Hain intentsitate handiko urtearen bukaeran gaudenean, gogoeta bat egiteko beharrean aurkitzen gara. Oso gutxi erabili den ERTE batekin hasten zen urtea eta BAIMENTZEKOTAN, TRko langileen eskubideak inoiz jaso duten erasorik bortitzenaren testuinguruan bukatzen duena.
Egungo egoera ez da orain 10 urtekoa (irabazi historikoak zeuden garaiak), 300 milioiko zorrarekin oso zaila delako, akziodunen patrikak betetzea duen helburu bakarreko kudeaketa bat eramatea. Eta kudeaketa honetan jarri nahi genuke begirunea. Akziodunek poltsa bete diru eramateko oinarritzat duen kudeaketa eta hau lortzeko, langileak eta haien lan baldintzak murriztuko dituen kudeaketa. Akziodunen artean dirutzak banatzen dituen kudeaketak nahiz eta honetarako enpresaren zorra igo. Langileak egoeraren erantzuletzat hartzen dituzten aholkularietan nahi beste diru gastatzen duen kudeaketa, enpresa honetako goi postuetan eta hauek, denon aurrean hartu dituzten okerreko hainbat erabaki begiratu beharrean. Egungo egoerara ekarri gaituen eta noraezean ibili den kudeaketa bat. Gutxi balitz, kudeatzaile hauek sarituak eta bikoiztuak izan dira Administrazio Kontseiluagatik, tailerrean beharrezkoak diren postuak amortizatu dituzten bitartean eta ekiditen ez badugu postuak amortizatzen jarraitu dute. Langile gutxiago eta zuzendari gehiago izan da Tubos Reunidosen joera 2017an, orain arte izan ditugunak gutxi balira bezala.
Nahiz eta imajinatu dezakegun, egungo koiuntura ikusita, ez dugu nora goazenaren ziurtasunik eta hau larria iruditzen zaigu. Enpresa agertokia prestatzen ari da, gure hitzarmenak inoiz jaso duen kolperik gogorrena emateko eta “kide” batzuk, oraindik orain ez dituzte honetarako arrazoiak ikusten. Ikusten ez duenak begiratzen ez duelako da.
Logika gutxiarekin egindako amortizazioak, mantenuko estruktura berria kajoian sartuta, hilabete luzez behin behinekoak etxean, ezinezkoa den bizitza familiarra lan bizitzarekin kontziliatzeko aukera zero egun libreko egutegiengatik, enpresako lan postu estrukturalak murrizteko helburuarekin urtarriletik aurrera behin behineko lan postu aldaketak. Neurri guzti hauen helburua, indarrean dagoen hitzarmenak ematen ez dion malgutasuna bilatzea da. Aurki (beraiei interesatzen zaienean) Lanerako Plan Integrala etorriko da, zeinetan neurri guztiak idatziz eta batera ekarriko dituzten eta mehatxuaren bitartez, berrestrukturazioaz eta hitzarmenaren deskapitalizazioaz hitz egiten duen bere liburua onartu dezagun. Guk gureaz hitz egin behar diegu, hitzarmena edukiz hustu beharrean, bere aldeko apustua eginez eta hobekuntzak lortzen.
Gaur egun enpresak doikuntza batzuk (amortizazioak, balio-aniztasunak, mugikortasunak, malgutasunak…) egin nahi ditu, bere helburuak (zatikizunen banaketa) lortzeko. Enpresa egoeraz baliatzen ari da abantailak jasotzeko (hitzarmenaren deskapitalizazioa), biktimatzat aurkeztuz, nahiz eta galtzen ez duen bakarra izan. Barku berdinean doaz 400.000 € kobratzen dituen lehendakariak eta etxean geratzen den behin behinekoa?
Eskertzekoa da, TRIn, Lanerako Plan Integrala behera botatzeko gai izango diren sindikatuak daudela aholkulari ekonomiko izugarriekin, Krisiaren Kontrako Plana behera bota zuten moduan.
Nahiz eta egoera iluna izan, LAB TRIk, Tubos Reunidoseko langileak animatu nahi ditu. Instituzioak bultzatzen duen sistema neoliberal honen aurrean, ekintza sindikala eta mobilizazioa izango dira borroka tresnarik eraginkorrenak, nahiz eta sindikatu batzuk tresna hauek arazotzat hartu. Langileriak aurrera eramaten dituen mobilizazioak ez dira arazoa, patronalak langileen eskubideak zapaldu ez ditzan armarik indartsuena baizik.
Mobilizazioak zalantzan jartzea ergelkeri hutsaltzat eta esplotatzailearen perspektiba ideologikotik aldentzeko ezgaitasuna (zalantzan jartzen duenaren aldetik) demostratzea bezala hartu behar da. SOLDATAPEKO MORROIAK IZATEAZ HARRO? GU EZ!!! Honetarako prestatu, antolatu eta indartu behar gara eta argudio sendoekin, enpresari aurre egiteko zalantzak dituzten kideengana joan zalantza horiek ezabatzeko. Inguruan dagoen hosti txarreko giroa, langileen arteko antolakuntza eta borrokaz beteriko udaberri baten bihurtu behar dugulako. Beraiek denbora nahikotxo daramate egoera honetarako prestatzen, gu ere horrela egin beharko dugu, hau izango delako egoera honetatik ondo irteteko modu bakarra.
Honekin guztiarekin eta data esanguratsu hauetan, LAB TRIren partetik data hauek disfrutatzen duzuenei… eta ez duzuenei, pasa den azaroak 27an zubian egon zinetenei eta ohean bero bero egon zinetenei, ordu eta erdiko geldialdietan parte hartu duzuenei eta lanean beste aldera begira geratu zaretenei, Tubos Reunidoseko postu guztien defentsan Gasteizen egon zinetenei eta egon ez zinetenei, gehitzen duzuenei eta kentzen duzuenei…
ZORIONAK ETA URTE BERRI ON!!!
Cuando nos encontramos a finales de un año tan intenso, nos vemos en la obligación de hacer una valoración del mismo. Un año en el que entrabamos inmersos en un ERTE apenas existente y acabaremos en el contexto de uno de los mayores ataques que los derechos laborales de los y las trabajadoras de TR vayan a sufrir, SI LO PERMITIMOS.
La situación del Grupo Tubos Reunidos está claro que es no la de hace 10 años (años de beneficios históricos), ya que con una deuda de 300 millones de €, es difícil de gestionar una empresa y cumplir con el único objetivo de seguir llenando los bolsillos de los accionistas. Y es de esta gestión de la que queremos hablar. Una gestión basada en, como decimos, seguir llevándose cientos de miles de euros al precio que sea, y si hace falta, exprimiendo al máximo que puedan y necesiten a las personas trabajadoras de Tubos Reunidos y sus condiciones laborales. Una gestión que endeuda la empresa repartiendo entre los accionistas jugosos pastizales, algún año que otro incluso con pérdidas. Una gestión que trata de buscar soluciones despilfarrando dinerales en unos consultores y asesores que no hacen más que responsabilizar de la situación a los y las trabajadoras, cuando se tendrían que fijar en los puestos altos de esta Empresa, y en las continuas decisiones erróneas, que todos hemos visto con nuestros propios ojos, y son los que nos han llevado hasta esta situación. Y una gestión, que ha cambiado de rumbo y ha dado bandazos constantemente, hacia nadie sabe dónde, con catastróficos resultados para todos. Después de todo esto, vemos que los responsables de esta gestión, son premiados por el consejo de administración y no contentos con eso, encima tenemos que ver como se doblan, y en algunos casos triplican esos puestos en la alta Dirección, mientras se amortizan puestos que todos vemos que son indispensables en planta y si no lo remediamos se seguirán amortizando. Este es el rumbo hacia el que ha caminado Tubos Reunidos durante este 2017; menos obreros y más directores, como si los que hemos tenido hasta ahora hubiesen sido pocos.
Lo más preocupante de todo, es, que dada la coyuntura actual, sabemos de dónde venimos, pero aun no somos capaces de saber hacia dónde vamos, a pesar de que podemos imaginarlo. El escenario es el idóneo, para que la Empresa, intente dar el golpe más duro de la historia a nuestro Convenio, a pesar de que algunos “compañeros” sigan sin ver nada encima de la mesa. Quien no lo ve, sencillamente es porque no mira.
Amortizaciones efectuadas sin sentido lógico, reestructuración de mantenimiento en el cajón, muchos compañeros eventuales en casa desde hace meses, conciliación familiar imposible con calendarios laborales a 0 días de libre disposición, traslados provisionales a partir de enero con el objetivo de seguir destruyendo puestos estructurales de la Empresa. El objetivo de todas estas medidas no es otro que buscar más flexibilidad. Pronto llegará (cuando a ellos les interese) su Plan Laboral Integral, en el que irán reflejadas todas estas medidas juntas y sobre papel y que servirá de chantaje para que asumamos nosotras su libro en forma de reestructuración y descapitalización de nuestro Convenio, en vez de que ellos asuman nuestro libro, que no es otro que en vez de vaciar de contenido el Convenio, apostar por él y seguir mejorándolo.
En estos momentos la empresa quiere realizar una serie de ajustes (amortizaciones, polivalencia, flexibilidad, movilidad….) para relanzar su proceso de acumulación (reparto de dividendos). La empresa se está aprovechando de la situación para conseguir nuevas ventajas (descapitalización del convenio colectivo), nos la presentan como víctima, pero es quien no está perdiendo. ¿Van en el mismo barco el presidente que cobra 400.000€ más incentivos y el trabajador eventual que se queda en casa?
Podemos dar gracias a que existen organizaciones sindicales en TRI con grandes gabinetes económicos, dispuestos a darnos la solución para tumbar el Plan Integral Laboral, de la misma forma que ellos tumbaron el Plan Anticrisis.
A pesar de este negro panorama, desde LAB TRI, queremos mandar un mensaje de ánimo a todas las personas trabajadoras de Tubos Reunidos. Seguimos creyendo, que la única solución a semejante agresión, va a pasar por la acción sindical y por movilizarnos ante este sistema neoliberal impulsado desde las instituciones y desde modelos sindicales de acompañamiento y gestión, que se atreven a señalar las movilizaciones de la Clase Obrera como parte del problema y no como solución cuando nuestros derechos son pisoteados por la Patronal.
Cuestionar cualquier tipo de movilización es una brutal necedad y una muestra clara de incapacidad (por parte del que la cuestiona) para salirse de la perspectiva ideológica de la parte explotadora. ¿ORGULLOSOS DE SER ESCLAVOS ASALARIADOS? Para ello, debemos ser capaces de prepararnos y organizarnos, creemos que en estos momentos debemos hacernos fuertes y con argumentos sólidos convencer de cara a un futuro próximo a esos compañeros que son reacios a hacer frente a la empresa en sus agresiones hacia todos nosotros y que ese clima que se respira, de cabreo general, se transforme en una primavera de luchas y organización de los trabajadores. Solo de esta manera podremos salir airosos de esta situación, ellos se han preparado durante mucho tiempo para llegar al escenario actual, así que nosotros también debemos hacerlo.
Con todo esto…han llegado fechas señaladas como estas…en las que de parte de LABTRI, a todos los que disfrutan de estas fechas…y a los que no, a quienes estuvieron en el puente el día 27 pasando mucho frio y a los que se quedaron en la cama calentitos, a los que han parado todos los relevos 1 hora y media y a los que se han quedado en su puesto de trabajo mirando hacia otro lado como si nada pasara, a los que estuvieron en Gasteiz defendiendo todos los puestos de trabajo en Tubos Reunidos…y a los que no….a los que suman….y a los que restan;
ZORIONAK ETA URTE BERRI ON!!!
TRIko LABeko Sail Sindikala 