ERTE IV

Gaur, uztailak 21, honako hauek kontsultatzeko azken bilera izan dugu: Altzairutegiko labeko egutegiaren aldaketa, Ijezketa eta Altzairutegiko uztaileko azken asteko egutegia eta, ondoren, ERTE kontsultaldiaren jarraipena.

Akta irakurri eta sinatu da, eta Batzordeak geldialdia eskatu du idazkariak jakinarazpen bat irakur diezagun. Jakinarazpen hori iragarki oholetan jarriko da, Batzordearen gehiengoak (ELA-LAB-ESK) botoa eman ondoren, Zuzendaritza Nagusiak uztaileko azken asteko egutegi aldaketen inguruan duen jarreraren aurkako kokapena aurkezteko.

Batzordean galdetu dute ea langileek zer egin behar duten, zuzendaritzak esaten diena bete behar duten edo beren egutegira etortzen diren. Argi geratu behar da langile bakoitzak enpresak jakinarazi dion bezala etorri behar duela. Gero epaileak esango digu.

Jakinarazpena zuzendaritzari eman zaio. Enpresak prozedura nola aldatu duen azaldu du, aurreabisuak errespetatu gabe aldaketak aplikatu nahi dituelako eta egutegiak aldatzeko kontsultaldian fede onik ez duelako. Zuzendaritzak erantzun digu hitzarmena bete dutela, 36. artikulua txanda aldaketa, eta batzordeak ez duela azken ordura arte ezer adierazi. Denborak aurrera egin ahala ea eskaerak ateratzen ziren ikusi arte, eta aldaketa horien zergatiak soberan ikusten direla instalazioak geldirik egongo direla ikusita.

Zuzendaritza akta idaztera joan da, eta, etenaldi horretan, CCOOk proposamen bat egin dio Batzordeari Zuzendaritzaren ERTEaren proposamena onartzeko; soldata % 100ean osatzen badute, eraginpeko txanden artean berdintasunez aplikatzen bada, langabeziarik ez duten pertsonei eta erretiroan edo kontratuan erreleboa jasan dezaketen pertsonei ERTE uztea erabakitzen bada. Langile guztientzako prestakuntza ere bai, eta hori guztia, plantilla izan dadila informazio batzar baten aurretik onartzen duen ala ez erabakitzen duena.

Beste etenaldi bat eskatu da, eta, itzultzean, ELAk beste proposamen bat eman du Batzordeari ERTEaren akonpainamendurako (enpresak 2009ko apirilean Eusko Jaurlaritzari produkzio arrazoiengatik eman zion proposamen bera, adostasunik gabe amaitu zena). Plan horrek guztiak esan du kontsulta aldia AKORDIORIK GABE amaituz aplika dadin.

Enpresa itzuli da, eta Batzordeak aurreko bileran ERTEri buruz egindako galderei erantzuna eman du. Etenaldia eskatu da Zuzendaritzak pasaden bileran emandako ERTEAren akompainamendu propozamena baloratzeko, aho batez ezetsi da. Era berean CCOO eta ELAren proposamenak ere bozkatu dira:

CCOOren proposamena:

ELA Ez UGT Bai LAB Ez ESK Ez CCOO Bai

EZ da aurrera ateratzen.

ELAren proposamena:

ELAk Bai, UGTk Ez badu LAB Bai (proposamenari 2 urteko enplegu bermea gehituz gero), ESK ezetz bozkatu du, ERTEa inpugnatu eta judizializatu egingo dutelako eta ez dutela ezer proposatuko, CCOO Ez

Proposamena aurrera atera da.

UGTk beste proposamen bat eman die gainerako atalei, beste neurri osagarri batzuekin eta esan du TRGZri emango diotela, Batzordearen gainetik pasatuz.

Zuzendaritza itzuli da eta Batzordearen proposamena aurkeztu da. UGTk ere aurkeztu du bere proposamena.

Azkenik, Zuzendaritzak bi proposamenen ahalegina eskertu du, eta datorren asteazkenean kontsultak ixteko azken bilera izango dela esan du. Bi proposamenak baloratuko dituztela eta beste proposamen bat egingo dutela diote, denen onerako, akordio batetik pasatuz.

UGTk galdetu du ea Zuzendaritzak Desadostasun itundua aurreikusten duen, hau da, ERTEa ez salatzeko konpromisoa, sindikatu atal guztiek konpromiso hori hartuko balute. TRGZk esan du baloratuko zutela. Hala ere, beste proposamen bat ekarriko dute datorren astean.

Bilera bukatu da eta UGTk uztailaren 26an langile batzar baterako proposamena egin du, eta uztailaren 27an eta 28an erreferenduma egiteko.

ELAk erantzungo du

UGT BAI

LAB Bai batzarrera (eztabaida beti) EZ erreferendumera (LABek ez du botaziora eramango inork ez langabeziara bidaltzea)

Esk-k erantzungo du

CCOO BAI

Informazioa ematen jarraituko dugu

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Hoy día 21 de julio hemos tenido la reunión de fin de periodo de consultas de la modificación de calendario en horno de Acería, del calendario última semana de julio en Laminación y Acería y posteriormente de continuación de periodo de consultas del ERTE.

Se procede a la lectura y firma del acta y se pide un receso por parte del Comité para que el secretario nos lea un comunicado que se colocará en los tablones con la aceptación tras voto de la mayoría del Comité (ELA-LAB-ESK) sobre nuestra postura contraria al proceder de la DTRG en el asunto de los cambios de calendarios de la ultima semana de julio.

En el seno del comité se pregunta cuál va a ser el proceder de las trabajadoras, si tienen que acatar lo que les dice la dirección o vienen a su calendario. Tiene que quedar claro que cada persona trabajadora tiene que venir como la empresa le ha comunicado. Después ya nos lo dirá el de la toga.

Se hace entrega del comunicado a Dirección, que habla de cómo la empresa se ha saltado el procedimiento, por que pretende aplicar los cambios sin respetar los preavisos y la ausencia de la buena fe en el periodo de consultas para los cambios de calendarios. La DTRG nos responde que han cumplido con el convenio, art.36 cambio de turno y que en ningún momento el comité se ha manifestado hasta última hora. Que han aguantado en tiempos a ver si salían pedidos, (como que no lo tenían programado) y que las causas para estos cambios se ven más que de sobra viendo que la instalación va a estar parada.

La DTRG se marcha a redactar el acta y en este receso, CCOO hace una propuesta al Comité de aceptación de la propuesta de la DTRG sobre acompañamiento del ERTE; si complementan el salario al 100%, si la aplicación es equitativa entre los relevos afectados, si se desafecta del ERTE a las personas que no tengan paro y a las que por edad se puedan ver afectadas en su jubilación y/o contrato relevo. También la formación para toda la plantilla, y todo esto, que sea la plantilla la que decida si acepta o no previa a una asamblea informativa.

Se pide otro receso y a la vuelta ELA entrega otra propuesta de plan de acompañamiento social del ERTE (el mismo que la empresa entregó al gobierno vasco en abril del 2009 por causas productivas que finalizó sin acuerdo), todo este plan dicen que para que se aplique finalizando el periodo de consultas SIN ACUERDO.

Vuelve la empresa y entrega las respuestas a las preguntas que el Comité hizo la reunión anterior sobre el ERTE. Se pide receso para valorar la propuesta de la DTRG de acompañamiento del ERTE con acuerdo que entrego en la reunión anterior y se rechaza por unanimidad. También se votan las propuestas de CCOO y ELA.
Propuesta de CCOO:
ELA No UGT si LAB no ESK no CCOO si
No sale adelante.

Propuesta de ELA:
ELA si UGT no LAB (Si añadiendo a la propuesta una garantía de empleo de 2 años) ESK (receso) y vota que no porque van a impugnar y judicializar el ERTE y no van a entrar a proponer nada, CCOO no
Sale la propuesta adelante.

UGT entrega otra propuesta al resto de secciones con otras medidas de acompañamiento supeditadas a la firma del ERTE y dice que la van a entregar a DTRG pasando por encima del Comité.
Vuelve la DTRG y se hace entrega de la propuesta del Comité.
UGT también hace entrega de su propuesta.

Finalmente, la DTRG concluye que agradece el esfuerzo de las dos propuestas y que queda el miércoles ultima reunión para el cierre de consultas, valorarán las dos propuestas y harán otra propuesta que beneficie a todos pasando por un acuerdo.
UGT pregunta si contempla la Dirección un Desacuerdo pactado, es decir, un compromiso de no denuncia del ERTE si todas las secciones sindicales cogerían ese compromiso.
La DTRG dice que lo valorarían. Aun así, traerán una nueva propuesta la próxima semana.

Se termina la reunión y UGT trae una propuesta de asamblea el día 26 de Julio coincidiendo con el cierre de consultas y un referéndum los días 27 y 28 de Julio.
ELA contestaran
UGT SI
LAB SI a la asamblea (debate siempre) NO al referéndum (LAB no lleva a votación enviar a nadie al paro)
ESK contestaran
CCOO SI

Seguiremos informando