LABEAN 117.Alea

117.Alea 2021ko ABENDUA

Urtearen eta dirudienez Tubos Reunidos Industrialen amaierara iritsita (Tubos Reunidos Groupen bihurtuko garelako), laburpen eta gogoeta txiki bat botatzea dagokigu.

Ohikoa izaten ari den bezala, urtea inposatutako beste ERTE batekin hasi genuen eta ekainerarte mantendu zen. Langile afektatuen artean, eragina oso ezberdina izan da, langabeziara 80 egunetik 0 egunera bitarteko eraginarekin, 27 egun izanik bataz bestekoa. Ohikoa izaten ari da ere, inposatutako ERTE hauetan, BEHARREZKOAK eta langabeziara joaten ez diren pertsonak daudela, baina langabeziara joateko zerrendak egiten dituztenak dira eta kasualitatez soldata altuenak dituztenak, tutu gehien ekoizten dutenak izango ote dira??? ERTEa bukatu arte asteazkenero mobilizatzen egon ginen “ERTE GUTXIAGO HITZARMEN GEHIAGO” lelopean.

Otsailean, LABek Eusko Jaurlaritzarekin eta Industria Sailarekin harremanetan jartzea proposatu zion Enpresa Batzordeari, TRI eta PT bidez sortzen ziren zurrumurruei buruzko informazioa elkarbanatzeko, hala nola altzairutegiak bat egitea eta enplegua suntsitzea (prentsan agertu zenez, bazirudien Sidenorren izango zela), SEPI, eta abar.

PTko zein TRIko ESK-k bakarrik erakutsi zuen atxikimendua, eta bilera horietatik ezer gutxi atera genuen, baina gure jarreraren berri eman genuen. Badakigu beraien artean ez direla elkar mokoka aritzen eta oso zaila dela bilera horietatik zerbait ateratzea biratzen duten ateak presente egoten direlako, baina guk gureari helduko diogu eta gure esku ditugun tresna guztiak erabiliko ditugu. Ildo horretan, eta enplegua mantentzeko konpromiso bat eskatzeko, Maximo Agirrere kalean bildu ginen maiatzean, izan daitekeen atxikimendurik onenarekin, Tubacex, PCB eta tankerako borrokan ari ziren langileena, garai hartan lanpostu duinak defendatzen ari baitziren.

Maiatzean, TRIn ematen ari zen kontratazioa salatzea ere proposatu genion Enpresa Batzordeari. Izan ere, bertan ordezkapen kontratuak egiten ari ziren, eta ez produkzioaren beharrizanengatiko kontratuak (hitzarmeneko 9. artikuluaren arabera, TRIko plantilla handitu daiteke,

behin-behineko langile batzuk finko bihurtuz). ESKren atxikimendu bakarrarekin, salaketa lan ikuskaritzan sartu genuen, eta gaur egun zain jarraitzen dugu, gaiari buruz pare bat aldiz galdetu ondoren. Zer pentsatua ematen digu erantzuna hainbeste atzeratzeak.

Maiatzak gehiagorako ematen jarraitu zuen, besteak beste, hurrengoak zioen Zuzendaritzak ateratako agiri bat hain zuzen ere “garrantzitsua da lan harremanen esparru egonkor bat izatea, konpainiaren etorkizuneko garapenari erantzungo diona eta horretarako hitzarmenaren negoziazioa abian jarri nahi eta behar dugu”. LABek, enegarrenez, hitzarmenaren negoziazioari ekiteko beharra proposatu zuen 2021eko maiatzaren 10ean, baina ELAk eta UGTk ez zuten une egokia ikusten 2016ko abenduaren 31n iraungitako hitzarmen kolektiboa negoziatzeko. Zuzendaritzaren ohar horren helburua zen egun batzuk lehenago PTko enpresa batzordeak egindako deialdia bertan behera uztea, 7 eguneko grebarekin. Esaten dutena esaten dutela, borrokak bere fruituak ematen ditu.

Ekainean, ELAk eta UGTk hitzarmena negoziatzen hastea begi onez ikusi ez eta 23 egun geroago, Carlos López de las Herasek jakinarazi zigun urriaren 1ean hitzarmenaren negoziazioak hasiko zirela eta zein den gure harridura, ez genuela inondik inora entzun unea ez zela egokiena. TXIZA EGIN ETA TANTARIK EZ BOTA.

Hainbeste itxarondako albistearen ondoren (batzuek 4 urte eta 6 hilabete generamatzan zain), jakinarazten zaigu SEPIk txekea zabaldu zuela, baina txeke honek ordain handia duela. 400 milioi eurotik gorako zorra handitzearekin batera, PTko altzairutegia eta Iruñako lantegia itxi behar direla esaten digute. Jakinarazten digute 2022ko ekainean langile horiek Amurriora eramango dituztela, eta 2022ko urtarriletik aurrera IFK bakarra izango dugula, Tubos Reunidos Group izeneko enpresa bakarra (kartel berrietan egiaztatu ahal izan duzuenez).

Testuinguru horretan bertan, nola nahi ere diote, lantoki bakoitzak bere hitzarmen kolektiboari eutsiko diola (Acecsak izan ezik, desagerrarazten dutelako). Hori guztia hainbat bileratan apaintzen dute, eta bilera horietatik igarotzen langile guztiak pasatzen gara, baina TRIko Enpresa Batzordearentzat ez omen zen garbi geratu izan TR taldeko hiru enpresa hankaz gora jartzen dituen plan estrategiko hori, oraindik bere gogoetaren esperoan bait gaude.

Plan horrek jasotzen du 60 pertsona inguru kaleratu behar direla (Amurriora lanera etortzeagatik bizitza aldatzeko prest ez dauden langileak kontuan hartu gabe). Kaleratze horiek, kaleratze objektibo baten baitan eta erretiro adinera arteko soldataren osagarriarekin izatea erabaki dute. Akordio hau gure soldatak eguneratu nahi ez dituztenen neurrira egina dago. Ozenago esan dezakegu, baina inoiz ez argiago: TXANDA KONTRATUAREN BITARTEZ TRIKO SOLDATA MASA MURRIZTEN DA. Hori aukera izan dugun leku guztietan azaldu dugu eta oraindik ere, ekonomialari edo abokatu batek ere ez digu erakutsi oker gaudela.

Uda pasa eta plan estrategikoari buruzko zalantzak argitzen jarraitzen dute, kostuen murrizketa garrantzitsua izango dela argudiatuz, baina Acecsaren produkzioaren zati bat ekarriko duten jakin gabe, edo PTko altzairutegia bere AOD berriarekin non eta zelan sartuko duten jakin gabe (gerora, AOD berria urtebete atzeratuko dela onartzen dute eta hori kostuen jaitsiera garrantzitsu bat ekarriko duela).

LABek argi du plan hori ez dela Tubos Reunidoseko langileek behar dutena, eta ez duela inoiz ontzat emango enpresak ixtea. Argi daukagu diru publikoa ez dela erabili behar enplegua suntsitzeko, eta hori da TRn emango dena.

Eskaera askoren eta ezezko beste hainbaten ondoren, hitzarmen kolektiboa negoziatzen hasten gara. Lehenik eta behin, 2017tik 2020ra bitarteko atzerapenak negoziatzea erabaki da, eta, ondoren, hitzarmena negoziatzea bere osotasunean. LABen blogean bileraz bilera azaldu dugunez, jarrerak oso urrun hasi ziren. Gaur egun, hitzez hitz jarraitzen dugu TRIZren ibilbide orria, nahi duenean bilerak atzeratuz eta Batzordeak onartuz kontra egin gabe, akordio bat izan arren. Gaur egun, Batzordearen eskaera bat onartzeko zain gaude, hau da, TRIZk aurkezten dituen proposamen guztiak lehenengo urtetik kontsolidazioekin egitea. LABek gogorarazi nahi du 2021eko KPIa hodeietatik dagoela (egunez egun nabaritzen dugu erosketetara joateko orduan) eta negoziazioa atzeratzeak, orain arte egin den bezala, arazoa areagotu besterik ez duela egiten (kutxatik irten behar izango den dirua handitzen doalako).

Uste genuenean guztia ikusi genuela, TRIZk negoziazio honetan aldaketa bat ezarri nahi du.  Negoziazio mahaiarekin adostutako bilera bat atzeratu egiten du, atal sindikalekin aldebiko bilerak egiteko haien sentsazioen berri izateko. LABek dagoeneko jakinarazi dio TRIZri ez duela “pasteleo” horretan parte hartuko eta bilerak negoziazio mahaiarekin egin behar dituela. Taktika berri honen benetako helburua negoziazio mahaiarekin lortu ezin izan duena lortzea besterik ez da.

Ezin dugu TRIZ “zoriontzeko” aukera alde batera utzi, bere plantillan eta bere familiako medikuengan, hala nola enpresako zerbitzu medikuan, erakutsi duen konfiantzagatik. TEBEX kanpoko enpresaren kontratazioagatik diogu. Enpresa honek, aldi baterako ezintasuneko egoeran dagoen langilea beldurtzeko asmoz, telefonoz deitu (beste aldean nor dagoen jakin gabe), hainbat galdera egin eta presioa sartzen saiatzen da. Praktika hori, orain arte, TRIn zerbitzu medikoari eman zaio, langileen inolako kexarik gabe. Gure lana gustura egin eta motibatuta sentitzea zailtzen duen beste jarduera bat besterik ez da Zuzendaritza honen asmoa. Berandu bada ere, jarrera aldatzea gomendatzen diogu horrela ez bait goaz bide onetik.

Bada, hori guztia gutxi balitz, bi sindikatu nagusienek ez dute egoki ikusten fabrikako batzar bat egitea. Beste urte bat zeinetan ez diren erabiltzen batzarrak egiteko ditugun orduak, gertatzen ari zaigun guztia kontutan hartuta. Uste dugu langileak 4 urterik behin eta hautestontziekin hitz egiteko baino zerbait gehiagorako daudela. Ez dakigu zein arazo daukaten bi sindikatu hauek, langileekin aldaketa estrategikoak, hitzarmen negoziazioak edo partekatu eta galdetu nahi den guztia partekatzeko. Langileekin bai partekatu behar direla sentsazioak eta ez langabeziara bidaltzen gaituen Zuzendaritzarekin. Espero dugu jarrera bera izatea aldebiko bileren “pasteleoarekin”.

Ezin genuen ahaztu TUBACEXeko langileek 236 egunez demostratu egin duten borroka, elkartasuna, polizi borrak, hotza, laguntasuna, adiskidetasuna, ostia txarrak, baina, batez ere, DUINTASUNA lanpostuei eusteko. Lanpostu horiek Tubacexeko Zuzendaritza diruzale horrek azpikontratatu nahi zituen, bere poltsikoak betetzen jarraitzeko. SOMATU DUZUE HORRELAKORIK GEHIAGOTAN???

Tubacexeko langileek ikasgai bat eman zioten langile klase osoari, guri begiak irekiz eta ikusaraziz borrokatzeak bere fruituak dituela. Eta fruitu horiek, Zuzendaritzak, autobuseko arratoiekin batera, bere garaian zerrenda beltz batean agertzen ziren pertsona horiek ikusi behar dituztela goizero lanean. Pertsona horiek zelatatuak eta lagunduak izan ziren armairuak husten zituzten bitartean, lapurrak balira bezala. Denok dakigu nortzuk diren lapurrak.

Gogoratu Artiacheko langileek ere greba egun batzuk hasi dituztela hitzarmen duin baten alde, eta LABek dei egiten du deitutako mobilizazioetan parte hartzera..

GORA LANGILEON BORROKA!!!

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Nº 117 DICIEMBRE 2021

Llegamos al final del año y parece que al final de Tubos Reunidos Industrial para convertirnos en Tubos Reunidos Group y creemos que nos toca hacer un pequeño resumen del mismo y alguna pequeña reflexión.

Para no variar, empezamos el año arrastrando otro ERTE impuesto en noviembre del 2020 y que se ha mantenido hasta el 30 de junio con una afectación muy dispar. De entre la plantilla afectada, se ha mandado al paro a trabajadores y trabajadoras en una horquilla de entre 80 días y 0 días, saliendo una media de 27 días. Como está siendo habitual en los ERTEs impuestos en TRI, siempre hay una serie de gente IMPRESCINDIBLE que no sabe lo que es ir al paro, pero que son los que deciden cuando y cuanto vamos los y las demás y casualmente son los que más elevan la masa salarial, serán los que más tubos producen???

Hasta que terminó el ERTE nos estuvimos concentrando todos los miércoles bajo el lema de “MENOS ERTE Y MAS CONVENIO”.

En febrero LAB propuso al Comité de Empresa iniciar una serie de contactos con Gobierno Vasco y consejería de Industria para informarnos sobre rumorologías que barruntaban por TRI y PT, como fusiones de acerías con destrucción de empleo (por lo que había salido en prensa parecía que iba a ser en Sidenor), SEPI,…. Únicamente ESK tanto de PT como de TRI mostro su adhesión y mantuvimos esas reuniones de donde poco o nada pudimos sacar pero dejamos clara nuestra postura. Sabemos que entre bomberos no se pisan la manguera para poder acceder a esas puertas giratorias, pero no vamos a cejar en nuestro empeño y seguiremos usando todas las herramientas que tengamos. En esta línea y para hacer entrega de un compromiso de mantenimiento de empleo, nos concentramos en Máximo Agirre en mayo con la mejor de las adhesiones que se puede tener, la de trabajadores y trabajadoras en lucha de Tubacex, PCB,… que en esas fechas se encontraban defendiendo unos puestos de trabajo dignos.

En mayo también propusimos al Comité de Empresa denunciar la contratación que se estaba dando en TRI, donde se estaban haciendo contratos de sustitución en vez de contratos por necesidades de la producción (contratos por los que según artículo 9 del convenio, se puede ampliar la plantilla de TRI pasando a fijos algunos eventuales), con la única adhesión de ESK metimos la denuncia en inspección de trabajo y a día de hoy seguimos a la espera, después de preguntar en un par de ocasiones por el tema. Nos da algo que pensar tanta tardanza en la respuesta.

Mayo siguió dando para más, tras un comunicado de Dirección General en el que “querían y necesitaban poner en marcha la negociación del convenio ya que es importante contar con un marco estable de relaciones laborales que responda al desarrollo futuro de la compañía”,LAB volvió a proponer por enésima vez la necesidad de iniciar la negociación del convenio. Pues a 10 de mayo de 2021, ELA y UGT no veían la idoneidad del momento para negociar el convenio colectivo caducado el 31 de diciembre del 2016. Este comunicado de Dirección, tenía como objetivo tirar abajo la convocatoria que días antes había hecho el comité de Empresa de PT con 7 días de huelga. Digan lo que digan, la lucha da sus frutos.

En junio, 23 días después de que ELA y UGT no verían con buenos ojos iniciar una negociación de convenio, Carlos López de las Heras (segundo de abordo) nos comunica que el 1 de octubre se iniciaran las negociaciones del convenio y cuál es nuestra sorpresa, que no oímos por ningún lado que el momento no es el idóneo. PA MEAR Y NO ECHAR GOTA.

Después de la tan esperada noticia (algunas llevábamos 4 años y 6 meses esperando), se nos comunica que la SEPI ha extendido el cheque, pero que este cheque tiene prenda, y es aquí cuando la matan!!!. Junto a esta ampliación de la deuda que asciende a más de 400 millones de €, nos dicen que si o si hay que cerrar la acería de PT y la planta de Iruña. Nos comunican que en junio del año 2022 esos trabajadores y trabajadoras serán trasladados a Amurrio y que a partir de enero del 2022 tendremos un único CIF siendo una única empresa llamada Tubos Reunidos Group (como habréis podido comprobar en la cartelería nueva). En ese mismo contexto nos dicen por activa y por pasiva que cada centro de trabajo mantendrá su convenio colectivo (exceptuando Acecsa, que se la cargan). Todo esto lo adornan con una serie de reuniones por las que pasamos las tres plantillas afectadas por la fusión, pero en las que no se aclara lo suficiente, decimos esto porque el Comité de TRI todavía no ha sido capaz de valorar dicho plan estratégico que pone patas arriba tres empresas del Grupo TR. Este plan recoge que hay que despedir a alrededor de 60 personas (sin contar con los y las trabajadoras que no estén dispuestas a cambiar su vida por venir a trabajar a Amurrio) y deciden que la forma más barata es la del despido objetivo más complementos salariales hasta la edad de jubilación. Este acuerdo está hecho a medida de y por aquellos que no quieren actualizar nuestros sueldos. Lo podemos decir más alto pero nunca más claro: “EL CONTRATO DE RELEVO BAJA LA MASA SALARIAL DE TRI”. Esto lo hemos explicado en todos los sitios donde hemos tenido oportunidad y ningún economista ni abogado nos demuestra que estamos equivocadas.

Pasa el verano y nos siguen aclarando dudas sobre el plan estratégico, argumentando que la reducción de costes va a ser importante, pero sin saber si van a traer parte de la producción de Acecsa, o como y donde van a meter la parte de la acería de PT con su nuevo AOD (ahora nos dicen que se retrasa un año más a pesar de ser tan beneficioso para el ahorro).

LAB tiene claro que este plan no es el que la plantilla de Tubos Reunidos necesita y que nunca va a dar por bueno el cierre de empresas. Tenemos claro que el dinero público no se debe emplear en destrucción de empleo, que es lo que se va a dar en TR.

Tras muchas peticiones y otras tantas negativas, empezamos a negociar el convenio colectivo. Se acuerda primeramente negociar los atrasos de los años 2017 a 2020 y después el convenio en su totalidad. Como hemos venido explicando en el blog de LAB reunión tras reunión, las posturas empezaron muy pero que muy distanciadas. A día de hoy, seguimos al pie de la letra la hoja de ruta de la DTRI, retrasando reuniones cuando le viene en gana y aceptándolo sin oposición el Comité a pesar de tener un acuerdo. Estamos a la espera de que acepte una petición de la parte social que no es otra que, todas las propuestas que la DTRI presente sea con consolidaciones desde el primer año. Desde LAB recordamos que el IPC del año 2021 está por las nubes (lo notamos día a día a la hora de ir a la compra) y que retrasar la negociación, como se ha hecho hasta ahora, no hace más que agrandar el problema (la salida de caja). La última con la que nos hemos encontrado es el cambio que la DTRI intenta imponer en esta negociación, retrasando una reunión convocada por acuerdo con la mesa negociadora para hacer reuniones bilaterales con las secciones sindicales con el objetivo de que les contemos nuestras sensaciones. LAB ya le comunico a la DTRI que no piensa participa en ese “pasteleo” en el que el fin real es conseguir lo que hasta ahora no ha podido lograr con la mesa negociadora.

No podemos dejar pasar la oportunidad de felicitar a la DTRI por la confianza que ha demostrado tener en su plantilla y en los médicos de familia de esta, como en el servicio médico de empresa. Lo decimos por la contratación de la empresa externa TEBEX, que con el objetivo de intimidar a la persona trabajadora que está de incapacidad temporal, le llama y le hace una serie de preguntas por teléfono (sin saber quién está al otro lado), práctica que hasta ahora en TRI hacia el servicio médico sin ninguna queja por parte de la plantilla. Otra actuación más que hace difícil sentirse a gusto y con motivación para desempeñar nuestro trabajo, esta Dirección la está bordando.

Pues si todo esto fuera poco, desde los dos sindicatos mayoritarios no ven oportuno hacer una asamblea de fábrica. Otro año más que las horas que tenemos para hacer asambleas no se utilizan, a pesar de todo lo que nos está pasando. Creemos que la plantilla está para algo más que para hablar cada 4 años y con urnas. No entendemos que impide a estos sindicatos compartir con la plantilla cambios estratégicos, negociaciones de convenio o todo aquello que se quiera compartir y preguntar. Con la plantilla es con la que hay que compartir sensaciones y no con la DTRI. Esperamos que tengan la misma postura con el “pasteleo” de las reuniones bilaterales.

No podíamos olvidar la lucha que los y las trabajadoras de TUBACEX han llevado a cabo durante largos 236 días de frio, solidaridad, porrazos, compañerismo, juicios, amistad, malas ostias, pero sobre todo de DIGNIDAD por el mantenimiento de los puestos de trabajo. Esos puestos de trabajo que la Dirección codiciosa de Tubacex quería subcontratar para seguir llenándose los bolsillos. OS SUENA???

Los y las trabajadoras de Tubacex dieron una lección a toda la clase trabajadora, abriéndonos los ojos y haciéndonos ver que la lucha tiene sus frutos. Y esos frutos se convierten en que la Dirección junto con las ratas del autobús, todas las mañanas tienen que ver trabajando a esas personas que en su día aparecían en una lista negra y que fueron vigiladas y acompañadas mientras vaciaban sus taquillas como si de ladrones se tratara. Todos y todas sabemos quienes son los ladrones.

Recordar que los y las currelas de Artiach también han iniciado unas jornadas de huelga por un convenio digno y desde LAB animamos a participar en las movilizaciones que estén convocadas.

GORA LANGILEON BORROKA!!!