Es bastante injusto comprobar que la opción menos traumática para una mujer maltratada o acosada sexualmente, sea el SILENCIO. En el caso ocurrido recientemente en TRI, la evolución ha sido la siguiente:
Agresión sexual – denuncia – sanción ejemplar para el acosador – animadversión hacia la víctima por parte de un sector que consideró la sanción desproporcionada – finalmente la víctima se convierte en verdugo y queda marcada.
Esta es la evolución típica en la práctica totalidad de los casos de agresión contra mujeres, lo cual no contribuye a erradicar esta lacra social.
Para rematar la faena, el caos existente en la Administración de justicia ha querido que la sentencia laboral haya tenido lugar antes que la civil. Es decir, la pasada semana tuvo lugar la Vista “trabajador despedido contra TRI” en la que la jueza dictó sentencia de “despido improcedente”. Esta sentencia puede condicionar el juicio pendiente por agresión sexual.
A raíz de todo esto han surgido rumores de todo tipo, por eso queremos aclarar que el juicio celebrado era laboral (trabajador contra Empresa) y que la persona agredida no acudió al juicio porque no estaba citada.
A partir de ahora, y debido a que no hay un Protocolo que regule estos casos, la víctima está condenada a convivir con su agresor en el mismo entorno laboral, a no ser que la precariedad laborar que sufre la víctima acabe poniendo la guinda al pastel de la INJUSTICIA.
TRIko LABeko Sail Sindikala 