Arratsalde on, gaur, asteartea, urtarrilak 24, hitzarmenaren negoziazioaren 23. bilera izan dugu. Bilera horretan, TRGZren azken proposamenaren zain geunden. Proposamen hori eman digute (erantsi dugu), azalpenarekin.
Proposamenean egindako aldaketak azaldu ondoren, Batzordeak etenaldia eskatu du. Etenaldiaren ondoren, ELAren proposamen batekin topo egin dugu (erantsi dugu). Bertan, BATZAR OROKORRA eskatzen da, Batzordean gutxiengoz eskatzen dena bozkatzeko. Lanpostuko osagarrien eta mugikortasunaren deskontua onartzeko edo ez onartzeko botoa ematea proposatu dute.
Beste atseden baten ostean, LABek proposamena 4 galderekin osagarritzea proposatzen du:
- Plataforman berriro sartu beharko litzateke hain famatuan den %1?
- Zenbat lan egunetan jaitsi beharko litzateke lan jardunaldia?
- Zenbateko igoera izan beharko luke soldatak?
- Zenbat egun libre izan beharko genituzke?
Eztabaida zentzugabearen ondoren, gehiengoz erabaki da, ESK aurkako botoa emanez eta ELAren jarrerarik gabe, gai horiek guztiak BATZAR OROKOR batean planteatzea. Batzar hori urtarrilaren 31n egingo da, asteartean, eta sei galderak boto pertsonal eta isilpekoaren bidez bozkatuko dira (oraindik ez dakigu nola galdetuko diren ELAren proposamenak).
Nabarmentzekoa da ELAko liberatuak, bileraren hasieran, jakin barik ze helbururekin, TRGko langileak kontsulta medikoetara joateko orain ditugun lizentziek Arabako metalaren hitzarmen probintzialarekin egingo duten ala ez, ez baitago araututa. TRGZk irmo erantzun du azken 30 urteetan egin den bezala egingo dela. Tristea da sindikatu nagusiaren helburua beste sindikatu bat izateko argudio bat izatea, TRGko langileen lan baldintzak arriskuan jarriz, manufaktura txandako kontratuarekin eta prebentzio eta segurtasun artikuluarekin egin duen bezala.
LABen ustez, jokabide horrekin eta sortzen duen aurrekariarekin oso lotuta daude Enpresa Batzordearen eta LOen eginkizunak. Gaur, TRGn uste dugu negoziazioan 23.bileraren ondoren (Batzordeko beste 23ren ondoren) lortutako aurrerapen guztiak bertan behera geratu daitezkeela. Orain arte lortutakoa komentatuko dugu:
Lizentziak hauek 35.artikuluaren moldaketara lotuak daude:
- Ordutegi malgutasuna eguneko lan sistemetako sarrera eta irteeretan: 7:00etatik 9:00etara eta 16:00etatik 18:00etara.
- Ordutegi malgutasuna lan sistemetako janari ordutegian: 13:00etatik 15:00etara.
- Ordaindu gabeko baimenak hartzeko aukera, norberaren aukerako egunen irizpide berari jarraikiz.
- Menpekotasuna duten senideei laguntzeko 8 ordu izateko aukera
- Eszedentzia hartzeko aukera, hilabetetik urtebetera
- Erabilera libreko 3 egun, gutxienez, eta 5, aukera ematen duten sistema eta letretan.
Lizentzia hau 16.2 artikuluaren moldaketari lotua dago:
- Urteko lanaldiaren jaitsiera
Proposamen hauek adostuak daude:
- 17 langile plantillako langile finko bihurtzea (gure ustez, ez dira arriskuan jarriko plantillako langile finkoak diren 5 lankideak).
- Beste 26 pertsonak izan dezatela muga 2027ko TRGren plantilla finkoan parte hartzeko, baldin eta lehenago ez bazaie txanda kontratuko errelebista egirten antzinatasunaren arabera.
- 29 pertsona txanda kontraturekin joateko aukera.
- 46.artikulua: partzialki ordaindutako baimena lan bizitzan gehiagotan eta langile gehiagok hartzeko aukera.
Proposamen hauek oso hurbil daude::
- KPIari lotutako soldata igoerak proposatzen ditu TRGZk (2026. eta 2027. urteetan KPIa baino gehiago igo dira), eta Batzordearen gehiengoak gutxienekoa zuen erosteko ahalmenean ez sinatzeko.
LABetik espero dugu langileek objektiboki baloratzea orain arte lortutakoa, eta alde batera uztea kutxatilategien eta funtsik gabekoen artean transmititzen dena. Oso erraza da SALDUTA deitzea zerbait lortu duenari, zailena lortzea da!!!
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Arratsalde on, hoy martes 24 de enero hemos tenido la reunión número 23 de la negociación del convenio en la que estábamos esperando a la última propuesta de la DTRG. Nos han hecho entrega de dicha propuesta (anexamos) con su explicación.
Tras una explicación de los cambios hechos en la propuesta, el Comité ha pedido un receso. Tras el receso nos hemos encontrado con una propuesta de ELA (anexamos) en la que se pide una ASAMBLEA GENERAL en la que se debería de votar lo que en el Comité se pide por minoría. Proponen votar la aprobación o rechazo al descuento de complementos y movilidad en los puestos de trabajo.
Tras otro receso, LAB propone complementar esa propuesta con otras 4 preguntas:
- ¿Habría que incluir nuevamente el famoso 1% en la plataforma?
- ¿Cuántas horas habría que bajar en la jornada anual?
- ¿Cuánto tendría que ser el incremento salarial?
- ¿Cuántos días mínimos de exceso de jornada (días de libre disposición) debíamos de tener?
Tras un debate absurdo, se ha decidido por mayoría, votando ESK en contra y sin el posicionamiento de ELA, plantear todas estas cuestiones a la plantilla en una ASAMBLEA GENERAL que se celebrara el próximo martes 31 de enero, en la que se someterán a votación mediante voto personal y secreto las seis preguntas (todavía no sabemos cómo se van a preguntar las propuestas de ELA).
Como hecho reseñable, tenemos que destacar que el liberado de ELA al comienzo de la reunión, ha preguntado con no sabemos qué objetivo, si las licencias de las que ahora disponemos para que las personas trabajadoras de TRG puedan acudir a consultas médicas, lo harán bajo el convenio provincial del metal de Araba o no, puesto que no está regulado. La DTRG contundentemente ha respondido que se hará como se lleva haciendo los últimos 30 años. Es triste que el sindicato mayoritario tenga como objetivo tener un argumento para ostiar a otro sindicato poniendo en riesgo condiciones laborales de la plantilla de TRG, como lo ha hecho con el contrato de relevo manufacturero y con el artículo de prevención y seguridad.
Desde LAB creemos que con este proceder y el precedente que crea, deja muy en entre dicho las funciones del Comité de Empresa y a los RRTT. Hoy en TRG creemos que se queda en saco roto todos los avances conseguidos tras 23 (otras 23 del Comité) en la negociación, pasamos a comentar lo que hasta ahora se había conseguido:
Estas licencias están ligadas a la modificación del artículo 35:
- Flexibilidad horaria en entradas y salidas en los sistemas de trabajo de día: 7:00 a 9:00 y 16:00 a 18:00
- Flexibilidad horaria en el horario de comida de los sistemas de trabajo al día: 13:00 a 15:00
- Posibilidad de coger permisos no retribuidos con el mismo criterio que los días de libre disposición
- Posibilidad de tener hasta 8 horas para acompañamiento de familiares dependientes
- Posibilidad de coger excedencias desde un mes a un año
- Mínimo de 3 días de libre disposición y 5 en los sistemas y letras que lo permitan
Esta licencia queda ligada a la modificación del artículo 16.2:
- Reducción de jornada anual
Estas propuestas estaban ya acordadas:
- Que 17 personas trabajadoras pasen a ser parte fija de la plantilla (Creemos que no se pondrá en riesgo los 5 compañeros que ya forman parte fija de la plantilla)
- Que otras 26 personas tengan como límite para ser parte de la plantilla fija de TRG en 2027, si antes no se les ha hecho relevistas por orden de antigüedad
- Que 29 personas se puedan acoger al contrato de relevo
- Artículo 46: posibilidad de poder acogerse al permiso parcialmente retribuido en un número mayor y más veces en la vida laboral
Propuestas muy cercanas:
- DTRG propone subidas salariales ligadas al IPC ( en los años 2026 y 2027 subidas por encima del IPC) y la mayoría del Comité tenía el mínimo para no firmar en el poder adquisitivo
Desde LAB esperamos que la plantilla valore objetivamente lo que hasta ahora habíamos conseguido y deje de lado lo que entre casilleros y sin fundamento se transmite. Es muy fácil llamar VENDIDO al que intenta lograr algo, lo difícil es lograrlo!!!
TRIko LABeko Sail Sindikala 