Egun on eta urte berri on!!!
Gaur hitzarmena negoziatzeko XX.aurreko bilera izan dugu, zeinetan 3 proposamen aurkeztu dira. LABek eta UGTk aldaketa txikiren bat aurkeztu dugu pare bat artikulutan; ESKk, berriz, plataforma oso bat aurkeztu du, maximoen lehen plataformaren asmoak pixka bat jaitsiz, eta, gainera, batzordearen gehiengoak hura kentzearen alde bozkatu duen artikuluak sartu ditu berriro, gure blogeko aurreko artikuluan argitaratu genuen bezala.
Sindikatu bakoitzak nahi izan duena adierazi du eta proposamena honela geratu da (eranskina).
LABen ustetan enpresak langileen froga medikuak aurreratzea aurrerakin bat bezala ikusten dugu, gehienbat ikusita Sagarduy andereak dituen itxaron zerrendak luzeekin. Gure ustez, zenbat eta lehenago jakin zer daukagun, orduan eta lehenago berreskura dezakegu, bajan dagoen pertsona ororen helburua dela uste baitugu. CCOOren ekarpen bat onartu dugu erredakzioan, “baja ematen duen medikua” jarri beharrean, “osasun-zerbitzu publikoa” jartzea.
35.artikuluari dagokionez, uste dugu aztertu behar direla eskatzen ari garen ordaindutako zein ordaindugabeko lizentziak:
- Mediku kontsultetara menpekoak diren senideak laguntzeko 16 ordu.
- Gutxieneko 3 egun libre (egutegiko soberako egunak) eta 5 lan sistemak aukera ematen baldin badu
- Egun hauek hartzeko aukera departamentu bi langile izan beharrean sekziokoak izatea
- Ordaindu gabeko lizentziak hartzeko aukera izatea egun libreen irizpide berdinekin
- 15 minutu lan egiten den gau bakoitzeko gauetan hartzeko
- Hilabete bateko eszedentziak hartzeko aukera
- Neurri batean ordaindutako baimena 3 urtera berriro eskuratzeko aukera izatea. Lehen, behin baino ezin zen erabili.
Gure ustez, hori guztia bi modutan lor daiteke, edo 35. artikuluan aldaketak eginez, edo hilean 4, 5, 6 edo 7 egun bakarrik datozen aldi baterako langileen poltsa bat izanez. Uste dugu nahikoa prekarietate dutela gehiago zabaltzeko. Gogoratu 2022an plantilla finkoan sartu direla 12 urteko behin-behinekotasuna izan duten langileak.
Egungo hitzarmenean, 35. artikuluak mugikortasuna jasotzen du, baina langileak uko egin diezaioke lehenengo bi egunetan, eta kasu horietan uste dugu beharrezkoa dela absentzia horiek lizentzien bidez betetzea.
35.artikuluko erredakzioa gaur egun daukagun hitzarmenean:
“Langilea ezin izango da bere lanpostutik mugitu eta bere lanpostua beste langile batek bete aldi berean. Arau hori ez da aplikatuko baldin eta, behin-behinean, lanpostuen edukia ezagutzen duten pertsonekin bete behar bada, beste pertsona egokirik ez badago eta lekuz aldatutako langilea aurka baldin badago. Kasu horretan, langileak idatzizko erreklamazio bat egingo du eta gehienez jota bi eguneko epean Antolamendurako Batzordea eta Zuzendaritza elkartuko dira. Ebazpen hori izendatutako lanpostua betetzeko baldin bada, langilea gehienez ere 15 egunez egon ahal izango da lanpostu berrian, END eskatzen duten lanpostuetan izan ezik. Kasu horretan, gehienezko epea 18 hilabetekoa izango da”.
Gau proposatu den erredakzioa:
“Langilea ezin izango da bere lanpostutik mugitu eta bere lanpostua beste langile batek bete aldi berean. Arau hori ez da aplikatuko baldin eta, behin-behinean, lanpostuen edukia ezagutzen duten pertsonekin bete behar bada, beste pertsona egokirik ez badago eta lekuz aldatutako langilea aurka baldin badago. Kasu honetan langilea behin behineko aldaketa izango luke, beste langile bat trebatu arte edo departamentuaren antolakuntzak bermatu arte, eta gehienez hilabete batekoa litzateke, END eskatzen duten lanpostuetan izan ezik. Kasu horretan, gehienezko epea 18 hilabetekoa izango da”.
Proposamen hau gaur bidaliko zaio TRGZri eta suposatzen dugu datorren ostegunean dugun bileran eztabaidatuko dugula.
ESKk proposatu du eta aho batez irten da datorren astearte urtarrilak 10ean fabrikako asanblada informatibo bat egitea negoziazioaren nondik norakoen inguruan hitz egiteko.
……………………………………………..
Egun on eta urte berri on!!!
Hoy hemos tenido la previa a la reunión XX de negociación de convenio. En la misma se han presentado 3 propuestas que adjuntamos. LAB y UGT hemos presentado alguna pequeña modificación en un par de artículos mientras que ESK ha presentado una plataforma entera bajando un poco las pretensiones de la primera plataforma de máximos, incluso volviendo a meter artículos que la mayoría del comité ha votado a favor de quitarla, como ya publicamos en el anterior artículo de nuestro blog.
Cada sindicato ha expresado lo que veía oportuno y la propuesta ha quedado de la siguiente manera (anexo).
Desde LAB creemos que la empresa nos adelante las pruebas, nos parece un adelanto, sobre todo viendo las largas listas de espera que nos tiene Sagarduy (la jefa de osakidetza). Nos parece que cuanto antes sepamos realmente lo que tenemos, antes nos podremos recuperar, que creemos que es el objetivo de toda persona que esté de baja. Hemos aceptado en la redacción una aportación de CCOO, en vez de “el medico que da la baja”, poner “el servicio público de salud”.
En cuanto al artículo 35º, habría que analizar que estamos reivindicando más licencias retribuidas como no retribuidas:
- 16 horas para acompañamiento de familiares dependientes a consultas medicas
- Mínimo de 3 días de libre disposición (días de exceso de calendario) y 5 en los sistemas de trabajo que lo permitan
- Que estos días los puedan coger dos personas trabajadoras por sección y no por departamento
- Licencias no retribuidas reguladas con el mismo criterio de los días de exceso de calendario
- 15 minutos por noche trabajada para disfrutar en los relevos de noche
- Excedencias de un mes
- Volver a tener la posibilidad al de 3 años de poder acogerse al permiso parcialmente retribuido, antes solo se podía una vez en la vida
Desde nuestro entender todo esto se puede conseguir de dos maneras, o haciendo una modificación en el artículo 35º o teniendo una bolsa de eventuales que vengan únicamente 4, 5, 6 o 7 días al mes. Creemos que ya tienen bastante precariedad a sus espaldas como para ampliársela. Recordamos que en el 2022 han entrado a formar parte de la plantilla fija trabajadores con 12 años de eventualidad en Tubos.
En el actual convenio, el articulo 35 ya recoge la movilidad pero la persona trabajadora se puede negar los dos primeros días y es en estos casos en los que creemos que es más necesario cubrir esas ausencias por licencias.
Actual redacción del artículo 35º:
“La persona trabajadora no podrá ser desplazado de su puesto y éste ser cubierto por otro simultáneamente. Esta norma sólo podrá dejar de aplicarse cuando se necesite provisionalmente cubrir puestos con personas que conozcan el contenido del mismo, no se disponga de otra adecuada y no se oponga expresamente la persona trabajadora trasladada, en cuyo caso, previa reclamación por escrito con acuse de recibo de su mando, se reunirá la Comisión de Organización del Trabajo y la Dirección que se obligarán a tomar una decisión en un plazo no superior a dos días laborables desde la presentación de la reclamación. Si la resolución fuera la de ocupar el puesto designado, la persona trabajadora sólo podrá estar desplazada por un periodo máximo de 15 días, excepto en los supuestos de puestos con requerimientos de END, en este supuesto el plazo máximo será de 18 meses”
La redacción que se ha propuesto:
“La persona trabajadora no podrá ser desplazado de su puesto y éste ser cubierto por otro simultáneamente. Esta norma sólo podrá dejar de aplicarse cuando se necesite provisionalmente cubrir puestos con personas que tengan la formación del mismo, no se disponga de otra adecuada y no se oponga expresamente la persona trabajadora trasladada, en cuyo caso, previa reclamación por escrito con acuse de recibo al departamento de Recursos Humanos, únicamente podrá permanecer desplazado hasta que otra persona trabajadora se forme en ese puesto o bien la organización del departamento lo permita, no pudiendo en ningún caso ser superior a un mes, excepto en los supuestos de puestos con requerimientos de END, en este supuesto el plazo máximo será de 18 meses”
Esta propuesta se mandará hoy a DTRG y suponemos que la valorarán para el jueves que tenemos la reunión.
A propuesta de ESK y por unanimidad, el próximo martes 10 de enero habrá asamblea informativa para tratar la negociación del convenio.
TRIko LABeko Sail Sindikala 