LABEAN 115. alea

115.Alea  2021ko IRAILA

Merezitako oporrak igaro ondoren, lanera itzuli gara, eta lehenengoa muturrean bertan jaso dugu. Joan den irailaren 2an, langileen ordezkariok, eta hurrengo egunetan langileek, Plan Estrategikoari buruzko informazioa baino ez dugu jaso presidente exekutiboaren (Irazusta) eta zuzendari nagusiaren (López de las Heras) aldetik, hitz bakar bat ere ez Batzorde honek luzaroan eskatu duen bideragarritasun planari buruz. Laburbilduz esan dezakegu, asmoa dela Productos Tubulareseko altzairutegia eta Acecsako lantegia ixtea, eta ekoizpena Amurrioko lantegira ekartzea, PTko 70 pertsona eta Iruñeko 38 pertsona Amurriora ekarriz, TRIko behin behineko kolektiboaren kalterako, eta horri guztiari, hiru lantegietako 60 bat langileren aurre erretiroa gehitu beharko litzaioke. SEPIk emandako 113 miloi €etatik, Amurrioko lantegian 60 milioiko inbertsioa egingo dutela esan digute baita ere.

Hurrengo lerroetan, geure ondorioak ateratzen saiatuko gara, izango ditugun aldaketa hauekin.

Acecsa eta PT altzairutegiko itxierak ez dira batere albiste onak. Aipatu beharra dago, Acecsako datu ekonomikoak aldekoak izan direla azken urteotan, eta PT altzairutegiari buruz, 2018an plantillak zioen bezala, PT altzairutegirik gabe desagertu egingo litzake. PT eta Acecsa ez dira ERTEra joan.

Proposatutako lekualdatzeak, Iruñekoak batez ere, astakeria hutsak dira, 134 km-ko lanera etortzeko eta beste hainbeste bere familiekin bueltatzeko, horrek dakarren arriskuarekin, eta Irazusta jaunarentzat, berak esanda, prebentzioa da garrantzitsuena, «Txiza egin eta tantarik ez».

ETA GU IZANGO BAGINA?

Ondo legoke gogoeta erraz bat egitea, nahiz eta egia ez izan, Nafarroako Gobernuak Amurriora Acecsa joaten utzi ordez, Amurrioko lantegia Iruñera lekualdatuko litzatekeela irudikatzea. Erasoaren tamainako liskarra izango genuela uzte dugu.

PTko altzairugintzarekin, hausnarketa bera egiten saiatuko gara, PTko plantillak zioena ziurtzat emanez, PTko zuzendaritzak onartu zuen bezala (guk ontzat eman genituen hitz haiek). Altzairutegia lekuz aldatuko liguketenaren susmorik txikiena izango bagenu eta honek Tuboseko lantegiaren itxiera ekarri balu. Zer egingo genuke?

ETA GU IZANGO BAGINA?

Egiteko asmoa duten lekualdatzeekin, 70 langile PTtik eta 38 Acecsatik, 108 langile gehiago egongo dira Amurrion. Azaldu digutenez, batzuek altzairutegian eta UEFAn jarriko dituzte, eta gainerakoek berriz, lantegian zehar. Nahiz eta esaten diguten behin behinekoak etorkizuna direla eta beraiekin kontatzeko asmoa dutela (gauza bat da esatea eta egitea beste bat, eta adibide moduan, langile horiek azken urteetan jaso duten tratua dago), une batez pentsa genezake gu izan gintezkeela?

Neurri batean, pozten gara lantegian egingo diren inbertsioengatik, baina kezkatuta gaude inbertsio horiek enpresa zorpetzen jarraitzearen kontura egingo direlako. Zor hori aldez aurretik baitakite ordainezina izango dela. Inbertsio horiek sinesgarriagoak izango lirateke kapital handitze batekin etorriko balira; horrek konfiantza emango liguke jabeek enpresaren alde apustu egingo luketelako. Plan estrategiko honek irauten duen bitartean (2021-2026), Irazusta jaunak, TR taldeko presidente exekutiboak, 3.600.000 €-ko astakeria poltsikoratuko du (kalifikazio soldatagatik bakarrik), helburuak gehituz (ez dakigu pizgarria, antzinatasuna eta bidaiak barne hartuko diren). Ordainketa horri, urte hauetan diru publikoz dibidenduen banaketa egiteko aukera gehitu behar zaio (ez da lehenengo aldia), eta esan nahi dugu LAB horren kontrako jarrera hartuko duela. Hori esanda, gogoratu behar dugu Irazustaren aurreko lanetan salmenten eta bat egiteetan buru izan dela (prentsan irakurrita) eta langile guztiok jaso dugun aurkezpenean enpresen bat egiteen eta putre funtsei egindako salmenten adibideak azaltzen direla!!! Ea oker gauden, baina uzte dugu horrelako zerbait gerta daitekela 2026tik aurrera, orduan hasi beharko bailitzake zorra ordaintzen. Gure ustez, plan honek erakargarriagoa egiten du enpresa horietarako.

Horren guztiaren aurrean, LABek argi dauka plan horren aurka dagoela, hainbat gairengatik. Ezin dugu ez ulertu ez partekatu administrazio publikoak enpresa pribatu bat diru publikoz hornitzen duela enpleguari eusteko konpromisoa eskatu gabe. Ezin dugu ulertu, ezta partekatu ere, administrazio publikoak diru publikoz hornitzen duela enpresa pribatu bat hainbat eskualdetan desindustrializazio emateko, hala nola Ezkerraldean (jaso dituen jipoien ondoren, Amazon eta Costooengatik industria sektoreko enpresak aldatuz) eta Iruñaldean. Non daude Urkullu eta Chivite?

Badirudi enplegu suntsiketaren inguruan egin dugun salaketa publikoek fruituak eman dituztela eta murriztu egin direla. Irailaren 2an izan genuen bileran, LABek proposatu zuen errelebo kontratuaren figura erabiltzea, sustatutako aurre erretiroen ordez, eta erantzuna argia bezain sendoa izan zen, EZEZKOA. 12 egun geroago, azken urtean ERTE batengatik langabeziara joan diren TRIko langileek txanda kontratuari heldu ahal izango direla diote. Plantilla finkoan sar litezkeen behin behineko langileen artean 34 langilek onurarik jaso ez arren, poz txiki bat ematen digu har daitezkeenengatik, eta beraz, enplegu suntsiketa txikiagoa izateagatik. LABek eskatzen du errespeta dadila hurrengo errelebo hartzaileen sarrera data, eta zati batean konpondu dadila 2012an hitzarmena sinatzean egin ez zena.

LABek argi dauka diru publikoarekin lan suntsiketa bat emango dela plan honetan, pizgarridun bajak, behin behineko enpleguaren murrizketa eta azpikontratatutako enplegua suntsituko direla, eta administrazio publikoari egoera hori iraultzeko deia egiten diogu.

Productos Tubulares eta Acecsako Batzordeek modu irmoan adierazi dira plan honen kontra, baina zoritxarrez, TRIko Batzordeak ondorioztatu dugu ez duela hori baloratzeko informazio nahikorik. Hori da enpresa batzordearen gehiengoak eman duen erantzuna, eta hori ordezkari gisa bilera bat eta langile gisa beste bat egin ondoren. Bilera horretan gauza bera esaten zen, eta zalantzak galdetzeko aukera zegoen. Arazoari ostikada bat emanez, baloia balitz bezala, ez da irtenbidea. Arazoak aurre egin behar dira konponbidea bilatuz, badirudi, plan hau begi onez ikusten dela baina jendaurrean esateko kemenik ez dagoela.

Gaur 218 egun bete dira Tubacexeko langileek greba hasi zutenetik. 218 egun hauetan, soldata igo duen zuzendaritza baten gutiziari aurre egiten. 218 eguneko borrakadak, malkoak, atxiloketak, umiliazioak, tentsioak, isunak, baina batez ere 218 eguneko elkartasuna, adiskidetasuna, klase kontzientzia, lanpostuen defentsa eta Airaldearen defentsa, azken finean 218 eguneko borroka.

GORA LANGILEON BORROKA!!!

GORA ZUEK!!!

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Nº 115 SEPTIEMBRE 2021

Pasadas las tan merecidas vacaciones, volvemos y ya tenemos la primera en el morro. El pasado 2 de septiembre los y las delegadas y los días siguientes la plantilla, hemos recibido por parte del Presidente Ejecutivo (Irazusta) y por parte Director General (López de las Heras) la información únicamente sobre el Plan Estratégico, ni una sola palabra sobre el plan de viabilidad que este Comité lleva demandando mucho tiempo. En resumidas cuentas podemos decir que las intenciones pasan por cerrar tanto la acería de Productos Tubulares y la planta de Acecsa y llevar la producción a la planta de Amurrio trasladando 70 personas de PT y 38 de Iruña, con lo que conlleva para el colectivo eventual de TRI, a esto habría que sumarle la prejubilación de 60 trabajadores y trabajadoras de las tres plantas. A esto se le suma la intención de hacer una inversión de 60 millones en la planta de Amurrio con los 113 millones de € recibidos de la SEPI.

Intentaremos sacar nuestras propias conclusiones con todos los cambios que vamos a sufrir.

Los cierres tanto de Acecsa como de la acería de PT, no son para nada buenas noticias. Es necesario decir que en la planta de Acecsa los datos económicos han sido favorables en los últimos años. Y sobre la acería de PT, como decía la plantilla en el 2018, PT sin su acería desaparecería.

Los traslados propuestos, sobre todo los de Iruña, son una barbaridad, la friolera de 134 km para venir a trabajar y otros tantos para volver a estar con sus familias con el riesgo que esto conlleva, y eso que para el señor Irazusta la prevención es la más importante, “pa mear y no echar gota”.

Y SI FUESE A NOSOTRAS???

Estaría bien que haríamos la sencilla reflexión, por mucho que no sea verdad, de imaginarnos que el Gobierno Navarro da unas condiciones irrechazables para en vez de dejar marchar Acecsa a Amurrio, sea la planta de Amurrio la que se trasladaría a Iruña. Nos imaginamos que estaríamos montado una bronca del tamaño del ataque.

Con la acería de PT, vamos a intentar hacer otra reflexión. Dando por hecho lo que la plantilla de PT decía allá por el año 2018, cuando afirmaban que PT sin su acería estaba abocada al cierre, palabras que la Dirección de PT reconoció. Si tendríamos la más mínima sospecha de que si nos cambiarían de lugar la acería se podría cerrar la planta de Tubos por ser inviable, ¿qué haríamos?

Y SI FUESE A NOSOTRAS???

Con los traslados que tienen intención de llevar a cabo, 70 de PT a Amurrio y 38 de Acecsa a Amurrio, son la friolera 108 trabajadores y trabajadoras más en Amurrio. Por lo que nos han explicado, alguno los y las colocaran tanto en la acería como en UEFA, y el resto serán recolocadas por los demás departamentos. Por mucho que nos digan que los y las eventuales son el futuro, y que cuentan con ellos y ellas (decir es una cosa y hacer es otra, para ejemplo como se ha tratado estas personas los últimos años), ¿podríamos pensar por un momento que podríamos ser nosotros y nosotras?

En parte nos alegramos por las inversiones que se van a producir en la Planta, pero nos preocupa que estas inversiones se realicen a costa de seguir endeudando la empresa, deuda que saben de antemano que va a ser impagable. Estas inversiones serían más creíbles si fuesen hechas con una ampliación de capital, eso nos daría la confianza de que los dueños apuestan por la empresa.

Mientras dura este plan estratégico (2021-2026) el señor Irazusta, Presidente Ejecutivo del Grupo TR, se va a embolsar (solo por el salario de calificación) la barbaridad de 3.600.000€ más objetivos (no sabemos si el incentivo, la antigüedad y los viajes estarán incluidos). A este desembolso, hay que añadirle la posibilidad de que se ejecute un reparto de dividendos (no sería la primera vez) con dinero público durante estos años, que ya sería el colmo y a lo que LAB se opone frontalmente. Dicho esto, podíamos recordar que en sus anteriores trabajos, el actual Presidente, ha liderado ventas y fusiones (leído en prensa). En la presentación que todos y todas las trabajadoras hemos recibido se ponen ejemplos de fusiones de empresas y ventas a ¡¡¡fondos buitre!!! Ojala nos equivoquemos, pero creemos que algo de esto nos podría ocurrir a partir del año 2026, fecha en la que habría que empezar a pagar la deuda. Nos parece que este plan hace más atractiva la empresa para ello.    

Ante todo esto LAB tiene claro su rechazo a dicho plan por diferentes cuestiones. No podemos entender ni compartir que la administración pública nutra de dinero público a una empresa privada sin exigirle un compromiso por el mantenimiento del empleo. No podemos entender ni compartir que la administración pública nutra de dinero público a una empresa privada para forzar le desindustrialización de comarcas como Ezkerraldea (sufriendo varapalo tras varapalo, cambiando empresas de sector industrial por Amazons y Costoos) e Iruñaldea. ¿Dónde están Urkullu y Chivite?

Parece que las denuncias públicas que se han hecho con el tema de la destrucción de empleo que se va a dar, han dado sus frutos y se verán reducidos. En la reunión que mantuvimos el día 2 de septiembre, desde LAB se propuso utilizar la figura del contrato de relevo en vez de las prejubilaciones incentivadas, a lo que la respuesta fue tan contundente como clara, NO. 12 días después nos encontramos con que los y las trabajadoras de TRI que hayan ido al paro por algún ERTE el último año, se van a poder acoger al contrato de relevo. Aunque no se vean beneficiados los 34 de los y las trabajadoras eventuales que podrían acceder a ser parte de la plantilla fija, nos da una pequeña alegría por los y las que se puedan acoger y así la destrucción de empleo sea menor. Desde LAB pedimos que se respete la fecha de entrada de los y las siguientes relevistas y en parte se pueda resarcir lo que en la firma del convenio en el año 2012 no se hizo.

Esta sección sindical sigue pensando que con estas medidas se va a destruir empleo subvencionado con dinero público, bajas incentivadas, reducción del empleo eventual y subcontratado…y hacemos un llamamiento a la administración pública para revertir esta situación.

Los Comités tanto de Productos Tubulares como de Acecsa han manifestado de manera contundente este plan pero desgraciadamente del Comité de TRI solo sacamos la conclusión de que no tienen la información suficiente para valorarlo. Esta es la respuesta que ha dado la mayoría del comité de empresa, y esto después de haber tenido una reunión como delegados y otra como trabajadores y trabajadoras en la que se contaba lo mismo y en la que había oportunidad para preguntar las dudas. Pegándole una patada al problema como si de un balón se tratara, no se soluciona nada. A los problemas o les haces frente o no se resuelven. A no ser de que se vea con buenos ojos este plan y no se tenga valor para decirlo en público por ser impopular.  

Hoy se cumplen 218 días de la huelga de los y las currelas de Tubacex. 218 días haciendo frente a la codicia de una Dirección que se ha subido el sueldo durante estos 218 días. 218 días de porrazos, lágrimas, detenciones, humillaciones, tensiones, multas, pero sobre todo 218 días de solidaridad, amistad, conciencia de clase, defensa de los puestos de trabajo y defensa de Airaldea, en definitiva 218 días de lucha.

GORA LANGILEON BORROKA!!!

GORA ZUEK!!!