HITZARMENA VIII

Gaur, ekainak 23, hitzarmena negoziatzeko VIII. bilera izan dugu.

Joan den ostegunean TRGZk proposamen bakar eta behin betikoa egin zuen, bi aukerarekin:

• 1.AUKERA:
  • 2010.urteko behin behinekoak mugagabe bihurtzea, hitzarmena sinatzean.
  • 2011 eta 2012 urteetako behin behinekoak mugagabe bihurtzea 2023ko abenduaren 31 baino lehen.
  • Gure hitzarmenaren 9. artikulua dagoen bezala uztea.
  • .
• 2.AUKERA:
  • 1.blokeko akordioa sinatzean, mugagabe bihurtzea 2010ko behin behinekoak.
  • 2011. eta 2012. Urteetako behin behinekoak mugagabeak egitea hitzarmena sinatzean.
  • Txanda kontratua aktibatzea, antzinatasunagatiko sarrera ordena bermatuz.
  •  Hitzarmen kolektiboaren 9.artikulutik 4., 5., 6., 7., 8. eta 9. paragrafoak kentzea, behin-behineko kontratazioari dagokionez kontratu finkoak egiteko formulari buruzkoak.

Gaur Enpresa Batzordeak bere 4.proposamena entregatu du:

• Mugagabeak egitea 2010ko behin behinekoak blokea sinatu ondoren.
• 2011. eta 2012. Urteetako behin behinekoak mugagabe bihurtzea 2022. urteko abenduaren 31 baino lehen.
• 2022-2028 aldirako txanda-kontratua aktibatzea antzinatasunagatiko sarrera ordena bermatuz.
• 9.artikulua hitzarmenean dagoen bezala uztea.
• Ezgaitasun, heriotza edo borondatezko baja gertatzen denean, poltsako behin-behineko langileek betetzea, antzinatasunaren arabera.

Bloke honetan, 2010., 2011. eta 2012. urteetako behin-behineko langileak mugagabe sartzeko prozeduraren definizioaz hitz egin behar zen, bai eta TRGko behin-behinekotasunaren kudeaketaz ere. TRGn behin-behinekoa izatearen prekarietatea pairatzen ari diren lankide horiei kontratu mugagabeak egiterako orduan, ez litzateke arazorik egon behar, bi aldeek bereganatu dugulako; beraz, ez litzateke gehiago hitz egin beharko eta horrela 2012.urtean egindako akats historikoa konpontzeko aukera izan , berme hori itxi gabe utzi baitzen antzinatasun handieneko lankideentzat.

Gainerako puntuek TRGko plantilla finkoa mantentzeaz baino ez dute hitz egiten, “bat ateratzen denean bat sartzen da”. Hori da plantilla finko bat mantentzeko modu bakarra. Ez dugu ahaztu behar 9.artikuluak, produkzioaren inguruabarrengatik behar baino kontratu gehiago erabiltzeagatik jasotzen den penalizazio bat besterik ez dela. Kontratu horiek egiturazkoak izan beharko lukete eta enpresak koiunturalki erabili ditu.

TRGZk jakinarazi digu ezin duela Batzordearen proposamena onartu eta datorren ostegunean (bilera eguna aldatzea eskatu dugu, Arabako metalean greba egiteko deialdia dagoelako) ikusiko dugula elkar, baina ez duela bere proposamenetik mugitzeko asmorik. Gauzak horrela daudela, negoziazioan aurrera egiten jarraitu ahal izateko espero dugu hobeto hausnartzea.

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Hoy 23 de junio hemos tenido la VIII reunión de negociación de convenio.

El pasado jueves la DTRG hizo una única y definitiva propuesta con dos opciones:

• OPCION 1:
  • Hacer indefinidos a los del año 2010 a la firma del convenio.
  • Hacer indefinidos a los de los años 2011 y 2012 antes del 31 de diciembre del 2023.
  • Dejar el artículo 9 de nuestro convenio como está.
• OPCION 2:
  • Hacer indefinidos a los del año 2010 a la firma del acuerdo del bloque 1.
  • Hacer indefinidos a los de los años 2011 y 2012 a la firma del convenio.
  • Activar el contrato de relevo garantizando el orden de entrada por antigüedad.
  • Quitar del artículo 9 del convenio colectivo los párrafos 4, 5, 6, 7, 8 y 9 que hacen referencia a la fórmula para la realización de contratos fijos al exceso de contratación eventual.

Hoy el Comité de Empresa ha entregado su 4ª propuesta:

• Hacer indefinidos a los del año 2010 a la firma del bloque.
• Hacer indefinidos a los de los años 2011 y 2012 antes del 31 de diciembre del año 2022.
• Activar el contrato de relevo para el periodo 2022-2028.
• Dejar el artículo 9 como está ahora mismo en el convenio
• Añadir que cuando se produzca una baja por incapacidad, muerte o voluntaria sea cubierta por personal eventual de la bolsa por orden de antigüedad.

En este bloque había que hablar de la definición del procedimiento de incorporación con carácter indefinido del colectivo de eventual de los años 2010, 2011 y 2012 y de la gestión de la eventualidad en TRG. Con hacer contratos indefinidos a estos compañeros que llevan tanto tiempo sufriendo la precariedad de ser eventual en TRG no debería de haber ningún problema por estar recogido en las dos propuestas por lo tanto no se debería de hablar más y poder así resarcir el histórico error que se cometió el año 2012 cuando se dejó sin cerrar esa garantía para los y las compañeras con más antigüedad.

El resto de puntos únicamente habla del mantenimiento de la plantilla fija en TRG, cuando “uno sale uno entra”. Esta es la única manera de mantener una plantilla fija. Que no se nos olvide que el artículo 9, atiende a una penalización por hacer uso mayor de lo necesario de contratos por circunstancias de la producción. Son contratos que deberían de ser estructurales y la empresa los ha utilizado coyunturalmente.

La DTRG nos ha comunicado que no puede aceptar la propuesta del Comité y que nos veremos el próximo jueves (hemos pedido el cambio del día de la reunión por la convocatoria de huelga en el metal de Araba), pero que no tiene intención de moverse de su propuesta. Estando así las cosas esperemos que recapaciten para poder seguir avanzando en la negociación.

BATZORDEKO VIII.AURREKO BILERA

Gaur, ekainak 21, hitzarmena negoziatzeko 8. Prestakuntza bilera izan dugu.

3 proposamen aurkeztu dira (ELA, UGT eta LAB), denak nahiko antzekoak, alde txikiren batekin. Oro har, guztiek jasotzen dute honako hau:

• 2010, 2011 eta 2012 urteetako behin-behineko langileak mugagabe bihurtzeko datak
• Errelebo kontratua
• 9. artikulua mantentzea

Ezberdintasunak hurrengoak dira:

• Sarrera datetan, ELAk eta UGTk honako hau proposatu dute: 2010ekoak 1.blokea sinatzean, eta 2011koak eta 2012koak, 2022.urteko abenduaren 31 baino lehen, edo akordioa sinatzean, UGTk proposatu duen moduan. LAB bat dator 2010eko datarekin, eta 2011 eta 2012koekin, malgutasunak pixka bat handiagoak izan dira: %50 hitzarmena sinatzean eta gainerako %50a 2023ko ekainaren 30ean.
• Errelebo Kontratuarekin, LAB UGTrekin bat gatoz data barik aplikazioa eskatzerakoan, eta ELAk 2028.urtera arte aktibatzea proposatu du.
• 9. artikuluarekin, ELA eta UGT bat datoz gaur egungo hitzarmenaren erredakzioan dagoen bezala uztearekin, eta LABek proposatzen du ekoizpeneko arrazoien kontratuei, horrela funtzionatzen duten ordezkapeneko kontratuak eranstea.
• ELAk eta LABek plataformako paragrafo bat mantentzea erabaki dugu. Paragrafo horretan, ezintasun, heriotza edo borondatezko baja guztiak behin-behineko langileek beteko dituzte, antzinatasunaren arabera.

LABek baloratu du ezen, desberdintasunak hain txikiak izanik eta kenketaren ordez batuketari garrantzia emanez, gure proposamena kentzea erabaki dugula, ELArena bozkatzeko eta proposamena aho batez egiten saiatzeko. Hori ez da posible izan, UGTk bere horretan eutsi duelako bere proposamenak batzordearen asmoak jasotzen zituelako eta CCOOk abstenitu egin delako 3 proposamenekin alde txiki batzuk izateagatik.

Badakigu 3etatik mix bat egin zitekeela, 2010eko, 2011ko eta 2012ko behin-behineko langileen sarrera datetan bat egin nahian, eta plantillari eusteko proposamenekin, txanda kontratua eta ezintasun, heriotza edo borondate bajen paragrafoa besterik ez baitira. Ohartzen gara, halaber, 9. artikuluko kontratuekin bat egin zitekeela ekoizpeneko kontratuak estaltzen dituzten ordezkapen kontratuek, baina konturatzen gara zaila dela ezkutuko kontratu horiek frogatzea. Negoziazioan erantzukizun ariketa egin behar dugunez, ezin dugu pentsatu guk proposatzen duguna baino ez dela onena, batzuetan jarrera mugitu behar da adostasun handiagoak bilatzeko.

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Hoy martes 21 de junio hemos tenido la 8ª reunión preparatoria de negociación de convenio.

Se han presentado 3 propuestas (ELA, UGT y LAB), bastante parecidas todas ellas con alguna pequeña diferencia. En términos generales todas recogen lo siguiente:

• Fechas para hacer indefinidos a los y las eventuales de los años 2010, 2011 y 2012
• Contrato de relevo
• Mantenimiento del articulo 9

Las diferencias son las siguientes:

• En las fechas de entrada, ELA y UGT proponen lo siguiente: los del año 2010 a la firma del bloque 1 y los de las bolsas del 2011 y 2012 antes del 31 de diciembre del año 2022 o a la firma del acuerdo en caso de firmarlo antes que propone UGT. LAB coincide en la fecha de los del 2010 y los de las 2011 y 2012 flexibilidades un poco más la fecha quedando el 50% a la firma del convenio y el 50% restante a 30 de junio del 2023.
• Con el Contrato de Relevo, UGT y LAB coincidimos en aplicarlo sin ponerle una fecha y ELA propone activarlo hasta el año 2028.
• Con el artículo 9º, ELA y UGT coinciden en dejarlo como esta en la redacción del convenio actual y desde LAB proponemos añadir a los contratos por circunstancias de la producción los contratos de sustitución que encubren a los de circunstancias de la producción.
• ELA y LAB mantenemos un párrafo de la plataforma en la que cualquier baja definitiva de la empresa por incapacidad, muerte o voluntaria se cubrirá con personal eventual por orden de antigüedad.

Desde LAB hemos valorado que siendo las diferencias tan pequeñas y dándole importancia a sumar en vez de restar, hemos decidido retirar nuestra propuesta para votar la de ELA e intentar ir con una propuesta por unanimidad.  Cosa que no ha sido posible porque UGT se ha mantenido en la suya por entender que su propuesta recogía las pretensiones del comité y CCOO se ha abstenido por tener pequeñas diferencias con las 3 propuestas.

Somos conscientes que se podía haber hecho un mix de las 3, intentando coincidir en las fechas de entrada de los y las eventuales del 2010, 2011 y 2012 y con las propuestas del mantenimiento de la plantilla que no es otra que el contrato de relevo y el párrafo de las bajas por incapacidad, muerte o voluntariedad. También somos conscientes de que se podía haber sumado a los contratos del artículo 9º los contratos de sustitución que encubren los de circunstancias, pero también somos conscientes de la dificultad de demostrar estos contratos encubiertos. Siendo una negociación en la cual debemos de hacer un ejercicio de responsabilidad, no podemos pensar que únicamente lo que nosotros proponemos es lo mejor, a veces hay que mover la posición para buscar mayores consensos.