Gaur, aurreko bilera batean metodologia eta negoziazio arauak adostu ondoren, Batzordeko kideez osatutako negoziazio mahaia eta TRIZk, hitzarmena negoziatzen hasi gara.
Plataformak trukatu aurretik, urte ultra aktiboak tratatzen hasi gara 2017tik 2020ra. TRIZ proposamen batekin dator: KPIaren igoera soilik irabaziak izan ziren urteetan, hau da, 2018an, eta, gainera, igoera hori ez da tauletan aplikatuko, beraz, ezin izango da hurrengo urteetan metatu.
Mahai negoziatzaileak idatziz aurkeztu du plataforman adostutako proposamena. Proposamenak, funtsean, linealki 2.000 € eta EAEko KPI eskatzen du. TRIZk erantzun du denbora behar duela baloratzeko eta kuantifikatzeko.
Negoziazio metodologian adostu bezala, ostegunero bilduko gara negoziazio mahaia eta astearteetan Batzordea.
Aipatzekoa da, Koldo Lasala, Taldeko Giza Baliabideetako zuzendari berria aurkeztu dela, eta hitzarmena negoziatzean parte hartuko duela, TRIZren aholkulari gisa.
Ongi izan
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Hoy, tras acordar la metodología y las normas de negociación en una reunión anterior, la mesa negociadora compuesta por miembros del Comité y la DTRI hemos iniciado la negociación del convenio.
Antes de intercambiar plataformas, se ha empezado a tratar los años ultra activos desde 2017 hasta 2020. DTRI llega con una propuesta que consiste en una subida del IPC únicamente de los años en los que hubo ganancias, es decir el año 2018, y además esta subida no se va aplicar a tablas por lo que no será acumulable a años posteriores.
La parte social entrega por escrito la propuesta que se acordó en la plataforma. La propuesta básicamente pide 2000€ lineales más IPC de la CAV. La DTRI contesta diciendo que necesita tiempo para valorar y cuantificar.
Como se acordó en la metodología de negociación, nos juntaremos todos los jueves la mesa negociadora y los martes el Comité.
Cabe mencionar que se ha presentado el nuevo director de RRHH del Grupo Koldo Lasala, el cual va estar presente en la negociación del convenio como asesor de la DTRI.
Ongi izan
TRIko LABeko Sail Sindikala 