HITZARMENA XI

1.go BLOKEAREN AKORDIOA

Atzo, urriaren 27an, Enpresa Batzordearen gehiengoak eta TRGZk akordio bat itxi genuen 1.blokerako: “Behin-behinekotasunaren kudeaketa Amurrioko TRGn, eta 2010-2011-2012 aldi baterako langileen plantillan sartzeko prozedura mugagabea definitzea”.

Jarrerak hurbilduz joan ondoren, onartu egin da LABek aurkeztutako azken proposamena; TRGk zehaztapen batzuk egin zituen data batzuetan, eta LAB, UGT eta CCOOen aldeko botoekin sinatu zen azkenean. Honekin batera doa akordioa.

2012.urtean sortutako arazo bat konpontzeko garaia zen. Bere garaian, antzinakotasun handiena zuten behin behinekoak bermerik gabe geratu ziren, LABek sinatu ez zuen hitzarmenean. Orain lortu da horientzako irtenbide duin bat, oso berandu ailegatzen bada ere. Akordioa sinatzean 2010ekoak finko izatera pasatuko dira eta 2011 eta 2012koak hitzarmena sinatzen den momentuan. Ez dugu ahaztu behar txanda-kontratua berriro aplikatzen hasiko dela eta  enpresan denbora gehien daramatenak aurre-erretiroa hartzeko aukera izango dutela behin-behineko langileak ANTZINATASUNAREN ARABERA sartuko direla!

Aste honetan, ELAk jakinarazpen bat argitaratu du LABi leporatzen 2012ko arduragabekeria haren konplize egiten. Aukera izan dugun guztietan jendaurrean salatu dugu behin behinekoekin egin zena, eta 10 urte pasatu direnean honekin aurkitzen gara. LABek ez zuen akordio hori sinatu ezta hitzarmena ere ez. Ordea, ELA sindikatuak, “ahal den neurrian” esaldi famatuaren egile eta aitzindari izan zela esan dezakegu, ELAk berak 2012ko irailaren 24an Enpresa Batzordeari egindako eskaerak berresten duen bezala: hitzarmenaren negoziazioa itxitzat ematen du, eta idazketa honela gera dadila proposatzen du: “Lehenik eta behin, 2007ko behin-behineko langile guztiak txanda-kontratuan sar daitezela (eta, ahal den neurrian, antzinakotasunak markatzen duen ordenan)”.

2022ko urriaren 24ko dokumentu hori faltsua da, eta “moztu eta itsatsi” batekin manipulatuta dago. Erretiro partzialari buruzko lehen akordioaren zati bat hartu du, eta zubiko puntuei buruzko bigarren akordioaren sinadurak jaso ditu. Eta halaxe jakinarazi diegu bai ELAri bereziki bai Enpresa Batzordeari, LABek argitaratutakoa zuzentzeko eta dimisioa eskatzeko, gertaeren larritasunagatik eta oso bide arriskutsua irekitzeagatik. ELAren erantzuna, hitzez hitz, hauxe da: “ez dugu zuzenketarik egingo, ez dugu dimitituko eta nahi dugunean eta ahal den neurrian, komunikatuak “moztu eta itsatsi “batekin aterako ditugu”.

Badakigu norgehiagoka gabiltzan une batean edonork izan dezakeela jarrera ez oso zuzen bat; denok entzun ahal izan ditugu harribitxiak fabrikan (itsaskiak, ezintasunak lortzeko erraztasunak, akordioak diruaren truke…) eta bakoitzak jakingo du zer sinisten duen. Baina dokumentuak “moztu eta itsatsiz” manipulatzera iritsi, beste atal sindikal bati ospea kentzeko helburu bakarrarekin oso bide arriskutsua da. Legearen marra gurutzatu duen AGIRI-FALTSUKERIA baten aurrean aurkitzen gara, zer esanik ez, etika eta moral gabeko mugimendua.

Espero dezagun argitaratutako gezurra neurri berean berridaztea eta zuzentzea.

Baina, gaur, lortutako akordioaz gozatzeko eta 12 urte igaro ondoren argia tunelaren amaieran ikusten duten behin-behineko langileak zoriontzeko unea da!!!

Datorren ostegunean hitzarmenaren negoziazioarekin jarraituko dugu eta espero dezagun hurrengo blokeak ez luzatzea hainbeste!

AKORDIOA (pdf)

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Ayer jueves 27 de octubre se llegó a un acuerdo entre la mayoría del Comité de Empresa y la DTRG para el BLOQUE 1: “Gestión Eventualidad en TRG Amurrio y definición de procedimiento de incorporación con carácter indefinido en plantilla del colectivo de eventuales 2010-2011-2012”.

Tras ir acercando posiciones, se acepta la última propuesta presentada por LAB a la que la DTRG hizo unas concreciones en las fechas y se terminó firmando con los votos a favor de LAB, UGT y CCOO. Adjuntamos acuerdo.

Ya era hora de solucionar un problema creado en el año 2012 firmando un convenio sin garantía para los y las eventuales más antiguas, que pasaran a ser parte de la plantilla fija unos a la firma del acuerdo y otros a la firma del convenio. Sin olvidarnos que se vuelve a aplicar el contrato de relevo para que los y las que más tiempo llevan en la empresa se vayan prejubilando y que los y las eventuales vayan entrando por ORDEN DE ANTIGÜEDAD!

Esta semana hemos visto publicado un comunicado de ELA con un documento acusando a LAB de ser cómplice de aquella irresponsabilidad, ni más ni menos que 10 años después de que en cada oportunidad que hemos tenido lo hemos denunciado públicamente. No así el sindicato ELA, artífice y abanderada de la fatídica frase “en la medida de lo posible”, como lo corrobora la petición hecha al Comité de Empresa por ELA el 24 de septiembre del 2012: dando por cerrada la negociación del convenio y proponiendo que la redacción quede de la siguiente manera: “Entren primero al contrato de relevo todos los eventuales del 2007 (y en la medida de lo posible por orden de antigüedad)”. 

Este documento del 24 de octubre del 2022 es falso, esta manipulado por un “corta y pega” cogiendo una parte del primer acuerdo sobre jubilación parcial y las firmas del segundo acuerdo sobre los puntos del puente. Y así se lo hemos hecho saber tanto a ELA en particular como al Comité de Empresa, pidiendo desde LAB una rectificación de lo publicado y una dimisión por la gravedad de los hechos y por haber abierto un camino muy peligroso. La respuesta de ELA por parte de su liberado literalmente es la siguiente: “ni vamos a rectificar, ni vamos a dimitir y seguiremos sacando comunicados con corta y pega cuando nos dé la gana y en la medida de lo posible”.

Somos conscientes de que en un momento de confrontación cualquiera puede tener actitudes más o menos correctas; todos y todas hemos podido oír bulos por fabrica (mariscadas, facilidades para conseguir incapacidades, acuerdos a cambio de dinero,…) allá el o la que se lo crea, pero llegar a manipular documentos con “corta y pega” mintiendo con el único objetivo de desprestigiar a otra sección sindical pasa a ser FALSEDAD DOCUMENTAL rozando sino pasando a ser delictivo y demuestra una abundante falta de ética y moral.

Esperemos que recapaciten y rectifiquen por los mismos medios la mentira publicada.

Pero hoy es momento de disfrutar del acuerdo conseguido y felicitar a los y las eventuales que después de 12 años ven la luz al final del túnel!!!

A partir del próximo jueves seguimos con la negociación de los siguientes bloques y esperemos que no se alargue mucho en el tiempo.

ACUERDO (pdf)