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Los responsables de producción de TRI están reclutando voluntarios para acudir a trabajar al Departamento de Acabado en la semana del 4 al 8 de febrero. Como todos sabéis esa semana figura como no productiva en los polémicos calendaros laborales implantados para 2013.
Al conocer esta situación, el Comité de Empresa solicitó a la Dirección una reunión extraordinaria para que diera explicaciones. El Departamento de RRHH ha rechazado la petición del Comité a través de un Comunicado interno en el que dan su versión.
En estos momentos desconocemos el número de personas que puedan aceptar los requerimientos de la Empresa, pero si después del revuelo que se formó en los diferentes departamentos por el sistema de trabajo que proponía la Empresa para 2013, resulta que los calendaros sólo sirven para colgar en la pared porque la Empresa se apaña con personal voluntario, quizás fuera más rentable agachar las orejas desde el principio.
La Empresa alega cumplimiento de plazos de entrega de pedidos. Entonces…
¿Hay pedidos o no hay pedidos?
Lo mismo nos podemos preguntar con la situación de la famosa “carga de horno”
Nadie en su sano juicio querría perjudicar el óptimo funcionamiento de las instalaciones de TRI, pero a pesar de los continuos cambios en la cúpula de la Dirección, sigue sin resolverse esa asignatura que tienen pendiente desde hace años; la falta de confianza y credibilidad, que lejos de disminuir se acrecienta, producto de la mala gestión de los recursos humanos (las personas). Hay txantxullos por todos los departamentos sobre todo en oficinas (esto merece capítulo aparte) y el personal acaba enterándose de todo y la crispación es cada día mayor muy a pesar de los INÚTILES estudios de opinión que se realizan para nada.
Por todo esto es tan difícil que las personas trabajadoras de TRI acepten con naturalidad peticiones que benefician a la Empresa a su conveniencia.