Bolsa de trabajo

Nos comunican que en el próximo mes de setiembre se va abrir una selección de personas para crear una nueva bolsa de trabajo.

• Las solicitudes se remitirán a una página web que nos la comunicarán a su debido tiempo. No se admitirán solicitudes en la propia Empresa.
• Las solicitudes las gestionará ADECCO.
• No habrá fecha límite de admisión de solicitudes.
• Las solicitudes serán para el colectivo de  «especialistas producción» dejando fuera de admisión a los colectivos de Mantenimiento y Oficinas.

Nuevamente deniegan (porque SI) la creación de una bolsa de trabajo para «Oficinas».

A pregunta de LAB sobre dar prioridad, a la hora de contratar personas de la zona de Airaldea, DTRI responde que NO.

 

 

modificación calendarios

Finalizado hoy el periodo de consultas, estos son los calendarios que implanta la DTRI para Laminación y Línea Wagner.

modificación sustancial

No queremos que se malinterprete la postura de LAB con respecto a la negativa a sopesar las diferentes opciones de modificación de calendarios por parte de la DTRI.

En el Convenio figura que los calendarios laborales son prerrogativa de la Empresa y mientras eso permanezca así, no nos queda otra que acatar lo que dice el Convenio y estudiar la forma de cambiarlo en el próximo.

Con el sistema de trabajo de TRI es imposible que los calendarios anuales dejen satisfecha al 100% de la plantilla, a lo más que podemos optar es a conocer cómo vamos a trabajar durante el año y este es el derecho por el que debemos pelear.

Basta de modificaciones interanuales que interfieren en nuestra vida privada.

El paternalismo de la DTRI a la hora de presentar las modificaciones nos hace dudar y anima a ciertos sectores de la plantilla a elaborar calendarios alternativos entrando en un juego al que consideramos que no debemos entrar.

Ateniéndonos a los datos que tenemos, las necesidades productivas vienen motivadas por una pésima gestión. Los culpables de la falta de competitividad de TRI no somos todos, como tuvimos que escuchar, los culpables tienen nombres y apellidos.

En otro tipo de situaciones, con otro talante por parte de los dirigentes y unas medidas palpables a corto plazo, ninguna plantilla de ninguna empresa se negaría a colaborar para mantener su viabilidad. Lo único palpable en seis meses es un superdepartamento de I+D que queda muy chulo en ciertos foros y unos interminables “ejercicios espirituales” para la élite de la empresa, por lo demás todo va de mal en peor y evidentemente seguimos sin ser competitivos. Puede que no sepamos leer entre líneas y que todo marche según el plan previsto y tengamos que asumir los daños colaterales de la I+D y que la vida es bella, el sol luce y los pajarillos cantan, pero la realidad es que seguimos escuchando la misma cantinela que en diciembre y el día a día en Fábrica es un conjunto de despropósitos que a nadie, de los que tienen poder de decisión, parece importar.

18.04.2012

Puede que algunas personas hayan olvidado los incidentes del primer día de movilizaciones en defensa de un convenio que ya ha cumplido 2 años y medio. En ese día alguien, que menospreció a la plantilla de TRI, llamó al teléfono de la esperanza y acudieron varias dotaciones de antidisturbios con la orden de desalojar los accesos a la empresa. En dicho intento de desalojo, se produjeron unos altercados con varios detenidos y dos imputados.

Acaba de salir la petición fiscal de penas para los dos imputados que, a la espera de juicio, son de 9 meses de cárcel para uno y 2 años para el otro, además de una desproporcionada sanción económica.

No debemos olvidar que tal como se produjeron los hechos, cualquiera de los que allí estábamos podríamos encontrarnos en la misma situación que es tan grave como la posibilidad de que dos personas ingresen en prisión al formar parte de un colectivo que utilizaba legalmente su derecho a huelga y que fueron elegidas al azar, por todo ello el apoyo de la plantilla de TRI a estos trabajadores tiene que ser unánime.

Quedamos a la espera de la fecha del juicio y de acordar una serie de medidas de protesta contra un castigo desproporcionado hacia el conjunto de la plantilla de TRI.

PARTE DE LA PLANTILLA SUFRIÓ LA NEGOCIACIÓN Y TODA LA PLANTILLA SE BENEFICIÓ DE LO CONSEGUIDO.

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