HITZARMENA V

Gaur, osteguna, ekainak 2, hitzarmena negoziatzeko 5. bilera izan dugu. Bilera TRGZk Power-Point batekin hasi du, eta omen ditugun gehiegizko plantillari buruzko hainbat datu eman ditu.

Batzordeak eskatutako etenaldi baten ondoren, LABetik proposamen bat aurkeztu dugu, honako honetan oinarritua:

• 2010eko behin-behineko langileak mugagabe bihurtzea, lehen multzoko aurreakordioa sinatzean
• 2011. eta 2012. urteetako behin-behineko langileak mugagabeak bihurtzea hitzarmena sinatzean.
• Behin-behinekotasunaren kudeaketa:
  • Txanda-kontratua antzinatasunaren arabera aplikatzea
  • Aldaketak Hitzarmenaren 9.atala
  • Enpresa Batzordearen plataforman 9.artikuluan sartu den paragrafo berria kontutan hartuko da: “Ezintasun, heriotza edo borondatezko baja dela eta enpresan behin betiko baja hartzen denean, baja hori lan poltsako behin behineko langileek beteko dute, antzinatasunaren arabera, eta kontratu mugagabea egingo zaie”.

ELAk beste proposamen bat egin du gurea osatzeko, eta puntu hau sartu du:

• “2014.urteko lan poltsako behin-behineko langileak lanaldi osoko langile finko mugagabeak sartuko dira TRGAko plantillan, 2023ko abenduaren 31n”
•  Eta txanda kontratuaren puntua kenduz

Bi aukeren artean bozkatu da eta emaitza honakoa izan da: LABekoa 11 botorekin.

ELA: ELAkoa

UGT: LABekoa

LAB: LABekoa

ESK: Batzarraren zain

CCOO: LABekoa

LABen uste dugu garrantzitsua dela gure artean 12, 11 eta 10 urte daramatzaten kide talde bat mugagabe egitea, eta, hala, aurreko hitzarmenean behin-behineko langileekin 2012.urtean egindako akatsa zuzentzea. Ez dugu ulertzen ELAk “ni gehiago eskatzen dut” duen jarrera populista, “BAI KRITIKO” batekin kolektibo horri bizkarra eman zionean, kolektibo horren sarrera antzinatasunaren arabera “ahal den neurrian” utzita. Tubos Reunidos enpresan, kontratazio finkoari dagokionez, une historikoa da; izan ere, orain arte, txanda kontratuaren bidez, 9. artikuluaren bidez eta TRGZko kide izateagatik bakarrik pasatu ahal zen finko izatera. Baina egoera hori gerta dadin, norbaitek gurpiletan makilak jartzeari utzi beharko lioke. Badakigu zaila dela data bat jartzea mugagabe bihurtzeko orduan, eta badakigu, zure sarrera dataren arabera, uste izango duzula 2014. urteko poltsarena ere ez dela nahikoa, baina “Antzinatasunaren araberako ordena” lehentasunen artean markatzen badira eta enpresan denbora gehien daramaten lankideak pasatzen badira finkoak izatera, bidezkoagoa izango da plantilla finkoan sartzea.

………………………

Hoy jueves 2 de junio hemos tenido la 5ª reunión de negociación de convenio. La reunión ha empezado con un Power-point por parte de DTRG con diferentes datos sobre el exceso de plantilla que dicen que tenemos.

Después de un receso pedido por el Comité, desde LAB hemos entregado una propuesta que se basa en lo siguiente:

• Hacer indefinidos a los eventuales del 2010 a la firma del preacuerdo del primer bloque
• Hacer indefinidos a los eventuales de los años 2011 y 2012 a la firma del convenio
• Gestión de la eventualidad:
  • Aplicación del contrato de relevo por orden de antigüedad
  • Modificaciones en el Art. 9 del convenio
  • Se tomara en cuenta el párrafo nuevo del Art.9 de la plataforma del Comité de empresa: “Cuando se produzca una baja definitiva en la empresa por incapacidad, muerte o voluntaria, esa baja se cubrirá con personal eventual de la bolsa de trabajo por orden de antigüedad y se les hará contrato indefinido”

ELA ha hecho otra propuesta en la que completa la nuestra metiendo el siguiente punto:

• “Los eventuales de la bolsa del 2014 se incorporaran fijos indefinidos a tiempo completo a la plantilla de TRGA el 31 de diciembre de 2023”
• Y eliminando el punto del contrato de relevo

Se ha votado entre las dos opciones siendo el resultado: La de LAB por 11 votos

ELA: La de ELA

UGT: La de LAB

LAB: La de LAB

ESK: Esperara a la asamblea

CCOO: La de LAB

Desde LAB vemos importante hacer indefinidos a un grupo de compis que llevan 12, 11 y 10 años entre nosotros y nosotras y así subsanar el error que en el anterior convenio se cometió con el colectivo de eventuales, allá por el año 2012. No entendemos la postura populista de ELA de “yo pido más”, cuando con un “SI CRITICO” dio la espalda a este colectivo, dejando la entrada de este colectivo por orden de antigüedad “en la medida de lo posible”. Estamos ante un momento histórico en Tubos Reunidos en cuanto a contratación fija se refiere, puesto que hasta ahora únicamente se había pasado a ser fijo o fija por medio del contrato de relevo, por el artículo 9 y por ser miembro de la DTRG. Pero para que esta situación se dé, alguno debería de dejar de poner palos en las ruedas. Sabemos que es duro poner una fecha a la hora de pasar a ser indefinido y sabemos que según tu fecha de entrada, creerás que hasta la de la bolsa del 2014 sea insuficiente, pero si se marcan entre las prioridades “El orden por antigüedad” y van pasando los y las compañeras que más tiempo llevan en la empresa, será más justo pasar a ser parte de la plantilla fija.