ERTE IV

Gaur, uztailak 21, honako hauek kontsultatzeko azken bilera izan dugu: Altzairutegiko labeko egutegiaren aldaketa, Ijezketa eta Altzairutegiko uztaileko azken asteko egutegia eta, ondoren, ERTE kontsultaldiaren jarraipena.

Akta irakurri eta sinatu da, eta Batzordeak geldialdia eskatu du idazkariak jakinarazpen bat irakur diezagun. Jakinarazpen hori iragarki oholetan jarriko da, Batzordearen gehiengoak (ELA-LAB-ESK) botoa eman ondoren, Zuzendaritza Nagusiak uztaileko azken asteko egutegi aldaketen inguruan duen jarreraren aurkako kokapena aurkezteko.

Batzordean galdetu dute ea langileek zer egin behar duten, zuzendaritzak esaten diena bete behar duten edo beren egutegira etortzen diren. Argi geratu behar da langile bakoitzak enpresak jakinarazi dion bezala etorri behar duela. Gero epaileak esango digu.

Jakinarazpena zuzendaritzari eman zaio. Enpresak prozedura nola aldatu duen azaldu du, aurreabisuak errespetatu gabe aldaketak aplikatu nahi dituelako eta egutegiak aldatzeko kontsultaldian fede onik ez duelako. Zuzendaritzak erantzun digu hitzarmena bete dutela, 36. artikulua txanda aldaketa, eta batzordeak ez duela azken ordura arte ezer adierazi. Denborak aurrera egin ahala ea eskaerak ateratzen ziren ikusi arte, eta aldaketa horien zergatiak soberan ikusten direla instalazioak geldirik egongo direla ikusita.

Zuzendaritza akta idaztera joan da, eta, etenaldi horretan, CCOOk proposamen bat egin dio Batzordeari Zuzendaritzaren ERTEaren proposamena onartzeko; soldata % 100ean osatzen badute, eraginpeko txanden artean berdintasunez aplikatzen bada, langabeziarik ez duten pertsonei eta erretiroan edo kontratuan erreleboa jasan dezaketen pertsonei ERTE uztea erabakitzen bada. Langile guztientzako prestakuntza ere bai, eta hori guztia, plantilla izan dadila informazio batzar baten aurretik onartzen duen ala ez erabakitzen duena.

Beste etenaldi bat eskatu da, eta, itzultzean, ELAk beste proposamen bat eman du Batzordeari ERTEaren akonpainamendurako (enpresak 2009ko apirilean Eusko Jaurlaritzari produkzio arrazoiengatik eman zion proposamen bera, adostasunik gabe amaitu zena). Plan horrek guztiak esan du kontsulta aldia AKORDIORIK GABE amaituz aplika dadin.

Enpresa itzuli da, eta Batzordeak aurreko bileran ERTEri buruz egindako galderei erantzuna eman du. Etenaldia eskatu da Zuzendaritzak pasaden bileran emandako ERTEAren akompainamendu propozamena baloratzeko, aho batez ezetsi da. Era berean CCOO eta ELAren proposamenak ere bozkatu dira:

CCOOren proposamena:

ELA Ez UGT Bai LAB Ez ESK Ez CCOO Bai

EZ da aurrera ateratzen.

ELAren proposamena:

ELAk Bai, UGTk Ez badu LAB Bai (proposamenari 2 urteko enplegu bermea gehituz gero), ESK ezetz bozkatu du, ERTEa inpugnatu eta judizializatu egingo dutelako eta ez dutela ezer proposatuko, CCOO Ez

Proposamena aurrera atera da.

UGTk beste proposamen bat eman die gainerako atalei, beste neurri osagarri batzuekin eta esan du TRGZri emango diotela, Batzordearen gainetik pasatuz.

Zuzendaritza itzuli da eta Batzordearen proposamena aurkeztu da. UGTk ere aurkeztu du bere proposamena.

Azkenik, Zuzendaritzak bi proposamenen ahalegina eskertu du, eta datorren asteazkenean kontsultak ixteko azken bilera izango dela esan du. Bi proposamenak baloratuko dituztela eta beste proposamen bat egingo dutela diote, denen onerako, akordio batetik pasatuz.

UGTk galdetu du ea Zuzendaritzak Desadostasun itundua aurreikusten duen, hau da, ERTEa ez salatzeko konpromisoa, sindikatu atal guztiek konpromiso hori hartuko balute. TRGZk esan du baloratuko zutela. Hala ere, beste proposamen bat ekarriko dute datorren astean.

Bilera bukatu da eta UGTk uztailaren 26an langile batzar baterako proposamena egin du, eta uztailaren 27an eta 28an erreferenduma egiteko.

ELAk erantzungo du

UGT BAI

LAB Bai batzarrera (eztabaida beti) EZ erreferendumera (LABek ez du botaziora eramango inork ez langabeziara bidaltzea)

Esk-k erantzungo du

CCOO BAI

Informazioa ematen jarraituko dugu

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Hoy día 21 de julio hemos tenido la reunión de fin de periodo de consultas de la modificación de calendario en horno de Acería, del calendario última semana de julio en Laminación y Acería y posteriormente de continuación de periodo de consultas del ERTE.

Se procede a la lectura y firma del acta y se pide un receso por parte del Comité para que el secretario nos lea un comunicado que se colocará en los tablones con la aceptación tras voto de la mayoría del Comité (ELA-LAB-ESK) sobre nuestra postura contraria al proceder de la DTRG en el asunto de los cambios de calendarios de la ultima semana de julio.

En el seno del comité se pregunta cuál va a ser el proceder de las trabajadoras, si tienen que acatar lo que les dice la dirección o vienen a su calendario. Tiene que quedar claro que cada persona trabajadora tiene que venir como la empresa le ha comunicado. Después ya nos lo dirá el de la toga.

Se hace entrega del comunicado a Dirección, que habla de cómo la empresa se ha saltado el procedimiento, por que pretende aplicar los cambios sin respetar los preavisos y la ausencia de la buena fe en el periodo de consultas para los cambios de calendarios. La DTRG nos responde que han cumplido con el convenio, art.36 cambio de turno y que en ningún momento el comité se ha manifestado hasta última hora. Que han aguantado en tiempos a ver si salían pedidos, (como que no lo tenían programado) y que las causas para estos cambios se ven más que de sobra viendo que la instalación va a estar parada.

La DTRG se marcha a redactar el acta y en este receso, CCOO hace una propuesta al Comité de aceptación de la propuesta de la DTRG sobre acompañamiento del ERTE; si complementan el salario al 100%, si la aplicación es equitativa entre los relevos afectados, si se desafecta del ERTE a las personas que no tengan paro y a las que por edad se puedan ver afectadas en su jubilación y/o contrato relevo. También la formación para toda la plantilla, y todo esto, que sea la plantilla la que decida si acepta o no previa a una asamblea informativa.

Se pide otro receso y a la vuelta ELA entrega otra propuesta de plan de acompañamiento social del ERTE (el mismo que la empresa entregó al gobierno vasco en abril del 2009 por causas productivas que finalizó sin acuerdo), todo este plan dicen que para que se aplique finalizando el periodo de consultas SIN ACUERDO.

Vuelve la empresa y entrega las respuestas a las preguntas que el Comité hizo la reunión anterior sobre el ERTE. Se pide receso para valorar la propuesta de la DTRG de acompañamiento del ERTE con acuerdo que entrego en la reunión anterior y se rechaza por unanimidad. También se votan las propuestas de CCOO y ELA.
Propuesta de CCOO:
ELA No UGT si LAB no ESK no CCOO si
No sale adelante.

Propuesta de ELA:
ELA si UGT no LAB (Si añadiendo a la propuesta una garantía de empleo de 2 años) ESK (receso) y vota que no porque van a impugnar y judicializar el ERTE y no van a entrar a proponer nada, CCOO no
Sale la propuesta adelante.

UGT entrega otra propuesta al resto de secciones con otras medidas de acompañamiento supeditadas a la firma del ERTE y dice que la van a entregar a DTRG pasando por encima del Comité.
Vuelve la DTRG y se hace entrega de la propuesta del Comité.
UGT también hace entrega de su propuesta.

Finalmente, la DTRG concluye que agradece el esfuerzo de las dos propuestas y que queda el miércoles ultima reunión para el cierre de consultas, valorarán las dos propuestas y harán otra propuesta que beneficie a todos pasando por un acuerdo.
UGT pregunta si contempla la Dirección un Desacuerdo pactado, es decir, un compromiso de no denuncia del ERTE si todas las secciones sindicales cogerían ese compromiso.
La DTRG dice que lo valorarían. Aun así, traerán una nueva propuesta la próxima semana.

Se termina la reunión y UGT trae una propuesta de asamblea el día 26 de Julio coincidiendo con el cierre de consultas y un referéndum los días 27 y 28 de Julio.
ELA contestaran
UGT SI
LAB SI a la asamblea (debate siempre) NO al referéndum (LAB no lleva a votación enviar a nadie al paro)
ESK contestaran
CCOO SI

Seguiremos informando

ERTEko HIRUGARREN BILERA

Gaur, uztailak 19, goizeko 11:00etan hasteko deia egin digu enpresak, ez diolako denborarik eman egun hauetan ERTE delakoari buruz bidali zaizkion galdera guztiei erantzuteko.

Idazkariak batzordean gairen bat aztertu behar den galdetu du, eta ELAk esan du haiek zerbitzu juridikoekin hitz egin dutela lan-baldintzen funtsezko aldaketa salatzeko. Batzorde gisa egitea proposatu dute.

Guk bi galdera argi egin dizkiegu:

Lehenengoa da, orain ELAk zerbait egitea proposatu duela legegintzaldiaren hasieran afiliatuentzako atal sindikal gisa lan egingo zuela esan zuenean… Beraz, hemendik aurrera batzorde gisa lan egingo da?

Eta bigarrena, zein terminotan salatuko den jakin nahi dugu, atxiki ahal izateko?

Azpimarratu nahi dugu ez dugula inoiz arazorik izan beti Batzorde gisa lan egiteko, baina jakin nahi dugula zein terminotan eta zein artikuluk duten zehazki eragina.

ESKk azaldu du beraiek ere salatuko dutela eta terminoak azaldu dituzte (kalte-galerak, fede txarra, askatasun sindikalaren urraketa).

ELAk ez du ezer erantzuten eta etenaldia eskatzen dugu erantzun arte.

Azkenik, lan-baldintzen funtsezko aldaketa salatuko dutela erantzun dute, eta batzuetan batzorde gisa egingo dutela, batzuetan atal gisa eta beste batzuetan bakarka. ELAk (ez zen hain zaila) hitzarmenaren 7. artikulua eta langileen estatutuaren 41. artikulua salatuko dituztela esan du. Gaur bozkatuko dutela esan dute, UGTk esan du oraindik martxan dagoela kontsulta-aldia, LAB eta CCOO sindikatuek ostiralean erantzungo dutela eta ESK ados daudela batzorde gisa egitea eta, bestela, atal gisa.

Gure aldetik, inoiz ez dugu arazorik izan batzorde gisa lan egiteko. Izan ere, beti borrokatu izan gara horrela lan egiteko, eskatzen dugun gauza bakarra da hori egitea, ez beti, bakoitzari komeni zaionean, argi izanda.

ERTE kontsultatzeko epea 11:33an hasi da akta irakurri eta sinatzean, eta erantzunak idatziz emango dira. Batzordearen eta zuzendaritzaren arteko eztabaidetako batean, akordioari eta osagarriei buruzko galdera bat egiten dugu, guretzat erabakigarria dena: Hitzarmena sinatzeak ERTE enpresaren arrazoiak abalatzea esan nahi du? TRGZk esan du BAI; beraz, argi geratzen zitzaigun, orain gehiago uste dugu…Hilaren 21ean izango da hurrengo bilera.

Bileraren ondoren ESKko ordezkariak hurbildu zaizkigu eta altzairutegiko eta ijezketako egutegiaren aldaketei buruzko salaketaren nondik norakoak azaldu dizkigute. Beren esanetan, presazkoa da zergatik sartu nahi den funtsezko aldaketaren kautelazko etetea, eta hori ez da bileran azaldu.

Bide egokiak erabil ditzazuen eskatzen dizuegu, batzordeari posta elektronikoz jakinarazteko. Bidali ondoren, salaketarekin bat egin dugu. Batzordean gehiengoa dago jada, batera eramateko.

Langile guztientzako onena batzorde gisa lan egitea dela uste dugu, baina ez dakigu salaketa hori azkenean proposamena atera den sindikatu nagusiak bideratuko duen.

Informazioa ematen jarraituko dugu.

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Hoy día 19 de julio la empresa nos emplaza a empezar a las 11 de la mañana por que no le ha dado tiempo a contestar todas las preguntas que se les han ido enviando estos días sobre el ERTE.

El secretario comenta a ver si hay algún tema que tratar en el seno del comité y ELA dice que ellos han hablado con los servicios jurídicos para denunciar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Proponen que se haga como comité.

Por nuestra parte les hemos hecho dos preguntas muy claras:
La primera es, a que viene ahora ELA proponiendo que se lleve algo como comité cuando al inicio de la legislatura dijo que sólo iba a trabajar como sección sindical para sus afiliados/as… Por lo tanto, a partir de ahora se va trabajar como comité?
Y la segunda, queremos saber en qué términos se va a denunciar, para poder adherirnos?
Recalcamos que no hemos tenido nunca ningún problema en trabajar siempre como Comité, pero que queremos saber en qué términos y que artículos exactamente afectan.

ESK explica que ellos también lo van a denunciar y explican los términos (daños y perjuicios, mala fe, vulneración de libertad sindical)

ELA no contesta absolutamente nada y pedimos un receso hasta que contesten.

Finalmente contestan que van a denunciar la modificación sustancial de condiciones de trabajo, y que unas veces lo harán como comité, unas veces como sección y otras veces de manera individual. Nos volvemos a reiterar a ver en qué términos va a ser y finalmente ELA (no era tan difícil) dice que denunciarán art.7 del convenio y 41 del estatuto de los trabajadores. Dicen de votarlo hoy, UGT comentan que está en marcha aún el periodo de consultas, LAB y CCOO vamos a contestar el viernes y ESK están de acuerdo en hacerlo como comité y si no lo harán como sección.

Por nuestra parte nunca hemos tenido ningún problema en trabajar como comité, de hecho siempre hemos luchado por hacerlo asi, lo único que pedimos es hacerlo siempre y no cuando a cada una le convenga, teniendo claros los términos.

Se inicia el periodo de consultas del ERTE a las 11:33 con la lectura y firma del acta y se entregan las respuestas por escrito. En uno de los debates entre el comité y la dirección sobre el acuerdo y complementos hacemos una pregunta que para nosotros  es determinante:
Firmar el acuerdo significa avalar las causas del ERTE?
DTRG dice que SI, por lo cual si ya nos quedaba claro, creemos que ahora más…
El viernes 21 tenemos la próxima reunión.

Después de la reunión se nos han acercado los delegados de ESK y nos aclaran los términos de la denuncia sobre las modificaciones del calendario de acería y laminación. Dicen que hay premura por qué se quiere meter una suspensión cautelar de la modificación sustancial, algo que no se ha expuesto en la reunión.

Les Insistimos a que utilicen las vías indicadas para notificarle al comité vía email y una vez enviada, nos hemos adherido a la denuncia. Ya hay mayoría del comité para llevarla conjuntamente.

Seguimos creyendo que lo mejor para el conjunto de la plantilla es trabajar como comité, aunque no sabemos si está denuncia finalmente la tramitará el sindicato mayoritario del cual ha salido la propuesta.

Seguiremos informando.