HITZARMENA IX

Gaur, uztailak 7, hitzarmena negoziatzeko IX. bilera izan dugu.

Ekainaren 23an Enpresa Batzordeak 4 proposamena egin zuen, eta TRGzk erantzun du ERANTZUKIZUNAGATIK ezin duela onartu.

Koldo Lasala TRGzren izenean, ERANTZUKIZUNA eta ERANTZUNKIDETASUNA aipatu dizkigu. TRGren azken kontratu mugagabea da, eta ez da egon behin-behineko egun bat ere ez. Irazustaren helburuak ondo kobratuta daudela dio. Hain zuzen ere, horixe bera erabiltzen zuen atzerapenei buruz hitz egirateko orduan baian gero kalte ordaina eman diena TRGZko hiru kideri, txanda-kontratua erabili ahal zuenean. “Lan harreman berriak eraikitzeaz” hitz egiten digun pertsonak, “XIX.mendeko neurriak XXI.mendean ez erabiltzeaz” hitz egiten duena. Gogoetak egitea gustuko duenak, argudio berak errepikatuz. 2010eko behin-behineko langileak finkoen bajak ordezteko daudela esaten duenak, paradoxa bat 12 urteko behin-behinekotasunaren ondoren. Duela bi aste esan zigun berak “behin-behineko langileen gaia koiunturala izan behar zuela eta ez estrukturala”, MALGUTASUN handiagoa behar duela esaten diguna, eta, hori gutxi balitz, Batzordeari “STATUS QUO” bat inposatzeaz salatzen diguna, baina aldiz, negoziazio batean proposamen bakar eta behin betikoa mahai gainean jartzen duen berdina.

Blokeo egoera horren aurrean, TRGZk alde bakarrez erabakitzen du negoziazio bilerak bertan behera uztea, eta Enpresa Batzordearen teilatuan blokeoaren erantzukizuna utzi nahi du; izan ere, “edo bere proposamen bakar eta behin betikoaren bi aukeretako bat onartzen dugu edo bere proposamen bakar eta behin betikoaren bi aukeretako bat onartzen dugu”.

LABek argi utzi du negoziazio hau bere garaian, 2012. urtean, LABek sinatu ez zuen hitzarmena hobetzeko dela (besteak beste, behin-behineko langileen bermea ez sartzeagatik). TRGZren hitzetan, 2010, 2011 eta 2012. urteetako behin-behineko langileen kolektiboarentzat irtenbide bat bilatzea “lehentasunezkoa iruditzen zitzaion”, Enpresa Batzordeari ere bai (LABek proposatuta), non dago arazoa?. Hasiera-hasieratik esan dugu hau ez dela kromo aldaketa batean oinarrituko, hau da, tutuak egiten dugunon lan baldintzak hobetzean datza, mozkin errekorra egon zen urtean txaketa urdin bat jaso genuen horiek.

LABen aburuz, negoziazioa Zuzendaritzaren eta Batzordearen plataformen artean egon behar du, eta AKORDIOA “ez da oso gustukoa izan behar bi aldeentzako”, baina HITZARMEN HOBEA LORTU BEHAR DA.

Ez dugu ulertzen, orain TRGZk bere garaian sinatu zituen artikuluak kendu nahi izatea, 9. artikuluko formularen kasua, salbu eta zeharka aitortzen badu ez dela guztiz ondo egiten ari kontratazioa.

Hasiera batean, datorren asteartean Enpresa Batzordearen bilera izango dugu, eta horren berri ematen jarraituko dugu, baina Koldori gogorarazi nahi diogu, ERANTZUKIZUNA berea dela eta, proposamenekin eta jarrera konstruktiboarekin joan beharko lukeela bileretara. PILOTA ZURE TEILATUAN DAGO!

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Hoy 7 de julio hemos tenido la IX reunión de negociación de convenio.

El pasado 23 de junio el Comité de Empresa hizo su 4ª propuesta a lo que la DTRG ha contestado que POR RESPONSABILIDAD no puede aceptarla.

Nos habla de RESPONSABILIDAD y de CORRESPONSABILIDAD en nombre de la DTRG, Koldo Lasala, el último contrato indefinido en TRG, que no ha estado ni un día de eventual. El que dice que “los objetivos de Irazusta bien cobrados están”. Ese que nos usaba esa misma coletilla para hablarnos de los atrasos, y que luego ha indemnizado a tres miembros de la DTRG, pudiendo haber utilizado el contrato de relevo. La persona que nos habla de “construir unas nuevas relaciones laborales”, el que nos habla de “no utilizar medidas del siglo XIX en el siglo XXI”. Al que le gusta hacer reflexiones reiterándose en los mismos argumentos. Ese que dice que los eventuales del 2010 están para sustituir a los fijos de baja, toda una paradoja después de 12 años de eventualidad. El mismo que hace dos semanas nos decía que el tema de “los y las eventuales debía de ser un tema coyuntural y no estructural”, el que nos dice que necesita más FLEXIBILIDAD, y por si fuera poco, nos dice al Comité que imponemos un “STATUS QUO”, el mismo que pone encima de la mesa, en una negociación una propuesta única y definitiva.

Ante esta situación de bloqueo, la DTRG decide unilateralmente suspender las reuniones de negociación, intentando dejar en el tejado del Comité de Empresa la responsabilidad del bloqueo, porque “o aceptamos una de las dos opciones de su propuesta única y definitiva o aceptamos una de las dos opciones de su propuesta única y definitiva”.

LAB ha dejado claro, que esta negociación es para mejorar el convenio que en su día, allá por el año 2012 LAB no firmo (entre otras cosas, por la no inclusión de la garantía de los y las eventuales). A palabras de la DTRG, buscar una solución para el colectivo de eventuales de los años 2010, 2011 y 2012 “le parecía prioritario”, al Comité de Empresa también (a propuesta de LAB), ¿dónde está el problema?. Desde el primer momento hemos dicho que esto no se basa en un cambio de cromos, esto se trata de mejorar las condiciones laborales de los y las que hacemos el tubo, esos que recibimos una chaqueta azul el año record de beneficios.

Para LAB, la negociación debe ir entre la plataforma de la DTRG y la del Comité, siendo el ACUERDO “mínimamente insatisfactorio para las dos partes”, PERO LOGRANDO UN MEJOR CONVENIO.

No entendemos como ahora la DTRG quiere quitar artículos que en su día firmo, como es el caso de la fórmula del artículo 9, a no ser de que este reconociendo indirectamente que no lo está haciendo bien del todo a la hora de hacer esos contratos.

En principio, el próximo martes tenemos reunión de Comité de Empresa y seguiremos informando, pero aprovechamos para recordarle a Koldo, que por RESPONSABILIDAD, debería seguir acudiendo a las reuniones con propuestas y actitud constructiva. LA PELOTA ESTA EN TU TEJADO!