Atzo izan genuen Zuzendaritzarekin hitzarmena negoziatzeko 25. bilera. Batzordeak beste proposamen bat aurkeztu zuen. Proposamen horretan, joan den asteartean esan bezala, 16.2 artikulua kendu du, 35. artikuluko gehienezko mugigarritasun-denbora 4 hilabetetik hilabetera jaitsi da (egungo hitzarmenean dagoeneko 15 egun edo 18 hilabete daude END eskakizunak izanez gero), eta hitzarmena sinatu eta hurrengo hilabetean eskatu da 2022. urteko atzerapenen ordaintzea.
Atseden baten ondoren, TRGZak beste proposamen bat egin zuen, eta 16.2 artikuluari eutsiz. Argudiatzen du ezen, nahiz eta langileen ordezkarien alde batetik gezurrak bota direla, Gizarte Segurantzak agindutako probak aurreratzeak dakarrenarekin. Betiere edozein medikurentzat konfidentzialak direla, langileak errekuperatzeko denbora murriztea ekarriko lukeela, eta bi aldeentzat onuragarria litzatekeela. Esan bezala, LABek irakurketa hori egin zuen, baina afiliatuen arteko desadostasunengatik eta batzarreko bozketaren emaitzak baloratu ondoren Batzordearen proposamenetik puntu hori kentzearen alde bozkatu genuen.
35. artikuluari dagokionez, 6. taldeko postuetan bi hilabetera murrizten du mugigarritasunerako gehienezko denbora, prestakuntza txikiagoa behar duten lanpostuak direla argudiatuz, eta 4 hilabete mantentzen ditu 6. taldeko lanpostuetatik gora, prestakuntza lanpostu konplexuagoak baitira. Mugikortasun hori nola gertatuko litzatekeen erakusten dute: bi postutan trebatutako pertsona bat, norberarena esleitua eta beste bat gehiago, une jakin batean, dagoeneko prestakuntza duen bigarren lanpostu horretara mugi liteke, eta bigarren pertsona batek ere, prestakuntza egokiarekin, lehenengo pertsonari esleitutako lanpostua bete lezake, betiere behar den prestakuntzarekin. Aldaketa horiek aldi baterako ezintasunagatik, lizentziengatik… izango zen, eta inoiz ez arrazoitua egon gabe, orain arte hitzarmenean jasota dagoen bezala. LABek uste du mugikortasun hori askoz justifikatuagoa eta arrazoituagoa dagoela hitzarmenaren egungo idazketa baino, eta ikusita, lizentzia gehiago izango ditugula (gutxienez 3 eta 5 egun aukera dagoen egutegietan, eta egun horiek 2 pertsona har ditzakegula atal bakoitzeko egun berean, ordaindu gabeko lizentziak, hilabete bateko eszedentziak, mendekotasuna duten senideei medikura laguntzeko orduak…), edo horrela egiten dela, edo, aldi baterako lan-poltsa handi bat egon beharko dela jarraitutasun gutxirekin eta prekarietate gehiagorekin. Gure ustez Batzordearen azken proposamena, hau da, mugikortasuna 15 egunez luzatzea 2012ko hitzarmenean genuena, eta aipatutako kasuistiketara mugatzea, errealitatearekin bat dator.
Datorren asteartean TRGZrekin izango dugu beste bilera bat, eta astelehenean izango dugu Batzordearekin. Negoziatzen jarraituko dugu TRGko langile guztientzat hitzarmen on bat lortzeko.
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Ayer tuvimos la reunión número 25 de negociación de convenio con la Dirección. El Comité hizo entrega de una nueva propuesta en la que como ya contamos el pasado martes, retira el artículo 16.2, baja a de 4 a un mes el máximo de tiempo de movilidad del artículo 35 (en el convenio actual ya hay 15 días o 18 meses en caso de tener requerimientos de END), y pide la paga de los atrasos del año 2022 el mes siguiente a la firma del convenio.
Tras un receso la DTRG trajo otra propuesta, en la que insiste en mantener el artículo 16.2. Argumenta que pese a las difamaciones vertidas desde cierta parte de la parte social, este adelanto de las pruebas prescritas por la S.S., siempre confidenciales para cualquier médico, supondría reducir el tiempo de recuperación de las personas trabajadoras, y que sería beneficioso para las dos partes. Como ya hemos argumentado LAB había hecho esa lectura, pero decidimos votar en favor de retirar este punto de la propuesta del Comité por discrepancias entre afiliados y tras valorar los resultados de la votación de la asamblea.
Sobre el artículo 35, reduce el tiempo máximo de movilidad a dos meses en los puestos de grupo 6 para abajo, argumentando que son puestos que requieren menor formación, y mantiene 4 meses en los puestos de grupo 6 hacia arriba, puestos de formación más compleja. Ponen un ejemplo de cómo se daría esta movilidad; una persona formada en dos puestos, el suyo propio adjudicado y otro más, en un momento dado podría moverse a ese segundo puesto del que ya tiene formación, y una tercera persona también con la formación adecuada podría cubrir el puesto adjudicado a la primera persona, siempre también con la debida formación. Estos cambios vendrán motivados por ausencias por IT, licencias,… nunca arbitrariamente como hasta ahora está recogido en el convenio. Desde LAB creemos que esta movilidad queda bastante más justificada y argumentada que la actual redacción del convenio y viendo que vamos a disponer de más licencias (calendarios con mínimo de 3 y 5 días y pudiendo coger estos días 2 personas por sección, licencias no retribuidas, excedencias de un mes, horas para acompañamiento al médico de familiares dependientes,…) vemos que o se hace de esta manera o va a tener que haber una bolsa muy grande de eventuales que cubran estas ausencias con una escasa continuidad y más precariedad. Creemos que la última propuesta del Comité de alargar la movilidad en 15 días a lo que ya teníamos en el convenio de 2012 y limitarlo a las casuísticas citadas es algo que se ajusta mas a la realidad.
Nos volveremos ajuntar el próximo martes con la DTRG y tendremos la previa el lunes, seguiremos negociando para llegar a conseguir un buen convenio para toda la plantilla de TRG.
TRIko LABeko Sail Sindikala 