Calendarios 2015

Adjuntamos el borrador de los calendarios para el año 2015 que nos han hecho entrega hoy.

Justifican el aumento de relevos en la necesidad de aumentar la productividad para paliar los bajos precios del mercado. En principio es un planteamiento que suena bastante simplón y del que podemos extraer nuestras propias interpretaciones:

• Tienen buenas expectativas para el año que viene (buena noticia para todos y todas)
• Las expectativas no son tan buenas pero presentan unos presupuestos optimistas para dar pérdidas.
• Para competir en precio no se aumenta cantidad sino calidad (basta de fabricar el mismo pedido tres veces)
• La bajada de precios de venta, históricamente viene acompañada de una bajada de precios de las materias primas que hace que el coste de fabricación sea menor, por tanto no nos vale comparar los precios de venta actuales con unos precios de venta que se presupuestaron hace un año.
• Les da exactamente igual cualquier calendario. Si en febrero les apetece, lo cambian y listo

Desde un punto de vista puramente laboral siempre es bienvenido un aumento de producción por lo que esto supone en materia de creación de puestos de trabajo.

bolsa octubre 2014

El Departamento de RRHH ha comunicado que ya ha seleccionado 30 personas para configurar la nueva bolsa de eventuales.

Debemos recordar que sigue abierto el procedimiento de recogida de solicitudes (si no las rechazan por motivos estúpidos) en la página de Adecco en su apartado Tubos Reunidos.

Las personas que no acrediten tres años de experiencia jamás podrán adquirir tres años de experiencia para que se admita una solicitud para la que se piden tres años de experiencia. Tal y como van las cosas ¿Desde cuando les importa la experiencia? ES DE LOCOS.

Las empresas se quejan continuamente del enorme coste que les supone la formación de su plantilla. ¿Realmente les cuesta tanto?

Veamos un estracto interesante:

Fundación Tripartita

¿Qué es la Formación Subvencionada para empresas?
Es la forma en que las empresas pueden formar a su personal sin coste alguno. Todas las empresas disponen cada año de un Crédito Anual de Formación para sus trabajadores.

Objetivos del Modelo de la Formación Profesional Subvencionada
Este Modelo está promovido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y su objetivo es el de que las empresas puedan ofrecer a sus trabajadores la formación necesaria para lograr una correcta y eficaz labor en su puesto de trabajo.

¿Quién dispone de Crédito Para la Formación?
Todas las empresas tienen a su disposición un crédito anual asignado para cursos para sus trabajadores. La subvención se hace efectiva mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social una vez realizada la formación. Este crédito se renueva cada año, y si no se gasta, se pierde.

Asamblea fábrica

Hoy ha tenido lugar la reunión previa mensual del Comité de Empresa en la que LABTRI ha presentado a votación una propuesta para realizar una Asamblea de Fábrica. El resto de Centrales Sindicales, tras discutirlo en un receso, han decidido posponer su decisión hasta las 15 h, momento en el que han manifestado su decisión de no apoyar la propuesta de LAB, aduciendo que no es el momento oportuno, por falta de contenido, para realizar una asamblea.

Independientemente de los contenidos LAB siempre ha creido en la necesidad de realizar asambleas, no sólo para que la Asamblea escuche a sus representantes sindicales, también para que los representantes sindicales escuchen a la Asamblea.

bolsa de trabajo

Dado que no veíamos claro el sistema de respuesta a las solicitudes para el proceso de selección de la  bolsa de trabajo contratada por TRI a la empresa Adecco, hemos hablado con RRHH y estas son las respuestas que nos ha dado a nuestras preguntas y peticiones.

1.Es imposible contestar en cada caso cual es el motivo por el que se rechaza la solicitud dado el elevadísimo número de las mismas (ESTO NO HAY QUIEN SE LO CREA).

2. Al realizar algunas de las entrevistas (que ha reconocido ya se vienen haciendo), algunos aspirantes no han podido demostrar que cumplen con los requisitos solicitados.

3. Hay solicitudes que se han rechazado porque aunque el aspirante tiene el grado de FP requerido , este no se ajusta a las especialidades técnicas que según RRHH se necesitan en TRI.

4. Adecco dispone de una dirección de correo electrónico que aparece en la página web (selecciontubosreunidosindustrial@adecco.com ) en la que en caso de disconformidad por parte del solicitante se puede plantear las dudas al respecto. Otra cosa es el tiempo que tarde Adecco en responder.

Hasta aquí las opiniones de RRHH. Lo que es inadmisible es que existan respuestas del tipo «desestimamos tu solicitud por haber solicitudes mejores». Esta respuesta va más allá de cumplir o no con los requisitos. Siempre habrá alguien mejor (mirémonos el ombligo), pero consideramos que todas las solicitudes que cumplan los requisitos debieran ser admitidas sin ofrecer respuestas absurdas.

LAB ha insistido en que considera los requisitos solicitados excesivos para una empresa como TRI y que pensamos que lo que están haciendo de hecho en esta ocasión y en otras es negar la igualdad de oportunidades, promover prácticas discriminatorias y encima tener el MORRO de plasmarlo en el anuncio publicado para dicha convocatoria. A esta opinión nuestra, la respuesta por parte de TRI  ha sido : «No comparto vuestra opinión» , CLARO QUE NO, NOSOTROS TAMPOCO COMPARTIMOS LO QUE ESTA PASANDO CON LAS CONTRATACIONES EN TRI!!!!!!

 

 

apertura inscripciones

Publicamos las bases que nos han hecho llegar hoy para presentar las solicitudes de la nueva bolsa de trabajo.

bolsa trabajo

Ante la expectación existente por la nueva bolsa de trabajo, hemos consultado con RRHH sobre la posible fecha de apertura y el procedimiento.

Nos han contestado que aún no se ha puesto en marcha, pero que en cuanto tengan lista la página web correspondiente, nos informarán puntualmente, tanto a las centrales sindicales como a través de los tablones de anuncios.

Comunicadlo a todas las personas que puedieran estar interesadas.

Bolsa de trabajo

Nos comunican que en el próximo mes de setiembre se va abrir una selección de personas para crear una nueva bolsa de trabajo.

• Las solicitudes se remitirán a una página web que nos la comunicarán a su debido tiempo. No se admitirán solicitudes en la propia Empresa.
• Las solicitudes las gestionará ADECCO.
• No habrá fecha límite de admisión de solicitudes.
• Las solicitudes serán para el colectivo de  «especialistas producción» dejando fuera de admisión a los colectivos de Mantenimiento y Oficinas.

Nuevamente deniegan (porque SI) la creación de una bolsa de trabajo para «Oficinas».

A pregunta de LAB sobre dar prioridad, a la hora de contratar personas de la zona de Airaldea, DTRI responde que NO.

 

 

modificación calendarios

Finalizado hoy el periodo de consultas, estos son los calendarios que implanta la DTRI para Laminación y Línea Wagner.

modificación sustancial

No queremos que se malinterprete la postura de LAB con respecto a la negativa a sopesar las diferentes opciones de modificación de calendarios por parte de la DTRI.

En el Convenio figura que los calendarios laborales son prerrogativa de la Empresa y mientras eso permanezca así, no nos queda otra que acatar lo que dice el Convenio y estudiar la forma de cambiarlo en el próximo.

Con el sistema de trabajo de TRI es imposible que los calendarios anuales dejen satisfecha al 100% de la plantilla, a lo más que podemos optar es a conocer cómo vamos a trabajar durante el año y este es el derecho por el que debemos pelear.

Basta de modificaciones interanuales que interfieren en nuestra vida privada.

El paternalismo de la DTRI a la hora de presentar las modificaciones nos hace dudar y anima a ciertos sectores de la plantilla a elaborar calendarios alternativos entrando en un juego al que consideramos que no debemos entrar.

Ateniéndonos a los datos que tenemos, las necesidades productivas vienen motivadas por una pésima gestión. Los culpables de la falta de competitividad de TRI no somos todos, como tuvimos que escuchar, los culpables tienen nombres y apellidos.

En otro tipo de situaciones, con otro talante por parte de los dirigentes y unas medidas palpables a corto plazo, ninguna plantilla de ninguna empresa se negaría a colaborar para mantener su viabilidad. Lo único palpable en seis meses es un superdepartamento de I+D que queda muy chulo en ciertos foros y unos interminables “ejercicios espirituales” para la élite de la empresa, por lo demás todo va de mal en peor y evidentemente seguimos sin ser competitivos. Puede que no sepamos leer entre líneas y que todo marche según el plan previsto y tengamos que asumir los daños colaterales de la I+D y que la vida es bella, el sol luce y los pajarillos cantan, pero la realidad es que seguimos escuchando la misma cantinela que en diciembre y el día a día en Fábrica es un conjunto de despropósitos que a nadie, de los que tienen poder de decisión, parece importar.

18.04.2012

Puede que algunas personas hayan olvidado los incidentes del primer día de movilizaciones en defensa de un convenio que ya ha cumplido 2 años y medio. En ese día alguien, que menospreció a la plantilla de TRI, llamó al teléfono de la esperanza y acudieron varias dotaciones de antidisturbios con la orden de desalojar los accesos a la empresa. En dicho intento de desalojo, se produjeron unos altercados con varios detenidos y dos imputados.

Acaba de salir la petición fiscal de penas para los dos imputados que, a la espera de juicio, son de 9 meses de cárcel para uno y 2 años para el otro, además de una desproporcionada sanción económica.

No debemos olvidar que tal como se produjeron los hechos, cualquiera de los que allí estábamos podríamos encontrarnos en la misma situación que es tan grave como la posibilidad de que dos personas ingresen en prisión al formar parte de un colectivo que utilizaba legalmente su derecho a huelga y que fueron elegidas al azar, por todo ello el apoyo de la plantilla de TRI a estos trabajadores tiene que ser unánime.

Quedamos a la espera de la fecha del juicio y de acordar una serie de medidas de protesta contra un castigo desproporcionado hacia el conjunto de la plantilla de TRI.

PARTE DE LA PLANTILLA SUFRIÓ LA NEGOCIACIÓN Y TODA LA PLANTILLA SE BENEFICIÓ DE LO CONSEGUIDO.

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