MONTAJES METÁLICOS JAUREGUIN BIDERATUTAKO ALDI BATERAKO ENPLEGU-ERREGULAZIOARI EZETZA EMAN DIO EPAI BATEK

LAB eta ELA sindikatuok Gasteizeko epaitegi batek, uztailaren 11an, eman zuen epai bati buruzko iritzia ezagutarazi nahi dugu, non Amurrioko Tubos Reunidos enpresan lan egiten duten 33 langileren kontratuak etetea BIDEGABETZAT jotzen duen.

Lan Erreforma onartu zenetik enpresei erabateko gaitasuna eman zaie haien erabakiak ezar daitezen. Horren adierazgarri, edozein argudio eta EREak erabili ohi dira langileen baldintzak ahalik eta gehien kaskartzeko. Enpresek aipatu baliabideak erabiltzen ditu, enpresa jasaten ari den egoera zaila gainditzeko baino, langileen erabateko malgutasuna lortzeko eta mozkinak ahalik eta handienak izan daitezen. Hori guztia euren erabakiz egiten dute, langileen ordezkaritzarekin inolako itunik lortu behar izan gabe. Horixe izan da, hain zuzen, Montajes Metálicos Jaureguin gertatu dena. Aldi Baterako Enplegu-espedientea 33 langileri eta lanaldiaren %100ari ezartzeko helburuan, lan-zama egonkor dagoela, kontratazio berriak egiten ari dira eta asteburutan lan egiten da.

Jaureguin ezarri  Aldi Baterako Enplegu-espedientea zuritu nahi zuten Tubos Reunidos de Amurriok lanaldiaren %48rako aurkeztutakoarekin (bigarren horri ere auzia jarri zaio eta ebazpen judizialaren zain dago). Enpresa handi horren egoera azpikontratarenaren ber-bera da, hots, ia erabili ez den espedientea aurkeztu da, aparteko orduak egin dira eta kontratazioak lotu dira. Abuztuan, oporrengatik ixten bada ere, aurten lan egiteko boluntarioak eskatu dira. Egoerak ia berdin-berdinak izanik, ebazpenak ber-bera izan beharko luke ere. Hala ere, susmoa dugu enpresa honen botereak eta eraginak langileen arrazoia eta eskubidea baino eragin handiagoa izango dutela.

Litekeena da Montajes Jauregui enpresaren nagusikeria beste lantokietan egin dituzten antzeko negoziazioetan oinarritzea. Beren buruak “negoziatzailetzat” dituzten sindikatu horiek onartzen dute enpresek honelako eta bestelako erabateko malgutasun moduak, txarrean onena bezala adieraziz.

Amaitzeko, LAB. eta ELA. sindikatuok ez deritzagu frogatutzat eta ez genuke ulertuko, sententzia irmoa eta zorrotza izanik, Montajes Metálicos Jauregui enpresak errekurrituko balu, ez eta  Aldi Baterako Enplegu-espediente berria aurkezteko aukera adieraziko balu ere. Hortaz, espero dugu zuhurtasuna nagusituz enpresaren langileen egoerak, lanaren ohikotasunak bere horretan iraun dezala, eta ez dadila hura aldatzeko asmorik izan.

Amurrio, 2016eko uztailaren 22a

 

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Los sindicatos L.A.B. y E.L.A., queremos hacer pública nuestra valoración sobre la sentencia emitida el 11 de julio por un juzgado de Gasteiz, declarando INJUSTIFICADA la suspensión de contratos a 33 trabajadores que prestan sus servicios en la empresa Tubos Reunidos de Amurrio.

Desde la aprobación de la Reforma Laboral, se ha dado un poder absoluto a las empresas para imponer sus decisiones y utilizar cualquier argumento para precarizar lo máximo posible las condiciones de los trabajadores y los EREs son una muestra de ello. Las empresas los utilizan, no como un instrumento para solventar una situción difícil de la empresa, sino como un elemento para obtener una flexibilidad total de plantilla y para maximizar beneficios, de forma unilateral, sin necesidad de acuerdo con los representantes de los trabajadores, como ha sido el caso de Montajes Metálicos Jauregui, con la pretensión de imponer un ERTE para un año, para los 33 trabajadores y el 100% de su jornada, mientras la carga de trabajo se mantiene estable, se están realizando contrataciones y se está trabajando los fines de semana.

El ERTE de Jauregui pretendía justificarse por el presentado en Tubos Reunidos de Amurrio para el 48% de la jornada, el cual también está demandado y pendiente de resolución judicial. La situación en esta gran empresa es exactamente la misma que en la subcontrata, es decir, la presentación de un expediente que apenas se ha aplicado, realizándose horas extras y contrataciones e incluso con petición de voluntarios para trabajar el mes de agosto, que habituálmente se cierra por vacaciones. Siendo las situaciones practicamente idénticas, la resolución debería de ser también la misma, aunque sospechamos que el poder e influencia de esta empresa vayan a pesar más que la razón y el derecho de los trabajadores y trabajadoras.

Probablemente la prepotencia de la empresa Montajes Jauregui viene avalada por otras negociaciones similares que ha tenido en otras plantas. Estos sindicatos que se autodenominan “negociadores”, aceptan que las empresas impongan esta y otras formas de flexibilidad absoluta, vendiéndolo como mal menor.

Para finalizar, L.A.B. y E.L.A. no vemos justificado ni entenderíamos el que, dada esta rotunda sentencia, la empresa Montajes Metálicos Jauregui la recurriera, ni que se planteara la posibilidad de presentación de un nuevo ERTE, por lo que esperamos que la cordura haga que la situación de los trabajadores de la empresa sea, como hasta ahora, la de normalidad laboral, sin que se pretenda su alteración.

 

Amurrio, 2016eko uztailaren 22a

ERTEaren EPAIKETA

Pasa den asteazkena 29, Gasteizen apirilatik hona Tubosen jasatzen ari garen ERTEaren kontrako epaiketa ospatu zen. Epaiketa normaltasunez jorratu zen, Enpresak lantegian ERTEa imposatzeko apiriletik hona erabili dituen argudio berberak aurkeztu zituen epaiketan eta Batzordearen gehiengoaren aldetik, argudio hauek behera botatzen saiatu zen. Honetarako, salatzaileok, TRI osatzen duten zenbait departamentuen (Altzairuteguia, Laminazioa, Bukaera eta Hotz-aldea) zuzendariak lekuko bezala erantzutera deituak izan ziren. Nahiz eta hauek enpresaren “alde” mintzatu eta argudiatutakoa egia dela esan arren, abokatuak zenbait kontraesanetan harrapatu zituen eta guztiok egunero ikusten dugun bezala, TRIko aktibitatea normala dela nahiko argi geratu zen, nahiz eta Zuzendaritzak dioen bezala, eskarien jeitsiera “brutala” izan. Espero dugu epaileak argudio guzti hauek kontutan hartzea eta ERTEa atzera botatzea.

Hala ere, LABeko delegatuek epaitegitik, lan erreformarekin ERTE bat epaiteagian bertan behera botatzea zaila delaren sentzazioarekin atera ginen. Gure pentsaera ez da aldatu, eta uste dugu gure eskubideak bermatzeko era zuzenena 2012an Zuzendaritzaren aurrean bermatu guenuen elkartasuna mantentzea dela da.

Beharra ikusten dugu komentatzea ere, 29an Bilboko Guggenheim museoan TR taldearen akziodunen batzarra ospartu zela , non zenbait gertakari nabarmen iragarri ziren. Nahiz eta TR Taldeak “krisi latzan” egon, Asian eta USAn inbertasio berriak iragarri ziren, baita Amurrio eta Galindoko lantokietan ERTE berriak egingo ez direla esan zuten, eta Kontseiluaren presidenteak Pedro Abasoloren jubilazioa iragarri zen. Agian txarto pentsadunak gara LABeko sail sindikalean, baina esaera esaten duen bezala, txarto pentsatu eta asmatuko duzu…ez zaigu iruditzen kasualitate bat akziodunen batzarra eta Amurrio jasatzen dugun ERTEari buruzko epaiketa egun berberan ospatu izana.

 

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El pasado miércoles día 29 se celebró en Gasteiz el juicio contra el ERTE que venimos sufriendo en TRI desde el pasado mes de abril. El juicio transcurrió dentro de los parámetros esperados, la empresa utilizó los mismos argumentos con los que desde abril nos viene imponiendo este ERTE, y desde la parte demandante, compuesta por la mayoría del comité, se intentaron desmontar delante de la jueza estos argumentos. Para ello se citó como testigos a los directores de cada unidad de explotación que componen TRI (Acería, Laminación, Acabado y Frio) y a la jefa de planificación responsable de Acería y Laminación. A pesar de que estos testificaron “a favor” de la empresa, iniciando su declaración diciendo que la sobrecapacidad argumentada por la empresa es real, la abogada de la parte demandante les “cazó” en varias contradicciones, ya que como todos y todas podemos comprobar cada día, la actividad a día de hoy en TRI es totalmente normal, a pesar de la “brutal caída de pedidos” que argumenta DTRI. Esperamos que la jueza tenga en cuenta todo ello y declare como nulo el ERTE en TRI.

A pesar de todo esto, los delegados de LAB salimos del juicio con la sensación de que con la reforma laboral en la mano es difícil tumbar un ERTE en el juzgado, seguimos creyendo que a futuro nuestros derechos como trabajadores no los vamos a conservar en el juzgado de Gasteiz, si no manteniendo esas unidad que todos y todas demostramos en 2012 ante la Dirección.

Tambien vemos necesario comentar que el mismo día 29 se celebró en el Guggenheim de Bilbo la junta de accionistas del grupo TR, en la que se anunciaron hechos relevantes, como nuevas inversiones, a pesar de la “crisis” que sufre el Grupo, en USA y Asia. La jubilación del Presidente del consejo, Pedro Abasolo, y la intención de no hacer más ERTEs en las plantas de Amurrio y Galindo. Quizás seamos malpensados, pero como dice el refrán, piensa mal y acertarás…. no nos parece casualidad que esta junta y estos anuncios se celebren justo el día que se celebra el juicio en Gasteiz contra el ERTE que sufrimos en Amurrio.