Gaur, uztailak 19, goizeko 11:00etan hasteko deia egin digu enpresak, ez diolako denborarik eman egun hauetan ERTE delakoari buruz bidali zaizkion galdera guztiei erantzuteko.
Idazkariak batzordean gairen bat aztertu behar den galdetu du, eta ELAk esan du haiek zerbitzu juridikoekin hitz egin dutela lan-baldintzen funtsezko aldaketa salatzeko. Batzorde gisa egitea proposatu dute.
Guk bi galdera argi egin dizkiegu:
Lehenengoa da, orain ELAk zerbait egitea proposatu duela legegintzaldiaren hasieran afiliatuentzako atal sindikal gisa lan egingo zuela esan zuenean… Beraz, hemendik aurrera batzorde gisa lan egingo da?
Eta bigarrena, zein terminotan salatuko den jakin nahi dugu, atxiki ahal izateko?
Azpimarratu nahi dugu ez dugula inoiz arazorik izan beti Batzorde gisa lan egiteko, baina jakin nahi dugula zein terminotan eta zein artikuluk duten zehazki eragina.
ESKk azaldu du beraiek ere salatuko dutela eta terminoak azaldu dituzte (kalte-galerak, fede txarra, askatasun sindikalaren urraketa).
ELAk ez du ezer erantzuten eta etenaldia eskatzen dugu erantzun arte.
Azkenik, lan-baldintzen funtsezko aldaketa salatuko dutela erantzun dute, eta batzuetan batzorde gisa egingo dutela, batzuetan atal gisa eta beste batzuetan bakarka. ELAk (ez zen hain zaila) hitzarmenaren 7. artikulua eta langileen estatutuaren 41. artikulua salatuko dituztela esan du. Gaur bozkatuko dutela esan dute, UGTk esan du oraindik martxan dagoela kontsulta-aldia, LAB eta CCOO sindikatuek ostiralean erantzungo dutela eta ESK ados daudela batzorde gisa egitea eta, bestela, atal gisa.
Gure aldetik, inoiz ez dugu arazorik izan batzorde gisa lan egiteko. Izan ere, beti borrokatu izan gara horrela lan egiteko, eskatzen dugun gauza bakarra da hori egitea, ez beti, bakoitzari komeni zaionean, argi izanda.
ERTE kontsultatzeko epea 11:33an hasi da akta irakurri eta sinatzean, eta erantzunak idatziz emango dira. Batzordearen eta zuzendaritzaren arteko eztabaidetako batean, akordioari eta osagarriei buruzko galdera bat egiten dugu, guretzat erabakigarria dena: Hitzarmena sinatzeak ERTE enpresaren arrazoiak abalatzea esan nahi du? TRGZk esan du BAI; beraz, argi geratzen zitzaigun, orain gehiago uste dugu…Hilaren 21ean izango da hurrengo bilera.
Bileraren ondoren ESKko ordezkariak hurbildu zaizkigu eta altzairutegiko eta ijezketako egutegiaren aldaketei buruzko salaketaren nondik norakoak azaldu dizkigute. Beren esanetan, presazkoa da zergatik sartu nahi den funtsezko aldaketaren kautelazko etetea, eta hori ez da bileran azaldu.
Bide egokiak erabil ditzazuen eskatzen dizuegu, batzordeari posta elektronikoz jakinarazteko. Bidali ondoren, salaketarekin bat egin dugu. Batzordean gehiengoa dago jada, batera eramateko.
Langile guztientzako onena batzorde gisa lan egitea dela uste dugu, baina ez dakigu salaketa hori azkenean proposamena atera den sindikatu nagusiak bideratuko duen.
Informazioa ematen jarraituko dugu.
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Hoy día 19 de julio la empresa nos emplaza a empezar a las 11 de la mañana por que no le ha dado tiempo a contestar todas las preguntas que se les han ido enviando estos días sobre el ERTE.
El secretario comenta a ver si hay algún tema que tratar en el seno del comité y ELA dice que ellos han hablado con los servicios jurídicos para denunciar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Proponen que se haga como comité.
Por nuestra parte les hemos hecho dos preguntas muy claras:
La primera es, a que viene ahora ELA proponiendo que se lleve algo como comité cuando al inicio de la legislatura dijo que sólo iba a trabajar como sección sindical para sus afiliados/as… Por lo tanto, a partir de ahora se va trabajar como comité?
Y la segunda, queremos saber en qué términos se va a denunciar, para poder adherirnos?
Recalcamos que no hemos tenido nunca ningún problema en trabajar siempre como Comité, pero que queremos saber en qué términos y que artículos exactamente afectan.
ESK explica que ellos también lo van a denunciar y explican los términos (daños y perjuicios, mala fe, vulneración de libertad sindical)
ELA no contesta absolutamente nada y pedimos un receso hasta que contesten.
Finalmente contestan que van a denunciar la modificación sustancial de condiciones de trabajo, y que unas veces lo harán como comité, unas veces como sección y otras veces de manera individual. Nos volvemos a reiterar a ver en qué términos va a ser y finalmente ELA (no era tan difícil) dice que denunciarán art.7 del convenio y 41 del estatuto de los trabajadores. Dicen de votarlo hoy, UGT comentan que está en marcha aún el periodo de consultas, LAB y CCOO vamos a contestar el viernes y ESK están de acuerdo en hacerlo como comité y si no lo harán como sección.
Por nuestra parte nunca hemos tenido ningún problema en trabajar como comité, de hecho siempre hemos luchado por hacerlo asi, lo único que pedimos es hacerlo siempre y no cuando a cada una le convenga, teniendo claros los términos.
Se inicia el periodo de consultas del ERTE a las 11:33 con la lectura y firma del acta y se entregan las respuestas por escrito. En uno de los debates entre el comité y la dirección sobre el acuerdo y complementos hacemos una pregunta que para nosotros es determinante:
Firmar el acuerdo significa avalar las causas del ERTE?
DTRG dice que SI, por lo cual si ya nos quedaba claro, creemos que ahora más…
El viernes 21 tenemos la próxima reunión.
Después de la reunión se nos han acercado los delegados de ESK y nos aclaran los términos de la denuncia sobre las modificaciones del calendario de acería y laminación. Dicen que hay premura por qué se quiere meter una suspensión cautelar de la modificación sustancial, algo que no se ha expuesto en la reunión.
Les Insistimos a que utilicen las vías indicadas para notificarle al comité vía email y una vez enviada, nos hemos adherido a la denuncia. Ya hay mayoría del comité para llevarla conjuntamente.
Seguimos creyendo que lo mejor para el conjunto de la plantilla es trabajar como comité, aunque no sabemos si está denuncia finalmente la tramitará el sindicato mayoritario del cual ha salido la propuesta.
Seguiremos informando.
TRIko LABeko Sail Sindikala 