Lanspostuei eutsi eta lantokiaren geroa bermatzea, LABen lehentasunak Amurrioko Tubos Reunidosen
Baieztatu dira gure susmoak, Productos Tubularesen Aldi Baterako Enplegu Erregulazio Espedientearen (EEE) tramitazioa amaitu ondoren, Tubos Reunidosek ezaugarri beretsuak lituzkeen beste bat planteatu du Amurrioko lantegian. Honen aurrean, Amurrioko Tubos Reunidoseko LABen atal sindikalak argi utzi nahi du bere jarrera Aldi Baterako EEE honen aurrean.
1.- Berriro diogu Aldi Baterako EEE hau ez dela beharrezkoa, enpresak eta Tubos Reunidos Taldeak soberako gaitasuna baitaukate merkatuaren egoera koiuntural honi aurre egiteko, enpresaren emaitzen hobekuntza enpresako langileen edo diru publikoen kontura egin barik. Horren erakusgarri dira aurreko urteetako emaitzak eta hauetan egindako dibidenduen banaketa.
2.- Egoera honen aurrean, enpresak egin dituen proposamen bakarrak izan dira soldaten murrizketa eta lanaldiaren luzapena (zerbait ulertezina eskarien falta argudiatzen denean) eta Aldi Baterako EEE bat ezartzea. Euren jarduera laneko kostuen eta langileon bizkar egin nahi dute, enpresaren jarduera planik planteatu gabe, merkatu berrien bilaketan, produktu berrietan edo ekoizpen sisteman, kudeatzaile moduan eta bere egunean hartu ziren erabakien ondorioz duten erantzukizuna saihestuz.
3.- Tubosen jarduera produktiboaren emaitza beti izan dira irabaziak, gaur egun ere bai. Arazoa taldeak dituen karga finantzarioetan kokatzen da, batez ere duela 9 urtetako finantza-ingenieritzako operazio baten ondorioz. Operazio honekin, zorra 35 milioitatik 200 milioitara pasatu zen. Hau justifikatzeko Condesarekin fusioa aipatu zen. Hau ez zen azkenean burutu, ondorioz, ez dakigu nora joan den edo zertarako erabili den diru guzti hori.
4.- Ulertezina da Aldi Baterako EEEa tramitatzeko prozedura abiatzearekin batera, enpresa egutegi aldaketak egiten ari da eta aparteko orduak erabiltzen. Hortaz, lan falta eta gehiegizko lan-eskuaren argudioak ez dira benetakoak.
5.- Guzti hau kontuan izanda, LAB ez da Aldi Baterako EEE hau negoziatzen ez onartzen sartuko, gure enpresak Aldi Baterako EEEa ezartzeko epea baino harago joango litzatekeen enpleguaren bermea zehazten ez bada (langileok 6 urte beharko genituzke gure langabezia berreskuratzeko). Era berean, enpresaren jarduera plan zehatz eta neurgarria izan beharko luke, etorkizuna, enplegua eta lantegiaren gaitasun produktiboari eustearekiko enpresaren inplikazioa erakutsiko lukeena.
6.- Guzti honengatik, LABen lehentasunak ez dira egongo enpresak langileon isiltasuna erosteko asmoz eskainiko duen soldata-osagarria negoziatzen. Gure lehentasuna lanpostuei eustea eta Amurrioko lantegiaren etorkizuna bermatzea izango da. Ez litzateke ulertuko gure burua klasekotzat dugun sindikatuok lanpostuak ahaztea soldataren osagarri horrengatik.
Amurrion, 2016ko martxoaren 29an
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Garantia de empleo y futuro de la empresa, prioridades de LAB en TRI.
Habiéndose confirmado las sospechas de que una vez finalizada la tramitación del ERTE en Productos Tubulares, Tubos Reunidos plantearía otro de similares características para la planta de Amurrio, la sección sindical de L.A.B. en T.R. Amurrio queremos dejar clara nuestra posición ante este ERTE.
1.- Nos reafirmamos en la NO necesidad de este ERTE, porque la empresa y el Grupo Tubos Reunidos tiene capacidad de sobra para hacer frente a esta situación coyuntural del mercado, sin necesidad de cargar sobre los trabajadores y trabajadoras de la empresa así como en las arcas públicas la mejora de la cuenta de resultados de la empresa. Prueba de ello son los resultados de ejercicios anteriores y del reparto de dividendos que han realizado en esos ejercicios.
2.- Que ante esta situación, las únicas propuestas y actuación que ha realizado la empresa han sido, proponer una reducción salarial y aumento de jornada (incomprensible cuando se argumenta la falta de pedidos) y la aplicación de un ERTE, cargando unicamente su actuación en los costes laborales y sobre las espaldas de la plantilla y sin plantear en ningún momento un plan de actuación de la empresa, en la busqueda de nuevos mercados, nuevos productos a desarrollar o en el sistema de producción, evadiendo su responsabilidad como gestores y por las decisiones que se tomaron en su momento.
3.- Que el resultado de la actividad productiva de Tubos es y ha sido siempre de beneficios, el problema se sitúa en las cargas financieras que arrastra el grupo, a cuenta sobre todo de una operación de ingeniería financiera hace 9 años, por la cual, se pasa de una deuda de 35 a más de 200 millones de euros, la cual se justificó para la fusión con Condesa que al final no se produjo, por lo que no sabemos a donde ha ido o para que se ha utilizado todo ese dinero.
4.- Que es incomprensible el que a la vez que se inician los trámites para la tramitación del ERTE, la empresa esté realizando cambios de calendarios y haciendo uso de horas extras, con lo que el argumento de falta de trabajo y exceso de mano de obra no es real.
5.- Que teniendo en cuenta todo esto, L.A.B. no va a entrar a negociar ni a aceptar este ERTE, si no se establece una garantía de empleo que asegure los puestos de trabajo en nuestra empresa más alla del período de aplicación del ERTE (los trabajadores y trabajadoras necesitarían 6 años para recuperar su paro) y asimismo, un plan concreto y cuantificable de actuación de la empresa, que demuestre la implicación de ésta para con el futuro, el empleo y el mantenimiento de la capacidad productiva de la planta.
6.- Por todo ello, las prioridades de L.A.B. no van a estar en negociar el complemento salarial con el que la empresa querrá comprar el silencio de la plantilla, sino en el mantenimiento de los puestos de trabajo y en garantizar el futuro de la planta de Amurrio, puesto que no se entendería el que sindicatos que nos decimos de clase, nos olvidáramos de los puesto de trabajo por ese complemento salarial.
Amurrio 29 de Marzo de 2016.
TRIko LABeko Sail Sindikala 