BATZORDEKO X.AURREKO BILERA

Gaur, ekainak 21, hitzarmena negoziatzeko 10. prestakuntza bilera izan dugu.

UGTk eta CCOOk ostegunean batera egindakoa aldaketa txikiren batekin bateratu zuten proposamena aurkeztu dute. Funtsean, hau jasotzen du:

• Lehen kontratua 2010.urtean duten behin-behinekoak kontratu mugagabea izango dute 1.Blokearen sinaduran
• Lehen kontratua 2011 eta 2012.urteetan duten behin-behinekoak kontratu mugagabea izango dute hitzarmenaren sinaduran edo, askoz jota 2022ko abenduaren 31an.
• Hitzarmenari lotutako errelebo-kontratua, 2026ra arte. Erreleboa hartzen dutenak TRGko lehen kontratuaren antzinatasunaren arabera sartuko dira (lehen TRI).
• Lehenengo kontratua 2014.urtean izango luketen eta txanda-kontratu bidez sartuko ez liratekeen langileak mugagabeak izango lirateke hitzarmena amaitzean.
• 9. artikuluko formula aplikatu gabe uztea
• Txanda-kontratua desagertuz gero, 9. artikuluko formula aplikatu.

Proposamen berri horren aurrean, ELA, LAB eta ESKren aurkako botoak lortuz bozkatu da, eta, beraz, Batzordeak ekainaren 23an emandako 4.proposamenean jarraitzen du, eta Zuzendaritzari eskatuko dio bera mugitu behar dela proposamen bakar eta behin betikoaren aurrean.

UGTk eta CCOOk egindako proposamen horren aurrean, LABek hau argudiatu du:

• Gure ustez, enpresa mugitu behar da, ez baitzaigu serioa iruditzen negoziazioan proposamen bakar eta behin betikoa aurkeztea.
• Ez dugu ulertzen zergatik aldatu den Batzordearen plataforman jarri genuen hitzarmenaren iraupen data (2025etik 2026ra). Oso arriskutsua iruditzen zaigu hitzarmenaren amaiera enpresak duen eta plantillak sortu ez duen ZOR ESKANDALAGARRIA ordaintzen hasi behar den urtearekin lotzea.
• LABen iritziz, ez genuke hitzarmenetik ezer kendu behar, are gutxiago hitzarmenean, behin-behineko langileak TRGko plantilla finkoan sartzeko bi moduetako bat,. LABek uste du hitzarmenen negoziazioak baldintzak hobetzeko egiten direla, inoiz ez okertzeko.
• Batzordearen proposamenetik paragrafo bat ezabatu da: “Enpresan behin betiko baja gertatzen bada ezgaitasunagatik, heriotzagatik edo borondatezko bajagatik, baja hori lan poltsako behin-behineko langileek beteko dute, antzinatasunaren arabera, eta kontratu finko mugagabea egingo zaie lanaldi osoan”. 2012. urtetik 2022. urtera bitartean, 200 langile baino gehiago murriztu dira, eta hori 9. artikuluko formula eta errelebo kontratua 2018ra arte aplikatu dela.

Honen guztiaren aurrean, proposamen berri honen aurka bozkatu dugu eta Batzordeak ekainaren 23an aurkeztutako proposamenean berresten gara.

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Hoy martes 12 de junio hemos tenido la 10ª reunión preparatoria de negociación de convenio.

UGT y CCOO han presentado redactada la propuesta que unificaron el pasado jueves con algún pequeño cambio. Básicamente recoge lo siguiente:

• Eventuales con primer contrato en 2010 indefinidos a la firma del bloque
• Eventuales con primer contrato en 2011 y 2012 entrarían indefinidos a la firma del convenio o como máximo a 31 de diciembre del año 2022
• Contrato de relevo vinculado al convenio hasta 2026, entrando los y las relevistas por orden de antigüedad del primer contrato en TRG (antes TRI)
• Garantía de que los y las trabajadoras que tendrían el primer contrato el año 2014 y que no entrarían por contrato de relevo, serian indefinidas a la finalización del convenio.
• Dejar sin aplicación la fórmula del artículo 9
• En caso de que desaparezca el contrato de relevo, aplicar la fórmula del artículo 9

Ante esta nueva propuesta se ha votado obteniendo los votos en contra de ELA, LAB y ESK por lo que el Comité se mantiene en su 4ª propuesta entregada el 23 de junio y pidiendo a la Dirección que es ella la que se tiene que mover ante su única y definitiva propuesta.

Ante esta propuesta de UGT y CCOO, LAB ha argumentado lo siguiente:

• Creemos que es la Empresa la que se tiene que mover, puesto que no nos parece serio que en una negociación se presente una única y definitiva propuesta
• No entendemos porque se ha modificado la fecha de duración del convenio que teníamos puesto en la plataforma del Comité (del año 2025 al año 2026). Nos parece muy peligroso ligar la finalización del convenio al año donde se tiene que empezar a pagar la ESCANDALOSA DEUDA que tiene la Empresa y que no ha generado la plantilla
• Para LAB le parece que no deberíamos de quitar del convenio nada, menos aún una de las dos formas que tenemos para que los y las eventuales pasen a formar parte de la plantilla fija de TRG. LAB cree que las negociaciones de los convenios se dan para mejorar las condiciones, nunca para empeorarlas.
• Se ha eliminado un párrafo de la propuesta del Comité: “Cuando se produzca una baja definitiva en la empresa por incapacidad, muerte o voluntaria, esa baja se cubrirá con personal eventual de la bolsa de trabajo por orden de antigüedad y se les hará contrato fijo indefinido a tiempo total”. Desde el año 2012 hasta el año 2022, la plantilla se ha visto reducida en más de 200 personas y eso que ha estado aplicándose tanto la fórmula del artículo 9 como el contrato de relevo hasta el año 2018.  

Por estas razones hemos votado en contra de esta nueva propuesta, y LAB se mantiene en la propuesta número 4 del Comité del 23 de junio.