GORA LAB!!!

Esos mismos que ahora nos atacan, y que con sus mentiras y difamaciones nos ponen en el punto de mira de insultos y amenazas, intentando dilapidar el trabajo de los demás, no tuvieron ningún reparo en el 2012 en modificar el art. 35 de la movilidad sin conseguir ni uno solo de sus puntos de la plataforma relativos a la conciliación y permisos.

Modificaciones incluidas en al artículo 35º en el año 2012:

· “…la persona trabajadora sólo podrá estar desplazada de su puesto por un periodo máximo de 15 días, EXCEPTO EN LOS SUPUESTOS CON REQUERIMIENTOS END, EN ESTE SUPUESTO EL PLAZO MAXIMO SERA DE 18 MESES”.

· … LA PERSONA TRABAJADORA QUE HAYA OBTENIDO EN BASE A LO PREVISTO EN ESTE ARTICULO LA CUALIDAD DE SUPLENTE Y POSTERIORMENTE SE PRESENTE A VACANTES, DE INFERIOR GRUPO DE COBRO, Y OBTUVIESE LA PLAZA, PERDERA TAL CONDICION, PASANDO A PERCIBIR EL GRUPO DE COBRO DE LA VACANTE QUE LE HA SIDO ADJUDICADA”.

LAB en esa firma de acuerdos escribía en su blog:

“LAB ha sido la única sección sindical que se ha postulado contraria a que la negociación se dé por finalizada. LAB cree que aún faltan aspectos por negociar, tal y como transcurría la negociación por bloques aceptada por el Comité:

• No se ha tratado nada sobre el plan de igualdad, euskera, formación.
• Subrogación empresarial; durante los días del puente los trabajadores y trabajadoras de las contratas se solidarizaron con la plantilla de TRI, no lo olvidemos
• Conciliación entre la vida laboral y personal, permisos por dependencia familiar, igualdad entre personas que conviven juntas (5 años sin avances en este aspecto es mucho).”

Tal y como va la negociación actualmente, creemos que se puede conseguir completar y mejorar ese convenio que en el 2012 quedó inacabado: garantía para los y las eventuales con mas antigüedad, posibilidad de volver a acogerse al permiso parcialmente retribuido, posibilidad de pedir un mes de excedencia una vez al año, horas de acompañamiento a personas dependientes, aceptar a las parejas convivientes, poder coger las reducciones por cuidado de hijos en jornada completas, tener un mínimo de días de libre disposición y poder coger esos días dos personas por sección y no por departamento…

Cada vez tenemos más claro que el objetivo de algunos no es sacar un buen acuerdo para las personas trabajadoras de TRG, si no mirar por sus réditos sindicales y personales para seguir en su poltrona.

Pese a quien le pese LAB seguirá trabajando para lograr un buen acuerdo para el conjunto de la plantilla.

GORA LAB!!!

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Orain erasotzen diguten horiek, eta beren gezur eta difamazioekin irain eta mehatxuen jomugan jartzen gaituztenek, besteen lana xahutzen saiatuz, ez zuten eragozpenik izan 2012an mugikortasunaren 35. artikulua aldatzeko, bateratzeari eta baimenei buruzko plataformako puntu bakar bat ere lortu gabe.

2012.urtean 35.artikuluan sartutako aldaketak:

· “… langilea gehienez ere 15 egunez egon ahal izango da lanpostutik kanpo, END ESKAKIZUNAK DITUZTEN KASUETAN IZAN EZIK; KASU HORRETAN, GEHIENEZ 18 HILABETEKO EPEA EGONGO DA”.

· “…ORDEZKO IZAERA LORTU DUEN LANGILEA ETA GERORA KOBRANTZA TALDE TXIKIAGO BATERA AURKEZTEN DENA ETA LANPOSTUA LORTZEN DUENA, ORDEZKO IZAERA GALDUKO DU ETA LANPOSTU BERRIAREN KOBRANTZA TALDEA KOBRATZERA PASATUKO DA.”

LAB 2012ko akordioei buruz hau argitaratzen zuen bere BLOGean:

“LAB izan da negoziazioa bukatutzat ematearen aurka agertu den atal sindikal bakarra. LABek uste du oraindik negoziatzeko alderdiak falta direla, Batzordeak onartutako blokekako negoziazioa gertatzen zen bezala:

• Ez da ezer landu berdintasun, euskara eta formakuntza planari buruz.
• Enpresa subrogazioa; zubiko egunetan, kontratetako langileak TRIko plantillarekin elkartasuna helarazi zuten, ez dezagun ahaztu
• Lana eta bizitza pertsonala bateragarri egitea, familiako menpekotasunagatiko baimenak, elkarrekin bizi diren pertsonen arteko berdintasuna (arlo honetan 5 urte aurrerapenik gabe denbora lar da).”

Gaur egungo negoziazioaren arabera, 2012an amaitu gabe geratu zen hitzarmen hori osatu eta hobetu daitekeela uste dugu: antzinakotasun gehien daukaten langile behin behinekoentzako bermea, neurri batean ordaindutako baimena berriro hartzeko aukera, urtean behin hilabete bateko eszedentzia eskatzeko aukera, inoren laguntza behar duten pertsonei laguntzeko orduak, bikotekide bizikideak onartzea,  seme alabak zaintzeko murrizketak lanaldi osokoak hartu ahal izatea, norberaren aukerako gutxieneko egun batzuk izateko aukera izatea eta egun horiek sail bakoitzeko eta ez departamentuko bi pertsona hartzeko aukera izatea…

Gero eta argiago daukagu batzuen helburua bere sindikatuari eta bere afiliazioari begira jarraitzea dela “poltronan” jarraituz eta ez TRGko langileentzako akordio on bat lortzea.

Hala ere, LABek lanean jarraituko du langile guztientzat akordio ona lortzeko helburuarekin.

GORA LAB!!!