Sindikatu bi hauek Metalgintzako Estatu mailako Hitzarmena eta lan erreformak erreserbatzen dituen arlo batzuk estatu mailako hitzarmenetarako sinatu dituzte. Sinatzaileen akordioaz baliatuz eta inolako lotsa barik arlo batzuk haientzako erreserbatzen dituzte: trebakuntza eta profesional gaitasunak, trebakuntzarako Metalgintza Fundazioko erregimenaren antolaketa, lana eta gaitasuna, prebentzio mailan dauden trebakuntza programak, eraikuntza lanetan dabiltzanen metalgintzako langileen trebakuntza bereziaren egiaztatzeko era, Metalgintza Sektoreko Txartel profesionalaren luzatzea eta diseinu egikaritzea (trebakuntzako txiringito berriak?), arazoak konpontzeko prozedura estrajudiziala, etbr. Hau gutxi balitz, eremu txikiago batzuetan garatu beharreko irizpideak ezartzeko aukera izango dute.
Nabaria da, eremu txikiago batzuetan (enpresa, autonomikoa edo probintziala) duten ordezkaritza ikusita, parekotasun komisioak (CCOO eta UGT bakarrik daude), sinatzaileak, negoziazioan sartzekoa aukera dutela, negoziazioan dagoen alde batek eskatuz gero eta ultraktibitatea bukatzeko hiru hilabete baino gutxiago geratuz gero. Baita ere, urte bat pasatuz gero sektoreko hitzarmena salatu denetik eta akordio gabe egon ezkero. Parekotasun komisioak, parteak deituko ditu eta eztabaida konponduko du, bitartekotasun bat ezarriz, hitzarmen ezberdinetan adostutakoa alde batera utziz, inposatzen eta erregulatzen noiz bukatzen diren hitzarmenak, ze ultraktibitatea duten eta arazoen konpoketarako prozedura bertan behera utziz.
Adibide bat Araba eta Bizkaiko Hitzarmen Probintzialak lirateke, mugagabeko ultraktibitatea izateagatik azken hitzarmena indarrean dagoela eta estatu mailako hitzarmen honi ezker, mugagabeko ultraktibitate hori bertan behera geratzen dela.
Espaniar mailako marko bakarraren atzetik dabiltza, Euskal Herrian ez daukaten ordezkaritzaren protagonismoa mantentzeko. Eta honetarako lan baldintzen bateratze prozesu bati ekin diote hitzarmen probintzialak gutxietsiz. Hitzarmenaren sinaduraren batzar agirian, CCOOk “urrunago joatea gustatuko litzaiguke” esan zuen eta UGTk “20 urte eta gero, herrialde ezberdinetako soldaten bateratze batetara jotzeko aukera aprobetxatu behar zela” bota zuen.
HAU DA HAUEN ALDARTE DEMOKARTIKOA
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EL RESPETO DE CCOO Y UGT A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
Estos dos sindicatos han firmado el Convenio Estatal del Metal. Además de las materias que la reforma laboral reserva para los convenios estatales, la cual utilizan sin complejos, por acuerdo entre las partes firmantes se reservan otras tantas materias más, incluyendo expresamente: la formación y la cualificación profesional, la ordenación del régimen de la Fundación del Metal para la formación, la cualificación y el empleo, los programas formativos en materia de prevención, la forma de acreditar la formación específica para los trabajadores del metal que trabajen en obras de la construcción, diseño ejecución y expedición de la Tarjeta Profesional del Sector del Metal (¿nuevos chiringuitos de formación?), Procedimientos extrajudiciales para la solución de conflictos…Y no contentos con esto, en otras materias podrán fijar criterios que se deberán desarrrollar en ámbitos inferiores.
Llama la atención el que más alla de la representación sindical con la que cuenten en ámbitos inferiores (autonómico, provincial o de empresa), la Comisión Paritaria, los firmantes, se adjudican mediar en cualquier momento de la negociación si lo pide una de las partes quedando tres meses o menos para agotar la negociación, o siempre que hubiera transcurrido un año desde la denuncia del convenio sectorial sin alcanzar un acuerdo. La Comisión Paritaria, en la que solo están CCOO y UGT citará a las partes y resolverá la controversia, con lo cual impone un arbitraje obligatorio, saltándose lo que se hubiera acordado en los diferentes convenios, regulando e imponiendo cuando decaen los convenios, que ultractividad tienen y el procedimiento para la resolución de conflictos.
Un ejemplo lo tendríamos con los Convenios Provinciales de Araba y Bizkaia cuyo último convenio de eficacia general sigue siendo de aplicación porque tienen la ultracticvidad indefinida, sin embargo y a pesar de ello, según este convenio estatal, esa ultractividad indefinida queda invalidada para las materias que se reserva para él.
Pretenden un marco español único de relaciones laborales, para mantener un protagonismo que no se corresponde con su representación en Euskal Herria, pretendiendo imponer un proceso de unificación de las condiciones laborales, vaciando los convenios provinciales. En el propia Acta de la firma del convenio, CCOO dice que “les hubiera gustado ir más lejos” y UGT dice que “les hubiera gustado que despuiés de 20 años hubieran aprovechado el momento para haber ido unificando salarios de los existentes en los distintos territorios..”.
ESTE ES SU TALANTE DEMOCRATICO
TRIko LABeko Sail Sindikala 