Luxuzko Lehendakari berria Tubos Reunidosera etorri zela urtebete beteko den honetan, Zuzendaritzak aurrera eraman dituen maniobrak zenbatuko ditugu nahiz eta mahai gainean ezer ez dagoen mezua zabaltzen ari den. Horrela gutariko bakoitzak bere buruan eskema bat egiteko aukera izango du, nondik gatozen, non gauden eta nora goazen ikusteko.
Zuzendaritzak denbora tarte honetan langileen lan baldintzak urratzeko apustua egin du. Honen adibiderik argiena eman diren amortizazioak izan dira. Amortizazio hauek ez dira eman lan postu horietan egiten ziren lanak desagertu direlako, lanpostu gabeko desplazatuen “poltsa” handitzeko baizik. Desplazatu figura honekin, Enpresak bilatzen du hitzarmenak ematen ez dion malgutasun bat eta gutxi balitz ez ditu ezta, hitzarmenean markatutako epeak errespetatzen. Departamentu batzuetan, laminazioan adibidez, amortizazio batzuk eman ziren eta gerora, amortizazio hauek ogitartekoaren denboran instalazioa gelditzea eragin dute, geldialdi hauek suposatzen dutenarekin (14.000 € orduko).
Baina hau ez zaie nahikoa iruditzen eta aurtengo egutegi gehienak egun libre barik datoz, guztiak jakitun izanda. Jokabide honen helburua ez da gastua murriztea. Jokabide honen benetako helburua malgutasun gehiago izatea da langileen beharren kontura. Hau da, langile guztiak enpresaz kanpoko konpromisoak ditugu eta hauekin bete ahal izateko, egunak eskatu beharko ditugu, gerora, enpresari interesatzen zaionean errekuperatzeko esango digute. Tamalez errekuperazio horiek egutegiz kanpoko egunetan eman beharko dira eta honi LANALDI IRREGULARRA deitzen zaio, 2012an 10 eguneko grebetan lortutakoa kendu nahi digute.
Ulacia heldu zenean, mezu pare bat oso argi ekarri zituen. Bata, “ez da bat ere ez erangikorra bi altzairutegi izatea 45 kilometroko distantzia motzean”. Orain gutxi, pasa den urterarte Tubos Reunidos Taldeko Lehendakaria izandako Abasolok, prentsan “euskal talde siderurgiko” baten aldeko apustua egin behar zela zioen. Aldi berean, Sidenorrek egindako eta egiteke dituen inbertsioen albisteak jasotzen ditugu eta 900.000 TN ekoizpen ahalmena duela nahiz eta orain 350.000 TN inguru ekoiztu. Abenduan, gure kideak diren Productos Tubulareseko langileak, Sidenorrek Reinosako lantegirako bidean lingotera batzuk eraman zituztela ikusi zuten eta altzairutegian beharrezkoak diren beste pieza batzuk ateratzeko intentzioa sumatu zuten. Mugimendu guzti hauek aztertuta galdera pare bat egiten dizkiogu gure buruari, zein da Ulaciaren helburua?, altzairutegi handi bat egitea?
Ulaciak botatako beste mezuetariko bat, enpresaren egoera finantzieroen arrazoiak urrunetik datozela izan da eta aurrera begira jarri behar garela, 2008an emandako lapurretaz ahaztu behar gara?, nortzuk dira azken urteetako kudeaketaren arduradunak?, sariak jasotzen jarraituko dute?
Hau guztia ikusita, bakoitzak bere analisia egin dezake eta guk gurea egin dugu. Uste dugu argi daukagula noranzko bidea hartarazi nahi dioten Tubos Reunidosi eta hego Euskal Herriko siderurgiari. Behin lortuta Abasolok, Ulaciak eta Confebaskek bilatzen duten bateratze hori, langileentzako ondorioak ez dira oso onak izango, asegaitzak diren horiek, diruz lepo dituzten poltsikoak betetzeko asmoarekin jarraituko dutelako lan baldintzen okertze eta lan postuen murrizketari esker. Lan postu murrizketa hori, seguruenik zarata ez altxatzeko modu ez traumatikoan saiatuko direla egiten.
Orain galdera bat egiten dizugu…
JARRAITZEN DU MAHAI GAINA UTZIK EGOTEN?,
NOIZ ARTE? ZURE ESKU DAGO
SEGUIMOS SIN TENER NADA ENCIMA DE LA MESA
Pronto se va a cumplir un año desde que nuestro “lujoso” nuevo Presidente llegó a Tubos Reunidos. A pesar de que se sigue transmitiendo el mensaje de que “encima de la mesa no tenemos nada”, vamos a ir enumerando las maniobras que esta Dirección ha dado en estos casi 12 meses que Ulacia lleva dirigiendo la Empresa, para que así, cada uno haga el ejercicio de realizar un esquema para analizar de dónde venimos, donde estamos y hacia donde podemos ir en el futuro.
En este periodo de tiempo, la Dirección ha apostado por deteriorar las condiciones laborales de la plantilla de Tubos Reunidos. Prueba de ello son las amortizaciones que se han efectuado. Estas amortizaciones no se han efectuado por que los trabajos que se venían desempeñando en estos puestos han desaparecido, sino que se han realizado para aumentar la “bolsa” de trabajadores desplazados, sin puesto adjudicado, que le otorgue a la Empresa esa flexibilidad y esa movilidad tan ansiadas por esta Dirección que nuestro convenio no le permite y encima las efectúa saltándose los plazos y formas que dicta en Convenio. En algunos departamentos, como por ejemplo la laminación, se amortizaron puestos que a posteriori han generado que se pare para el bocadillo con lo que estas paradas suponen (14.000 € cada hora).
Pero esto no les parece suficiente. Como todo el mundo sabe este año casi la totalidad de los calendarios laborales van con 0 días de libre disposición. El objetivo de esta maniobra no es ahorrar. El objetivo de esta maniobra es tener más flexibilidad a costa de la necesidad de los y las trabajadoras que no es otro que el de tener días de libre disposición. Para poder cumplir con los compromisos de diferente índole que todos y todas las trabajadoras tenemos fuera Tubos Reunidos, nos van hacer mendigar esos días para recuperarlos cuando al jefe de turno le interese y tener que venir un día en el que en el calendario viene como no laboral. A esto se le llama JORNADA IRREGULAR, contra la que estuvimos peleando 10 días en el puente en el año 2012.
Ulacia llegó a Tubos Reunidos con varios mensajes muy claros. Uno de ellos era que “son inviables dos acerías en un radio de 45 kilómetros”. Hace pocos días, ha salido el expresidente de Tubos Reunidos en prensa abogando por “un gran grupo siderúrgico vasco”. Al mismo tiempo podemos leer que Sidenor ha invertido y seguirá invirtiendo millones de € en ampliar su capacidad productiva, capacidad que hoy en día se sitúa en torno a las 900.000 Tn, a pesar de que producir alrededor de 350.000 Toneladas al año. En diciembre, nuestros compañeros de Productos Tubulares, vieron como sacaban lingoteras de su acería para llevarlas a la factoría que Sidenor tiene en Reinosa, con la excusa de hacer unas pruebas (días posteriores a sacar las lingoteras el comité paro camiones que se disponían a sacar más piezas necesarias para la acería). Analizando estos movimientos y estos datos, nosotros nos hacemos otras preguntas, ¿Cuál es el objetivo de Ulacia?, ¿crear una gran acería?
Otro de los mensajes es que las causas de la situación financiera de la empresa viene de lejos y que tenemos que mirar hacia adelante, ¿hay que olvidarse del gran robo del año 2008?, ¿Quiénes son los responsables de la gestión de estos últimos años?, ¿se les va a seguir premiando?
Visto el panorama, cada uno puede realizar su propio análisis. Nosotras creemos tener claro hacia dónde camina Tubos Reunidos y el sector Siderúrgico de Hego Euskal Herria. Una vez lograda y asentada esa ansiada unificación del sector siderúrgico por la que apuestan Abasolo, Ulacia y Confebask, las consecuencias para la clase trabajadora no van a ser buenas, ya que los insaciables quieren seguir llenando sus multimillonarios bolsillos a costa de destrucción de empleo y reducción de derechos laborales. Esa pérdida de empleo la intentaran consolidar de manera no traumática seguramente, porque así aunque te la siguen metiendo duele menos pero consiguen su objetivo que no es otro que destruir empleo para llevarse pastizales…
Y ahora nosotras te hacemos una pregunta…
¿SEGUIMOS SIN TENER NADA ENCIMA DE LA MESA?
¿HASTA CUANDO? TU DECIDES.
TRIko LABeko Sail Sindikala 