Archivo de la categoría: HEMEROTEKA 2012
Previa firma refundición Convenio
Tras haber revisado el texto corregido del Convenio enviado por DTRI, el Comité de Empresa ha solicitado la presencia de DTRI ya que aparte de algunas «correcciones ortográficas», se han propuesto modificaciones motivadas por la inclusión en el texto de sentencias judiciales que entran en conflicto con la redacción original del articulado.
DTRI ha dejado bien clarito que no va a admitir ninguna modificación que afecte a la redacción original, excepto correcciones ortográficas, y que en todo caso eso sería fruto de una nueva negociación de convenio.
Ante esta contestación de DTRI se ha planteado la votación de dos propuestas, una la aceptación del texto refundido presentado por DTRI con el siguiente resultado: ELA-no, UGT-si, LAB-no, VTR-si y CCOO-no, con lo que no sale adelante la propuesta. La segunda propuesta ha sido la de continuar con la refundición con el siguiente resultado: ELA-si, UGT-abstención, LAB-si, VTR-abstención y CCOO-si.
A la vista de estos resultados, el CE continuará con la Refundición del Convenio.
Cuando decimos «correcciones ortográficas» no nos referimos exclusivamente a Convenio con B o con V, hay una asignatura pendiente en la redacción de todos los escritos, que afectan a la igualdad. Estamos acostumbradas y acostumbrados a leer todo en términos masculinos y ya va siendo hora de asumir la paridad. No entendemos la actitud de algunos miembros de CCOO que se atreven a hacer txirigota de este asunto e incluso parece que les resulta trabajoso y molesto incluir el término femenino en los textos. La mujer existe, aunque les pese a algunos.
Calendarios definitivos 2013
A las complicaciones habituales a la hora de definir los calendarios laborales en TRI, para 2013 se suma el proyecto de la Empresa de dividir el año en dos periodos diferentes en función de su previsión de entrada de pedidos, lo que hace aún más farragoso cuadrar relevos. Tras reuniones y votaciones departamentales con mayor o menor rigor, hoy hemos recibido los «calendarios definitivos» sin ninguna aclaración de cómo se ha llegado a definirlos, si ha sido de acuerdo con las reclamaciones presentadas o ha sido por el artículo 5
LABTRI considera que en TRI es necesario, y así lo propondremos al CE, un mecanismo que regule de alguna forma el caos de los calendarios.
Reunión mensual + calendarios
Por la mañana ha tenido lugar la reunión ordinaria mensual en la que DTRI expone resultados y expectativas de la Empresa. No nos cuentan nada nuevo. Todo sigue fatal. El CE pregunta sobre la implicación de Adecco en la nueva bolsa de eventuales, de la que nos han informado que han sido seleccionadas 98 personas para especialistas y 11 para oficial de mantenimiento, DTRI responde que el papel de Adecco se limita a la selección de personas y que la gestión correrá a cargo de TRI. A las personas seleccionadas se les está comunicando que las expectativas de empezar a trabajar en TRI son a largo plazo, dada la actual situación.
Por la tarde se ha juntado el CE y DTRI para tratar de llegar a un acuerdo sobre las quejas de casi todos los departamentos en lo que se refiere a los calendarios presentados. Apenas hay concesiones y nos tememos que harán uso de su prerrogativa e impondrán los sistemas de trabajo que tienen elaborados. Esta ha sido la cuarta reunión para este tema para quedarnos prácticamente como en la primera. Parece que ahora no les preocupa tanto los 12.000 euros que cuesta cada reunión (coste sin actualizar, ya que suponemos que uno de los miembros de DTRI ha tenido una subida sustancial de sueldo).
Como consecuencia de esto, se da por cerrado (sin acuerdo) el periodo de consultas para los puestos que van a ser amortizados.
Loteria de Navidad
Tras el sorteo efectuado por la Dirección de TRI, en amarillo estos son los agraciados de cada departamento según lista facilitada por DTRI:
Egutegiak
Es la tercera reunión para definir los calendarios de 2013 y salvo algunas mínimas concesiones, la DTRI continúa escudándose en la carga de trabajo para no acceder a cambios con respecto a los calendarios que presentaron inicialmente. El CE ha presentado un calendario Acería a 3 relevos para todo el año que ha sido rechazado al igual que otro intento por parte del CE de repartir de otra forma los días libres a finales de julio y principios de setiembre para Laminación y L.Wagner. DTRI justifica el rechazo a esta última propuesta con los días que necesitan para la reparación del Horno de Solera. Insistimos en que lo más sangrante de esta situación no es el que fulano haga una noche menos que mengano, sino la cantidad de personas que se quedan sin puesto debido a las amortizaciones que conllevan estos calendarios.
Esto se asemeja mucho a «establecer una jornada irregular» disfrazada de un calendario que si lo necesito lo uso y si no lo cambio y de paso, con las personas que sobran obtenemos «movilidad» y «polivalencia». Bueno, igual son imaginaciones nuestras.
Calendarios 2013
Dentro del periodo de consultas por la Modificacion Sustancial de Condiciones de Trabajo presentado por la DTRI que afecta a los calendarios de 2013, hoy ha tenido lugar la segunda reunion, donde el CE ha entregado las modificaciones a los calendarios presentados por la DTRI el pasado dia 16 de Noviembre, sin recibir respuesta alguna.
La DTRI ha seguido hablando de su libro y ha presentado su nueva version de calendarios.
Continuan sin definir a que se van a dedicar todas las personas afectadas por las amortizaciones de puestos de trabajo, se remiten a que esta situacion no es nueva y ya se ha dado en otras ocasiones, como si de algo normal se tratara.
STOP GE en TRI
Hoy el Comité de Empresa ha tenido dos reuniones con Dirección, una por la mañana y otra por la tarde, aunque la de la mañana ha sido más bien un monólogo por parte de la DTRI en el que, como esperábamos, han hecho una exposición de lo mal que pinta todo para el futuro de la Compañía. No os vamos a aburrir con el contenido de la charla, pero sí nos gustaría hacer hincapié en un detalle; Las Tns de venta de producto se han reducido en un 10% con respecto al año pasado y sin embargo el valor de las ventas en €/tn han tenido un incremento del 3%. Esto significa que como el mercado está saturado de mortadela y hay que vender mucha para ganar dinero, TRI ha decidido vender jamón jabugo pata negra. A priori esto es estupendo para la buena marcha del negocio, pero hay una pega, el pata negra se vende en menos cantidad, es decir que la producción tiende a ser menor aunque deje más pasta.
Ahora es cuando enlazamos con la reunión de la tarde: CALENDARIOS
Día – Preparación, Part.Mag., Línea especial, LA90 y Frío – Loire – JN3, JN4,H1/H2
Laminación, Herramientas, Wagner y Flejado – OCPS/PH OCTG – Acería
Ofc.Elec. Mec. y Maestros Elec.
Después de haber madurado la pieza por la mañana, nos presentan unos calendarios para 2013 con una considerable reducción de relevos supeditada a la entrada de pedidos:
Acería pasa de 3 equipos a 2,5
Laminación, Herramientas y Línea Wagner pasan de 4×3 a 3 relevos
STT y Partículas Magnéticas pasan de 4×3 a 1 relevo de mañana
Logística se adecuará al sistema que adopte Producción
Todo esto implica el inicio de periodo de consultas para la amortización de 63 puestos de trabajo, fruto de la reducción de relevos, a los que hay que sumar 65 personas que actualmente están en situación de “desplazados sin puesto adjudicado”. La guinda del pastel es que se suspende el proceso de adjudicación de vacantes. En total 128 personas con las que van ha poder hacer lo que les venga en gana.
Así llegamos a la explicación del titular de este post, se acabó (esperamos que sea momentáneo) la Generación de Empleo en TRI. Con el excedente de personas fijas en plantilla debido a la reducción de producción, la esperanza de vida laboral de los eventuales es……..
Eskailera zurrumurruak
¡Qué daño ha hecho la religión en el ser humano!
Han acostumbrado a las personas a creer en lo que no ven ni comprueban (por eso se llaman creyentes) y al mismo tiempo han demonizado a las personas cuyo lema es «comprobar para creer«, de tal forma que hoy día los creyentes se tragan todo lo que les llega y les llegue de donde les llegue.
Todos conoceis los rumores que circulan desde hace algunas semanas por TRI, y si alguien no los conoce mejor para él o ella, porque la DTRI desmintió dichos rumores a pregunta del CE. Las preguntas que nos debemos plantear siempre ante estas situaciones de rumores, de cualquier índole, sin confirmar son las siguientes:
¿De dónde parte? y ¿Quién sale beneficiado?
No podemos negar que la historia de TRI cuenta con varios episodios de rumores cumplidos y que el tiempo ha dado respuesta a las dos preguntas (DTRI y DTRI). Puede parecer una estrategia un poco rebuscada, primero macerar y luego ejecutar, pero lo que si es cierto es que cuando llevas dos meses escuchando que a lo peor sube el IVA, cuando al final sube, en lugar de pillar un buen rebote y arremeter contra los causantes, los creyentes se limitan a decir «me lo imaginaba» y ese es el objetivo.
No debemos dar crédito ni difundir rumores que no podamos comprobar, de lo contrario estaremos haciendo el trabajo sucio del origen del rumor.
Lo que sí podemos informar, porque existe comunicación oficial, es que Fabricación va a parar los días 11, 12, 13, 14 y 17 del presente mes.
Hoy se ha reunido el CE para seguir revisando el articulado del Convenio para la Refundición del texto completo y UGT ha aprovechado la ocasión para plantear la adhesión del CE de TRI a la huelga del día 14 con los votos favorables de UGT y CCOO, los votos en contra de LAB y ELA y la abstención de VTR. Por tanto el CE de TRI no se adhiere, como tal, a dicha huelga.
LOTURAK
TRIko LABeko Sail Sindikala 