LABEAN 121.alea

121. Alea 2022ko IRAILA

Ikasturte berria hasi eta hitzarmena negoziatzeko beste 5 bilera egin ondoren (lehenengo laurak metodologia bat ezartzeko izan ziren), blokeatuta gaude eta bilera egutegirik gabe (azpimarratu nahi dugu martxoan bi sindikatuen ahoetatik sekulakoak entzun behar izan genituela enpresari denbora emateagatik…).

Enpresak mahai gainean jarri du BEHIN BETIKO proposamena 1.multzorako, bi aukera dituelarik. Ez ditugu azalduko, postontzietatik jaso bait dituzue (hau ez dator bat nomina jasoarazteko, langilearen ataria ateratzeko derrigortasunarekin). Bitxia iruditzen zaigu argitalpenean ez dutela hitz egiten behin betiko proposamena dela, ezta aipatu ere, baina bai esaten dute, bete ahal izateko proposamen horrekin, ACECSAko langileen baitan dagoela, hau da, Amurriora leku aldatzea onartzen duten langile kopuruan hain zuzen ere, gerta daitekeelako Amurrioko langile kopurua gehiegi handitzea. Hau harrigarria iruditzen zaigu, irailaren 1ean eta 15ean Giza Baliabideen Sailaren bi jakinarazpen jaso eta gero, TRGko plantillan 4 langile berri sartu direla jakinarazteko. Badirudi espezialistak baino ez garela sobran!!!

TRGZk bere proposamenean 2010., 2011. eta 2012.urteetako behin-behineko langileentzat irtenbide bat jaso du, eta txanda-kontratua alde batera uzteko edo 9. artikulua ahazteko eskatu digu, Batzordeak bere proposamenean sartuta duen enplegu-bermearen klausulari kasurik egin gabe: “Ezintasunagatik, heriotzagatik edo borondatezko bajagatik enpresan behin betiko baja ematen denean, baja hori antzinatasunaren araberako lan-poltsako behin-behineko langileek beteko dute, eta lanaldi osoko kontratu finko mugagabea egingo zaio”. Klausula honen bidez lanpostuak bermatzen dira.

Errelebo kontratua ez da aplikatzen 2018az geroztik, enpresari interesatu zaionean izan ezik, eta LABetik esaten diogu errelebo kontratua langileen

eskubidea dela, enpresetan hainbeste urtez lanean aritu ondoren, bai langileak duintasunez aurre erretiroa hartzen dutenean, bai hainbeste zoritxar pasatzen dituzten behin-behineko langileek beren lan baldintzak arautu eta duintzeko eskubidea dutela, eta ez TRGZak bere egokitasunaren arabera erabiltzeko tresna bat soilik.

9. artikulua da TRGn plantilla finkoaren parte izateko dugun beste modu bat. Artikulu honen bidez, batez ere neurrigabeko behin-behineko kontratazioari mugak jarri nahi zaizkio, Zuzendaritza Nagusiak behin-behineko langileen kontratazioekin egiturazko arazoak konpontzen baititu. Azken urteetan ez du espero zen eragina izan, TRGZ ordezkapen kontratuak egiten ari baita nahiz eta praktikan ekoizpeneko arrazoizkoak izan. Adibide gisa, behin-behineko pertsona batek bi sail eta kategoriatako bi batzordeko kide ordezkatzen ditu, eta bere kontratuan lan egingo duen lanpostua agertzen da, eta, bitxia bada ere, bi ordezkatuekiko desberdina da. Hori oso ohikoa da azken bi urteetan TRGn.

Batzordeak proposamen bat aurkeztu du gehiengoren bozkekin, eta bertan 2010, 2011 eta 2012ko behin-behineko langileentzat irtenbidea bilatzen da, baina ez da gainerakoez ahazten. Errelebo kontratua, 9. artikulua eta enplegua bermatzeko klausula oso kontuan hartzen ditugu.

Puntu horretara iritsita, TRGZ mahaitik altxatu da, Batzordeak, ematen dituzten bi aukeretako bat onartu arte. Ba hau negoziatzea bada… Gogoan izan hitzarmenaren negoziazioa are gehiago atzeratzen dela.

Berriz ere gogorarazi nahi dugu 2010, 2011 eta 2012an hasierako kontratuak dituzten behin-behineko langileen taldea baldin badaukagu, arrazoi bakarra dela TRGZk (lehen DTRI) eta Komitearen gehiengoak hitzarmen bat sinatu zutelako  2012an da, non ordezkatzaileak antzinatasunaren arabera sartuko liratekeen “ahal den neurrian”. Behin-behineko langileentzako berme bat jarri izan balitz, LABek esaten zuen moduan, eta horregatik ez genuen hitzarmena sinatu, 2014. urtean lehenengo kontratuarekin zegoen kolektiboaren erdia finko moduan izango litzateke TRGren plantillan. Lokatz horietatik lohi hauek!! !

Espero dugu, 2012an egindako akatsarekin akordatzea berriro ez errepikatzeko, eta gogoratu gaitezen, Zuzendaritzako kideren bat kenduta, guztiok izan garela aldi baterako langileak.

LABek bat egiten du TRGZren esaldi batekin, Koldo Lasalak bilera batean aipatu zuenarekin: “akordioak bi aldeentzat ez da guztiz gustukoa izan behar ”. Eta hala uste dugu negoziazio batera goazenean, eta horregatik, negoziazio honen oinarria bi plataformak dira, Enpresa Batzordearena eta TRGZrena. INOIZ EZ SINATUTA DAGOEN HITZARMENA. Horrekin esan nahi dugu, LABek ez duela utziko lan eskubideetan atzera egiterik, kromo aldaketa hutsa balitz bezala. Orain arte lortu diren eskubideak ez ditugu alde batera utziko. Lanaldiak murrizteaz eta enpleguaren bermeaz hitz egingo dugu. Erabilera libreko gutxieneko egun kopuru batez hitz egingo dugu, baina horrek ez du ekarriko lan egutegia handitzea. Ez ditugu ahaztuko familia eta lana bateratzeko neurriak. Oso gogoan izango ditugu zubiko puntu ospetsuak, eta KPIen gainetik erosteko ahalmenak defendatuko ditugu.

Gogoan baldin badaukazue, aurreko LABEANen, Arabako Metalean deituta zeuden greben inguruan aritu ginen, eta arlo honetan aldaketa nabariak egon dira.

Joan den irailaren 19an, irailaren 21, 22 eta 23rako deitutako greba egunak baino bi egun lehenago, LAB, UGT eta CCOOek osatutako gehiengo sindikalak aurreakordio bat sinatu zuen, LABeko ordezkariek gehiengoz berretsi genuena joan den asteazkenean eta Arabako Metalean akordio historiko baten bukatu duena.

Lorpen historiko horiek sektorearen lan baldintzak duindu egiten dituzte, GUTXIENEKO LURZORUA EZARRIZ HITZARMEN PROPIOA DUTEN ENPRESETAN. Langileen borrokaren garaipena, urte askoren ondoren Arabako Metalean berraktibatu dena (eraginkortasun orokorreko azken hitzarmena 2003koa zen). Hona hemen lortutakoak:

• Langileen erosteko ahalmena bermatzen da

Taulak 2018tik 2020ra bitarteko KPIekin taulak eguneratu dira

2022rako soldata igoera% 6,5ekoa izanen da (KPI 2021).

Hitzarmenaren amaieran KPIak bermatzeko berrikuspen klausula bat ezarriz.

• 19.600 €-ko gutxieneko soldata lortzen da kategoria baxuenentzat.

2023ko urtarrilean gainetik geldituko dira, eta hitzarmena 20.872 €-ko soldatarekin bukatuko dute.

• Langile guztiei egingo die mesede

KPIari lotutako soldata igoerak, lanaldiaren beherapena, laneko bajen hobekuntzak eta abar lortu direnez, askoz errazagoa izango da hobekuntzak lortzea hitzarmen propioa edo ituna duten enpresetan.

• Aplikazioa bermatzen da

Bizkaiko metalgintzan, Gipuzkoako paperean eta dozenaka enpresetan aplikatzen den klausula bera sartu da, inolako urraketa barik

• Lanaldia murriztu da, 20 urte eta gero 8 ordu jaistea lortu da
• Soldata arrakalari eta desberdintasunari aurre egin zaio
• Hobekuntza nabariak lortu dira, ATZERAPAUSO BAKAR BAT ERE EZ

Akordio historiko oso ona dela uste dugu, metaleko langileen borrokari esker lortua. LABek AKORDIO ONAK LORTZEKO BORROKA ERAGINKORREN ALDEKO APUSTUA EGITEN JARRAITZEN DU, afiliazioa handitzea bezalako interes korporatiboen gainetik gatazkak artifizialki luzatu gabe.

Negoziazio mahai honetan norbaitek gutxieneko handiak jarri ditu grebekin gatazka luzatzeko. Baina grebek 3 fase dituzte: deialdiaren fasea, aldez aurreko lanketa fasea eta lanketa grebaren egun berean. Eta sindikatu nagusiari azken bi faseak ahaztu zaizkio, eta ez du aurretiazko lanik egin, ezta greba egunetan egin beharrekoa ere. Ez da ahaztu behar deitzaileetako batek ez duela parte hartu. Egoera horretan gaude, eta horregatik esaten dugu oso akordio ona dela, sindikatu guztiek prestatze lanetan eta greba egunetan dituzten tresnak aktibatu izan balituzte, akordioaren emaitza beste bat izango zatekeen.

LABek zorionak eman nahi dizkizue greba hauetan parte hartu duzuenei, horixe baita erreibindikazioak lortzeko modu bakarra. Penaz geratu gara, gure hitzarmena negoziatzen gauden honetan, muskulua erakusteko une egokiena zelako.

Arabako Metaleko hitzarmenarekin batera, beste bi albiste bikain jaso ditugu joan den astean:

–  MEGATECHen (Aiaraldeko enpresa) greba egun batzuk deituta zeuden hitzarmenaren negoziazioa blokeatuta zegoelako. Grebako lehen egunean langile guztien jarraipena ikusita, enpresak pentsatu eta fitxa mugitu zuen, jarrerak hurbilduz eta aurreakordio batera helduz.

– BERRIAK supermerkatuetan, 80 langileentzako kaleratzea eskatzen zuen EREa bertan behera geratu da langile guztiak grebara joan eta gero (pandemia garaian beharrezkoak ziren horiek orain kaleratuak)

Hiru kasuetan, langileen borrokak eta elkartasunak helburuak lortu dituzte, besteoi bidea erakutsiz.

GORA LANGILEON BORROKA!!!

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Nº 121 SEPTIEMBRE 2022

Iniciado el nuevo curso y tras 5 reuniones más de negociación de convenio (las 4 primeras fueron para establecer una metodología), estamos bloqueados y sin calendario de reuniones (insistimos en que en marzo desde dos sindicatos nos pusieron a bajar de un burro porque no había que dar tiempo a la empresa…).

La empresa ha puesto encima de la mesa una propuesta DEFINITIVA de acuerdo para el bloque 1, dividida en dos opciones, no las vamos a explicar porque ya se han tomado la molestia de buzonearlo (este proceder se contradice con la obligatoriedad de sacarnos el portal del empleado para recibir la nómina). Nos parece curioso que en la publicación no han hablado de que es una propuesta definitiva pero si hablan de que, dependiendo de cuantos currelas de ACECSA acepten el traslado a Amurrio, se puede dar el caso de que no puedan cumplir ni con esa propuesta, ya que nos excederíamos en plantilla. Curiosamente el 1 y el 15 de septiembre hemos recibido sendos comunicados del departamento de Recursos Humanos informando de 4 incorporaciones nuevas a la plantilla de TRG, parece que solo sobramos especialistas!!!

La DTRG en su propuesta recoge una solución para los y las eventuales de los años 2010, 2011 y 2012 y nos pide que, o nos olvidemos del contrato de relevo, o nos olvidemos del artículo 9, haciendo caso omiso a la cláusula de garantía de empleo que el Comité tiene metida en su propuesta: “Cuando se produzca una baja definitiva en la empresa por incapacidad, muerte o voluntaria, esa baja se cubrirá con personal eventual de la bolsa de trabajo por orden de antigüedad y se le hará contrato fijo indefinido a tiempo total”.Esta cláusula hace que se garanticen los puestos de trabajo.

El contrato de relevo ha estado sin aplicación desde el año 2018, exceptuando cuando a la empresa le ha interesado, y desde LAB le decimos que el contrato de relevo es un derecho de los y las trabajadoras, que después de tantos años de trabajo en las empresas, los y las trabajadoras se prejubilen dignamente y los y las eventuales, que tantas penurias pasan, regularicen y dignifiquen sus condiciones laborales y no una herramienta para que la DTRG utilice según su conveniencia.

El artículo 9 es otra de las formas que tenemos en TRG para pasar a ser parte de la plantilla fija. Con este artículo se busca básicamente poner límites a la contratación eventual desmesurada y que desde la DTRG subsanan problemas estructurales con contrataciones de eventuales. Los últimos años no ha tenido el efecto esperado ya que la DTRG está haciendo contratos de sustitución cuando en la práctica son por circunstancias de la producción. Como ejemplo, una misma persona eventual suple a dos miembros del Comité de dos departamentos y categorías diferentes y en su contrato aparece el puesto donde va a trabajar, curiosamente diferente a los dos sustituidos. Este proceder es muy habitual los dos últimos años en TRG.

El comité ha presentado una propuesta por mayoría, en la que se recogen soluciones para los y las eventuales del 2010, 2011 y 2012 pero no se olvida del resto. Tenemos muy presente tanto el contrato de relevo, el artículo 9 como la cláusula de garantía de empleo

Llegados a este punto, la DTRG se ha levantado de la mesa hasta que por parte del Comité aceptemos algunas de las dos opciones que nos dan. Pues si esto es una negociación… y recordamos que como consecuencia, la negociación del convenio se retrasa aún más.

Volvemos a recordar que si en estos momentos tenemos un colectivo de eventuales con fechas de primeros contratos en los años 2010, 2011 y 2012, es por la única razón de que la DTRG (antes DTRI) junto con la mayoría del Comité firmo en el año 2012 un convenio en el que los y las relevistas entrarían por orden de antigüedad “en la medida de lo posible”. Si se hubiera puesto una garantía para los y las eventuales, como decíamos desde LAB y razón por la que no firmamos el convenio, la mitad del colectivo con el primer contrato en el año 2014 seria parte fija en la plantilla de TRG. De aquellos barros estos lodos!!!

Esperemos que no se cometa otro error de bulto como el que se dio en el año 2012 y nos acordemos que exceptuando algún miembro de la Dirección, todos y todas hemos sido eventuales.

Desde LAB compartimos una frase que por parte de la DTRG comentó Koldo Lasala en una de las reuniones: “el acuerdo tiene que ser mínimamente insatisfecho para las dos partes”. Y así lo creemos cuando vamos a una negociación y por eso esta negociación tiene como base las dos plataformas, la del Comité de Empresa como la de la DTRG, nunca el convenio.  Con esto queremos decir que LAB no va a permitir retrocesos en los derechos laborales como si de un mero cambio de cromos se tratase. Los derechos que hasta ahora se han conseguido no los vamos a dejar de lado. Vamos a hablar de reducir las jornadas de trabajo y de una garantía de empleo. Hablaremos de un número mínimo de días de libre disposición sin que esto suponga un aumento del calendario laboral. No nos vamos a olvidar de las medidas para la conciliación familiar. Tendremos muy presente los famosos puntos del puente y defenderemos poderes adquisitivos por encima de los IPCs.

Si recordáis en el anterior LABEAN, hablábamos de las huelgas convocadas en el Metal de Araba, y aquí si se han dado unos cambios sustanciales.

El pasado 19 de septiembre, dos días antes de las jornadas de huelga convocadas para el 21, 22 y 23 se septiembre, la mayoría sindical compuesta por LAB, UGT y CCOO llegaron a firmar un preacuerdo que fue ratificado por los y las delegadas de LAB por mayoría el pasado miércoles, un acuerdo histórico en el Metal de Araba.

Estos logros históricos dignifican las condiciones laborales del sector, estableciendo UN SUELO MINIMO EN LAS EMPRESAS CON CONVENIO PROPIO. Un triunfo de la lucha obrera, que se ha reactivado en el Metal de Araba después de muchos años (el último convenio de eficacia general era del 2003), y que explicamos a continuación:

• Se garantiza el poder adquisitivo de los y las trabajadoras

Se actualizan las tablas con los IPCs de 2018 a 2020

Se recoge una subida salarial para el 2022 del 6,5% (IPC 2021)

Se establece una cláusula de revisión para garantizar los IPCs al final del convenio

• Se consigue un salario mínimo de 19.600€ para las categorías más bajas

Quedaran ya por encima en enero de 2023, y terminaran el convenio con un salario de 20.872€

• Beneficiará a todos los trabajadores y trabajadoras

Al haber conseguido subidas salariales ligadas al IPC, rebaja de la jornada laboral, mejoras en bajas laborales, etc., será mucho más fácil lograr mejoras en las empresas con convenio propio o pacto se pueda lograr

• Se garantiza su aplicación

Se ha incluido la misma cláusula sobre descuelgue que en el metal de Bizkaia, papel de Gipuzkoa y en decenas de empresas, sin que haya existido ninguna aplicación

• Se rebaja la jornada laboral 8 horas después de 20 años
• Se combate la brecha salarial y la desigualdad
• Se han conseguido importantes mejoras, NI UN SOLO RETROCESO

Creemos que se trata de un muy buen acuerdo, histórico, conseguido gracias a la lucha llevada a cabo por los y las trabajadoras del metal. LAB SIGUE APOSTANDO POR LUCHAS EFECTIVAS, QUE DESEMBOCAN EN ACUERDOS, sin alargar artificialmente los conflictos por intereses corporativos con el objetivo de aumentar la afiliación.

En esta mesa de negociación alguno ha puesto los mínimos muy altos para alargar el conflicto con huelgas. Pero las huelgas tienen 3 fases: la fase de convocar, la fase del trabajo previo y la fase del trabajo el día de la huelga. Y al sindicato mayoritario se le ha olvidado las dos últimos fases, ni las han trabajado de antemano, ni los propios días de las huelgas. Sin olvidar que alguno de los convocantes ni las ha secundado. Con este panorama nos encontramos, y por eso decimos que es un muy buen acuerdo, siendo conscientes de que si todos los sindicatos hubiesen activado más herramientas tanto en los trabajos preparativos como en los propios días de las huelgas, el resultado del acuerdo hubiera sido otro, seguramente mejor.

Desde LAB felicitamos a los y las que habéis secundado estas jornadas de huelga, porque es la única manera de conseguir las reivindicaciones y echamos en falta la oportunidad perdida de cara a la negociación de nuestro propio convenio. Hubiera sido un buen momento para mostrar musculo.

Junto con el acuerdo en el Metal de Araba, hemos recibido otras dos magníficas noticias la semana pasada:

-Tras la convocatoria de unas jornadas horas de huelgas en MEGATECH (empresa de Aiaraldea) han llegado a un acuerdo para la firma del convenio. Visto el seguimiento de la totalidad de la plantilla en la primera jornada de huelga, la empresa se lo pensó y movió ficha acercando posturas, llegando a un preacuerdo.

– En supermercados BERRIAK, han retirado el ERE que la empresa había presentado y en la que se pedía el despido de 80 trabajadoras (aquellas que en plena pandemia eran esenciales) y todo por el seguimiento que las trabajadoras han hecho de la huelga indefinida que se había convocado.

En los 3 casos la lucha obrera y la solidaridad han hecho que se consigan los objetivos, mostrando el camino a los demás.

GORA LANGILEON BORROKA!!!