acordarlo con la ridícula disculpa coger lo menos malo. Los ERTEs no se negocian, se pelean!!!

Emplazamos a la dirección de TRI a que desbloquee nuestro convenio colectivo y se siente en la mesa de negociación real y CON BUENA FE. Esta es la negociación que está abierta y se debería de cerrar lo antes posible.

Emplazamos al comité directivo de Tubos Reunidos que ponga encima de la mesa un plan industrial real sin recortes de derechos laborales para los y las trabajadoras.

Emplazamos a los accionistas a que se han cargo del gasto que los aranceles van a suponer en Tubos Reunidos.

Emplazamos al comité a compartir con el resto de la plantilla la situación en la que nos encontramos para poder entre todos y todas hacer frente al enésimo ataque al que nos quieren someter.

Emplazamos a la plantilla a que se levante del sillón y sea parte activa ya que es la única forma de ganar derechos.

ZIZTRINAK????

NORTZUK DIRA ZIZTRINAK????

Hitzarmenaren negoziazio bileren balio eskasa ikusita LAB TRIk mahaitik altxatzea erabaki zuen, delegatu bat bidaliz bilera horietara. Ekintza honengatik, modu ziztrinean lan egiten genuela, bilera horietako orduak lan handia egiteko erabiltzen zirela, ezin zirela aldebakartasunetik horrelako erabakiak hartu, guk egin dugu gure antzerkitxoa eta abarrekoak entzun behar izan genituen. Erabaki hau afiliazioarekin batera eta hitzarmenaren negoziazioa desblokeatzeko saiakera egin eta gero hartu genuen, Batzordeko plataforma entregatzea eskatu bait genuen. Baita ere gure eskakizun bat izan zen, Batzordeko bilerak bere deialdiarekin etorri behar zirela, Batzordeak zuzendaritzarekin dituen bileretan eskatzen duen bezala eta astearteetako bilera guztiak (ostegunetako bilerak prestatzekoak direnak) Batzordeko ohiko bilerak direla erantzun ziguten. Gaur asteartea, bukaerako egutegi proposamen bati jasotako bermeak Batzordean mahai gaineratzeko egunean ez da ELAko inor etorri (proposamena ELArena izan zen). Langileen gehiengo baten bermea beharrezkoa zela ulertu genuen beste sindikatuek egutegi berri hori zuzendaritzari eman baino lehen eta horrela eskatu genuen. Ez dakigu proposamena bertan behera geratu den edo ez dituen berme nahikorik lortu.

Ziztrinak deitu ziguten horiek, berdina egitearen erabakia hartu dute ostegunetako bilerekin eta errespetu falta izugarria demostratu dute Batzordearekiko eta hain gauza garrantzitsuak jorratzen ziren bilera horiekiko.

Zergatik gauza bera batzuentzako txarto dago eta beste batzuentzako ondo?

………………………………………………………………………………………………………………………………

QUIENES SON LOS RASTREROS????

LAB TRI viendo la nulidad de las reuniones de negociación de convenio decidió levantarse de la mesa, acudiendo únicamente un miembro. Por este gesto tuvimos que escuchar que si estábamos trabajando de forma rastrera, que si esas horas se utilizaban para hacer mucho trabajo, que si no se podían tomar decisiones unilaterales, que nosotras ya habíamos hecho nuestro teatrillo, … Esta decisión la tomamos con la afiliación en una asamblea de sección sindical y después de intentar desbloquear la negociación de convenio haciendo entrega de la plataforma del convenio del Comité. También pedimos en su día, que las reuniones de Comité llevaran su debida convocatoria, como hace el Comité con las reuniones con dirección, y se nos contestó que todas las reuniones de los martes (previas a la no negociación de las de los jueves) eran de Comité y se iban a usar para tratar temas del día a día. Hoy martes se tenían que haber presentado al Comité los avales que la plantilla le tenía que dar a una propuesta de cambio de calendario en el acabado, petición que hizo el resto de secciones sindicales a ELA para poder presentar ese calendario a Dirección. Pues bien, esos avales no han sido presentados ya que ningún miembro de ELA (sindicato del que ha partido la propuesta) ha acudido a la reunión de Comité.

Estos mismos que nos llamaron rastreros han tomado ahora la decisión de hacer lo mismo en las reuniones de negociación de convenio y de mostrarle un nulo respeto al comité y a esas reuniones donde se iban a tratar cosas importantes

¿Por qué vale para unos lo que para otros está mal?