Egutegiak 2020 I

Gaur abenduak 18an Zuzendaritzarekin egutegien harira izan dugun bileran, hasi bezain pronto, LABek atsedena eskatu du. Atseden horretan Batzordeko delegatu bati, altzairutegiko bi aukeren arteko bere sinadura (nahiz eta ez jakin nork bultzatu dituen) eta sinadura horren inguruko azalpena eskatu diogu. Delegatu hau altzairutegitik zabaldu du, bigarren aukera hau hitzarmena errespetatzen zuela. Zein da gure sorpresa, atzoko altzairutegiko bileran (B txandarekin altzairutegiko arduradunak izan zuten bileran 2.aukeraren onurak saltzeko) arduradun hauek hitzarmen kanpoko akordio bat zela onartu zutenean. Ba gaur izandako bileran, Zuzendaritzak berak, onartu du akordio hau hitzarmena ez duela errespetatzen. Delegatu honen sindikatuak (ELAk), bere horretan jarraitu izan du eta gure hitzarmeneko 7C artikulua eta langileen estatutuko 41.artikulua irakurtzeko aholkua egin digu, ez dakigulakoan.

Atseden hau eta gero, Zuzendaritzak 2.aukera saltzen egon da, aurrekontu eta ahalmenarekin bat datorrelako.

Bigarren atseden bat hartuta, Batzordeak Zuzendaritzari berak arrazoitu duen egutegiaren alde egiteko baina inolako baldintzarik barik.

Egutegi batzuetan atzo egindako aldaketa edo zuzenketa txiki batzuk onartu dira.

Barakaldon lan egiten duten komertzial departamentuko langileen Productos Tubulares enpresara lekualdaketaren inguruko kontsulta epeari hasiera eman zaio. Aldaketa hau, gehienez jota urtarrilak 20rako eman behar da eta printzipioz lan baldintza berdinak izango zituzten.

Egutegiak alde batera utzi eta gero, gai zerrendako puntuei ekin diegu. Txanda kontratua daukagun egoera ekonomikoarekin ezinezko dela esaten digute, baina galdetzerakoan zenbat izango zen diru kopuru hau ez digute erantzuten. Normalean ematen duten ohiko informazioa eskatzera heldu behar izan gara, normalean eskatu gabe ematen zutenean. Ezer gehiago egon barik bilera amaitutzat ematen da.

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Hoy miércoles 18 de diciembre hemos tenido la reunión con Dirección para tratar el tema de los calendarios. Como LAB hemos pedido un receso nada más empezar la reunión, para pedir la explicación a un miembro del comité que ha firmado una opción de las dos que se daban a elegir en los calendarios de la Acería, (a pesar de no saber quién ha sacado y promovido dichas firmas) e ir defendiendo que el acuerdo de la opción 2 cumple con lo recogido en el convenio. La sección de ese delegado (ELA) nos ha remitido al artículo 7 C de nuestro convenio como al estatuto de los trabajadores (art. 41), instándonos a releer los artículos por si no nos habían quedado claros. Tanto en la reunión de ayer, con los trabajadores del relevo B de la acería, los responsables trataron de vender la opción 2 reconociendo que esta fuera de convenio (de ahí el acuerdo necesario), como en la de hoy, donde la Dirección de TRI ha vuelto a reconocer que ese calendario con ese acuerdo no cumple el convenio.

Tras este receso dirección vuelve a vendernos que dicho calendario (opción 2) es el adecuado para la empresa, por circunstancias de previsiones y capacidades previstas para 2020.

Tras un último receso, el comité de empresa transmite a dirección que si dicho calendario es tan necesario por los argumentos que plantea, que lo aplique sin ninguna condición.

En algunos calendarios la Dirección ha aceptado algún pequeño cambio o corrección.

Se da inicio al periodo de consultas sobre el traslado de los y las compañeras de comercial que trabajan actualmente en Barakaldo a Productos Tubulares. Este traslado tiene como fecha límite el 20 de enero del 2020 y en principio tendrían los mismos derechos laborales con los que contaban en la reubicación en Barakaldo.

Después de tratar los calendarios, se ha dado paso a tratar los temas que estaban en el orden del día. Siguen diciendo que el contrato de relevo no es asumible por los costes que este contrato acarrearía a la empresa sin decir a cuánto asciende. Dan la información que ordinariamente suelen dar pero que hemos llegado al punto de tener que pedirla. Sin más puntos a tratar se da por terminada

Egutegiak 2020

Blogean izandako arazoak konpondu eta gero martxan jartzen dugu informazio eta gogoetarako tresna hau.

Gaur, abenduak 10ean, 6 hilabete eta gero, Zuzendaritzarekin ohiko bilera izan dugu. Bilera honetan 2020 urteko egunkariak banatu dituzte eta gure harridurarako, ia gehienak eta aspaldiko partez, egun libreren bat dauka. Nahiz eta egun libre nahikotxo izatetik urrun egon, ikusten da salaketa publikoa egiten ere gauzak ateratzen direla. Jaso dugun beste sorpresa bat, altzairutegiko egutegiarekin izan da, bi egutegi aurkeztu dituztelako. Bata jarraipenarekin bat egiten duela, hau da hilabetean hiru asteburu lan egiten direla eta bat libratu eta bigarrena berria, hilabetean bi asteburu lan egiten direla eta beste bi libratu. Azken hau, Batzordearen eta Zuzendaritzaren arteko akordio bati lotu dago, zeinetan Zuzendaritzak behar duenean eta gehienezko 10 egunekin, gutxieneko egun barik, egutegi hau alde batera utzi bestera pasatzeko aukera ematen duen. Hitzarmenetik kanpo dagoen akordio honek malgutasuna (gure hitzarmenak egutegi aldaketak egiteko aukera ematen du eta ez gaude prest malgutasun gehiago emateko) eta txanda aldaketak besterik ez du bilatzen, zeinetan behin behinekoak izango dira kalte gehien jasoko dutenak.

Hitzarmeneko artikuluak aldatzeko modu bakarra, hitzarmenaren benetako negoziazio bati hasiera ematean datza, hau bait da gure lan baldintzak hobetzeko erarik onena.

 

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Después de arreglar los problemas técnicos que hemos tenido con el blog, ponemos en marcha esta herramienta de información y opinión.

Hoy día 10 de diciembre hemos tenido la reunión ordinaria con dirección, ni más ni menos que 6 meses después. En esta reunión se han repartido los calendarios laborales del año 2020 y cuál ha sido la sorpresa, que nos hemos encontrado que casi todos los calendarios tienen algunos días de libre disposición. Parece que estar denunciándolo públicamente tiene resultados, a pesar de estar muy lejos de conseguir un mínimo de días de libre de disposición para todos los calendarios. Otra de las sorpresas que nos hemos llevado es la del calendario de acería, que tiene dos opciones. Una la continuista, librando un fin de semana al mes, y la otra librando dos fines de semana al mes pero que no se acoge al convenio. Este último calendario está sujeto a un acuerdo entre el Comité y la Dirección, el cual cuando la Dirección necesite cambiar al calendario continuista solo necesita un máximo de 10 días, sin mínimo de días. Esto solo busca una mayor flexibilidad (la cual no estamos dispuestos a ofrecérsela en bandeja porque nuestro convenio ya recoge posibilidad de cambios de calendarios) y posibilidad de cambios de turnos para cubrir necesidad con los cuales el colectivo de eventuales se vería gravemente perjudicado.

La única manera de cambiar los artículos del convenio es abriendo una negociación seria del mismo, la cual nos aporta posibilidad de mejoras laborales.