Huelga día 21

¿Porqué son necesarios los Convenios Provinciales?

¿Porqué debemos apoyar una huelga que defiende la existencia de un Convenio Provincial del Sector del Metal de Araba?

• Los Convenios de Empresa no nacen de la nada.
• Los Convenios Provinciales marcan unos mínimos a partir de los cuales se elaboran y negocian los Convenios propios de Empresa.
• Si no existieran los mínimos marcados por los Convenios Provinciales, serían los propios empresarios los que marcaran sus mínimos en cada Empresa.
• La desaparición de los Convenios Provinciales supondrían la pérdida de derechos conseguidos durante años de lucha.
• La desaparición de los Convenios Provinciales supondría que nuestras condiciones laborales vendrían impuestas desde estamentos ajenos a Euskal Herria.
• El 75% de las personas trabajadoras del sector se quedarían sin Convenio.
• El 25% de las personas trabajadoras que contamos con un convenio de empresa nos veríamos afectados por la reducción de derechos de una mayoría de personas que acabaría marcando nuestros propios convenios.
• Si hay voluntad podemos blindar la existencia en el tiempo de un Convenio Provincial.

 

Fin periodo consultas

La DTRI retira la propuesta de modificación del calendaro de Producción Acería, con lo que se mantiene el que ya existía.

En cuanto al calendario de mantenimiento, la DTRI acepta que el colectivo de personas trabajadoras que tengan que reforzar relevos en la primera y segunda semana de setiembre esté formado por medio equipo con las siguientes condiciones:

1. Durante el periodo de refuerzo, obligatoriamente habrá un recurso preventivo (maestro o coordinador)
2. El resto de personas trabajadoras afectadas no disfruten, durante ese periodo de refuerzo, de días de libre disposición.
3. Los otros dos medios equipos realizarán el refuerzo correspondiente las dos últimas semanas de noviembre cumpliéndose las dos condiciones anteriores.

Ante la retirada de la modificación del calendaro de P.Acería, parte de los convocantes de la huelga (UGT, CCOO y VTR), declaran que ya no tienen sentido las movilizaciones por la deasaparición del motivo de las reclamaciones, y que en todo caso las peticiones de las personas trabajadoras de Acería, si persistieran, deberían reclamarse dentro de otro contexto. ELA insiste en que las peticiones de la Asamblea del día 11 deben seguir su curso, pero ante la falta de apoyos se desestima.

Calendarios

Cuando parecía que el objetivo de las nuevas generaciones de personas trabajadoras era el de conseguir una cada vez mejor  calidad de vida, resulta que sigue siendo el vil metal el que manda por encima de la salud, el bienestar y las relaciones extralaborales. LAB tiene este concepto muy claro y por eso rechaza tajantemente propuestas con este tipo de trueques, ni aunque las califiquemos como “relleno de negociación”.

En la mañana de hoy ha tenido lugar una reunión en la que la DTRI debía dar respuesta a las alternativas sobre la modificación de calendarios laborales. Nos vamos a centrar en el calendario de Producción Acería por el impacto que ha tenido a la postre. Las personas trabajadoras de Acería (Producción), en sendas reuniones, elaboraron, como contrapartida a la propuesta de la DTRI,  una plataforma con siete peticiones:

1. Trabajar la segunda parte del año bajo un sistema de tres relevos
2. Mantener los 5 días de libre disposición en el calendario
3. Compensar con 25 euros por noche y acumular media hora por noche a partir de 80 noches trabajadas
4. Compensar con 6,934 euros el plus de relevo/día a partir de 80 noches trabajadas
5. Al relevo que realiza 160 mañanas, compensar con 6,934 euros el plus de relevo/día a partir de 80 mañanas trabajadas
6. Mantener las vacaciones de Navidad como se ha hecho hasta el año pasado
7. Respetar el ciclo de trabajo de tres fines de semana de trabajo y uno de descanso

La respuesta de la DTRI a estas peticiones ha sido que el punto 1 es inviable, un NO rotundo a los puntos 3, 4 y 5, y acepta los puntos 2, 6 y 7.

La plantilla de Producción Acería se ha reunido en Asamblea en la tarde de hoy para analizar la respuesta de la DTRI. La decisión final ha sido la de instar al CE a que tramite una solicitud de huelga pidiendo a las diferentes centrales sindicales que se posicionen al respecto. ELA, como promotora de la propuesta no necesitaba posicionarse. UGT y CCOO, pese a sus dudas de ayer han acabado dando su conformidad y VTR, tras una lapidación pública, también ha dado su aprobación. LAB ha dicho que no puede secundar una solicitud de huelga basada en un conjunto de peticiones que se alejan del objetivo de reducir noches y se acercan al de ponerles precio ya sean 90, 120 o quién sabe si 150 o 200 en un futuro cercano.

Durante la Asamblea, LAB ha planteado que si el objetivo es la reducción de la jornada nocturna y dado que al relevo 2,5 le salen 120 noches al año, la pelea debería centrarse en conseguir un calendario de tres relevos con el que las noches se verían reducidas a 80. Ante el argumento de falta de viabilidad alegado por DTRI, la solución está en sus manos, ya que dispone de un amplio colectivo de personas desplazadas con el que completar carencias sin incremento de coste. Esta propuesta, aunque en un principio no ha sido mal acogida, al final ha caído en saco roto.

Durante la negociación del reciente convenio, LABTRI ha reclamado insistentemente un mayor protagonismo de un aspecto tan importante como es “la conciliación de la vida laboral y familiar”. Los impulsores de esta movilización se olvidan de lo que firmaron y más aún de lo que no firmaron por haberlo obviado.

Huelga Acería (Producción)

Tras dos asambleas, las personas trabajadoras de Producción Acería el pasado viernes tomaron la decisión de pedir el apoyo del Comité de Empresa para solicitar huelga en defensa contra las propuestas de DTRI de cambio sustancial de condiciones de trabajo.

Aprovechando que hoy tenía lugar la reuníón previa mensual del CE, se ha tratado el tema con el siguiente resultado:

ELA apoya la petición de huelga

UGT ha declarado que quiere esperar a la respuesta de la DTRI, que será mañana día 11.

LAB apoya la petición de huelga pero desvinculándose de las peticiones económicas.

CCOO no apoya la petición de Huelga

VTR no apoya la petición de huelga

LABTRI está de acuerdo en que el calendario de Acería es una agresión al bienestar y a la conciliación de la vida laboral y familiar, y el hecho de cambiar ambos derechos por una gratificación económica no altera para nada dicha agresión. Hoy nos estamos lamentando de ciertos derechos sociales adquiridos que vendimos en pasadas negociaciones y en un futuro no muy lejano nos lamentaremos de lo que vendamos hoy.