Reunión negociación convenio 2012.03.30

Tras las decisiones adoptadas en Asamblea, no hemos apreciado una reacción significativa por parte de la Dirección de RRHH, únicos participantes por parte de la Empresa en esta reunión y en la anterior (incomprensiblemente no han acudido ni Carlos Lopez ni Izaskun Eiara).

Nuestra impresión de su actitud es de que aquí no pasa nada. Se cierran en su postura inicial de desmantelar el Convenio Colectivo aduciendo que mantenerlo supondría una irresponsabilidad por parte de la Dirección de TRI que pondría en grave peligro la viabilidad de la Compañía. Las reuniones se reducen a monólogos machacones sobre competitividad, flexibilidad, productividad y reducción de costes sociales (superfluos según ellos).

Con todo esto nos quedamos a la espera de la próxima reunión, que es el día 19 de abril.

Sentencia 15 de marzo de 2012 del Juzgado de lo Social Nº 3 de Vitoria-Gasteiz

Tras 6 años de incumplimientos de lo recogido en nuestro Convenio Colectivo por parte de TR primero y TRI después, con continuas y reiteradas sanciones de la Inspecciónde Trabajo de Araba, el juzgado arriba citado estima íntegramente la demanda del letrado de los servicios jurídicos de LAB como representante del COMITÉ DE EMPRESA DE TUBOS REUNIDOS INDUSTRIAL S.L.U. y declara que el porcentaje referido a la eventualidad que debe regir en el artículo nº 9 del Convenio Colectivo es del 5%.

Aspectos a considerar del derecho a la huelga

 1-Preaviso por parte de los trabajadores

Las personas trabajadoras de TRI no tienen obligación legal de preavisar a título individual si van a secundar o no la huelga. Por lo tanto, si el día de huelga una persona trabajadora no asiste a su trabajo y no presenta documentación que acredite que la falta es justificada, entonces la empresa considerará que ha secundado la huelga. En ningún caso TRI podrá sancionar a un trabajador que no haya preavisado.

TRI no puede coaccionar a las personas trabajadoras para que no secunden la huelga ni tratar de pactar con ellos que renuncien a ella, ya que se trata de un derecho fundamental irrenunciable. 

¡Atención!: TRI no puede advertir a los trabajadores de que una huelga podría tener consecuencias sobre sus puestos de trabajo (por ejemplo, comunicarles que una huelga daña la imagen de la empresa, que puede suponer la cancelación de contratos de clientes,…).

Hacer esto supone una vulneración del derecho a la huelga de las personas trabajadoras (sent. dela Audiencia Nacionalde 13.06.11).

2-Servicios de seguridad y mantenimiento

TRI puede fijar la adopción de servicios de seguridad de las personas y de las cosas y de mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones y materias primas que fuese precisa para la posterior reanudación de las tareas de TRI tras la huelga. Pero ¡atención!: la finalidad de estos servicios de mantenimiento no es que TRI siga manteniendo la actividad productiva normal, sino asegurar tanto los bienes como a las personas.

3-Cómo computa el día de huelga

El tiempo de huelga computa como trabajado a efectos del cómputo de antigüedad, vacaciones, permisos, etc.,

Resumen reunión informativa cierre 2011 y situación 2012

El equipo directivo ofreció el pasado día 6 de marzo la reunión anual informativa donde tras unas clases aceleradas de economía, una vuelta por el mundo del tubo, unos mercados cada vez mas exigentes, unas inversiones para calmar esos mercados, otra vuelta por Europa y alguna tejabana que otra, nos dieron a entender la situación de incertidumbre del entorno económico, social y lo complicado que esta obtener resultados satisfactorios en cada área de trabajo.

Con todo esto, desde RRHH se nos recordó que sus objetivos de mejora se recogen fielmente en su propuesta de convenio. Por lo que, no podemos mas que recordar a este equipo directivo que nosotros no  hemos generado la crisis, que la causa de la crisis no son nuestros salarios y mucho menos nuestros derechos.

Recordar también que si dentro de los objetivos se recogen compromisos que redunden en la garantía del trabajo estable y de calidad de toda la plantilla de Tubos Reunidos Industrial, en esa dinámica, contarán con nuestro apoyo y colaboración. Por el contrario no tomaremos parte en atajos que redunden únicamente en aumentar el beneficio de la empresa a nuestra costa.