LABEAN 111.alea

111.ALEA 2020ko IRAILA

Oporrak pasata, berriro itzuli gara eta nola ez, berriro egingo dugu topo ERTErekin. Beste ikasturte hasiera bat (eta jada ohikoa bihurtzen ari da), ERTE egoeran. TRIn aldatzen ez diren beste gauzetako bat da TRIZk oporrak izorratu nahi dizkigula (txanda-jaitsierak aurreratuz, egutegi-aldaketak aurreratuz,…). Oraingoan, barne agiri bat atera du, hiru puntu berorekin. Lehenik eta behin, argitu digu, Batzordeak aldez aurretik eskatuta (Batzordeak galdetzen aritu beharko balu bezala zer egitea bururatzen zaion TRIZri), nola jardungo duen TRIZk halabeharrezko ERTEan sortu ez dituen opor egunekin. Eta erantzuna, uztailaren 30ean, TRIko langile gehienek oporrak hasteko egun bat falta denean ematen du erabakia alde bakarretik hartuz (langileei kobratuko ez diren egunetan lan egiteko aukerarik eman gabe). Bigarrenik, esan digu ez duela hitzarmen kolektiboa beteko aurrerakinaren gaian (ERTE egoeretan, aurrerakina 1400 €-tik 1000 €-ra jaitsi izan da, hilabete batzuetan dirua itzuli behar ez izateko, eta hori ERTEan dauden langileei eta ez daudenei egin zaie), informatikoki desberdintzea ERTEk eragindako langileen datuak eta eragin gabeko langileei buruzko datuak sartzea, jasan nahi ez duten lan karga bat suposatzen duelako. Horrela bada, Giza Baliabideetan posturen bat atera beharko da honelako lan kargak daudenerako, ezta? Eta azkenik, ez digute bakarrik esaten ez dutela txanda kontratua aplikatuko (kostu handiegia dela diote, baina aurreko LABEANen esan genuen bezala, LAB TRIri kostu murrizketa bat irtetzen zaio), baizik eta, ez dutela propio ikusten 2016ko abenduaren 31etik iraungita dagoen hitzarmenaren negoziazio bat hastea, honek dakarren kostuengatik (Kostu horiek, gaur egun, TRIko langileen kargura doaz) eta “kostuak murriztuko duten neurriak aplikatzeko beharra dutela”. Eta hau, berriro ere esaten dugu, uztailaren 30ean botatzen dute, baina TRIZ ezagututa, opor “lasai” batzuk pasatzeko helburuarekin egiten dutelakoan gaude.

Barne jakinarazpen honen aurrean, LAB TRIri iruditzen zaigu oina paretan jarri behar dela eta nahikoa dela TRIZri esatea. Enpresa Batzordeak ezin duela TRIZk sufritzen jarraitu. Langile batek fabrikako azken batzarrean Enpresa Batzordeari egindako galdera baten aurrean, Batzordeak hainbesteko gutxiespenaren aurrean izango zuen erantzunari buruz, NAHIKOA ESATEA proposatzen du LAB TRIk!! eta mahaiaren gainean kolpe bat eman behar dela. Eta egun horretan bertan, uztailaren 30ean, Batzordeari proposatu genion ohiz kanpoko bilera bat egitea gai horiek guztiak aztertzeko. Bilera hori joan den irailaren 4an egin zen, eta LAB TRIk hau proposatu zion Batzordeari:

• TRIZ ez dela hitzarmen kolektiboaren negoziazioari ekiteko bilera bat ukatzeko (Batzordearen barruan bozkatutako proposamena, emaitza positiboarekin), 2016ko abenduaren 31tik iraungia, eta irailaren 15ean proposatu genuen hasiera horretarako.
• Hitzarmena, aurrerakinaren gaiarekin eta gainerako guztiarekin betetzeko dagoela.
• Batzordeak lehendakari berriari eskatu dion bilerari ez erantzutea, buruan duen industria plana kontatzeko.
• Irtenbide duina eman behar zaiela aurre-erretiroa hartzeko adinean dauden langileei, TRIn denbora gehien daramaten behin-behineko langileei irtenbide duina eta laneko lasaitasuna eman behar zaiela (hori eskatu dugu eta erantzun digutenez jauzi kualitatiboa egin beharko da, eskubideak ezin dizkigutelako ukatu)

Proposamen horren aurrean, zenbait gairen eta atal sindikal batzuen arteko aldeak nabariak ziren azalpenak ematerakoan, nahiz eta bozketan aho batez onartu. ELAk eta UGTk ez dute uste hitzarmena negoziatzeko une egokia denik, baina ez dakite LAB TRIk bilera berean egin zien galderari erantzuten: “Eta noiz iritsiko da unerik egokiena?”. 2016ko abenduaren 31tik, ia 4 urtean ez da une egokirik izan?”. Azkenean, proposamena aurrera atera da, eta TRIZri dei egin zaio irailaren 15erako hitzarmen kolektiboaren negoziazioen hasieran (agenda arazoak direla eta, TRIZk irailaren 18ra atzeratu du hasiera batean, eta 24ra geroago bilera. Hasi gara 2018an bezala…), eta TRIren Enpresa Batzordearen haserrea ikusarazi diogu, TRIZk etengabe egiten baitie kalte.

LAB TRIrentzat, pasatzen den egun bakoitza egun galdua da hitzarmen kolektiboa negoziatzeko orduan, TRIZ bere garaian hasi zen denbora irabazteko jokoan baino ez baikara sartzen. Hasieran, Juana Mariren agenda arazoak ziren; gero, TRIZ Lanerako Industrial Plan bat egiten ari zelako, zeinetan hitzarmen kolektiboa zati txiki bat zen, eta gero ezin delako euro bakar bat gehitu gastuan. Hitzarmena iraungita dagoen ia 4 urte hauetan, Zuzendaritza Batzordeak bikoiztu egin du soldata, bi aldiz aldatu da lehendakaria (bietako bat bere konfiantzazko staff osoarekin etorri zen), McKinsey kontratatu da (oraindik ez digute esan zenbat kostatu den, baina datu hori emateko nahiak ikusita, uste dugu “ia musutruk”  izango zela), eta jarraitzen dute esaten ez daukagula dirurik… Baina gertaerek ez dute gauza bera esaten. Dirurik ez dagoen gauza bakarrerako, tutuak zubitik ateratzea eragiten duten langileen lan-baldintzak hobetzeko da.

Ez dugu aukera hau alferrik pasatzen uzten, besteak beste, eskualdeko enpresa batean gertatzen ari den egoerari buruz hitz egiteko. Enpresa hori Tubacex da (nahiz eta ITP AEREO ere aipatu beharko litzatekeen, 600 kaleratze). Bertan, agintzen dutenek pentsatu dute 500 langile kaleratuko dituztela eta horietatik 150 eskualdeko fabriketakoak izanik. Nola geratzen zaizu gorputza? Diru mordoa banatzen eta enpresak erosten aritu ondoren, orain kostuak aurreztu behar dituzte. Baina egoera horri buelta ematera atera da Arantxita Tapia handia, eta ez zaio bururatu langileei soldata jaisteko gomendatzea baino gauza hoberik. Tubos Reunidos Industrial-eko langileren bati bururatu baldin bazaio elementa horrek arrazoia duela, Giza Baliabideetara jo eta soldata murrizketa bat eskatzea dauka, baina beste langileak bakean utz gaitzala; gainontzekoak, besteak beste, ia 4 urte hauetan galdutako erosteko ahalmena erregularizatzeko eskatzen ari garelako, nahiz eta batzuek unea ez ikusi.

Bastegieta buru duen zuzendaritza honi publikoki, azken ERTEaren  kontsulta epearen itxieran esan genion berdina esan nahi diogu: Has zaitezte hitzarmen kolektiboa negoziatzen; izan ere, zuek gastu deitzen diozuenari, guk inbertsioa esaten diogulako (lan baldintzak zenbat eta hobeak izan, orduan eta handiagoa da enpresa horrek irekita jarraitzeko gogoa, eta hobeak dira langileen konplizitateak proiektuarekiko), txanda-kontratua aplikatzea (ia dena enpresa honetan eman duten langile horiek lan egonkortasuna behar dutelako eta guztia eman dutenek erretiro duin bat hartzeko eskubidea dutelako). Errelebo kontratu hori aplikatuta, Bastegieta aurre-erretiroa har liteke, eta, hala, Zuzendaritza honek akordioren bat lor lezake, izan ere, gizon horrekin ezin izan da bat ere egin 2012tik, eta hiru Batzorde ezberdin pasatu dira.

Joan den asteazkenean mezu elektroniko bat jaso genuen, non esaten zitzaigun CNTk atal sindikal berri bat sortu duela TRIn, eta Enpresa Batzordeak irailaren 14an izango duen ohiko bileran aurkeztu nahi zela. LAB TRIk ongietorria ematen dio atal sindikal berri honi, eta ez dugu zalantzarik bidean indarrak batzeko aukera izango dugula langileen eskubideen aldeko borrokan. BIENVENIDOS!! !

Horrez gain, CNTk egin duen moduan, TBko langile guztiei jakinarazi nahi diegu Enpresa Batzordeak egiten dituen bilerak langile guztiei irekita daudela beren kezkak edo kexak entzun, galdetu edo Enpresa Batzordeari helarazteko.

Irailaren 17an greba eguna izanen da, Tubacexeko enpresa batzordeak deituta. Egun horretarako, besteak beste, ibilaldi bat egingo da Amurriotik Laudiora, 15:00etan, Amurrioko plazan, eta manifestazio bat Tubacexek Laudion dituen bulegoetan, 19:00etan. LAB TRIk ongietorria emango dizu hainbeste lortu dugun zubi berean, eta harekin bat egingo dugu. Langileak mobilizazio horien alde egitera animatzen ditugu, enplegua ez suntsitzeko.  

GORA LANGILEON BORROKA!!!

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Nº 111 SEPTIEMBRE 2020

Pasadas las vacaciones ya estamos de vuelta otra vez, y como no, nos volvemos a topar con el ERTE. Otro inicio de curso (y ya se está volviendo habitual) en situación de ERTE. Otra de las cosas que en TRI no cambian, son las formas que la DTRI tiene de intentar jodernos las vacaciones (anticipando bajadas de relevos, anticipando cambios de calendarios,…) Esta vez ha sido sacando un comunicado interno con tres puntos calientes. En primer lugar, nos aclara, previa petición del Comité (como si el Comité tendría que estar preguntando todo lo que a la DTRI se le ocurre hacer), de cómo va a actuar la DTRI con los días de vacaciones que no se han generado por el ERTE de Fuerza Mayor. Dando una respuesta el 30 de julio, a un día de que la mayoría de la plantilla de TRI empiece las vacaciones y tomando la decisión unilateralmente (sin dar oportunidad a la plantilla de trabajar los días que no se van a cobrar). En segundo lugar, nos dice que no va cumplir con el convenio colectivo en el tema del anticipo (en situaciones de ERTE, se ha bajado el anticipo de 1400€ a 1000€ por evitar que algunos meses se tenga que devolver dinero, y esto se ha hecho tanto a trabajadores y trabajadoras en ERTE como a las que no lo están), porque diferenciar informáticamente los datos de las personas trabajadoras afectadas por el ERTE y las no afectadas suponen un trabajo que no se pueden permitir. Habrá que sacar alguna vacante en RRHH para afrontar estos picos de trabajo, como se hace en otras secciones, no???. Y por último, no solo nos dice que no van a aplicar el contrato de relevo (dicen que supone un aumento de costos, pero como dijimos en el anterior LABEAN, a LAB TRI las cuentas le salen a favor) y que no ven conveniente la negociación del convenio colectivo caducado desde el 31 de diciembre de 2016 por la imposibilidad de aumentar costes (esos costes están yendo a cargo de todos y todas y cada una de las trabajadoras de TRI), sino que “precisan plantear medidas que reduzcan costes”.  Esto nos lo plantean el 30 de julio, seguramente conociendo a la DTRI con el objetivo de que pasemos unas vacaciones “tranquilas y relajadas”.

Ante este comunicado interno, a LAB TRI nos parece que hay que poner pie en pared y decir a la DTRI que ya basta. Que este Comité de Empresa no puede seguir sufriendo el ninguneo que sufre por parte de DTRI. Ante una pregunta que un trabajador formulo al Comité de Empresa en la última asamblea de fábrica, sobre cuál iba a ser la respuesta del Comité ante tanto ninguneo, LAB TRI propone DECIR BASTA!! y que hay que dar un golpe encima de la mesa. Y ese mismo día 30 de julio propusimos al Comité convocar una reunión extraordinaria para tratar todas estas cosas. Esa reunión ha tenido lugar el pasado viernes 4 de septiembre en la cual LAB TRI propuso al Comité, lo siguiente:

• Que la DTRI no es quien para negar una reunión para el inicio de la negociación del convenio colectivo (propuesta votada en el seno del Comité con resultado positivo) caducado desde el 31 de diciembre del 2016, y propusimos el 15 de septiembre para ese inicio.
• Que el convenio esta para cumplirse con el tema del adelanto y con todo lo demás
• Que no se nos contesta a la reunión que el Comité le ha pedido al nuevo presidente para que nos cuente el plan industrial que tiene en mente
• Que hay que dar solución digna a las personas trabajadoras que están en edad de prejubilarse, como hay que dar solución digna y de tranquilidad laboral a las personas trabajadoras eventuales que más tiempo llevan en TRI (Esto ya lo hemos pedido y nos han contestado. Habrá que dar un salto cualitativo ya que los derechos no nos los pueden negar)

Ante esta propuesta, las diferencias en algunos temas con algunas secciones sindicales eran palpables a la hora de dar las explicaciones, a pesar de la unanimidad en la votación. Tanto ELA como UGT no ven que sea un momento idóneo de negociar el convenio, pero no saben responder a la pregunta que LAB TRI les formulo en la misma reunión: “¿y cuándo va a llegar el momento idóneo?, ¿Desde el 31 de diciembre del 2016, en casi 4 años no ha habido ningún momento idóneo?”. Al final la propuesta ha salido adelante, emplazando a la DTRI al inicio de las negociaciones del convenio colectivo para el 15 de septiembre (por problemas de agenda la DTRI   ha retrasado inicialmente al 18 de septiembre y posteriormente al 24 esta reunión. Ya empezamos como en el 2018…) y haciéndole ver el malestar del Comité de Empresa de TRI tiene ante los constantes ninguneos que sufre por parte de la DTRI.

Para LAB TRI cada día que pasa es un día perdido para negociar el convenio colectivo, porque única y exclusivamente estamos entrando en el juego de ganar tiempo que la DTRI ya inicio en su día. Al principio eran problemas de agenda de Juana Mari, luego porque la DTRI estaba elaborando un Plan Laboral Industrial del que el convenio colectivo era una pequeña parte y luego que no se puede aumentar un solo euro en el gasto. En estos casi 4 años que lleva el convenio caducado, el Comité Directivo se ha doblado el sueldo, se ha cambiado de presidente en dos ocasiones (uno de ellos vino con todo su staff de confianza), se ha contratado a McKinsey (todavía no nos han dicho de cuanto ha costado, pero viendo lo reacios que son a dar tal dato pensamos que habrá sido un “pico”),… y nos siguen diciendo que “tenemos la caja vacía y no tenemos una aceituna que llevarnos a la boca” . Pero los hechos no dicen lo mismo. Para lo único que no hay dinero es para mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores que hacen que los tubos salgan por el puente.

No vamos a dejar pasar la ocasión para comentar la situación que se está dando, entre otras, en una empresa de la comarca. La empresa en cuestión es Tubacex (aunque también habría que mencionar ITP AEREO con 600 despidos), en la que los que mandan han pensado que les va a ir mejor despidiendo a 500 currelas de los y las cuales 150 son de las plantas de la comarca. ¿Cómo se te queda el cuerpo? Después de estar repartiéndose jugosos montones de dinero y comprar empresas por el mundo, ahora se les ocurre que tienen que ahorrar costes. Pero a dar vuelta a esta situación ya ha salido la gran Arantxita Tapia, a la que no se le ha ocurrido nada mejor que aconsejar a los y las currelas que se bajen el sueldo. Si a algún trabajador o trabajadora de Tubos Reunidos Industrial se le ha ocurrido que esta elementa tiene razón, que deje de tocar las narices y se persone en Recursos Humanos para que se le aplique dicha rebaja salarial, que los y las demás estamos reivindicando regularizar entre otras cosas el poder adquisitivo perdido estos casi 4 años, mientras otros dicen que no es el momento.

A esta Dirección con Bastegieta a la cabeza le vamos a decir públicamente lo que ya le dijimos en el cierre de periodo de consultas del ultimo ERTE: poneros a negociar el convenio colectivo, ya que a lo que vosotros llamáis gastos, nosotras le decimos inversiones (cuanto mejores son las condiciones de trabajo, mayores son las ganas de los y las currelas de que esa empresa siga abierta y mejores son las complicidades de esos y esas currelas para con el proyecto), aplicar el contrato de relevo (esos y esas currelas que lo han dado casi todo en esta empresa tienen derecho  de prejubilarse dignamente al igual que esos y esas currelas eventuales que más tiempo llevan y necesitan una estabilidad laboral digna). Aplicando ese contrato de relevo Bastegieta se podría prejubilar y así esta Dirección podría llegar a algún acuerdo, puesto que con este señor no se ha podido llegar a ninguno desde el año 2012.

El pasado miércoles recibimos un email en el que se nos decía que la CNT ha formado una nueva sección sindical en TRI, y que se quería presentar en la reunión ordinaria que el Comité de Empresa va a tener el lunes 14 de septiembre. Desde LAB TRI le damos la bienvenida a esta nueva sección sindical y no tenemos dudas de que en el camino, vamos a tener oportunidad de unir fuerzas en la lucha por los derechos de los y las trabajadoras. ONGI ETORRIAK!!!

También queremos aprovechar este LABEAN para, como ha hecho la CNT, hacer ver a toda la plantilla de TRI que las reuniones que el Comité de Empresa mantiene son abiertas a cualquier trabajador o trabajadora para escuchar, preguntar o trasladar sus inquietudes o quejas al Comité de Empresa

El próximo día 17 de septiembre tendrá lugar la jornada de huelga convocado por el comité de Empresa de Tubacex. Para ese día, entre otras cosas está convocado una marcha desde Amurrio a Laudio a las 15:00 en la plaza de Amurrio y una manifestación desde las oficinas de Tubacex en Laudio a las 19:00. LAB TRI le dará la bienvenida a la marcha en el mismo puente en el que tanto hemos conseguido, y nos uniremos a la misma. Animamos a la plantilla a apoyar estas movilizaciones para evitar la destrucción de empleo.

GORA LANGILEON BORROKA!!!