ERTERIK EZ!

Ba badirudi enpresari ordua heldu zaiola lehendabiziko mugimendua egiteko, eta migimendua tamainakoa dela esango genuke. 16 hilabete iraungo duen ERTE bat. Baina ERTEaren iraupenaren arrazoia ez da mugimendua bezain tamainakoa izan. AEB aurreko muga-zergak ezarri zituenean 21 hilabetez ezarri zituenez, hau eta bakarrik hau, izan da 2020ko otsailararte mantentzea ERTEa. 2018ko ekainaren 1etik 2020ko otsailerarte 21 hilabete betetzen dira. Aho bete hortz geratzen gara. Printzipioz ERTEa langile gehiengoari eragingo dio %50eko lan egunak gehienez jota, eta ERTEaren eraginetik kanpo osasun zerbitzua, komertzialeko langileak, giza baliabideetako langileak eta nola ez, hainezinbestekoa den zuzendaritza aurkitzen dira. TRIn bezala PTn azpikontrata batzuetan ere, ERTEak aurkeztu dituzte.

Berriro ere Forrest Partners izan da ERTEa aurkezteko oinarri moduan erabiliko den informe teknikoa egiteko aukeratua. Oraindik orain oso gogoan dugu 2016ko ERTEan egindako informe teknikoa, zeinetan ekoizpenaren %48ko ahalmenaren gaineko datuetan geunden nahiz eta azkenean %3,66 bakarrik erabili ERTE hura. Egoeraren erantzule moduan Tubos Reunidosetik kanpo dauden arrazoiaz beteriko dokumentuak entregatu dizkigute berriro ere. Eta berriro ere enpresak duen zorraz eta zor hay zelan sortu zen moduaz ahaztu egiten dira. Espero dugu oraingoan ez aurkitzea erantzukinzunagatik enpresaren alde egitend duten ohiko horiekin.

Hitzarmena 2016ko abendutik dago iraungita eta Batzordeak egindako plataformaren aurkezpenari hau izan da enpresaren erantzuna, 16 hilabeteko ERTE bat. 2016tik dago iraungita eta pasa den egunean enpresakd esan zuen moduan luzarorako doa, ez dutelako kostuak haundituko duen artikuluen inguruko inolako negoziazioa zabaldu nahi. Kostuen inguruko eztabaida bezala, baita ere ekidin nahi dute zuzendaritzak enpresari eman nahi dion funtzionamenduaren inguruko edozein eztabaida, bidea libre nahi dutelako edozein moduan kudeatu ahal izateko. Hitzarmenaren negoziazio erreal baten dataren inguruko galderari, oso argiak izan dira, bai egoera finantzieroa, bai egoera ekonomikoa eta bai merkatuaren egoera hoobetzen direnean, hau da, 2020, 2025?, 2030? Enpresak, langileen tresna bat den ultra-akitbitatea erabiliko du hitzarmen kolektiboa blokeo egoeran mantentzeko berak nahi edo behar duen arte. Pasa den maiatzaren 30ean, LABek ordu beteko geldialdia deitu zuen hitzarmenen estatalizazioen kontra eta salaketa horretan blokeatutako hitzarmenez aritu ginen, ba orduan esaten genuena egi bihurtu da. Gure hitzarmen kolektiboa blokeatuta dago eta ez dakigu noiz arte. Eta egoera honen erantzule bakarra ez da enpresa, sail sindikalak azaldu behar izango dutelako zergatik ez dute nahi izan hitzarmena negoziatu enpresan normaltasunez ekoizten egon garenean eta EBITDA positiboa izan denean, hau da, enpresa errentagarria izan denean (ezin dugu ahaztu enpresaren kutxa hustu egiten duen faktorea ez dela ezta langileen soldatak ezta ekoizpena ere, enpresak duen zorra baizik). Aspalditik gentozen esaten, enpresaren asmo bakarra denbora irabaztea zela, lanerako plann oso baten inguruko lanketan murgilduta zegoenaren aitzakiarekin eta batzordeak 40 negoziazio bilera bere 40 aurre-lanketarako bilera eta gero entregatu du bere plataforma. Batzuek azaldu beharko  dute zergatik ez zeukaten gure hitzarmen kolektiboa negoziatzeko bat ere asmorik. Beste zerbait negoziatu nahi izango dute? Productos Tubulares enpresan EREa ezarri nahi zuteneko lehenengo langile asanblada, langile batek sail sindikal guztiei gogorarazi zien EREa ezartzeko arrazoi berberekin ERTE bateko negoziaketan ibili zirela ure ta erdi lehenago eta azkenean akordio batera iritsi zirela, eta hori orain guk TRIko sail sindikal ezberdinei ez ahazteko eskatuko diegu. Soldatak osagarritzearen arrazoi bakarra gure akordia erostea da, gerora eta beharrezkoa duenean azken golpea emateko. Zelan ulertu daiteke arazo ekonomikoak dituen enpresa batek soldatak osagarritzea inolakko beharrik ez duenean?, norbaitek pentsatu ahal du bihotza bigundu zaiolako dela?

Hitzarmenaren plataforma entregatzen 40 bilera kostatu zaigula diogu baino gutxi gora behera denbora tarte berdina daramagu fabrikako asanblada bat egin barik. Zergatik enpresa Batzordeak beldur dio bere boto emaileekin biltzeko? Azkenean langile talde batek martxan jarritako sinadura bilketak eragin du asanblada hori egitea. Berdin gertatzen da lehendakariaren fugurarekin, inork ez dzionez eratzukizun horri eutsi, LAB TRI izan behar izan da batzordeko lehendakaritza hartu duen sail sindikala. Flipatzeko modukoa, zelako maila eskaseko batzordea!!!!

Azpimarragarria iruditzen zaigu 2008tik hona, mozkinen errekorra eman zen urtetik hona, gaurkoarekin laugarren ERTEa ezarri digutela eta zorra ez da euro bat bera ere jaitsi, handitu egin bait da. Norbait konturatu beharko zen ERTEak ez direla Tubos Reunidos enpresarentzako irtenbide bat. Baina ERTEak ematen diona Tubos Reunidosi hitzarmenak ematen ez dion malgutasuna da, nahiz eta gutxika gutxika lortzen ari dira malgutasun hori hainbeste aldikako mugimendurekin, hainbeste mugitutako langilerekin eta behin behineko langileekin. Tubos Reunidos enpresak behar duen konponbidea bere garaian eraman zutuzten dirutzak bueltatzean oinarritu behar da, bai kapital gehikuntza batekin edo bai likidotasun injekzio batekin eta diru publikoa gastatzeari utzi.

Beharrezkoa da ere bi hilero aldatuko ez den industrial plan bat ezartzea. Ezin dugu Tubos Reunidosen zorrarenordaintzaile modura gizartea jarri. Gaur egun enpresak duen zorra kitatu ahal izateko langileak urte batzuk ezer kobratu barik joan beharko ginateke lan egitera eta hau ez dut uste inoren gustokoa izango denik. Zuzendaritzak mahai gainean jarri duen beste neurrietako bat kostuak murriztekoa da, baina galdetzen diogunean zenbatera igo den Ulacia, Mckinsey eta bere taldearen fitxaketa, ez dakitela eta ez dutela kajingo esaten digute. Aspertu arte errepikatuko ditugun gauzak dira hauek historia ziklikoa delako eta ez dugulako nahi berriz ere Tubos Reunidos enpresan honelakoak gertatzea.

NON DAGO DIRUA? DIRUA NON DAGO???

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Bueno pues parece que a la empresa le ha llegado la hora de mover ficha y el movimiento que ha hecho es de los grandes. Ni más ni menos que un ERTE de 16 meses. Pero la razón no está a la altura del movimiento ya que el ERTE dura hasta febrero del 2020 por la única razón de que la anterior vez que Estados Unidos impuso unos aranceles como los que a impuesto ahora duraron en su día 21 meses. Desde el 1 de junio de 2018 hasta febrero del 2020, se cumplen 21 meses. Si estaríamos escribiendo un WhatsApp pondríamos el icono del muñequito de los ojos. En principio el ERTE afectaría a la mayoría de los y las trabajadoras de TRI con un máximo del 50% de afectación de las jornadas, quedando fuera el servicio médico, comercial, RR HH. y como no, la tan necesaria dirección. Al igual que en TRI, en PT en algunas contratas también van a presentar ERTEs de los que todavía desconocemos las características.
Otra vez más Forest Partners es el elegido de diseñar el informe técnico en el que se van a pasar para presentar este ERTE. Todavía tenemos muy presente el que presentaron en el 2016 y en el cual decían que teníamos una sobrecapacidad del 48% a pesar de que solo se usó él ERTE Un 3,66%. Otra vez más nos vuelven a entregar una cantidad de documentos en los que la culpa de la situación recae en agentes externos a Tubos Reunidos y una vez más se vuelven a olvidar de la principal razón de la situación de la empresa, que no es otro que la deuda y la forma de haberla generado. Esperemos que esta vez no nos encontremos con lo mismo de siempre diciéndonos que por responsabilidad para con la empresa deberíamos de facilitar las cosas, porque esta no es la solución.
Esta sido la respuesta de la dirección a la entrega por parte del Comité de empresa de la plataforma del convenio, caducado desde diciembre del 2016 y sin visos de poder generar una negociación real. Decimos esto ya que la dirección nos transmitió en la última reunión mantenida sobre la negociación del convenio, que no se iban a tratar temas que supondrían un aumento en los costes y afectar al funcionamiento que la dirección le quiere dar a la empresa, que no es otro qué barra libre. A la pregunta de cuándo, más o menos esperan que se pueda dar esta negociación del convenio, la respuesta fue cuando la situación económica, la situación financiera y la situación del mercado mejoren, 2020? 2025?2030?. La empresa va hacer uso de una herramienta de los y las trabajadoras cómo es la ultra actividad, para mantener el convenio bloqueado hasta que le venga en gana. El 30 de mayo cuando LAB convocó y secundo un paro de una hora en contra de la estatalización de los convenios, también se hizo la denuncia de los convenios bloqueados y por mucho nos tememos que este bloqueo que sufrimos se va alargar demasiado en el tiempo. Y esta situación la ha generado las escasas ganas que han tenido algunas centrales sindicales negociar el convenio cuando se ha estado produciendo con normalidad y generando dinero con un EBITDA positivo (no nos olvidemos que lo que hace que la caja se reduzca no es ni la actividad ni los sueldos, es la deuda). Lo veníamos diciendo y avisando de que la empresa lo único que estaba haciendo era darnos largas con planes integrales laborales que ni existen, y hemos tardado ni más ni menos que 40 reuniones de negociación del convenio con sus 40 reuniones previas en entregar la plataforma. Algunos tendrán que explicar el porqué de esta negativa a negociar nuestro convenio colectivo, se estarán planteando negociar cualquier otra cosa? Decimos esto por si a alguna sección sindical de TRI se le ha olvidado lo que pasó en la primera asamblea de Productos Tubulares cuando se les quiso aplicar un ERE. Hubo un trabajador que tuvo que recordarles que anteriormente se había acordado un ERTE con la mayoría del comité y por las mismas causas querían aplicar un ERE. Esta y  solo esta es la razón de complementar los sueldos cuando la dirección no está obligada a ello, solo nos quieren comprar estos acuerdos para más adelante y cuando les haga falta darnos el estoque final. Si no porque una empresa que tiene dificultades económicas se va a gastar un dinero innecesario?, por qué se les ha ablandado el corazón?
Hablamos de que nos han costado 40 reuniones para entregar la plataforma poco más o menos el tiempo que llevamos sin hacer una asamblea de Fabrica. Porque el comité de empresa tiene tanto miedo a juntarse con las personas que le han votado y elegido? Pues al final ha tenido que ser voluntad de un grupo de trabajadores y trabajadoras las que van a ser posible que una simple asamblea de fábrica salga adelante. O la falta de la figura del presidente del comité de la que nadie se quiere hacer cargo, al final LAB TRI A tenido que asumir esa responsabilidad. Para mear y no echar gota, menudo nivel de comité!!!
Algo relevante nos parece que desde el año 2008, año en el que se dieron unos resultados positivos de record, se han impuesto con este último, cuatro ERTEs. Y no se ha conseguido reducir la deuda en un solo euro, es más, aumentado. Con ese detalle nos tendríamos que dar cuenta que los ERTEs no son la solución para Tubos Reunidos y su situación. Lo que a Tubos Reunidos le da un ERTE , es una flexibilidad que el convenio no le brinda, pero que poco a poco y con los diferentes movimientos quedan como traslados provisionales, desplazados y personal eventual la van adquiriendo. Aquí la única solución buena y real que existe es que se devuelvan los dineros que en su día se llevaron bien calentitos, bien por una ampliación de capital o bien con una inyección de liquidez, que se deje de utilizar dinero público y que se presente un plan industrial que no se vaya cambiando cada dos meses. La sociedad no es culpable de que Tubos Reunidos tenga una deuda tan grande. Para poder quitar la duda que se supone qué está ahogando a la empresa, los y las trabajadoras tendríamos que trabajar sin cobrar unos cuantos años y no creo que nadie este por la labor. Otra de las soluciones que plantean es la de ahorros de costes, pero cuando se pregunta si se han echado las cuentas de lo que ha costado el fichaje y la cláusula del equipo capitaneado por Ulacia con los McKinsey y compañía, nos contestan que venían hecho las cuentas y ni las vana hacer. Todo esto lo vamos a repetir hasta la saciedad puesto que la historia es cíclica y no queremos que se repitan los errores que tantas veces se han producido en tubos reunidos.
DONDE ESTA EL DINERO???? EL DINERO DONDE ESTA????????