El pasado jueves asistimos a la asamblea de trabajadores más corta de TRI donde hasta el entonces presidente del comité de empresa, dimitió delante de la plantilla dando sus razones. Pero como la asistencia fue bastante escasa damos una explicación a toda la plantilla de TRI (aunque el calor no ayudo, pensamos que el orden del día ridículo fue determinante para tal asistencia). Volvemos a decir lo que el hasta entonces presidente del comité dijo públicamente, en primer lugar, que no vamos a ser meros transmisores de lo que Carlos López nos diga (será cierto que lo que en la asamblea se leyó se sacaría de la CNMV pero es igual de cierto que esa información la cuelga en la propia CNMV el Grupo Tubos Reunidos), ya que entendemos que temas como el de la refinanciación de la deuda debería ser el propio Carlos el que de las explicaciones oportunas y aclare las dudas y así lo pedimos en el Comité. Y en segundo lugar, no vamos a ser portavoces del comité en una asamblea donde no se pueda dar un debate. Siendo una de las facultades del presidente del comité de empresa la de portavoz, antes de incumplirla ve pertinente presentar la dimisión. Entendemos que entre algunos sindicatos no haya sentado nada bien esta dimisión (lo decimos por algunas publicaciones de algún sindicato), pero no hacemos las cosas para agradar, sino porque entendemos que debemos de hacerlas así, a pesar de ser impopulares.
Desde aquí queríamos contestar al comunicado que los “sensatos” de UGT han publicado y que por cierto la pataleta parece que la han cogido ellos cuando publican un comunicado con únicas referencias a LAB. Parece que se olvidan de algún “problemilla” que otro que tenemos como el convenio caducado hace dos años y medio (y que no tienen ninguna intención de negociar como ya le dijeron al inspector), compañeros y compañeras sin posibilidad de prejubilarse, un ERTE impuesto (el segundo en esta legislatura y haciendo memoria el primero lo quisieron acordar y en este segundo han intentado poner la pelota encima de los trabajadores), una deuda de 351 millones de euros en la que la plantilla de Tubos Reunidos no tiene nada que ver, mediciones que dan inaceptables y se sigue trabajando como si no pasara nada, una flexibilidad cada vez más grande (entra dentro de las peticiones de proactividad y alineación de Carlos), una eventualidad que en algunos casos llega a 9 años……
Se fijan en la brevedad de la presidencia, y se nos ocurre preguntarles que tiempo es el adecuado para estas cosas, 1 año?, 4 años?, 14 años? (como lleva algún miembro de esta sección sindical), 20 años?….. La verdad que sin hacer NADA, en este comité se puede durar hasta que se jubilen. A cualquier propuesta que se plantea en la que suponga realizar un trabajo como movilizarse, manifestarse o seguir una hoja de ruta, directamente la mayoría del comité la rechaza y actúa como guardaespaldas de la empresa. La cancelación de la movilización en la Junta de accionistas en el Guggenheim nos da muchísimo que pensar. Para nosotros se ha dado el primer paso que ha pedido Carlos López de las Heras lo recordáis? La mayoría del comité ha sido proactiva y se ha alineado con la empresa. Enhorabuena lo estáis haciendo muy bien.
En cuanto a dejarle “el marrón” al secretario, es cierto, y por ello se le pidió perdón allí mismo, pero el escrito al que se dio lectura era el mismo el que tenía que leer el presidente o el secretario y estaba escrito de puño y letra por este último y nadie mejor que él lo conocía.
Si decís que el balance es para llorar, deberías de estar tirando cohetes por haberos quitado un problema de encima, en vez de enfurruñados y pataleando. Ahora podríamos ir quitando los demás “problemillas”.
Para llorar vemos nosotros la capacidad de acción del comité, verdaderamente hay serios problemas para sacar adelante nuestras iniciativas o propuestas, incluso las propias propuestas que los trabajadores propusieron en la anterior asamblea a las que ha hecho caso omiso la mayoría del comité o como la nuestra de hacer asambleas periódicas cada cierto tiempo se les ha dado la negativa.
Solo nos cabe entender una cosa, el discurso de la empresa ha calado al resto de secciones, algo pasa cuando la mayoría del comité empieza por no ver el momento (sin embargo para alguna sección sindical si debe ser el momento, lo decimos por los carteles que ha puesto en todos los tablones, ya veremos si es el momento) de negociar el convenio (al igual que la empresa) y acaba leyendo a la plantilla lo mismo que la empresa publica en la CNMV (al igual que la empresa con las secciones sindicales). Proactividad y alineación.
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Pasa den ostegunean, TRI eman den langile asanblada laburrenaren lekuko izan ginen, zeinetan batzordeko lehendakariak bere dimisioa aurkeztu zuen langileen aurrean eta dimisioaren arrazoiak eman zituen. Partehartzea oso eskasa izan zenez (suposatzen dugu egin zuen beroak ez zuela lagundu baina gai zerrenda lotsagarriak ere ez) langile guztiei azalpen bat emango diogu.
Eta lehendakariak emandako arrazoiak gureak egiten ditugu. Lehenik eta behin ez dugu Carlosen bozgorailu izateko inolako asmorik (egia da CNMVtik ateratako informazioa irakurri zela asanbladan, baina informazio hori CNMVn Tubos Reunidos Taldeak eskegi du), horrelako gai baten informazioa langileei helarazteko eta sortzen dituen dudak argitzeko aproposena Carlos bera dela uste dugu eta horrela eskatu genuen Batzordean. Eta bigarrenik, ez ditugu batzordearen bozeramaile lanak hartuko hitza ukatzen den asanblada baten. Bozeramaile izatea lehendakariaren ardura denez, lehendakariak bere kargua ixten du ardura bat bete barik utzi baino lehen. Ulergarria egiten zaigu erabaki hau ez izatea sindikatu batzuen gustukoa (sindikatu batek argitaratutakoren arabera esaten dugu hau), baina ez ditugu gauzak egiten beste sindikatuentzat gustagarria izateko, horrela ulertzen dugulako baizik.
UGTko “sentsuzkoek” ateratako agiriari erantzun nahi diegu. Badirudi amorrualdia beraiek hartu dutela ateratzen dutenean agiri bat LABen kontra eta ditugun beste “arazotxo” batzuetaz ahaztu egiten direnean. Ez dute ezer esaten bi urte eta erdiz izoztuta daukagun hitzarmenaren inguruan (eta ez daukatela hau negoziatzeko inolako asmorik ikuskariari esan zioten moduan), lankideak daude aurre erretiratu ezin direnak eta ez da ezer komentatzen, inposatutako ERTE baten pean gaude (legealdi honetan bigarrena da, lehenengoan akordio batera heldu nahi izan zuten eta bigarrenean pilota langileen gain jarri zuten), langileek sortu ez duten 351 milioi euroko zorra dauka enpresak, onartezinak ematen duten neurketak eta berdin berdin lan egiten denean, gero eta malgutasun handiagoa (Carlosek eskatutako lerrokatzea eta “pro aktibotasuna”), 9 urtez behin behineko moduan dauden kideak,….
Lehendakari moduan emandako denbora laburraz hitz egiten dute eta hurrengo galdera helarazi nahi diegu, zenbat iraun behar du?, urte bate?, 4 urte?, 14 urte? (sindikatu horretako kideren bat daraman denbora), 20 urte?…. Egia esanda, Batzorde honetan EZER egin barik erretiratu arte egon daiteke. Mobilizatzeko, manifestatzeko edo bide horri bat jarraitzeko planteamenduak egiten direnean, Batzordearen gehiengoak atzera botatzen ditu eta enpresaren bizkartzain moduan aritzen da. Akziodunen asanbladarako deituta zegoen mobilizazioaren bertan behera ixtearena pentsarazi digu. Gure ustetan Carlos Lopezek eskatutakoaren lehenengo pausua izan da, gogoratzen duzue? Batzordearen gehiengoa pro aktiboa izan da eta enpresarekin lerrokatu da. Zorionak oso egiten zaudetelako!!!
Idazkariari bat batean asanblada berak eramateko ardurarekin arrazoi daukazue eta han bertan barkamenak eskatu zitzaizkion, baina asanbladan irakurri zen papera eta lehendakariak irakurri behar zuena berdina zen eta idazkariak berak idatzitakoa zen.
Balantzea negar egiteko modukoa izan dela esaten duzuenean, suziriak botatzen egon beharko zinatekete eta ez amorrualdi batetan. Arazo potoloa kenduta, “arazotxoei” ekiteko tartea duzue orain.
Negargarria guretzako Batzordearen ekinbidea iruditzen zaigu. Guk botatako proposamenak aurrera ateratzeko arazo larriak ditugu baina ez bakarrik gureak, langileak botatzen dituztenak ere. Aurreko asanbladan botatako proposamenak ez dira betetzen.
Enpresaren diskurtsoa Batzordearen gehiengo batetan ezarri delakoan gaude. Zeozer arraroa ikusten dugu hitzarmena ez negoziatzeko batera jartzen direnean enpresa eta Batzordeko gehiengo bat (nahiz eta sindikatu batentzako unea izan, hori esaten dutelako jarritako kartel batzuetan) edo Batzordeak langileei enpresak CNMVn eskegitako gauza berdina irakurtzen dionean. PRO AKTIBITATEA eta LERROKATZEA
TRIko LABeko Sail Sindikala 