MILESKER DENOI ETA AURRERA!

 

LABTRI quiere agradecer a todos y todas l@s trabajadores y trabajadoras que esta primera semana de paros están secundando los paros de 1h30 convocados por la mayoría del Comité. Gracias al masivo seguimiento que estos paros están teniendo,  y a pesar de que en algunos relevos nos estamos encontrando con unos pocos eskiroles que todos y todas conocemos.

Los paros de hora y media están causando una gran incidencia a la producción de, sobre todo, Aceria y Laminación, aunque también se notan en Acabados y Frío, particularmente teniendo mas afección en los hornos de tratamientos térmicos. Animo!!

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LABTRI-k eskerrak eman nahi dizkie odu t´erdiko etenaldiak jarraitzen ari diren langile guztiei. Etenaldi hauek izaten ari diren jarraiketa handiari esker, eragiketa handia izaten ari dute produkzioan, nahiz eta zenbait txandetan, guztiok ezagutzen ditugun eskirolak aurkitzen hari ditugu. Ordu t’erdiko etenaldiek, Haltzairutegian eta Laminazioan, batez ere, nabaritzen ari dira, nahiz eta Akaberan eta Hotz sailetan nabaritzen diren ere , batez ere labeetan.  Eutsi!!

 

LAB ETA ELA-ren AGIRIA

COMUNICADO DE LAB Y ELA
Todo el Comité de Empresa por unanimidad, mediante comunicado a los trabajadores el 25 de septiembre y comunicado a prensa del 27 de septiembre, rechazó las amortizaciones que formaban parte del “plan creación de valor-transformación 360º” presentado por el entonces vicepresidente Guillermo Ulacia y realizado junto a la consultora Mckinsey.
El Comité de Empresa por unanimidad consideraba entonces un error que se pretenda reducir la deuda que tenemos a base de eliminar puestos de trabajo y empeorar las condiciones laborales de los trabajadores. Considerábamos también que el uso de una herramienta organizativa no se podía convertir en un abuso, con el objetivo de chantajear a las personas trabajadoras en la negociación del convenio.
Para ello desde el Comité de Empresa por unanimidad se acordó una hoja de ruta, que se ha llevado a cabo con el respaldo de la gran mayoría de la plantilla.
El 14 de noviembre se reunió el Comité de empresa para, entre otros temas, hacer una valoración de las movilizaciones realizadas. Todas las secciones sindicales valoramos positivamente todas las acciones realizadas.
Desde ELA y LAB proponemos dar continuidad a las movilizaciones a partir de la semana que viene, como se quedó en la hoja de ruta ya acordada por todos. El resto de sindicatos rechazaron realizar más paros porque quieren tener antes la plataforma de la Dirección.
Buscando la unanimidad del Comité de Empresa, por parte de ELA y LAB modificamos nuestra propuesta de seguir los paros la semana que viene y proponemos tenerlos convocados a partir del 28 de noviembre, después de tener ya la plataforma de Dirección. (Que por cierto, la Dirección se comprometió a entregarla el día 9 de noviembre).
El objetivo de la convocatoria de los paros es presionar a la Dirección y en función de lo que traigan, daríamos unos pasos o daríamos otros. Pues bien, esta propuesta también ha sido rechazada por el resto de sindicatos.
Ahora nos encontramos en una situación en la que los primeros resultados de las 30 amortizaciones que ya están hechas son: Almacén Intermedio del Acabado saturado, dos relevos de parada de producción en Laminación, correturnos con eventuales en varios de los relevos de la Línea Wagner, “Pata Virtual” con eventuales los sábados de noche, domingos de mañana y tarde para hacer el trabajo de los puestos amortizados…
Y tienen preparadas más amortizaciones en otros departamentos.
Nuestro objetivo no es confrontar con el resto de sindicatos, sino defender los puestos de trabajo y los derechos que tenemos en convenio, y nos gustaría la unanimidad de todos para lograrlo.

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LAB eta ELAren AGIRIA
Irailaren 25ean langileei egindako agiri baten bitartez eta irailaren 27an egindako prentsa ohar baten bitartez, Enpresa Batzordeak bere osotasunean, bere garaian lehendakari ordea zen Guillermo Ulaciak eta McKinsey kontsultoriak aurrera eraman nahi duten «plan creación de valor-transformacion 360º» deritzon planaren barruan zeuden amortizazioei ezetz esan zion.
Enpresa Batzordeak bere osotasunean akats bat bezala ikusten zuen bere garaian, enpresak duen zorra langileen lan baldintzak okertzen eta lan postuak murrizten lortzea. Antolakuntzarako den tresna bati ezin zaio gehiegizko erabilera bat eman langileak baldintzatu ahal izateko hitzarmenaren negoziazioan.
Honelako gauzak ekiditeko, Enpresa Batzordeak bere osotasunean bide orri bat adostu zuen eta langileen gehiengo zabal batek aurrera eraman zuen.
Azaroak 14ean, Enpresa Batzordea beste gauza batzuen artean, mobilizazioen balorazio bat egiteko bildu zen eta sail sindikal guztiak balorazio positibo bat eman genion aurrera eramandako ekintza guztiei.
Guztion artean adostutako bide orrian zetorren bezala, ELA eta LABek mobilizazioekin jarraitzea proposatu genuen, baina beste sindikatu guztiek, Zuzendaritzaren plataforma eskuartean izan arte geldialdi gehiago ez egitearen aldeko jarrera hartu zuten.
Enpresa Batzordearen bateratasuna bilatzeko helburuarekin, ELA eta LABek gure jarrera aldatu genuen eta datorren astean hasteko ziren geldialdiak azaroaren 28an hastera aldatu genuen, Zuzendaritzaren plataforma eskuartean izango dugulakoan egongo garelako (Zuzendaritza bere plataforma emateko konpromisoa azaroaren 9an jarrita zuen).
Konbokatutako geldialdien helburua Zuzendaritza presionatzea da, ekartzen dutenaren arabera gauza bat edo bestea egingo dugulako. Beste sindikatu guztiek honi ere ezetz esan diote.
30 amortizazioak egin eta gero, lehenengo emaitzak hurrengo egoera utzi digu: Bukaerako Erdiko Biltegia saturatuta, Laminazioko bi txandetako ekoizpena geldituta, Wagner Lineako txanda batzuetan txanda-pasa behin behinekoekin eginda, amortizatuak izan diren «pata Virtual»eko lan postuak behin behineko langileekin beteak larunbata gauean zein igande goiz eta arratsaldean….
Eta amortizazio gehiago dituzte prestatuak beste departamentu batzuetan.
Gure helburua ez da inondik inora beste sindikatuekin elkar joka ibiltzea. Gure helburua lan postuak eta hitzarmenean ditugun eskubideak defendatzea da eta honetarako guztiak batera egotea gustatuko litzaiguke lortu ahal izateko.

 

NEGOZIAZIO BILERA I

Gaur Hitzarmenaren Negoziazioaren lehenengo bilera izan dugu non Zuzendaritzak urriaren 18an idatziz esan bezala, bakoitzak bere plataforma eman behar zituen.  Baina zein izan da gure sorpresa, bilera hasi bezain pronto esan digutenean ez dutela ezer aurkeztuko. DTRI esan du enpresaren egoera kaskarra dela eta, 15 egun barru “lan osotasun plana” aurkeztuko digutela zeinetan Hitzarmena parte bat besterik ez da. Gure buruari egiten diogun galdera da, ia 15 egun barru egoera ez den gehiago kaskartuko eta ez duten beste 15 egun gehiago behar izango.

Gure ustetan, enpresaren helburua nagusia jokaldi honekin denbora irabaztea da eta horrela arazo barik abenduaren 31ra heldu. Honekin batera, ederki ondo dakien beldurra sartzen jarraitzen du beste 15 egun izango gaituelako TRIko langileak itxaroten. LAB TRIrentzat bide bakarra dago elementu hauek gelditzeko eta orain arteko langileen gehiengo batek bere hartu dituen mobilizazioekin jarraitzea da. Hauek ez dute bere horretan etsiko, GUK ERE EZ GENUKE ETSI BEHARKO!!!

 

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Hoy, en teoría, se ha celebrado la primera reunión de negociación de convenio entre Mesa Negociadora por parte del Comité y Dirección donde se tenían que presentar las plataformas de convenio. Este es el compromiso que adquirió por escrito el día 18 de octubre y que hoy DTRI no ha cumplido. Según DTRI “LA SITUACION” requiere de un “plan integral laboral” que aún están elaborando y presentaran dentro de 15 días en el cual el convenio colectivo es una parte. La pregunta es si dentro de 15 días vendrán diciendo que la situación es peor que la de hoy  y que tienen que elaborar otro plan que garantice, otra vez, la viabilidad de la empresa.

La empresa está ganando tiempo, para llegar al 31 de diciembre y no tener problemas. Luego ya hablaremos lo que haga falta. De paso el miedo entre los trabajadores de TRI sigue creciendo durante al menos  15 días más  y el escenario de pánico que ellos están creando para beneficio de sus propios intereses sigue acentuándose. Desde LABTRI creemos que solo hay una manera de parar los pies a esta gentuza que viene a avasallar nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras y no se otra que seguir con movilizaciones, como las que hasta el día hoy hemos llevado a cabo con un respaldo mayoritario de la plantilla. Ellos no van a parar hasta conseguir sus objetivos, NOSOTROS TAMPOCO DEBEMOS HACERLO!!!

Etenaldiak TRI-n / Paros en Tubos Reunidos

Lan postuen suntsiketaren aurkako hiru geldialdi egun egon eta gero gogoeta bat egiteko beharrean aurkitzen gara:
Geldialdien jarraipena ia %100koa izanda (beraien buruak beharrezkotzat ikusten dutenak kenduta, FCak barne), langileak zoriontzea dagokigu, Ulacia, McKinsey eta abarrekoak eraman nahi gaituzten egoerari eman dioten garrantzigatik eta erantzun mailagatik. Hitzarmen indarrean jarraitzen badu, 2012an HELBURUAK LORTU ARTE eraman genuen borroka bateratuagatik da eta borroka bateratu honek eramango gaitu gure LAN POSTUAK DEFENDATZERA. Eraman nahi gaituzten prekarietatera, behin behinekoak etxera , langile finkoen artean kaleratzeak egotera eta geratzen diren langileak lanez gainezka diru gutxiagogatik eta lan egun gehiagora eramango gaitu. Aurrera begiratzeko ordua heldu zaigu eta ez ordu edo egun bategatik deskontatzen digutenari. Hemen lan egiten dugun guztion asmoa hemen jubilatzea da, eta honetarako hilabete bat edo beste gerrikoa estututa pasatu behar badugu, EGINGO DUGU!!!
“UEFAkoen kontra etorri ziren eta ni ez nintzenez UEFAkoa, ez nuen ezer egin,
Altzairutegikoen kontra etorri ziren eta ni ez nintzenez altzairutegikoa, ez nuen ezer egin,
Mantenukoen kontra etorri ziren eta ni ez nintzenez mantenukoa, ez nuen ezer egin,
Laminaziokoen kontra etorri ziren eta ni ez nintzenez laminaziokoa, ez nuen ezer egin,
Nire kontra etorri zirenean, beranduegi zen eta ez zen inor geratzen…”

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Después de tres días de paros demandando que la DTRI deje de destruir empleo nos vemos en la obligación de hacer una pequeña valoración:
El seguimiento está siendo casi del 100% (quitando los imprescindibles, FCs incluidos), por lo que no podemos más que felicitar a la plantilla por la importancia y por la consecuente respuesta que está dando a la situación a la que Ulacia, McKinsey y compañía nos quieren llevar. Si todavía tenemos convenio es por la lucha que en 2012 llevamos de forma colectiva hasta CONSEGUIR NUESTROS OBJETIVOS y esta lucha colectiva nos va a llevar a mantener los PUESTOS DE TRABAJO. La precariedad a la que nos quieren llevar no va a generar más que eventuales en casa, trabajadores y trabajadoras fijas despedidas, trabajadores y trabajadoras con sus funciones duplicadas por menos dinero y más jornadas de trabajo. Es hora de mirar hacia el futuro y olvidarse de lo que te descuentan por una hora o día de paro. Todos y todas estamos pensando en jubilarnos aquí y si para jubilarnos tenemos que pasar algún mes que otro con el cinturón amarrado, LO HAREMOS!!!
“Vinieron a por las de frio y yo como no era de frio, no hice nada,
Vinieron a por los de aceria y como yo no era de aceria, no hice nada,
Vinieron a por las de mantenimiento y como yo no era de mantenimiento, no hice nada,
Vinieron a por los de laminación y como yo no era de laminación, no hice nada, y  cuando vinieron a por mi ya era tarde y no quedaba nadie!