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ERTE V. bilera
Hoy 23 de febrero hemos continuado con la quinta y última reunión del periodo de consultas del ERTE en la que se ha finalizado SIN acuerdo, como era esperado, sin acuerdo de avalar las causas y muy a nuestro pesar, por el momento sin acuerdo de no denuncia que minimice el impacto de esta medida en la plantilla. Y decimos por el momento porque no perdemos la esperanza de que la DTRG recapacite y ofrezca lo mismo que ha ofrecido en la planta de Trapaga.
Previamente el comité se ha reunido para valorar la última propuesta de DTRG entregada el miércoles, nos parece un despropósito el hecho de que nos puedan modificar los calendarios del ERTE con 15 días de antelación, que por no poder atender a los preavisos nos quiten el complemento o que por estar un día enfermos nos quiten el derecho a tener ese complemento de mejora del mes completo. No podemos ligar complementos penalizando a la gente que está enferma, bajo nuestro punto de vista esto no mejoraría el absentismo, lo empeoraría y así se lo hemos trasladado a la DTRG.
De manera UNANIME se rechaza y se plantean nuevas propuestas por parte de ELA, LAB y CCOO (adjuntamos). Se acuerda en presentar una propuesta unánime en la línea del acuerdo que han llegado nuestros y nuestras compañeras de PT, por no decir calcada.
Se transmite el rechazo a la propuesta de DTRG con las razones y se entrega la nueva del comité.
La dirección rechaza nuestra propuesta argumentando que las situaciones en PT y Amurrio son diferentes y que así las condiciones también tienen que serlo. Tras un debate en el que la parte social ha intentado que la DTRG acepte implementar el acuerdo de PT en nuestra planta se da por finalizado el periodo de consultas sin acuerdo.
Desde LAB TRG Amurrio no acabamos de entender la postura de la Dirección, cuando en boca de Carlos López salió la frase de que las propuestas serán iguales para las dos plantas. Tenemos la sensación de que no tienen voluntad de llegar a un acuerdo, no nos entra en la cabeza que en una planta se firme un acuerdo y nos lo nieguen en la otra, teniendo en cuenta que no hace tanto, en la negociación del convenio de PT, firmaron una cláusula que decía literalmente que las mejoras conseguidas en la planta de Amurrio se aplicarían allí en Trapaga.
Una vez finalizada la reunión, desde la sección sindical UGT se propone hacer una votación vinculante sobre la propuesta de Dirección. Siendo sinceros, nos ha dejado estupefactos, ¿cómo es posible que a primera hora de la mañana rechacen la propuesta de Dirección, después apuestan por la propuesta de Comité y a última hora pretenden dejar la pelota en el tejado de la plantilla? Donde dije digo… digo Diego…
Desde LAB hemos peleado por este acuerdo de no denuncia y como hemos dicho todavía tenemos la esperanza de que la empresa recapacite. Aunque algunos digan que han sido ellos los promotores de este planteamiento, LAB lo puso encima de la mesa en el ERTE post Covid de 2020, pero tenemos que dejarlo claro, no es desde el Comité donde se rompe la negociación, la DTRG lo tiene tan fácil como poner encima de la mesa lo mismo que a nuestros compañeros/as de Trapaga.
El martes 27 a las 15:30 se convoca a una asamblea general a toda la plantilla, donde se explicara la situación en la que estamos ahora mismo. Animamos a toda la plantilla a acudir a la asamblea.
PROPUESTAS DE LAS SECCIONES SINDICALES Y COMITÉ DE EMPRESA
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Gaur, otsailarek 23, ERTE enpresaren kontsulta-aldiaren bosgarren eta azken bilerarekin jarraitu dugu. Bilera horretan, AKORDIORIK GABE amaitu da, espero zen bezala, arrazoiak onartzeko akordiorik Gabe, momentuz ez salatzeko akordiorik Gabe. Momentuz esaten dugu, Trapagako lantegian eskaini duen gauza bera eskaintzeko itxaropena dugulako.
Aldez aurretik, batzordea asteazkeneko DTRGren azken proposamena baloratzeko bildu da. Zentzugabekeri bat iruditzen zaigu ERTE enpresaren egutegiak 15 egun lehenago aldatzea, aurre abisuei jaramonik egiterik ez izateagatik osagarria kentzen digutelako edo egun bat gaixo egoteagatik hilabete osoko hobekuntza-osagarri hori izateko eskubidea kentzen digutelako. Gure ustez, horrek ez luke hobetuko absentismoa, okerrera egingo luke, eta hala adierazi diogu DTRGri.
Aho batez ezetz esan dugu. ELA, LAB eta CCOOek proposamen berriak egin dituzte (honekin batera doa). Aho batez erabaki da PTko gure lankideak iritsi duten akordioaren ildotik proposamen bat aurkeztea, isilik ez esateagatik.
DTRGren proposamena errefusatu dela jakinarazi da, arrazoiak adierazita, eta batzordearen proposamen berria eman dugu.
Zuzendaritzak ez du gure proposamena onartu, esanez PT eta Amurrioko egoerak desberdinak direla eta baldintzak ere desberdinak izan behar dutela. Sindikatuek TRGri gure lantegian PTren akordioa ezartzea onartzen saiatu ondoren, adostasunik gabeko kontsultaldia amaitu da.
LAB TRG Amurriotik ez dugu Zuzendaritzaren jarrera ulertu, Carlos Lópezek esan zuenean proposamenak berdinak izango zirela bi lantegietan. Akordio batera iristeko borondaterik Gabe daudela pentsatzen dugu, ez zaigu buruan sartzen lantegi batean akordio bat sinatu eta bestean ukatzea, kontuan izanik orain dela gutxi, PT hitzarmenaren negoziazioan klausula bat sinatu zutela, hitzez hitz esaten zuena: Amurrioko instalazioan lortutako hobekuntzak Trapagan aplikatuko zirela.
Bilera bukatutakoan, UGT sekzio sindikalak zuzendaritzaren proposamenari buruzko bozketa loteslea egitea proposatu du. Zintzo jokatuz, sekulako zirrara eragin digu. Nola gerta liteke goizeko lehen orduan Zuzendaritzaren proposamena errefusatzea, gero Batzordearen proposamenaren alde egitea eta azken orduan pilota plantillako teilatuan uztea?
LABek salaketarik ez egiteko akordio honen alde egin du, eta, esan dugun bezala, oraindik enpresak atzera egingo duelakoan gaude. Batzuek planteamendu horren sustatzaile izan direla esan arren, LABek mahai gainean jarri zuen 2020ko ERTE post Covid delakoan, baina argi utzi behar dugu negoziazioa ez dela Batzordetik apurtzen, DTRGk tik baizik. Mahai gainean Trapagako lankideei jartzen dien gauza bera jartzea bezain erraza du.
Asteartean, hilak 27, 15:30ean, batzar nagusirako dago langileri guzitarentzako, gaur egungo egoera azaltzeko. Langile guztiak gonbidatzen ditugu batzarrera.
ERTE IV. bilera
Gaur, 24/02/21, Erteren kontsulta aldiko laugarren bilera hasi dugu.
Hasi aurretik, batzordeburuak gainerako atal sindikalei galdetu die ea baduten zerbait esateko atzoko batzarraren ondoren. Guk, bertan esan genuen bezala, pozten gara eztabaida ABEE delakoaren arrazoiak onartzea ez delako, badirudi sindikatu guztiok argi dugula inoiz ez dela horrelako zerbait egin behar. Nahiz eta LABTRGetik salaketarik ez jartzeko akordio batera iristen saiatzen ari garen arren (ABEEa langileen artean ahalik eta eragin txikiena izan dezan), gure ustez, etekinak dituzten enpresei malgutasun tresna hauek arbitrarioki ematen dituzten erakundeei interpelazio planteamenduak egiten hasi beharko ginateke eta horretan lanean hasiko gara esan genuen bezala.
ESKko atal sindikalak baietz esan du, Batzordearen proposamenaren alde daudela. Beraz, une honetan aho batez da proposamena.
Zuzendaritza heldu da, 3. bilerako aurreko akta irakurri eta sinatu da. Falta ziren gainerako galderen erantzunak eta altzairutegiko egutegiaren zuzenketa ematen dituzte.
Zuzendaritzak proposamen berri bat egin du, enuntziatuari eutsiz. Kontsulta aldi hau adostasunez bukatzearen baldintzapean dago.
Etenaldia egin da eta Batzordeak zuzendaritzaren proposamena baloratu du. Ez du onartu. Aho batez, batzorde osoak azpimarratu du zuzendaritzari galdetu behar zaiola ea baloratuko duten ABEEa ez salatzeko akordioa duten proposamenak.
Etenaldi berean, UGTk eta CCOOk hasieratik finkaturiko ildo bereko proposamenak aurkeztu dituzte. Batzordean baloratzera pasatu dira, eta, azkenik, ekarpenen bidez, batzordearen proposamen bateratua egin da.
DTRG itzuli da eta Batzordearenren proposamena entregatu da. DTRGk, etenaldi baten ondoren, honekin batera doan kontraproposamena ekarri du.
Ostiralean, hilak 23, azken negoziazio bilerarako deituta dago Batzordea, eta DTRGri azken proposamenari buruzko erantzuna emango diegu.
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Hoy 21/02/24 hemos iniciado la cuarta reunión del periodo de consultas del Erte.
Antes de comenzar el presidente del comité pregunta al resto de secciones sindicales a ver si tienen algo que decir después de la asamblea celebrada el día de ayer. Como ya dijimos en la misma, nos alegramos de que el debate ya no sea avalar las causas del ERTE o no, parece que por la parte social ya todos tenemos claro que nunca hay que hacer algo así. Aunque desde LABTRG estemos intentando llegar a un acuerdo de no denuncia que minimice el impacto del ERTE entre las personas trabajadoras, creemos que se deberían iniciar planteamientos de interpelación hacia las instituciones que conceden arbitrariamente este tipo de herramientas de flexibilidad a empresas que tienen beneficios. Trabajaremos en ello.
La sección sindical de ESK dicen que sí, que apoyan la propuesta del Comité. Por lo tanto en este momento la propuesta es UNANIME.
Llega la dirección, se lee y se firma el acta anterior de la reunión número 3. Entregan además las respuestas al resto de preguntas que faltaban y la corrección del calendario de acería.
La dirección realiza una propuesta nueva manteniendo el enunciado que queda condicionado a que el presente periodo de consultas finalice con acuerdo.
Se hace un receso y el comité valora la propuesta de dirección, no aceptándola. Todo el comité de manera unánime hace hincapié en que hay que preguntarle a la dirección si se van a valorar las propuestas en las que se contempla un acuerdo de no denuncia del ERTE.
En el mismo receso UGT y CCOO presentan unas propuestas en la misma línea que habíamos fijado desde el principio. Se pasan a valorar al comité y finalmente se realiza con las diferentes aportaciones una propuesta conjunta del comité.
Regresa DTRG y se entrega la propuesta del C.E., DTRG tras un receso trae una contrapropuesta que adjuntamos.
El viernes día 23 el Comité está convocado para la última reunión de negociación en la que se le dará una respuesta a DTRG sobre su última propuesta.
HITZARMENA XVII
Gaur, abenduaren 15a, osteguna, hitzarmena negoziatzeko XVII.bilera izan dugu. Pasa den asteartean LAB eta UGTk (I. eta II. eranskinak) bi proposamen aurkeztu genituen eta ELAk eta ESKk denbora behar zuten horiek baloratzeko. Atzo ELAren proposamena jaso genuen posta elektronikoz (III. eranskina), eta gaur ESK eta CCOOren beste bi proposamen (IV. eta V. eranskinak) jaso ditugu bileran bertan. Bost proposamen horien aurrean, atal sindikal bakoitzak mahai gainean genuena baloratu dugu, eta Enpresa Batzordearen proposamena bateratua egiteko gai izan gara (VI. eranskina). TRGZri eman diogu, eta honek konpromisoa hartu du aztertzeko eta bihar (ostirala) erantzuna bidaltzeko, astelehenean Batzordean eztabaida dezagun.
Aurrekoetan esan dugun bezala, Enpresa Batzordearen maximoen hasierako plataforma defendaezina zen LABentzat. Orain, negoziazio egoera erreal baten aurrean aurkitzen gara, eta TRGn historikoak izan diren aurreko hitzarmen negoziazioetan bezalako gauza errealak eta historikoak eztabaidatuko eta negoziatuko ditugu, bilera antzuekin denbora galdu barik. Duela bi aste, batzordearen gehiengoak (LAB, UGT eta CCOO) proposatutakoa hitzarmenaren adierazpen txikienean zegoen, gaur proposamen bateratu batean bihurtu da, eta poztu egiten gara.
Gainerako atal sindikalek baztertu duten bakarra, nahiz eta bere garaian TRGZk eskaini, lapurtutako %1 ospetsua eskatzea izan da, eta 587 langile geratu gara kobratu gabe, bakoitzak bere ondorioak atera ditzala!!!
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Hoy, jueves 15 de diciembre, hemos tenido la XVII reunión de negociación de convenio. Antes de la reunión hemos tenido que poner en común dos propuestas de LAB y UGT (anexos I y II) presentadas el martes porque ELA y ESK necesitaban tiempo para valorarlas. Ayer recibimos vía email una propuesta de ELA (anexo III) y hoy hemos recibido en la propia reunión otras dos propuestas de ESK y CCOO (anexo IV y V). Ante estas 5 propuestas hemos valorado cada sección sindical lo que teníamos encima de la mesa y hemos sido capaces de hacer una propuesta conjunta de Comité de Empresa (anexo VI). Ha sido entregada a DTRG y esta se ha comprometido a estudiarla y a enviar una respuesta mañana viernes para que la debatamos el lunes.
Como ya hemos dicho en anteriores ocasiones, la plataforma inicial de máximos del Comité de empresa era indefendible para LAB. Ahora nos encontramos en un escenario real de negociación en el cual debatiremos y negociaremos cosas reales e históricas como en las anteriores negociaciones de convenio de TRG, para no dilatarla en el tiempo con reuniones estériles. Lo que hace un par de semanas la plataforma propuesta por la mayoría del comité para algunos era una plataforma rebajada a la mínima expresión, hoy se ha convertido en una propuesta conjunta, de lo cual nos alegramos.
Una de las pocas propuestas que ha sido rechazada por el resto de secciones sindicales y que en su día DTRG ofreció, ha sido la devolución del famoso 1% que se nos robó, quedándose 587 personas trabajadoras sin cobrarlo, cada uno que saque sus conclusiones!!!
HITZARMENA VI
Gaur, ekainak 9, hitzarmena negoziatzeko seigarren bilera izan dugu.
TRGZk baztertu egin du Batzordeak egindako azken proposamena, esanez ezin dela negoziazioa hasi 150 behin-behineko langile finko eginez (2010eko 5, 2011ko 16, 2012ko 1, urteko 30 bat 9.artikuluan kontratu mota guztiak baliozkotzat hartuz gero). Negoziazioarekin jarraitu behar zen ala ez eztabaidatzen aritu ondoren, Batzordeak etenaldia eskatu du. Itzultzean, mahai gainean bi proposamen izan ditugu:
– UGT: 9. artikuluko formulako portzentaiak gaur egun hitzarmenean dauden bezala utziz eta kontratu mota guztiak sartuz
– ESK: portzentaiak plataforman bezala utziz eta bi kontratu mota bakarrik utziz: “produkzioaren inguruabarrengatik” eta “ordezkapenagatik”, baina “ordezkapenagatik egiten diren kontratuak, bete beharreko lanpostua ez datorrenean guztiz bat ordeztu beharreko langileak esleituta duen lanpostuarekin”. Berriro ere 2014ko poltsan sartuz, 2024ko abenduaren 31n mugagabeak izan daitezen.
LABek bi proposamenen artean mix bat egitea proposatu du: ESKk bere proposamenean jasotzen dituen “ordezkapen” kontratuak sartzea eta UGTren proposamenean sartzea.
Bozketa egin da, eta emaitza hau izan da:
ELA: Uste du TRGZ dela mugitu behar dena, eta ez du parte hartu bozketan
UGT: proposamen berria
LAB: proposamen berria
ESK: ESKrena
CCOO: proposamen berria
Denbora faltagatik asteartean idatziko da eta TRGZri eman.
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Hoy 9 de junio hemos tenido la sexta reunión de negociación de convenio.
La DTRG ha rechazado la última propuesta hecha por el Comité alegando que no se puede empezar la negociación haciendo fijos a 150 eventuales (5 del año 2010, 16 del año 2011, 1 del año 2012, unos 30 por año por el artículo 9 si se cogen como válidos todos los contratos). Después de estar discutiendo con ellos si había que seguir con la negociación o no, se pedido un receso por parte del Comité. A la vuelta teníamos encima de la mesa dos propuestas:
– UGT: dejando los porcentajes de la fórmula del artículo 9 como están en el convenio actualmente e incluyendo todos los tipos de contratos
– ESK: dejando los porcentajes como en la plataforma y dejando únicamente dos tipos de contratos: “por circunstancias de la producción” y de “sustitución” pero solo “los contratos que se realicen por sustitución en los cuales el puesto que figure a cubrir no coincida exactamente con el puesto que tiene adjudicado la trabajadora a sustituir”. Volviendo a incluir a la bolsa del 2014, para que sean indefinidos a 31 de diciembre del 2024.
LAB ha propuesto hacer un mix entre las dos propuestas: incluyendo los contratos de “sustitución” como los recoge ESK en su propuesta e incluyéndolo en la propuesta de UGT.
Se ha votado, siendo este el resultado:
ELA: Cree que es la DTRG la que se tiene que mover y no vota entre las dos propuestas
UGT: la nueva propuesta
LAB: la nueva propuesta
ESK: la de ESK
CCOO: la nueva propuesta
Por falta de tiempo se va a redactar el martes y se entregara a la DTRG.
LABEAN 119.alea
119.Alea 2022ko MARTXOA
Langileek berretsitako urte ultra aktiboen atzerapenen akordioa itxi ondoren, LABek beharrezkotzat jotzen du azken hilabete hauetan gertatutako guztiaren balorazioa eta azterketa egitea. Era berean, ezinbestekoa iruditzen zaigu guztiok autokritika egitea eta akatsetatik ikasita, gure hitzarmenaren negoziazioari aurre egiteko modu bateratuan ekitea.
Urrian, hitzarmenaren negoziazioari ekin genion atzerapenekin, lehen puntu gisa. Bilerak aurrera doaz eta abenduaren 23ra iristen gara. Batzordearen proposamena KPIak eta atzerapenen %100 ziren (ELAren eta UGTren botoekin onartu da), eta enpresak urte horietako KPIak onartzen ditu bere proposamenean, baina sortutako atzerapenen %70 bakarrik ordaindu nahi du. Negoziazio mahaitik altxatzen dira negoziazioak blokeatutzat ematen dituztela esanez, eta ez da beste bilerarik egingo alderdietako batek negoziazioa desblokeatzeko proposamenik izan arte. Egoera horren aurrean, LABek Batzordeari proposatu dio TRGZri helaraztea, urtea amaitu aurretik mugimendurik ez badago, negoziazio mahaiak 2021.urtea urte ultra aktibotzat hartuko duela eta atzerapenen negoziazioan hasiko dela. Batzorde osoak onartzen du, eta Zuzendaritzari helarazten zaio, honen erantzunik jaso gabe.
2022ko urtarrilean sartu ginen blokeo egoera horretan, eta, abenduan adostu zen bezala, negoziazio mahaiak erabaki zuen 2021a sartzea LABek proposatuta. Negoziazio proposamena KPIetan geratuko da 2017-2020 urteetarako, eta KPI+ 150€ kalifikazio soldatan KPI+%0’2 gainerako kontzeptuetan. Zuzendaritzak atzera bota zuen proposamena 2021 marra gorritzat hartuz.
ELAk zenbait geldialdi egiten hastea proposatu zuen eta proposamena aho batez onartu zen. Plantillari lanuzte horien berri ematen zaion batzarrean, LABek pertsona batzuen kezkak jasotzen ditu, lanuzteak altxatzeko gutxieneko batzuk adosteko eskatzen baitute. Dirudienez, batzar horretara joan ziren langile batzuekin gerora hitz eginda, atal sindikal batek esaten zuela adostutako gutxienekoak mahai gainean zegoen Batzordearen azken negoziazio proposamena zirela, baina errealitatetik oso urrun, Batzordeak ez zuen gai hori landuta edo hitz eginda. LABek autokritika egiten du eta ohartzen da ezin dela lanuzte edo grebarik deitu gutxieneko batzuk adostu gabe.
Egun batzuk geroago, Batzordearen bileran, batzarrean eskatu bezala, LABek gutxieneko konpromiso bat hartzea proposatu zuen, lanuzteak altxatzeko, eta atal guztiak, ESK izan ezik, bat gentozen gutxieneko konpromiso hauekin: urtez urte finkatutako KPIak lortzea, atzerapenak ordaintzeko egutegi batekin, eta plantillak akordio hori berrestea. Horrela dago jasota dokumentu batean.
Zuzendaritzak jarraitzen zuen esaten 2021. urtea marra gorria zela, baina positiboki hitz egiten hasten da horri buruz, esanez 500 euroko aurrerakina urte honetarako bere kontrakoetako batean zenbatuko litzatekeela. Negoziazioak aurrera jarraitzen du, eta otsailaren 1ean, Batzordearen bileran, mahai gainean jartzen dira bi proposamen: bata, ELArena, azken proposamenarekiko atzerapenen ordainketak zertxobait malgutuz, eta, bestea, UGTrena, atzerakinen ordainketak are gehiago malgutzen dituena, baina kanpoan uzten ditu kalifikazio soldatan 150€ko igoera lineala eta gainerako kontzeptuetan %0,2a. LABek onargarritzat jotzen du UGTren proposamena, baldin eta igoera horiek sartzen badira; izan ere, beharrezkotzat jotzen genuen negoziazioaren “jokorako”, plantillarekin eta gure afiliazioarekin gutxieneko konpromisoa lortzeko. ESKk ELAren proposamenaren alde egin du (21etik 10 boto), LABek UGTrena (21etik 9 boto) eta CCOOk abstenitu egiten da; beraz, aurrera ateratzen da ELAren proposamena gehiengo sinplearekin.
Proposamena TRGZri ematen zaio, eta honek ezezko irmoa ematen dio, kontraproposamen bat mahai gaineratuz. Kontraproposamen hori, era berean, atal guztiek baztertu egiten dugu. Lanuzteen egutegia amaitzear dagoelarik, ELAk beste bi astez luzatzea aldaketarik egin gabe, eta hirugarren astean egun bat gehituz proposatzen du. ELA, LAB eta CCOOen botoekin onartzen da, ESKk aurkako botoa ematen du (gehiago proposatzen duelako) eta UGTk bere afiliazioarekin kontsultatu behar duela erantzuten du.
Hurrengo bileran TRGZk proposamen berri bat ekartzen du: 2021. urteko erosteko ahalmena onartuz, hitzarmena 2022ko urrirako negoziatuta egongo dela dioen klausula batekin eta 2021-2026 hitzarmena enpresaren bideragarritasunagatik fede onez negoziatzeko konpromisoa dakarren puntu batekin. LABentzat, enpresak 2021eko KPIa onartzen du, baina atzerapenak ordaintzeko egutegirik ez duenez, 2023ko urria eta abendua proposatzen ditugu; ez dugu onartzen hitzarmenaren negoziazioa urrira arte mugatzea; eta ez dugu onartzen hitzarmena 2021etik 2026ra bitartekoa izatea, eta puntu horiek kentzea proposatzen dugu, enpresaren bideragarritasunagatik fede onez negoziatzeko aukera onartuz; guk beti negoziatzen dugu fede onez, eta enpresa bideragarria izan dadin, (LABek ez du lotzen enpresaren bideragarritasuna lan eskubideen murrizketarekin). Gainera, 2021 hitzarmena sinatzean finkatzea proposatu zen. Proposamena aurrera aterako da LAB, UGT eta CCOOren botoekin, eta egun horretan bertan AURREAKORDIOA sinatuko da plantillaren aldetik berresteko, hitzeman genuen bezala.
Plantillari aurreakordioa aurkezten zaion batzarrean, jendearen haserrea azaleratzen da, ez baita ulertzen gehiengo batek aurreakordio hori sinatu izana. LABek kritika ulertzen eta autokritika egiten du. Uste dugu aurreakordioa ez dela oso argia, ulertzen dugu plantillari ez zaiola ondo iruditzen 2021 finkatzea hitzarmena sinatzearekin lotuta egotea, eta, azkenik, ikusten dugu guri “enpresaren bideragarritasunagatik fede onez negoziatzea” arazoa iruditzen ez zitzaiguna plantillari ez zaiola ondo iruditzen, eta are gehiago, alderdiren batek ospea kentzeko kanpainaren ondoren. Pentsatzen jarraitzen dugu, eta hala jakinarazi genien gure afiliazioari, aurreakordioak ez ziola inori traizio egiten, batzuek saldu duten bezala; KPIak osorik lotzeko konpromisoa eta atzerapenak finkatutako egutegi baten bidez ordaintzeko konpromisoa jasotzen zuen, hori izan zen gure afiliazioaren aurrean hartu genuen konpromisoa eta Batzordearen gehiengoak plantillarekin hartu zuen konpromisoa. Baina aurreakordioaren formetako desadostasunak ere ulertzen ditugu (ez edukikoak), eta halaxe jakinarazi zigun plantillak erreferendumean.
Gainera, plantillaren zati baten haserrea ere jaso dugu, lanuzteak batzarrean bertan behera utzi behar zirela jakinarazi digute, kontuan hartu dugu, baina erabaki hori zergatik hartzen dugun azaldu beharrean gaude. Aurreakordioa lortu ondoren, uste dugu ez zela beharrezkoa geldialdiak egitea erreferenduma izapidetzen ari zen bitartean, aldi baterako eten zitezkeela, eta, berretsitakoan, berriro har zitezkeela plantillak onartzen ez bazuen; izan ere, erreferenduma egin ondoren, Batzordeak berriro ekin ahal izango lieke, baina ez zen gaia aztertu edo ez zen eztabaidatu, etenda zeuden, ez zeuden lan ordezkaritzatik erretiratuta. LABek konpromisoa hartzen du berriz ere lanuzteak deitzen badira, batzar batean biltzeko deia egiteko eta, desdeitu behar badira, batzar batean desegiteko.
Eztabaidako beste puntu bat hitzarmenetik kanpo daudenek botoa emateko aukera izan da. Batzordean erabaki hori hartu zen egunean, atal sindikal bakar batek ere ezin izan zuen TRIn aurreko erreferendumen aktarik baieztatu edo aurkeztu, non ez baizitzaien botoa ematen utzi. Guk esan dezakegu kolektibo horren zati bat gure hitzarmenari lotuta dagoela, ezin dugu esan kolektibo osoa denik, baina horietako batzuk bai. Hitzarmenean bada artikulu bat, hitzarmen kanpokoek ezin dutela bozkatu dioena, eta beste bat, ukitutako plantilla osoak bozkatu ahal izango duela. Gure ustez, bi artikuluak kontrajartzen dira, eta horregatik bozkatu genuen BAIETZ erabaki hori hartu zen bozketan, ez diogu inori botoa emateko eskubidea kenduko. Halaber, mahai gainean jarri nahi genuke beren abokatuek kolektibo horren botoa legez kontrakoa zela zalantzarik ez zutela esaten zutenek, ez zutela zalantzarik izango erreferendumaren errolda inpugnatzeko, hain ziur eta seguru bazeuden, bozketaren emaitza edozein izanda ere.
Plantillak EZ esan zigun, eta lehen aipatutako aurre akordioari buruzko kezkak eta desadostasunak jaso ondoren, lanean jarraitzen dugu beste aurreakordio bat lortzeko, gure plantillaren %50ek + 1ek berretsi eta onartu zuena, gure hitzarmenak markatzen duen bezala horrelako erabakiak onartzeko. Hona hemen emaitza:
1.referenduma / 2.referenduma
BAI: 269 / 405
EZ: 340 / 210
ZURIAK: 5 / 3
BALIOGABEAK: 3 / 3
ZENTSUA: 789 / 785
BOZKAK: 620 / 621
Lerro hauen bidez gure erabakiak argitzea espero dugu, esan dugun bezala autokritika egiten dugu eta egindako akatsetatik ikasten saiatuko gara, baina pozik eta harro sentitzen gara borrokatzeagatik eta akordioetara iristeagatik, hori baita garai honetan zailena, asmo ezkuturik gabe, tailerreko korridoreetan egin den bezala. Gure ekintzei buruzko edozein azalpen behar duenaren esanetara gaude, ez gara ezkutatzen eta edozein langilek dituen zalantza guztiei erantzungo diegu. Horretarako, gauden tokian gaude, zuetako bakoitzari zor diogu, salbuespenik gabe.
Bide batez, eskerrak eman nahi dizkiegu erreferendumean parte hartu duten langileei eta, batez ere, Batzordearen gehiengoaren (21 kidetik 19) gutxienekoak betetzen zituen aurreakordio horri BAI bozkatu duzuenei, egoera desblokeatzeko balio izan duelako. ESKERRIK ASKO!!!
Martxoaren 31n hasiko da KORRIKA Amurriotik. LABek proposatuta, “bonolaguntzak” atera ziren TUBOS REUNIDOS GROUP Amurrioko langileek kilometro bat erosita parte har dezaten. Esleitu diguten kilometroa 16. izango da, Zaraobe gaineko igoeran (Amurriotik Arespalditzarako irteeran). Amurriotik irteera 16:30ean izango da, eta, herrian ibilaldi txiki bat egin ondoren, Arespalditzarako bidean jarriko da.
Parte hartzera animatzen zaituztegu!!!!
EUSKARAREN ALDE!!!!
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Nº 119 MARZO 2022
Una vez cerrado el acuerdo de los atrasos de los años ultra activos y refrendados por la plantilla, desde LAB creemos necesario hacer una valoración y análisis de todo lo acontecido en estos últimos meses, a su vez vemos imprescindible hacer una autocrítica por parte de todos y aprender de los errores cometidos para afrontar unidos lo realmente importante que nos espera, la negociación de nuestro convenio.
En octubre, iniciamos la negociación del convenio con los atrasos como primer punto. Las reuniones trascurren y llegamos al 23 de diciembre, la propuesta del Comité eran los IPCs y el 100% de los atrasos (aprobado con los votos de ELA y UGT) y la empresa reconoce los IPCs de estos años en su propuesta, pero solamente quiere abonar el 70% de los atrasos generados. Se levantan de la mesa de negociación diciendo que dan por bloqueadas las negociaciones y no se volverá a celebrar otra reunión hasta que una de las dos partes tenga alguna propuesta para desbloquear la negociación. Ante esta situación, LAB, propone al Comité trasladarle a la DTRG que si no hay ningún movimiento antes de fin de año, la mesa negociadora considerará el año 2021 como año ultra activo y entrará en la negociación de atrasos. La totalidad del Comité acepta y se le traslada a la Dirección sin obtener respuesta por su parte.
Entramos en enero del 2022 en esta situación de bloqueo y como ya se acordó en diciembre, la mesa negociadora acuerda introducir el 2021 a propuesta de LAB, quedando la propuesta de negociación en IPCs para los años 2017-2020 y IPC+ 150 euros en salario de calificación/IPC+0`2% en el resto de conceptos. La Dirección rechaza frontalmente la propuesta y dice que el 2021 es una línea roja para ellos.
ELA propone comenzar a hacer una serie de paros y la propuesta se aprueba por unanimidad. En la asamblea en la que se informa a la plantilla sobre estos paros, LAB recoge las inquietudes de ciertas personas que piden que se acuerden unos mínimos a conseguir para levantar los paros. Parece ser, hablando a posteriori con trabajadores y trabajadoras que acudieron a esa asamblea, que cierta sección sindical afirmo que los mínimos acordados eran la última propuesta de negociación del Comité que estaba encima de la mesa, pero nada más lejos de la realidad, el Comité no había tratado ese tema hasta el momento. Desde LAB, tomamos nota, no se puede convocar unos paros o huelgas sin tener unos mínimos acordados.
Días después, en reunión de Comité, como se reclamó desde la asamblea, LAB propone acordar un compromiso mínimo para levantar los paros y todas las secciones exceptuando ESK coincidimos en que nuestro compromiso mínimo es conseguir los IPCs consolidados año a año, con un calendario de pago de atrasos fijado y que el acuerdo al que se llegue será refrendado por la plantilla, así queda reflejado en un documento.
La Dirección sigue diciendo que el año 2021 es una línea roja, pero ya empieza a hablar en positivo sobre él diciendo que el adelanto de 500 euros computaría para este año en una de sus contrapropuestas. La negociación sigue su curso y el 1 de febrero, en reunión de Comité, se ponen encima de la mesa dos propuestas, una de ELA flexibilizando algo los pagos de los atrasos con respecto a la última propuesta, y otra de UGT que flexibiliza aún más los pagos de los atrasos, pero deja fuera el incremento lineal de 150 euros en el s.c. y el 0`2% en el resto de conceptos. LAB considera aceptable la propuesta de UGT siempre que se incluyan estos incrementos, ya que considerábamos que eran necesarios para el “juego” de la negociación, con el fin de llegar al compromiso mínimo adquirido con la plantilla y con nuestra afiliación. ESK apoya la propuesta de ELA (10 votos de 21), LAB la de UGT (9 votos de 21) y CCOO se abstiene, por lo que sale adelante la propuesta de ELA con una mayoría simple.
Se entrega la propuesta a la DTRG la cual rechaza con rotundidad y entrega su contrapropuesta que a su vez todas las secciones rechazamos. El calendario de paros va llegando a su fin y ELA propone aumentarlo durante dos semanas más sin hacer ninguna modificación y una tercera semana aumentando un día más de paros. Se acepta con los votos de ELA, LAB y CCOO, ESK vota en contra y UGT contesta que lo tiene que consultar con su afiliación.
Así llegamos a la siguiente reunión con la DTRG. Traen una propuesta que resumiendo incluyen el poder adquisitivo del año 2021, una cláusula que dice que el convenio estará negociado para octubre del 2022 y un compromiso de negociar de buena fe por la viabilidad de la empresa el convenio 2021-2026. Para LAB la empresa ya acepta el IPC del 2021, pero como no tiene un calendario de pagos de los atrasos proponemos octubre y diciembre del 2023; no aceptamos limitar la negociación del convenio hasta octubre; y, no aceptamos que el convenio sea del 2021 al 2026 y proponemos retirar esos puntos, aceptando la coletilla de negociar de buena fe por la viabilidad de la empresa. LAB siempre negocia de buena fe y con el objetivo de que la empresa sea viable (LAB no vincula la viabilidad de la empresa con un recorte de derechos laborales). Además, se propuso que la consolidación del 2021 fuese a la firma del convenio. Las propuestas salen adelante con los votos de LAB, UGT y CCOO y ese mismo día se firma un PREACUERDO con la intención de refrendarlo por la plantilla como nos comprometimos.
En la asamblea en la que se presenta el preacuerdo a la plantilla, sale a relucir la crispación de la gente ya que no se entiende que la mayoría hayamos firmado ese preacuerdo. LAB entiende y hace autocrítica. Entiende que el preacuerdo es poco claro y farragoso, comprende que a la plantilla no le parezca bien que la consolidación del 2021 se vincule a la firma del convenio y por último vemos que lo que a nosotros no nos parecía un problema “negociar de buena fe por la viabilidad de la empresa” a la plantilla no le parezca bien, y más, tras la campaña de desprestigio de alguna de las partes. Seguimos pensando y así se los hicimos saber a nuestra afiliación, que el preacuerdo no traicionaba a nadie como algunos han vendido, recogía el compromiso de atar los IPCs al completo y el pago de los atrasos con un calendario fijado, ese fue el compromiso que adquirimos ante nuestra afiliación y el compromiso que la mayoría del Comité adquirió con la plantilla. Pero también comprendemos las discrepancias en las formas del preacuerdo (que no en el contenido) y así nos lo hizo saber la plantilla en el referéndum.
Además, también hemos recogido el malestar de parte de la plantilla por suspender los paros, se nos ha trasladado que los paros deberían haberse suspendido en asamblea, tomamos nota, pero nos vemos en la necesidad de explicar por qué tomamos esa decisión. Una vez alcanzado el preacuerdo, pensamos que era innecesario hacer paros mientras se tramitaba el referéndum, se podían suspender temporalmente y una vez refrendado se podrían retomar si la plantilla no lo aprobaba, de hecho, una vez celebrado el referéndum el Comité podría haberlos retomado, pero no se trató o no se quiso tratar el tema, estaban suspendidos, no retirados de delegación de trabajo. LAB se compromete a que si se vuelven a convocar paros, se convoquen en una asamblea y si hay que desconvocarlos, se desconvoquen en una asamblea.
Otro de los puntos de la discordia ha sido la posibilidad de voto de los fuera de convenio. El día que se tomó esa decisión en el seno del Comité, ninguna sección sindical pudimos afirmar ni aportar ningún acta de referéndums anteriores en TRI en los que no se les haya permitido votar. Nosotros podemos afirmar, que parte de este colectivo está ligado a nuestro convenio, no podemos afirmar que es la totalidad del colectivo, pero parte de ellos y ellas sí. En el convenio hay un artículo que dice que no podrán votar los FCs, y otro en el que dice que votara la totalidad de la plantilla afectada. Bajo nuestra opinión se contradicen ambos artículos y por eso votamos sí en la votación donde se tomó esta decisión, no seremos nosotros los que le quitemos el derecho a votar a nadie. También nos gustaría poner encima de la mesa, que aquellos que afirmaban que sus abogados no dudaban que era ilegal el voto de este colectivo, no habrían dudado en impugnar el censo del referéndum si tan convencidos y seguros estaban, independientemente del resultado de la votación
La plantilla nos dijo NO y habiendo recogido sus inquietudes y discrepancias con respecto al primer preacuerdo descritas anteriormente, seguimos trabajando para conseguir un segundo preacuerdo que fue refrendado y aprobado por el 50% + 1 de nuestra plantilla necesario para aprobar este tipo de decisiones como marca nuestro convenio. Siendo el resultado el siguiente:
1º referéndum / 2º referéndum
SI: 269 / 405
NO: 340 / 210
BLANCOS: 5 / 3
NULOS: 3 / 3
CENSO: 789 / 785
VOTANTES: 620 / 621
Esperamos con estas líneas aclarar nuestras decisiones, como ya hemos dicho hacemos autocritica e intentaremos aprender de los errores cometidos, pero nos sentimos satisfechos y orgullosos por pelear y por llegar a acuerdos, que es lo difícil en estos tiempos, sin intenciones ocultas como se ha ido pregonando por los corrillos del taller. Estamos a disposición del que necesite cualquier explicación sobre nuestros actos, no nos escondemos, responderemos a todas las dudas que cualquier trabajador o trabajadora tenga, para eso estamos donde estamos, nos debemos a todas y cada una de vosotras y vosotros, sin excepciones.
También queremos aprovechar para agradecer a los y las currelas que han participado en el referéndum y sobre todo a las que votaron SI a ese preacuerdo que cumplía con los mínimos de la mayoría del Comité (19 de 21 miembros) y que ha hecho que la situación se desbloquee. ESKERRIK ASKO!!!
El próximo 31 de marzo se inicia la KORRIKA desde Amurrio. A propuesta de LAB se sacaron unos “bonolaguntzak” para que los trabajadoras y trabajadoras de TUBOS REUNIDOS GROUP Amurrio participen con la adquisición de un kilómetro. El km que nos han adjudicado será el número 16, en la subida del alto Zaraobe (salida Amurrio hacia Respaldiza). La salida de Amurrio será a las 16:30 y tras hacer un pequeño recorrido por el pueblo pondrá marcha a Respaldiza.
Os animamos a participar!!!!
EUSKARAREN ALDE!!!!
LOTURAK
TRIko LABeko Sail Sindikala 