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Otro IPC

Parece que les ha dado verguenza presentar un IPC del 0,2% y lo han subido al 0,3% Para el caso lo mismo. Entonces con este nuevo dato debemos a la Empresa un 0,7% en lugar del 0,8% que comunicamos en el anterior post.

Tablas salariales 2014

Aquí tenéis las tablas salariales para el año 2014. Pedimos disculpas por la forma en la que las visualizáis, pero así es como nos las han enviado (el formato .pdf no permite modificaciones).

La mala noticia es que quienes todos conocéis se lo han montado para que el IPC oficial de 2013 sea el 0,2% (ja, ja…)

Como la subida de salarios pactada en Convenio para 2013 era de IPC oficial + 0,8%, el resultado final deja una subida salarial del 1% para 2013. En enero 2013 RRHH, en previsión de un IPC superior al 1%, elaboró unas tablas salariales provisionales aplicando una subida del 1,8%. Esto significa que TRI nos ha estado pagando un 0,8% de más en los conceptos afectados por el IPC.

Desconocemos el procedimiento que se va a emplear, pero este año a la Empresa el IPC le ha salido a devolver.