LAB TRIn lehengo momentutik langile guztien osasuna lehenetsi dugu, horregatik martxoaren 16an Enpresa Batzordeari osasun egoera zela eta, ekoizpenaren etetearen proposamena helarazi genion. Esan beharra daukagu, eredugarria iruditu zitzaigula langileek aurrera eraman zuten plantoa. EREDUGARRIAK ZARETE!!!
Proposamena Zuzendaritzari pasatu zitzaion eta honek ezinbesteko kasuagatik ERTE bat eskatzea erabaki zuen eta langileak gure etxeetara joan ginen, apur batzuk kenduta. Gure harridurarako, 9 egun geroago Eusko Jaurlaritzaren ebazpena ailegatu zen ERTEa atzera botaz. Badirudi, Eusko Jaurlaritzarentzako ez dago behar bezala oinarrituta Zuzendaritzak egindako informea (osasun alerta baten erdian, 5 langile koronabirusarekin gaixotuta eta beste 38 sintomatologiarekin eta Zuzendaritzak segurtasun protokoloak betetzeko ezintasunak helarazi eta gero 850 langileko enpresa baten) eta “gonbidapen” bat egiten dio ekoizpen arrazoiengatik ERTE bat eskatzera, RD aterkipean. LABen ez dugu aukera galduko, Urkulluk eta bere taldearen buruan dagoen Tapiak egoeraren kudeaketari ematen ari dioten erantzuna salatzeko, bai ezinbesteko kasuengatik ERTEak atzera botatzeagatik (TRIn kasu), zein Tubacex eta Sidenor enpresetan Enpresa Batzordeek arrisku larria eta berehalakoagatik jarritako salaketei Lan Ikuskaritzaren partetik jasotako tratamenduagatik. Azken honek ez dira ezta enpresetara hurbildu egin beharreko kontrastea egitera. Lotsagarria da eta badakigu honen atzean erabaki politikoak daudela, zeinetan lehentasunak ondo markatuta dauden, lehenengo kapitala eta gero, tartea izatekotan langileen osasuna.
GOZATU BOZKATUTAKOAZ!!!
Egoera honen aurrean, atzo martxoaren 27an, Enpresa Batzordearen eta Zuzendaritzaren artean bilera bat izan genuen, zeinetan azken honek ezinbesteko kasuengatik ERTEaren ezekoaz eta gero, enpresaren egoera azaldu zuen eta bi agertoki mahai gaineratu zituen:
- Martxoaren 30ean lanean hastea
- Ekoizpen arrazoiagatik ERTE bat negoziatu eta sinatzea ahalik eta denbora tartean txikienean
Lehenengo atsedenean eta Zuzendaritza barik, gehiengoa duen sindikatuak “ezin zaie nahi dutena egiten utzi” bota zuen ezer proposatu barik. Bigarrena ordezkaritzari dagokionez, “laguntzeko garaia da” bota zuen. LABek bere proposamenak bota zituen:
- Aurre akordio bat sinatu, zeinetan argi egon behar zen, ERTEa sinatzekotan, espresuki COVID-19ak eragindako egoerari lotuta zegoela, horrela beste ERTE batzuetan ezin izango zen sinadura hori erabili (espero dugu hau azkena izatea, baina ikusita dagoen kontrako jarrera…)
- Egoera hau bukatzerakoan eta kaleratzeak saihesteko helburuarekin 6 hilabeteko lan bermea.
- Behin behinekoentzako berme bat, langile finkoak daukaten baldintza berdinak izan ditzaten langabezi egoeran.
- ERTEak gehienez jota 2 hilabete irautea eta egoerak eskatzekotan ERTEa luzatzeko aukera
- Martxoaren 18tik aurrerako egunak enpresaren kargura doaz.
Inor ez zuen kontrakorik esan. Laugarrenak galdera bakar bat bota zuen: Lan orduen %100ean aplikatuko da? Eta LABek botatako proposamenekin bat egin zuen.
Azkenak hitz egiten ondo ikusten ditu LABek botatakoak baina ez digutela ezer emango esaten du…
Agertoki honekin Zuzendaritzarekin proposamenen elkartrukeak hasten dira. Tentsio nabarmen egiten du gora, Carlosek joateko mehatxua botatzen duen arte, eta LABek oso argi esaten dio nahi duela egitea, bera izan dela deitu gaituena eta berak eskatu duela ERTE eta gure gain inolako erantzukizunik ez jartzeko exijitzen diogu. Eztabaidan punturik gogorrenetarikoa behin behinekoena izan da. Guk kontratuak luzatzea eskatzen genuen baina lege iruzurra izan daitekeenez, ezin izan dugu aurre akordioan sartu ERTEa atzera botatzeko arrisku handia zegoelako. Eusko Jaurlaritzak ezinbesteko kasuengatik ERTEa atzera botatzeak, hasierako behin behinekoen langabezian izango zituzten baldintzak zapuztu ditu eta errekurtsoaren zain egon beharko gara. Errekurtso hau aurrera irtetekotan, atzera eragina izango zenez behin behineko gehienak sartuko lirateke baldintza horiek izatera. Behin behineko hauentzako dagoen beste aukera bat, oraindik zirriborro bat besterik ez den RD berrian datza, kolektibo honentzako babes gehiago eskaintzen duelako.
Aurre akordioko beste puntuetan, seguruenik hobekuntzarako margena izango zuela, LABen helburu moduan osasuna lehenestea izan da eta horrela planteatu dugu, lehenengo langileen eta bere familien osasuna bermatu, beharrezkoak eta eraginkorrak diren protokolo batzuk bermatu, enpresak akordio hau beste ERTE batzuetan ez erabiltzearena bermatu, ERTEa bukatzerakoan lan postuak bermatu, behin behinekoen baldintzak bermatu, soldatetan murrizketa ahalik eta txikiena bermatu.
6 ordu eta erdiko bilera eta gero, hainbeste eztabaida eta gero, hurrengo aurre akordio sinatu dugu:
- ERTEaren iraupena 3 hilabetetakoa
- ERTEa indarrean dagoen bitartean, eta COVID-19ak eragindako alarma egoera bukatzerakoan, ERTEa ahalik eta gutxien aplikatuko da, eskarien arabera.
- Herritarrak gure etxeetan konfinaturik gauden bitartean, Enpresak ahalik eta gehien murriztu beharko du langileen arriskua, fabrikara ahalik eta gutxien joanda.
- NBE eta segurtasun neurrien bermea aktibitatera bueltatu baino lehen.
- Ekoizpena mantentzekotan enpresak lan finkoa bermatuko du 6 hilabetez.
- Bermeak:
- 2020ko martxoko paga, kutxak baimentzen duenean, ERTEa irauten duen hiru hilabeteetan ordainduko da.
- Maiatzeko eta ekaineko pagak, bat 2020ko 4.hiruhilekoan ordainduko da eta bestea 2021ko 1.hiruhilekoan
Berriro esan behar dugu, seguruenik ez dela aurre akordiorik hoberena izango baina enpresaren egiazko egoera ez dugu ezagutzen (LABek aspaldi galdu du enpresa honen gardentasunaren konfiantza). Hala ere ez dugu aukera galdu, beste behin ere eta behin eta berriz egingo dugu, Zuzendaritzari hurrengoa exijitzeko: ukitu behar duen atea jabeena dela eta ez langileena. Enpresaren egoera hain tamalgarria (Zuzendaritzaren hitzak dira hauek) baldin bada, jabeen zekenkeriagatik dela eta ez langileek ditugun lan baldintzengatik ezta langileek hartutako erabakiengatik
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Desde LABTRI hemos priorizado garantizar la salud de la plantilla en todo momento, por eso presentamos el día 16 de marzo una propuesta al Comité de Empresa de paralización de la actividad productiva debido a la alerta sanitaria, que al final fue presentada a la DTRI. No podemos olvidar el compromiso demostrado por los y las trabajadoras que se plantaron ante el Comité y la DTRI. SOIS EJEMPLO!!!
La empresa de motu propio presenta un ERTE por fuerza mayor y los y las trabajadoras nos vamos a casa, exceptuando unos pocos. Contra todo pronóstico a los 9 días llega la resolución del Gobierno Vasco denegando el ERTE. Parece ser que el Gobierno Vasco alega que la DTRI no ha acreditado suficientemente las causas de fuerza mayor (en plena alerta sanitaria con 5 personas trabajadoras enfermas de coronavirus y 40 con sintomatología y con una plantilla de 850 personas donde la Dirección reconoce que no puede asegurar la salud de los y las trabajadoras) y le «invita» a pedir uno por causas productivas, siempre al amparo del RD. Desde LAB no queremos dejar pasar la oportunidad de mostrar nuestro más rotundo rechazo a la decisión del equipo de Urkullu con Tapia a la cabeza, tanto a la hora de no dar paso a ERTEs por fuerza mayor (caso de TRI), como con la postura que están tomando en la industria en general, a quienes nos obligan a ir a trabajar en un estado de alarma y confinamiento. También nos parece impresentable la postura de la Inspección de Trabajo, la cual ni se ha personado en empresas como Tubacex o Sidenor, para corroborar las denuncias de sendos Comités de Empresa por riesgo grave e inminente y rechazarlos desde la oficina. No tenemos ninguna duda que estas decisiones políticas se toman por orden de prioridad, primero el capital y luego, si eso, los y las trabajadoras.
DISFRUTEN DE LO VOTADO!!!
Ante esta situación, ayer día 27 de marzo tuvimos una reunión entre el Comité de Empresa y DTRI en la que esta última, puso sobre la mesa la situación en la que queda la empresa tras la negativa del Gobierno Vasco al ERTE por fuerza mayor generado por el COVID-19 pedido por la DTRI.
En la exposición de la situación la DTRI pone encima de la mesa dos escenarios:
- Empezar a trabajar el lunes 30 de marzo
- Negociar y acordar un ERTE por causas productivas en el menor tiempo posible
Tras el primer receso sin dirección, el grupo mayoritario manifestó que “no se les puede dar barra libre”, y nada más. El segundo en hablar dijo expresamente, “en esta situación habrá que arrimar el hombro”, ante la perplejidad de la situación LABTRI presento su hoja de ruta:
- Firmar un preacuerdo en el que quede claro, que la hipotética firma de este ERTE está sujeta a la situación excepcional generada por el estado de alarma del COVD-19, con el objetivo de evitar una posible utilización a posteriori, en futuros ERTEs (esperemos que este sea el último, pero con la poca resistencia que se le pone, nos tememos que…)
- Una garantía de empleo mínima de 6 meses cuando acabe esta situación para evitar posibles despidos.
- Una garantía para las personas eventuales, para que en el desempleo tengan las mismas condiciones que las personas fijas.
- Un máximo de dos meses con posibilidad de volver a alargar el ERTE en caso de necesidad.
- Los días desde el 18 de marzo corren a cargo de la empresa.
A la que nadie puso ninguna objeción, siguió la ronda el cuarto grupo en representación, con una única pregunta: ¿se va a aplicar al 100% de la jornada? Y se sumó a las propuestas de LAB.
El último en hablar, ni si, ni no, ni todo lo contrario, le parece bien la propuesta pero dice que no nos van a dar nada….
Con este panorama empieza un intercambio de propuestas con la DTRI, la tensión va subiendo y en un momento dado Carlos amenaza con irse, a lo que desde LAB se le contesta que haga lo que quiera, ya que él nos había convocado y él ha pedido el ERTE, y siendo así le exigimos que no nos traslade ninguna responsabilidad. Uno de los temas que más tiempo llevo fue el de la situación del colectivo eventual, que entre un ERTE mal fundamentado, un RD poco concreto, la única manera de salvaguardarle bajo el paraguas del ERTE, ocasionaría un posible fraude de ley que pondría en cuestión la aprobación del ERTE por causas productivas. La denegación por parte del GV del ERTE de fuerza mayor ha dejado fuera a muchos de los y las eventuales que estaban incluidas en el listado de afectados, si saldría favorable el recurso de la empresa quedarían incluidos ya que tiene carácter retroactivo. Otra de las situaciones que se puede presentar para este colectivo, es que con la aprobación del nuevo RD que ha presentado el gobierno, tendrían la protección que el RD del día 17 no les ofrecía.
Del resto de puntos del preacuerdo, seguramente muy mejorable, desde LAB se ha pretendido, en este orden, garantizar la salud de la plantilla y sus familias mientras dure la alerta sanitaria, garantizar unos protocolos de prevención efectivos y suficientes, garantizar que la empresa no utilizara este acuerdo con la parte social para otros posibles ERTEs, garantizar las condiciones de las personas eventuales, garantizar el empleo después de la finalización de este ERTE, minimizar el efecto que supone en las nóminas, complementando con las pagas extras, puesto que en el paro no las cobramos.
Al cabo de 6 horas y media de reunión con innumerables recesos, dimes y diretes se ha firmado el siguiente preacuerdo:
- Duración del ERTE de 3 meses
- Durante la vigencia del ERTE, una vez finalizado el estado de alarma por el COVID-19, este se aplicará lo mínimo posible en función de la entrada de pedidos.
- Mientras dure el confinamiento de la población en sus casas, que la empresa minimice al máximo la exposición de los y las trabajadoras evitando en lo posible venir a fábrica.
- Implementación de las medidas de seguridad necesarias y EPIs, previo a la reanudación de la actividad.
- Si se mantiene la actividad productiva, la empresa se compromete a mantener el empleo fijo durante 6 meses.
- Garantías:
- La paga extra de marzo 2020 se pagará cuando la disponibilidad de tesorería lo permita dentro de los 3 meses de ERTE.
- Las pagas extras de mayo y junio, se pagará una el 4º trimestre del 2020. La otra se pagará dentro de los 6 primeros meses del 2021.
Volvemos a decir que seguramente sea mejorable este preacuerdo pero no conociendo la situación real de la empresa (desde LAB hemos perdido hace mucho tiempo la confianza en la transparencia de esta Empresa), no hemos perdido la oportunidad una vez más, y lo haremos en cada ocasión que tengamos, de exigir a DTRI que la puerta que tienen que tocar es la de los dueños de la empresa. Que si la situación de la empresa es “desastrosa” (como nos comenta la DTRI), no es ni por las condiciones laborales de los y las trabajadoras ni por las decisiones de estas, sino por la avaricia de los que se creen más que los demás.
TRIko LABeko Sail Sindikala 