LABEAN 114. ALEA

114.ALEA 2021ko EKAINA

Joan den ekainaren 3an, ezohiko bileran, Carlos Lópezek enpresaren finantza egoera zein zen jakinarazi nahi izan zigun, eta saiakera esaten dugu, ez baitzigun lehenago entzungo ez genuen ezer esan, nahiz eta bileraren helburua hori izan. SEPIri diru bat eskatu ziotela esan zigun, baina oraindik ez zegoela erantzunik.  Urtarrilaz geroztik denok ezagutzen dugun albistea. Esan zigun SEPIk bere esku zuela bideragarritasun plan «ospetsua», bere berregituraketekin, baina ezin zigula ezer aurreratu, SEPIk eta TRk ezer publiko ez egiteko hartutako konpromisoari esker, nahiz eta Carlosek planaren berri eman nahi zigun (Telegramen harridura-ikonoa).  SEPIk eskatu zituen errekerimendu guztiak garaiz eta SEPIk berak jarritako bi auditoretzaren arabera aurkeztu zirela esan zigun, horiek ere behar bezala. Azken horri buruz ez dago ezer idatzita, oraingoz badakigu. SEPIk ematen dituen diruak «finantziazio garestia» direla esan zigun, eta oso garestia izan behar duela errepikatu zuen aldiengatik (klinex paketea ateratzear egon ginen).

Eta finantza egoerari buruz ezer gutxi gehiago. Tira, duela 15 egun edo duela bost hilabete bezala gaude.

Lehen esan dugun bezala, bilerak gai bakarra zeukan “egoera finantzieroaren komunikazioa”, baina zerbait gehiagorako erabili zelakoan gaude.

Eta orain dator hitzen dutenean.

Esan zigun berak Productos Tubulares enpresako Batzordearekin hartutako konpromiso bera TRIrako hartzen zituela. Eta TRIrentzat ezer idatzi gabe (Zuzendaritzak Productos Tubulares enpresako Batzordearekin hartu duen konpromisoa baino ez dugu), honako hau aurreratu dezakegu:

• 63 urte betetzen dituzten lankideei aurre erretiroa hartzeko aukera emango die, TXANDA KONTRATUAREN bidez. Suposatzen dugu enpresa pertsona hauekin kontaktuan jarriko dela.
• Gehienez jota urriaren 1ean hitzarmenaren negoziazioa hasteko konpromisoa hartzen du (espero dezagun saiakera hau ona izatea, pixka bat luzatzen ari baita). Beranduenez esaten dugu, SEPIk dirua ematen duela baieztatzen badu, data hori aurreratu ahal izango da.
• Azken lau urte eta erdiko ultraaktibitateaz hitz egiteko konpromisoa hartzen du.
• Konpromisoa hartzen du aurtengo azken hiruhilekoan 500€ gordin eta linealeko ordainketa bakarra aurreratzeko, aurrerapen gisa eta borondate onaren erakusgarri gisa (begien ikonoa jarriko dugu berriro). Aurrerapen hori ez litzaieke egingo aurrez erretiratutako pertsonei.
• Uztailaren 1ean ez gara ERTEn egongo. Badirudi amaitutzat ematen dela 2018ko azarotik jasaten ari garen kateatutako ERTEen aldia; bazen garaia, baina batzuei, eta gero eta gehiago dira, ez die eragiten.

Azkenean, badirudi desblokeatu egingo dela hitzarmen kolektiboaren egoera, baldin eta batzordearen gehiengoak ikusten badu unea dela. LABentzat, jakina da lau urte daramatzagula une hau eskatzen eta itxaroten.

Bileratik atera garen sentsazioaren arabera, TRIZk pilota plantillaren teilatuan utziko du hitzarmena negoziatzeko orduan, oso erabilia izaten den: «hori onartzen ez baduzue, SEPIk dirua ken diezaguke, horrek ekarriko lukeenarekin». Uste dugulako TRIko plantillarekin hartzen dituen konpromiso horiek guztiak jada hartu dituela SEPIrekin, eta hori da benetan kezkatzen gaituena.

LAB TRIrentzat garrantzitsua da 2016ko abendutik iraungita dauden lan baldintzak negoziatzen hastea, eta ikusten dugu bat egin genezakeela PTko lankideekin. Bat eginda indartsuenak gara, eta uste dugu bi enpresetako hitzarmenen negoziazioak bat egingo duela denboran.

Carlos López de las Herasi dei egiten diogu ekainaren amaierara arte mantenduko diren elkarretaratzeetan parte hartzera, beharrezkoa ikusten baitu hitzarmena negoziatzea eta ez baita ERTEen aldekoa. Inoiz ez da berandu zoriona ona bada!

ERTE GUTXIAGO, HITZARMEN GEHIAGO!!!

Lehenik eta behin, zorionak eman nahi dizkiegu «SOS AIARALDEA» lelopean ekainaren 2an eskualdean egin zen mobilizazio egunari modu batera edo bestera atxiki zitzaizkion lagunei. Eskualde hau kalera atera zen berriro, lan eskubideak eta eskubide sozialak lortzen diren lekua, eta argi eta garbi esan zuen ez dela hiltzen utziko eta sortzen diren arazo guztien aurka borrokatuko dela, batasunean baitago garaipena.

Bai goizeko manifestazioa bai arratsaldekoa Aiaraldean bizi edo lan egiten dugunok izan dugun ostia txarraren adibide argiak izan ziren.

Sektore ezberdinak:

• Pensionistak:  a ze nolako borrokaren adibide izaten ari dira, bai beraientzat eta baita orain heldu ez garenontzako pentsio duinak lortzeko borroka eredugarria aurrera eramaten ari dira.
• Gazteak: Aiaraldeko gazteen % 40 langabezian dago eta lana duena ez da oso baldintza duinetan.
• Hezkuntza: Hezkuntza Sailak Zabaleko Eskola Txikia itxi nahi du, lanpostuak eta gertuko eta kalitatezko hezkuntza desagerraraziz.
• Ostalaritza: Egoera kritiko batetik pasatuz (debekuak eta debekuak bata bestearen ondoren), klase politikoa sektore honi ematen ari zaion erantzun ezagatik.
• Industria: Enpresa gehienetan lan baldintzak murriztu dira eta aurrekaririk gabeko prekarizazioa jasaten ari dira. Aiaraldean ematen ari den enpleguaren suntsiketa  kezkagarria da.
• Komertzioa: Ikusirik bezeroek gero eta erosteko ahalmen txikiagoa dutela eta Amazonen itzala gero eta handiagoa dela.
• Etab: …

Beren lan baldintzak edo lanpostuak modu batera edo bestera murrizten ari diren eta eliteek markatzen duten korrontetik ateratzeko prest dauden langileen zerrenda luzea da. «Alla cuidaus» berak edo korronte horren alde egiten duenak, ikusten ez badu edo borrokarik ez egitea erabaki baldin badu, berak jakingo du zergatik, baina gutxienez enbarazu ez egitea!!!

GORA LANGILEON BORROKA!!!

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Nº 114 JUNIO 2021

El pasado 3 de junio y en reunión extraordinaria, Carlos López nos intento comunicar cual era la situación financiera de la Empresa y decimos intento porque no nos dijo nada que no habríamos escuchado antes, a pesar de que ese era el objetivo de la reunión. Nos dijo que se había pedido un dinero a la SEPI, pero que todavía no había respuesta. Noticia que todos y todas conocemos en TRI desde enero.  Nos comentó que la SEPI tenía en sus manos el “famoso” plan de viabilidad con sus reestructuraciones, pero que no nos podía avanzar nada gracias al compromiso que tanto la SEPI como TR habían acordado de no hacer público nada, a pesar de que a Carlos le hubiese gustado poder exponérnoslo (icono de asombro del Telegram). Nos comentó que todos los requerimientos que la SEPI había pedido se habían entregado en tiempo y según dos auditorías puestas por la propia SEPI, también en forma. De esto último no hay nada por escrito, se sabe de boca de momento. Nos comentó que los dineros que la SEPI concede, son “una financiación cara”, y debe ser muy cara por las veces que lo repitió (estuvimos a punto de sacar el paquete de clínex).

Y sobre situación financiera poco más. Vamos, que estamos igual que hace 15 días o hace cinco meses.

Como hemos mencionado antes, la reunión tenía un único punto “comunicación situación financiera”, pero creemos que se utilizó para hablar de algo más.

Y aquí es cuando la matan.

Nos comentó que el mismo compromiso que él había cogido con el Comité de Productos Tubulares, lo cogía para TRI. Y sin tener nada por escrito para TRI (únicamente tenemos el compromiso que la Dirección ha tomado con el Comité de Productos Tubulares) podemos avanzar que:

• Se compromete a dar posibilidad de prejubilarse por medio del CONTRATO DE RELEVO a los y las compañeras que cumplan 63 años. Suponemos que la empresa se pondrá en contacto con las personas que puedan solicitarlo.
• Se compromete a que a más tardar el 1 de octubre se iniciara la negociación del convenio (esperemos que esta sea la buena, porque esto se está alargando un poquito). Decimos a más tardar porque si la SEPI comunica afirmativamente que concede el dinero, se podría adelantar esa fecha.
• Se compromete a hablar de los últimos cuatro años y medio de ultraactividad. 
• Se compromete a adelantar un único pago de 500€ brutos y lineales en el último trimestre de este año en concepto de adelanto y como muestra de buena voluntad (volvemos a poner el icono de los ojos). Este adelanto no se haría a las personas prejubiladas.
• El 1 de julio no estaremos en ERTE. Parece que se da por finalizado el periodo de ERTEs encadenados que llevamos sufriendo desde noviembre del 2018, ya era hora aunque a algunos, y cada vez son más, no les afecta.

Por fin parece que se va a desbloquear la situación del convenio colectivo, siempre y cuando la mayoría del comité vea que es el momento. Para LAB por todos y todas es sabido, que llevamos cuatro años pidiendo y esperando este momento.

De la reunión salimos con la sensación de que la DTRI, va a dejar la pelota en el tejado de la plantilla a la hora de la negociación del convenio, con un más que recurrente: “si no aceptáis esto la SEPI nos puede quitar el dinero…, con lo que eso conllevaría”.  Porque creemos que todos estos compromisos que coge con la plantilla de TRI, ya los ha cogido con la SEPI, y esto es lo que verdaderamente nos preocupa.

Para LAB TRI vemos importante negociar las condiciones laborales que llevan caducadas desde diciembre del 2016, y vemos que podríamos tener confluencias con los y las compañeras de PT. Somos de la partida que unidos somos más fuertes y pensamos que la negociación de los convenios en las dos plantas va a coincidir en el tiempo.

Le hacemos un llamamiento a Carlos López de las Heras a participar en las concentraciones que hasta finales de junio se mantendrán, puesto que ve necesario negociar el convenio y no es partidario de los ERTEs. Nunca es tarde si la dicha es buena!

ERTE GUTXIAGO, HITZARMEN GEHIAGO!!!

En primer lugar queremos felicitar a los y las compañeras que de una manera o de otra se adhirieron a la jornada de movilización del pasado 2 de junio en la comarca bajo el lema “SOS AIARALDEA”. Esta comarca volvió a salir a la calle, lugar donde se consiguen derechos tanto sociales como laborales y dijo alto y claro que no se va a dejar morir y que va a luchar contra todos los problemas que surjan, porque en la unión esta la victoria.

Tanto la manifestación de la mañana como la de la tarde fueron claros ejemplos de la mala ostia a la que hemos podido llegar las gentes que vivimos o trabajamos en Aiaraldea.

Sectores como:

• Pensionistas: menudo ejemplo de lucha que nos están mostrando para conseguir pensiones dignas para todos y todas las pensionistas actuales como para las que todavía no hemos llegado.
• Jóvenes: El 40% de los y las jóvenes en Aiaraldea está en situación de paro y la que tiene trabajo es en unas condiciones muy poco dignas.
• Educación: La Consejería de Educación quiere cerrar la Eskola Txikia de Zabaleko, haciendo desaparecer puestos de trabajo y una educación cercana y de calidad.
• Hostelería: Pasando por una situación crítica (prohibición tras prohibición) por la nula respuesta que la clase política está dando a este sector.
• Industria: En la mayoría de las empresas se han visto mermadas las condiciones de trabajo y se está sufriendo una precarización sin precedente. La destrucción de empleo en Aiaraldea es más que preocupante.
• Comercio: Viendo que la sus clientes cada vez tienen un poder adquisitivo menor y que la sombra de Amazon cada vez es mayor.
• Etc…

Una larga lista de trabajadores y trabajadoras que están viendo mermadas de una forma o de otra sus condiciones laborales o sus puestos de trabajo, y que no están dispuestas a dejarse llevar por la corriente que las élites marcan. “Allá cuidaus” él o la que se deje llevar por esa corriente, si no lo ve y no quiere que no pelee pero que por lo menos no moleste!!!

GORA LANGILEON BORROKA!!!