ERTEko HIRUGARREN BILERA

Gaur, uztailak 19, goizeko 11:00etan hasteko deia egin digu enpresak, ez diolako denborarik eman egun hauetan ERTE delakoari buruz bidali zaizkion galdera guztiei erantzuteko.

Idazkariak batzordean gairen bat aztertu behar den galdetu du, eta ELAk esan du haiek zerbitzu juridikoekin hitz egin dutela lan-baldintzen funtsezko aldaketa salatzeko. Batzorde gisa egitea proposatu dute.

Guk bi galdera argi egin dizkiegu:

Lehenengoa da, orain ELAk zerbait egitea proposatu duela legegintzaldiaren hasieran afiliatuentzako atal sindikal gisa lan egingo zuela esan zuenean… Beraz, hemendik aurrera batzorde gisa lan egingo da?

Eta bigarrena, zein terminotan salatuko den jakin nahi dugu, atxiki ahal izateko?

Azpimarratu nahi dugu ez dugula inoiz arazorik izan beti Batzorde gisa lan egiteko, baina jakin nahi dugula zein terminotan eta zein artikuluk duten zehazki eragina.

ESKk azaldu du beraiek ere salatuko dutela eta terminoak azaldu dituzte (kalte-galerak, fede txarra, askatasun sindikalaren urraketa).

ELAk ez du ezer erantzuten eta etenaldia eskatzen dugu erantzun arte.

Azkenik, lan-baldintzen funtsezko aldaketa salatuko dutela erantzun dute, eta batzuetan batzorde gisa egingo dutela, batzuetan atal gisa eta beste batzuetan bakarka. ELAk (ez zen hain zaila) hitzarmenaren 7. artikulua eta langileen estatutuaren 41. artikulua salatuko dituztela esan du. Gaur bozkatuko dutela esan dute, UGTk esan du oraindik martxan dagoela kontsulta-aldia, LAB eta CCOO sindikatuek ostiralean erantzungo dutela eta ESK ados daudela batzorde gisa egitea eta, bestela, atal gisa.

Gure aldetik, inoiz ez dugu arazorik izan batzorde gisa lan egiteko. Izan ere, beti borrokatu izan gara horrela lan egiteko, eskatzen dugun gauza bakarra da hori egitea, ez beti, bakoitzari komeni zaionean, argi izanda.

ERTE kontsultatzeko epea 11:33an hasi da akta irakurri eta sinatzean, eta erantzunak idatziz emango dira. Batzordearen eta zuzendaritzaren arteko eztabaidetako batean, akordioari eta osagarriei buruzko galdera bat egiten dugu, guretzat erabakigarria dena: Hitzarmena sinatzeak ERTE enpresaren arrazoiak abalatzea esan nahi du? TRGZk esan du BAI; beraz, argi geratzen zitzaigun, orain gehiago uste dugu…Hilaren 21ean izango da hurrengo bilera.

Bileraren ondoren ESKko ordezkariak hurbildu zaizkigu eta altzairutegiko eta ijezketako egutegiaren aldaketei buruzko salaketaren nondik norakoak azaldu dizkigute. Beren esanetan, presazkoa da zergatik sartu nahi den funtsezko aldaketaren kautelazko etetea, eta hori ez da bileran azaldu.

Bide egokiak erabil ditzazuen eskatzen dizuegu, batzordeari posta elektronikoz jakinarazteko. Bidali ondoren, salaketarekin bat egin dugu. Batzordean gehiengoa dago jada, batera eramateko.

Langile guztientzako onena batzorde gisa lan egitea dela uste dugu, baina ez dakigu salaketa hori azkenean proposamena atera den sindikatu nagusiak bideratuko duen.

Informazioa ematen jarraituko dugu.

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Hoy día 19 de julio la empresa nos emplaza a empezar a las 11 de la mañana por que no le ha dado tiempo a contestar todas las preguntas que se les han ido enviando estos días sobre el ERTE.

El secretario comenta a ver si hay algún tema que tratar en el seno del comité y ELA dice que ellos han hablado con los servicios jurídicos para denunciar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Proponen que se haga como comité.

Por nuestra parte les hemos hecho dos preguntas muy claras:
La primera es, a que viene ahora ELA proponiendo que se lleve algo como comité cuando al inicio de la legislatura dijo que sólo iba a trabajar como sección sindical para sus afiliados/as… Por lo tanto, a partir de ahora se va trabajar como comité?
Y la segunda, queremos saber en qué términos se va a denunciar, para poder adherirnos?
Recalcamos que no hemos tenido nunca ningún problema en trabajar siempre como Comité, pero que queremos saber en qué términos y que artículos exactamente afectan.

ESK explica que ellos también lo van a denunciar y explican los términos (daños y perjuicios, mala fe, vulneración de libertad sindical)

ELA no contesta absolutamente nada y pedimos un receso hasta que contesten.

Finalmente contestan que van a denunciar la modificación sustancial de condiciones de trabajo, y que unas veces lo harán como comité, unas veces como sección y otras veces de manera individual. Nos volvemos a reiterar a ver en qué términos va a ser y finalmente ELA (no era tan difícil) dice que denunciarán art.7 del convenio y 41 del estatuto de los trabajadores. Dicen de votarlo hoy, UGT comentan que está en marcha aún el periodo de consultas, LAB y CCOO vamos a contestar el viernes y ESK están de acuerdo en hacerlo como comité y si no lo harán como sección.

Por nuestra parte nunca hemos tenido ningún problema en trabajar como comité, de hecho siempre hemos luchado por hacerlo asi, lo único que pedimos es hacerlo siempre y no cuando a cada una le convenga, teniendo claros los términos.

Se inicia el periodo de consultas del ERTE a las 11:33 con la lectura y firma del acta y se entregan las respuestas por escrito. En uno de los debates entre el comité y la dirección sobre el acuerdo y complementos hacemos una pregunta que para nosotros  es determinante:
Firmar el acuerdo significa avalar las causas del ERTE?
DTRG dice que SI, por lo cual si ya nos quedaba claro, creemos que ahora más…
El viernes 21 tenemos la próxima reunión.

Después de la reunión se nos han acercado los delegados de ESK y nos aclaran los términos de la denuncia sobre las modificaciones del calendario de acería y laminación. Dicen que hay premura por qué se quiere meter una suspensión cautelar de la modificación sustancial, algo que no se ha expuesto en la reunión.

Les Insistimos a que utilicen las vías indicadas para notificarle al comité vía email y una vez enviada, nos hemos adherido a la denuncia. Ya hay mayoría del comité para llevarla conjuntamente.

Seguimos creyendo que lo mejor para el conjunto de la plantilla es trabajar como comité, aunque no sabemos si está denuncia finalmente la tramitará el sindicato mayoritario del cual ha salido la propuesta.

Seguiremos informando.

LABEAN 128.alea

Labean 128.alea euskaraz

Labean 128.alea erdaraz

LABEAN 125.alea

LABEAN EUSKARAZ

LABEAN ERDERAZ

HITZARMENA XXVIII. BILERA

Arratsalde on, gaur hitzarmena negoziatzeko 28.bilera izan dugu, zeinetan TRGZk azken proposamenari erantzun behar zion. Proposamen horrek ELAren bozkak besterik ez zituen izan.

TRGZak, gehiengo soilez onartutako Batzordeak aurkeztutako aurreko proposamenarekin bezala (ELA-ESK), berriz ere gaitzetsi egiten du argudioa hurrengoa izanik: “ez da proposamen bat akordio batera iristeko, haren asmo bakarra lan-harremanetan lagundu gabe konfrontazioa egitea baita”. Beren esanetan, akordioa lortzeko, Batzordearen gehiengoak sinatutako eta 396 pertsonak baiezkoa emandako aurreakordioa hartu beharko litzateke oinarritzat, alderdi biak asetzen dituen ñabarduraren batekin. Bukatzeko, esan dute beste proposamenik ez badago bilera amaitutzat ematen dutela.

Ikusirik azken proposamenak aurkeztu dituen gehiengo soila ez dela gai negoziazioan aurrera egiteko, LABek erabaki du egoera konpontzen saiatzea, ez baitugu aurrerapenik ikusten erreferendum ondorengo aste hauetan.

LABek proposamena aurkeztu du, eta aurreakordioa oinarri hartuta, 12.2art. (15 minutu metatzea lan egindako gau bakoitzeko, gauez hartzeko) gehitu diogu. Langile batzuekin hitz egin ondoren esaten digute eguneko txadan lan egiten dutenentzako gauza asko daudela eta txandetakoentzako ez hainbeste. Hau jaso dugu eta aurreakordioari hobekuntza bat egin diogu.

Gainerako sindikatuek etenaldia eskatu dute, eta horren ondoren, UGTk eta CCOOk bi proposamen aurkeztu dituzte LABen proposamena osatzeko.

UGTk proposatu du aparteko pagak egungo hitzarmenean kobratzen diren bezala uztea eta 2017-2021 atzerapenen ordainketa aurreratzea (esan dute adostu zenean kutxarik ez zegoela, eta orain kaxaren egoera hobetu egin dela).

CCOOk Tebex enpresa TRG Amurriotik alde egitea proposatu du.

LABek lehenengo momentutik ulertu eta onartu egin du TRGZak aparteko pagen ordainketen proposatutako aldaketa, zentzuzkoa iruditzen baitzaigu landutakoan kobratzea, eta hasieratik jakin dugu EZ DIGUTELA INOLAKO ORDAINSARIRIK KENTZEN, tailerrean kontrakoa entzun arren. Gehiengoa bilatze aldera, oraingo hitzarmenean dagoen bezala uztea erabaki dugu.

TRGZri eman zaio gehiengo osoz onartutako proposamen berria, eta Enpresak beste bilera baterako deia egin zain geratu gara.

Amurrio, 2023ko apirilaren 11an

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Arratsalde on, hoy hemos tenido la reunión 28 de negociación del convenio, en la que la DTRG tenía que contestar a la propuesta hecha desde el Comité de Empresa con los únicos votos de ELA (8 de 21).

La DTRG al igual que con la anterior propuesta presentada por el Comité aprobada con mayoría simple (ELA- ESK), la vuelve a rechazar argumento “que no es una propuesta para llegar a un acuerdo ya que les parece que la única intención de ésta es la confrontación sin ayudar en las relaciones laborales”. Dicen que la manera de llegar a un acuerdo sería tomando como base el preacuerdo firmado por la mayoría del Comité y avalado por 396 personas, con algún matiz que satisfaga a ambas partes. Finalizan diciendo que si no hay más propuestas dan por finalizada la reunión.

Visto que la mayoría simple que ha presentado las últimas propuestas no es capaz de avanzar en la negociación, desde LAB decidimos intentar desatascar la situación, ya que no vemos ningún avance en estas semanas post referéndum.

LAB presenta propuesta en la que cogiendo como base el preacuerdo añadimos el art. 12.2 (acumular 15 minutos por noche trabajada, para disfrutar en jornadas de noche). Haciendo un análisis del preacuerdo después de este tiempo transcurrido y tras hablar con parte de la plantilla, percibimos cierta insatisfacción en la gente que trabaja a relevos que nos trasladan que muchas de las mejoras del preacuerdo van dirigidas hacia la gente del día. Desde LAB recogemos estás discrepancias y presentamos esta propuesta.

Desde el resto de secciones sindicales se solicita un receso y tras éste, UGT y CCOO presentan dos propuestas para complementar la de LAB.

UGT propone dejar las pagas extras como se cobran en el actual convenio y adelantar el abono de los atrasos 2017-2021 (argumentan que cuando se acordó no había caja, y ahora, la situación de la caja ha mejorado).

CCOO propone el cese de la actividad de TEBEX en TRG Amurrio.

Desde LAB hemos entendido y aceptado la modificación en los pagos de las pagas extras, puesto que nos parece lógico que se cobren una vez lo hayamos trabajado y hemos sido conscientes desde el inicio que NO SE NOS QUITA NINGUNA PAGA, por mucho que se esté diciendo por el taller. En aras a buscar una mayoría aceptamos ahora dejarlo como están en el actual convenio.

Se entrega a la DTRG está nueva propuesta aprobada por mayoría absoluta y quedamos a la espera de que la Empresa nos convoque para una nueva reunión.

Amurrio, 11 de abril de 2023

LABen ABSTENTZIOA (bis)

Martxoaren 21eko jakinarazpenean esan bezala, zirkoak ez du etenik. Orduan, LABek ELAk Batzordean aurkeztu zuen eta gehiengo sinplearekin (21ekiko 10 boto) aurrera atera zen MAXIMOETAKO proposamenari eman zion erantzunari buruz hitz egin genuen. Bitxia bada ere, erretiratzeko saiakera (uste dugu ESKren botoen onespenik gabe), helburua horixe baitzen:
Batzordearen gehiengoak baztertzea eta horrela ostiaka jarraitzeko aitzakia izatea. Jokaldia gaizki atera zitzaion eta joan den martxoaren 28an beste bat aurkeztu zuen, 2022ko abenduaren 15ean aurkeztu zuen beste baten oso antzekoa, baina aurreakordioko gauza asko onartuz.
ESKk MAXIMOETAKO beste bat aurkeztu du gaur. Bitxia bada ere, ez du 55.bis artikulua barne hartzen. Artikulu hori izan zen
ELAko aurrekoaren alde egiteko baldintzatzailea, nahiz eta ahaztu egin den TRGZk onartuta zuen guztia, eta, harrigarria bada ere, orain %1 ospetsua sartu du, gehiengo soilarekin kendu ondoren (kentzeko 10 bozka ELA eta ESK, mantentzeko 4 bozka LABenak eta UGT eta CCOOen abstentzioarekin). ESKkoei dagokienez, 9. artikulua onartzen badute, lehen zituzten kontratu berak sartzea onartzen dutelako dela uste dugu, nahiz eta bere garaian okerrera egiten zuela esan. Proposamen honi EZETZ bozkatu diogu. Bi bozketak egin dira eta hau izan da emaitza.

ELAren proposamena: ELA: BAI; UGT: EZ; LAB: ABSTENTZIOA; ESK: EZ; CCOO: ABSTENTZIOA.
ESKren proposamena: ELA: EZ; UGT: EZ; LAB: EZ; ESK: BAI; CCOO: EZ

Beraz, ELArena ateratzen da gehiengo sinple batekin. Aurrekoarekin egin bezala, gure abstentzioaren zergatia botatzen dugu. BAIEZKOA emateko aukera genuen: horri erantzuteko, aurreko komunikatua ebaki eta itsatsi egin genezake (Tutuetan hain
modan dagoen hori), eta hala egiten dugu, oso proposamen mamitsua baita, eta adostutako behin-behineko langileen bermea baitu, gainerako guztia nahiko erakargarriagoa da sinatu genuen aurreakordioa baino, non LABek zenbait gauza lehenesten baitzituen, hala nola behin-behinekotasunaren prekarietatea, lanaldi-murrizketaren aurrean, erosteko ahalmenari eutsiz. Baina errealistak izanik, ez dugu sinesten errege magoen gutunetan. Ondo legoke, egunen batean, sindikatu nagusiak azaltzea, zergatik 2012an sinatu zuen ultra aktibo dagoen Hitzarmena sinatu zuen BAI KRITIKO famatuarekin, eta orain goitik behera aldatu nahi duen.
EZEZKOA emateko aukera genuen: Izan ere, LABek sinatu zuen aurreakordioko 8 artikulu aldatu nahi ditu, aurreakordio ona
iruditzen zitzaigunean eta 24 boto besterik falta izan zituelako irtetzeko. Uste dugu hurrengo aurreakordioak aurrekoaren
oinarria izan beharko duela zerbait aldatuz. Negoziazioak ez lukeela atzera egin behar uste dugu.
Orain azalduko dugu zergatik LABek ABSTENTZIOA bozkatu duen: aukera emango diogu berriz ere sindikatu nagusiari Hitzarmen Kolektiboaren negoziazioan ekarpenak egin ditzan, eta ez ditugu guk erretiratuko proposamen horiek (horretarako
beraiek daude), baina uste dugu azalpenen bat eman beharko dutela azalduz zergatik orain EZ DEN HAIN TXARRA:

 Gure hitzarmenean jasota ez dagoena Arabako Probintzialera joatea
 6 urteko bake soziala
 9.artikuluan lehen onartzen ziren kontratu berdinak onartzea
 Lan postuetako mugikortasun handiagoa
 Senideak medikoarengana laguntzeko 8 ordu izatea 16 ordu beharrean

Abstentzioarekin ez dugu proposamena atzera botatzen, bere bidea jarraitzeko tartea dauka bozkatuena izateagatik (21 bozketatik 8) eta horrela egin dugu.
Proposamen horretatik bi gauza ateratzen ditugu argi eta garbi, eta poztu egiten gara erakutsi ahal izateagatik. Honako hauek dira: bata, orain, aurreakordioko puntu gehienak begi onez ikusten hasten direla, ELAk onartu baititu, eta bestea, aurreakordio hori errefusatzeko erabilitako gezurretatik aldezten ginenean, frogatuta geratu baita gezurrak zirela.

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Como ya comentamos en el comunicado del 21 de marzo, el circo no para. En aquella ocasión hablábamos de la respuesta en modo de abstención que LAB dio a la propuesta de MAXIMOS que ELA presento en el Comité y que salió adelante con mayoría simple (10 votos sobre 21), como ha sucedido en otras ocasiones. Curiosamente la intento retirar (pensamos que sin contar con el beneplácito de los votos de ESK) porque el objetivo no era otro que, una mayoría del Comité la rechazara para tener una excusa para seguir atizando a diestro y siniestro. Le salió mal la jugada y el pasado 28 de marzo presenta otra, muy similar a otra que presento el 15 de diciembre de año 2022, pero aceptando muchas de las cosas del preacuerdo.
ESK hoy ha presentado otra de MAXIMOS en la que curiosamente no incluyen el artículo 55.bis, que fue el condicionante para apoyar la anterior de ELA, a pesar de olvidarse de incluir todo lo que ya estaba aceptado por la DTRG y sorprendentemente ahora incluye el famoso 1%, después de haberlo quitado con una mayoría simple (10 votos de ELA y ESK a favor de quitarlo, 4 votos en contra de quitarlo de LAB y las abstenciones de UGT y CCOO). De la de ESK, podemos poner en valor que ahora si aceptan el artículo 9, suponemos que es porque aceptan que se incluyen los mismos contratos que antes, a pesar de decir que se empeoraba. Hemos votado que NO a esta propuesta. Se han hecho las dos votaciones siendo este el resultado.

La propuesta de ELA: ELA: SI; UGT: NO; LAB: ABSTENCION; ESK: NO; CCOO: ABSTENCION.
La propuesta de ESK: ELA: NO; UGT: NO; LAB: NO; ESK: SI; CCOO: NO

Por lo tanto vuelve a salir la de ELA con mayoría simple.
Como hicimos con la propuesta anterior, explicamos porque nos hemos abstenido a la de ELA y porque no hemos optado ni
por aceptarla ni rechazarla.
Podríamos haber votado SI: para responder a esto podríamos hacer un corta y pega (eso que esta tan de moda en Tubos) del anterior comunicado, y así lo hacemos, puesto que una propuesta muy jugosa y con la garantía de los y las eventuales acordada, todo lo demás es bastante más apetecible que el preacuerdo que habíamos firmado, en el cual LAB priorizo algunas cosas como la precariedad de la eventualidad a reducciones de jornada manteniendo el poder adquisitivo. Pero siendo realistas, no seguimos creyendo en las cartas a los reyes magos. Estaría bien que algún día el sindicato mayoritario nos explique porque firmo (con aquel famoso SI CRITICO) en el 2012 el Convenio Colectivo que tenemos todavía vigente por estar ultra activo y que ahora haya que cambiarlo de arriba abajo.
Podríamos haber votado NO: puesto que pretende variar 8 artículos del preacuerdo que LAB firmo porque nos parecía un buen preacuerdo y que no salió por tan solo 24 votos. Nos parece que el siguiente preacuerdo tendrá que tener la base del anterior modificando alguna cosa. La negociación creemos que no debería de ir hacia atrás.
Ahora explicamos él porque de al ABSTENCION de LAB: vamos a dar oportunidad, una vez más, al sindicato mayoritario para que aporte en la negociación del Convenio Colectivo y no vamos a ser nosotros los que retiremos esas propuestas (para eso ya están ellos), pero creemos que tendrán que dar alguna explicación que otra de porque ahora NO ES TAN MALO:

 Que todo lo que no esté recogido en nuestro Convenio Colectivo pase a regirse por el Provincial de Araba.
 Que se de 6 años de paz social
 Que en el artículo 9º van a seguir teniéndose en cuenta los mismos contratos que antes
 Una movilidad de puestos de trabajo mayor
 8 horas para acompañamiento de familiares en vez de 16 horas

Con la abstención no rechazamos la propuesta y dejamos que siga su curso por ser la propuesta más votada (8 votos de 21)
y así lo hemos hecho.
De esta propuesta sacamos dos cosas en claro de las cuales nos alegramos por poderlas demostrar, y son las siguientes: una que ahora se empiezan a ver con buenos ojos gran parte de los puntos del preacuerdo puesto que han sido aceptados por ELA y la otra, que cuando nos defendíamos de las mentiras vertidas para rechazar ese preacuerdo ha quedado demostrado que lo eran.

LABen ABSTENTZIOA AZALPENA

Gaur, hitzarmenaren negoziazioa izaten ari den zirkoko beste kapitulu bat ikusi dugu. Joan den martxoaren 9an, ELAk proposamen bat aurkeztu zuen, eta Batzordeak 12 egun besterik ez ditu behar izan jakinarazpenetan eman ditugun arrazoiei erantzuteko.

Bozketa hurrengoa izan da: ELA: BAI; UGT: EZ; LAB: ABST; ESK: BAI; CCOO: ABST.

Proposamena 10 bozkako gehiengo soilarekin onartu da. Eta orain da aho bete hortz geratzen garenean. ELAk eskatutako ordubeteko etenaldiaren ondoren, gehiengo absoluturik ez izateagatik proposamena bertan behera uzten duela jakinarazi digu. LABetik esan diogu “horri buruz ez dela ezer egiten”, lehen ELArena zen proposamen hori, orain Batzordearena da, eta ELAko liberatuak ez duela aukera, nahi duenean kendu eta jartzeko adinako gehiengoa. Beti egin dugun bezala, LABen gehiengoak errespetatzen ditugu eta halaxe egin dugu gaur. Sindikatu nagusiaren arduragabekeria iruditzen zaigu ez ateratzeko proposamenak egitea, eta aurrera eginez gero, gaur bezala, erretiratzea. Proposamena plantillari azaltzeko asanblada bat egitea proposatu dugu, eta, zortea badago, lanuzteen sustatzaileak lanuzte horien deialdia zein helbururekin egiten den azaltzea eta zelako minimo izan behar duen horiek kentzeko.

LABek ELAren proposamenaren aurrean emandako abstentzioren azalpena emango du:

Aurre akordioa 24 botorekin atera EZ zen erreferendumaren ondoren, aurre akordioari buruzko hausnarketa egin genuen, baina, batez ere, sindikaturen batek egindako kanpainari buruz. Kanpaina horretan, bere proposamenek zituzten bertuteak atera beharrean, besteenak kritikatzeaz arduratu dira. Era guztietako gezurrak plazaratu dira negoziazioaren hasieratik, ebaki eta moztuz egindako dokumentu bat asmatu behar izateraino, fotokopiagailutik komunikatuen zirriborroak kendu dira, artikulu batzuk okerragotu egin direla esan da, esate baterako, ikasteko laguntza, zertan kaltetzen den esan gabe, eta esan da aparteko ordainsari bat galdu dela eta langileen estatutua ez betetzeagatik aurreakordioa inpugnatuko zela.

Orain mahai gainean daukaguna:

• Irten ez zen aurre akordioa, 21 bozkatik 11 bozkekin
• Batzordearen proposamena, 21 bozkatik 11 bozkekin

Hasieratik, 2021eko urrian, atzerapenekin, sindikatu nagusiak ez du negoziatzeko interesik agertu. Batzordearen gehiengoaren eta Zuzendaritzaren arteko jarrerak hurbiltzen diren bakoitzean, aurrekoa baino asmo handiagoko proposamen bat jarri izan du mahai gainean. Atzerapenetan, erosteko ahalmenari eustea lortu zitzaion, ELAk ahaztu egin zuen orduan esandakoaz, eta handitu egin zuen bere asmoa (2017, 2018, 2019 eta 2020ko KPIak onartuz eta 2021erako KPI +% 0,2 eskatuz). Orain, berriz ere mugimendu bera ikusi dugu. Lehenengo proposamenean, hitzarmen osoa blokerik gabe negoziatzen denetik, KPI +% 0,8 igotzea proposatu zuen, bigarren batean, KPI +% 1 eta azken proposamenean KPI +% 2. Gaueko lanaren plusarekin, gauza bera egiten du: lehenengoan, gau bakoitzeko 15 minutu metatzea eskatzen zuen, eta bigarrenean, berriz, 30 minutura igotzen du gau bakoitzeko, lehenengoan eskatzen ez zuen %1arekin bezala, eta azken bi proposamenetan eskatzen duela. Eskaera batzuk mantentzen ditu, hala nola: bi lanegun gutxiago, 16 ordu bigarren gradura arteko senideei laguntzeko, egun bat senitartekoei larrialdietara laguntzeko, bazkaltzeko txartela gauez lan egiten denean. Beste eskaera batzuk murriztu egiten ditu, hala nola: 3 egunetik 1era, bigarren gradura arteko senideen eguneko ospitalizazioagatik, eta 5 egun libre, gutxienez, lehenengo aldian 9 egun eskatzen zituen (hainbeste eztabaidatu ondoren, konturatu dira ezinezkoa dela larunbat gauetan eta igande arratsaldeetan lanik egin nahi ez bada). Hori guztia ordukako lanuzteen deialdien bidez (2022ko urtarrilean eta otsailean kalte handia egiten zuten ordukako lanuzteek; 2022ko urrian hobe zen egun osoetan egitea, jende asko nekatuta baitzegoen ordukako lanuzteak egiteaz; orain, berriz ere ordukako lanuzteak egitea proposatzen dute; norbaitek egunen batean azalduko du hau guztia).

Proposamen honen aurrean LABek hurrengoa erabaki zezakeen:

• BAI: Izan ere, oso proposamen mamitsua da; izan ere, adostutako behin-behineko langileen bermearekin, gainerako guztia nahiko erakargarriagoa da sinatu genuen aurreakordioa baino, non LABek zenbait gauza lehenesten baitzituen, hala nola behin-behinekotasunaren prekarietatea lanaldi-murrizketei, erosteko ahalmenari eutsiz. Baina errealistak izanik, ez dugu sinesten errege magoentzako gutunetan.
• EZ: Izan ere, ez zaigu normal iruditzen negoziatzeko modu hau, hauteskunde sindikaletara luzatzeko helburua ez baldin badu, non, beti ateratzen baitira garaile gehien eskatzen dutenak, gertuko etorkizunean gertatzen dena kontuan hartu gabe. Halaber, ez zaigu bidezkoa iruditzen proposamenetik kentzea TRGZrekin dagoeneko onartuta dauden artikuluak: elkarrekin bizi diren bikoteak onartzea, ordaindu gabeko baimenak norberak hartzeko egunak irizpide berarekin hartzea onartzea, 3 hilabeteren ordez hilabeteko eszedentzia hartu ahal izatea, neurri batean ordaindutako baimena behin baino gehiagotan hartu ahal izatea.
• ABSTENTZIOA: Enpresa Batzordean ordezkaritzaren/erantzukizunaren % 38 duen sindikatuak zer froga dezakeen ikusteko garaia dela uste dugulako.
• BESTE PROPOSAMEN BAT EKARTEZA: Hau izango litzateke ELAren proposamenari EZ bozkatzeko aukera hartzekotan, baina LABek beti EZETZ esaten duenean, alternatibak jartzen ditu.

Eta azkenean, abstentzioa aukeratu dugu. Baztertu egin dugu proposamen berri bat egitea; izan ere, negoziazioaren hasieratik NEGOZIATZEN, PROPOSATZEN, ADOSTEN eta SINATZEN aritu gara, eta badirudi doako akusazio batzuen jomuga izateko bakarrik balio izan duela (itsaskiak, ezintasunak lortzea, hoteletan TRGZrekin bilerak egitea, sinatzeagatik dirua jasotzea, “salduak” eta “traidoreak” deitu gaituzte,…).

Orain honen ordua dela uste dugu::

• Besteen lana kritikatzen eta oztopatzen jardun dutenek negoziazioa nola egiten den erakusteko ordua da.
• Mahai gainean jartzen dituzten proposamenen azalpena emateko ordua da.
• Negoziazioa blokeatuta ez dagoen bitartean geldialdiak nola egin daitezkeen azaltzeko ordua.
• Lanuzteak orduka edo egun osokoak deitzeko zergatia azaltzeko ordua da.
• Proposamenak urruntzen/handitzen/kentzen joateko arrazoien zergatia azaltzeko ordua da.
• Azalduko behar digute, proposamen hori ez duten aldatuko, eta, jarrerak hurbiltzen direnean, gehiago eskatuko duten.
• Urriko geldialdien proposamenean egin zuten bezala, lanuzteak desdeitzeko gutxienekoak zein diren esateko ordua da.

Negoziazio guztietan errazena eta aldi berean arduragabeena, gutxieneko maila oso altuak jartzea da, akordiorik ez lortzeko. Langileen ordezkaritzaren helburua langileen lan baldintzak hobetzea da, eta hori momentu onak zein txarrak daudenean egin behar da. Baten batek uste du baldintza horiek enpresak diru kopuru izugarriak irabazten dituenean baino ez direla eskatu behar, baina LABek atzerapenetan frogatu zuen hori, galerak izandako urteetan erosahalmena bermatu genuelako. Enpresak emaitza positiboak dituenean, gure hitzarmen kolektiboan autofinantzaketa-taula bat dugu, emaitzen araberako irabaziak ematen dizkiguna eta taula hori aldatzeko proposamenik ez dugu ikusi.

Egoera hauek norberaren onurarako lana egiten denean agertzen da, inoiz ez talderako egiten denean.

Gaur aurrera atera den proposamena zuzendaritzari emango zaio eta datorren asteartean, martxoaren 28an, bileran eztabaidatuko da.

Amurrion, 2023ko martxoaren 21ean

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Hoy hemos presenciado un capítulo más del circo que está siendo esta negociación del convenio. El pasado 9 de marzo ELA presento una propuesta a la que el Comité solo ha tardado 12 días en contestar por los diferentes motivos que hemos ido dando en los diferentes comunicados.

Hoy por fin se ha votado la propuesta: ELA: SI; UGT: NO; LAB: ABST; ESK: SI; CCOO: ABST.

Con una mayoría simple de 10 votos se aprueba la propuesta. Ahora es cuando nos quedamos ojiplaticos. Tras un receso de 1 hora solicitado por ELA, nos comunica que retira la propuesta por no tener mayoría absoluta. Desde LAB le decimos que “de eso nada monada”, que esa propuesta que antes era de ELA, pasa a ser de Comité y que ELA no tiene la suficiente mayoría para quitar y poner cuando su liberado quiera. Como hemos hecho siempre, desde LAB respetamos las mayorías y así lo hemos hecho hoy. Nos parece muy irresponsable por parte del sindicato mayoritario hacer propuestas para que no salgan, y si salen adelante, como es el caso de la hoy, retirarla. Hemos propuesto hacer una asamblea para explicar la propuesta a la plantilla y, si hay suerte, que el promotor de los paros nos explique con qué objetivo se convocan estos paros y que mínimos tendremos que tener en la mano para retirarlos.

LAB explica porque se abstiene ante la propuesta de ELA.

Tras el referéndum en el que NO salió el preacuerdo por 24 votos, hicimos una reflexión sobre el preacuerdo, pero sobre todo de la campaña que se ha hecho por parte de algún sindicato, en la cual en vez de sacar las virtudes que tenían sus propuestas se han encargado de criticar las de los demás. Se han lanzado todo tipo de mentiras desde el inicio de la negociación, hasta el punto de tener que inventarse un documento elaborado con corta y pega, se han sustraído borradores de comunicados de la fotocopiadora, se ha dicho que se empeoran ciertos artículos como la ayuda de estudios sin decir en qué, e incluso se ha dicho que se pierde una paga extra y que se iba a impugnar el preacuerdo por incumplir el estatuto de los trabajadores.

Ahora tenemos encima de la mesa:

• El preacuerdo que no ha salido con 11 votos sobre 21
• La propuesta del Comité con 10 votos sobre 21

Desde el inicio, allá por octubre del 2021 con los atrasos, el sindicato mayoritario no ha mostrado interés por negociar. Cada vez que las posturas entre la mayoría del Comité y la Dirección se acercan, pone encima de la mesa una propuesta más ambiciosa que la anterior. En los atrasos, cuando se consiguió mantener el poder adquisitivo, ELA se olvidó de lo que había dicho un mes antes y subió su pretensión (aceptando los IPCs de los años 2017, 2018, 2019 y 2020 y pidiendo IPC + 0,2% para el año 2021). Ahora hemos vuelto a ver el mismo movimiento. En la primera propuesta desde que se negocia todo el convenio entero sin bloques, propone una subida de IPC + 0,8% en una segunda un IPC + 1% y en la ultima un IPC + 2%. Con el plus de nocturnidad, hace exactamente lo mismo, en la primera pedía acumular 15 minutos por noche y en la última lo sube a 30 minutos por noche, al igual que con el famoso 1% que en la primera no lo pedía y en las dos últimas propuestas lo pide. Algunas peticiones las mantiene, como: dos jornadas de trabajo menos, 16 horas de acompañamiento al médico de familiares de hasta segundo grado, 1 día por acompañar a familiares a urgencias, vale de comida cuando se trabaja de noche. Otras peticiones las reduce, como: de 3 días a 1 por hospitalización de día de familiares de hasta segundo grado y un mínimo de 5 días de libre disposición, en la primera pedía 9 días (después de tanto discutir se han dado cuenta que es imposible si no se quiere trabajar sábados noche y domingos tarde). Todo esto con unas convocatorias de paros por horas (en enero y febrero del 2022 hacían mucho daño los paros por horas, en octubre del 2022 era mejor hacer por días completos porque mucha gente estaba cansada de hacer paros por horas, ahora otra vez paros por horas, alguien algún día explicara todo esto)

Ante esta propuesta LAB podía haber votado:

• SI: puesto que es una propuesta muy jugosa puesto que con la garantía de los y las eventuales acordada, todo lo demás es bastante más apetecible que el preacuerdo que habíamos firmado, en el cual LAB priorizo algunas cosas como la precariedad de la eventualidad a reducciones de jornada manteniendo el poder adquisitivo. Pero siendo realistas, no creemos en las cartas a los reyes magos.
• NO: porque no nos parece seria esta forma de negociar con el único objetivo de prolongar esta negociación mínimo hasta las elecciones sindicales, donde siempre salen vencedores los que piden más, sin importar lo que pase en el futuro cercano. Tampoco nos parece de recibo que se quiten de la propuesta artículos que ya están aceptados por la DTRG como son: aceptar las parejas convivientes, aceptar poder coger con el mismo criterio los días de libre disposición de permisos no retribuidos, poder coger una excedencia de un mes en vez de 3 meses, poder disfrutar en más de una ocasión de permiso parcialmente retribuido.
• ABSTENCION: Porque creemos que es hora de ver de lo que es capaz de demostrar el sindicato que ostenta el 38% de la representación/responsabilidad en el seno del Comité de Empresa.
• PROPONER OTRA PROPUESTA: Esta sería la opción en caso de votar NO a la propuesta de ELA, porque LAB siempre que dice que NO pone una explicación y una alternativa encima de la mesa.

Y al final hemos optado por la de la abstención. Hemos descartado el hacer una nueva propuesta, puesto que desde el inicio de la negociación hemos estado NEGOCIANDO, PROPONIENDO, ACORDANDO y FIRMANDO y parece que solo ha valido para ser la diana de unas acusaciones gratuitas (mariscadas, conseguir incapacidades, reuniones en hoteles con la DTRG, dinero por firmar, se nos ha llamado vendidos, se nos ha llamado traidores,…).

Ahora creemos que es hora de que:

• Los que se han dedicado a criticar y a entorpecer el trabajo de los demás nos demuestren como se lleva a cabo una negociación.
• Si ponen encima de la mesa propuestas con el objetivo de que se las votemos, den una explicación sobre ellas.
• Que nos digan cómo se pueden convocar unos paros mientras la negociación no está bloqueada.
• Que nos expliquen por qué esos bandazos a la hora de convocar paros por horas y paros por días completos.
• Que nos expliquen el porqué de ir alejando/incrementando/retirando propuestas.
• Que nos expliquen si esta propuesta no la van a volver a modificar haciéndola más exigente cuando se vayan acercando posturas, si es que se acercan.
• Que al igual que hicieron en la propuesta de paros de octubre, nos comenten cuales son los mínimos para desconvocar los paros.

Lo fácil y a su vez irresponsable en toda negociación es poner los mínimos muy altos con el objetivo de no llegar a un acuerdo. El objetivo de la representación de los y las trabajadoras es mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras, y esto hay que hacerlo tanto cuando hay vacas flacas como cuando hay vacas gordas. Alguno cree que estas condiciones únicamente hay que pedirlas cuando la empresa gana cantidades ingentes de dinero, pero desde LAB lo demostramos en los atrasos, que en años de pérdidas también se puede garantizar el poder adquisitivo. Cuando la Empresa tiene resultados positivos, en nuestro convenio colectivo tenemos una tabla de autofinanciación por la que nos abonan unos beneficios según resultados y no hemos visto propuesta alguna para cambiar esa tabla.

Estas situaciones se dan cuando se hace trabajo para sacar beneficio propio y se mira de manera individual, nunca cuando se hace de forma colectiva.

La propuesta que hoy ha salido para adelante, se entregará a dirección y el próximo martes 28 de marzo se debatirá en reunión.

Amurrion, 2023ko martxoaren 21ean

LABEAN 124. ALEA

LABEAN ERDERAZ

LABEAN EUSKERAZ

HITZARMENA XXVII AURREKO BILERA

Erreferendumaren ondoren, 27. Negoziazio bilera izan dugu gaur.

ELAk proposamen bat aurkeztu du, eta ordukako geldialdiak jartzen jarraitzen dute lehenengo helburu moduan. Ondoren, aldatu beharreko artikuluei buruz hitz egin dute, aurreko proposamenaren asmoei buruz:

• Kalifikazio soldata: KPI + %2 (hasieran KPI + %0,8, aurrekoan KPI + %1)
• Gaueko plusa: berriro 30 minutu eskatzen dute gaueko, beraiek 15 minutura jaitsi eta gero

LABetik lanuzteak kentzeko gutxienekoak zein ziren galdetu diogu eta plantillak erabakitzen duena erantzun digu. Plantillak azkenaldian hartu dituen erabakiak ikusita, berriro galdetu dugu: “Nola baloratuko da plantillaren erabakia geldialdi horiek kentzeko? Kilkerrak entzun ditugu… LABek etenaldia eskatu du, hitzez hitz hau esanez: “Proposamen bat jarri duzue mahai gainean eta duzue azaltzen, etenaldia eskatzen dugu erantzun arte, zelan baloratuko den langilegoaren erabakia”.

Ordu eta erdi geroago, ELAk galdera honi erantzun dio: “Geldialdiak bertan behera uzteko, bozketa egin da zubian, 15:00etatik 16:00etara, aurreakordio batera iritsi eta hurrengo egunean”.

Txantxa dirudi, baina ez da. Sindikatu nagusiak batzarraren bozketa egin ondoren aurkeztu zuen proposamenak plantillaren erantzunak kontuan hartzen zirela esan zuen. Orain ez dituzte kontuan hartzen erreferendumaren emaitzak, eta emaitzetan eta goi zuzendaritzaren igoeran jartzen dute arreta. Badirudi orain eskatzeko unea dela, galeren urteetan emateko garaia zen? LABen beti esan izan dugu lan eskubideek INOIZ EZ dutela enpresaren emaitzen mende egon behar, eta halaxe erakutsi genuen erosteko ahalmenari eutsi genionean, 2017tik 2021era bitartean izandako atzerapenetan, nahiz eta galerak izandako urteak izan.

UGTk denbora gehiago eskatu du ELAren proposamena baloratzeko eta LAB, ESK eta CCOO sindikatuek ere gauza bera egin dugu. Hasiera batean astearterako geratu gara, baina ez dakigu nahikoa izango den, ESKk Batzordeko gela eskatu baitu asteazkenean afiliatuen batzarra egiteko.

Showak jarraitzen du…

ELAren PROPOSAMENA

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Hoy hemos tenido la 27ª reunión previa de negociación después del referéndum.

ELA ha presentado una propuesta, en la que siguen poniendo como primer objetivo unos paros por horas. Después hablan de los artículos a modificar en el que elevan las pretensiones de su anterior propuesta:

• Salario de calificación: IPC + 2% (primero pedían IPC + 0,8%, la anterior IPC + 1%)
• Plus de nocturnidad: vuelven a pedir 30 minutos por noche después de haber bajado a 15 minutos por noche.

Desde LAB hemos preguntado cuales eran los mínimos para desconvocar los paros y se nos ha contestado que lo que decida la plantilla. Vistas las diferentes decisiones que ha tomado la plantilla últimamente, hemos vuelto a preguntar, “¿Cómo se va a valorar la decisión de la plantilla para retirar esos paros? Es cuando hemos oído a los grillos… Desde LAB hemos pedido un receso diciendo literalmente lo siguiente: “Proponéis una propuesta y no la explicáis, pedimos un receso hasta que se nos conteste a la pregunta hecha de cómo se va a valorar la decisión de la plantilla”.

Hora y media más tarde ELA se ha dignado a contestar a la pregunta: “Para suspender los paros se hace una votación en el puente de 15:00 a 16:00 al día siguiente de llegar a un preacuerdo”.

Parece un chiste pero no lo es. La propuesta que el sindicato mayoritario presentó tras la votación de la asamblea, comentaron que era teniendo en cuenta las respuestas que la plantilla. Ahora no tienen en cuenta los resultados del referéndum y se centran en los resultados y en la subida de la alta dirección. Parece que ahora es momento de pedir, ¿era momento de dar en los años de pérdidas? Desde LAB siempre hemos dicho que los derechos laborales NUNCA deben ir sujetos a los resultados de la Empresa y así lo demostramos en el mantenimiento del poder adquisitivo en los atrasos de los años de pérdidas del 2017 al 2021.

Desde UGT se ha pedido más tiempo para valorar la propuesta de ELA y LAB, ESK y CCOO hemos hecho lo propio. En principio hemos quedado para el martes pero no sabemos si va a ser suficiente, puesto que ESK ha pedido la sala del Comité para hacer una asamblea de afiliadas el miércoles.

El show continúa…

PROPUESTA DE ELA

ERREFENFERENDUNAREN EMAITZA

Egun on, atzo izan zen Batzordearen gehiengoak (LAB, UGT eta CCOO) sinatutako aurreakordioa onartzeko edo ez onartzeko erreferenduma bozkatzeko azken eguna. Hona hemen emaitza:

ZENTSUA: 839
EMANDAKO BOZKAK: 700 bozka (%83,4)
BAI: 396 bozka (langileen %47,19 eta emandako bozken %56,57)
EZ: 296 bozka (langileen %35,28 eta emandako bozken %42,28)
ZURI: 8 bozka (langileen %0,95 eta emandako bozken %1,14)

Ezer baino lehen, eskerrak eman nahi dizkiogu plantillari, ziur aski handiagoa izan zitekeen parte-hartze handiagatik, hitzarmen honek piztu duen interesaren seinale. Hala izaten jarraitzea espero dugu, oraindik ez baita ezer lortu.
52 bilera, 3 asanblada eta 24 bozkaz ateratzen ez den erreferenduma egin ondoren, LABek egoerari eta emaitzei buruzko hausnarketa egingo du, alderdi guztiek gauza bera egingo dutelakoan, plataformari buruzko galderekin egin zen bezala.

Gaur argitaratu dira 2022ko enpresaren datu ekonomikoak, eta oso onak izan dira:
Negozio-zifra: 514 milioi, 2021ekoen bikoitza
EBITDA: 64 milioi, 2021ean lortutakoa 115 milioi gehituz.

Irabazi garbia: 43,5 milioi, 2021eko 64,7 milioi galeren aurrean.

LABetik pozik gaude emaitzekin, hori baita enpresak duen zor ikaragarriari aurre egiteko modu bakarra. Kutxan eskua sartuta eta ondorio gabeko erabaki estrategiko desegokiek sortutako zorra da. Zor hori ez dago inola ere plantillako lan baldintzek sortuta.
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Egun on, ayer era el último día de los 3 que ha habido en el referéndum para aprobar o no el preacuerdo firmado por la mayoría del Comité (LAB, UGT y CCOO). El resultado ha sido el siguiente:

CENSO: 839
VOTOS EMITIDOS: 700 votos (83,4%)
SI: 396 votos (47,19% de la plantilla y 56,57% de los votos emitidos)
NO: 296 votos (35,28% de la plantilla y 42,28% de los votos emitidos)
BLANCOS: 8 votos (0,95% de la plantilla y 1,14% de los votos emitidos)

Antes de nada queremos agradecer a la plantilla por la alta participación que seguramente podría haber sido mayor, señal inequívoca del interés que este convenio ha suscitado, esperemos que siga siendo así, puesto que todavía no se ha conseguido nada.

Después de 52 reuniones, 3 asambleas y un referéndum que no sale por 24 votos LAB reflexionará sobre la situación y los resultados, esperando que todas las partes hagan lo mismo, al igual que se hizo con las preguntas sobre la plataforma.

Hoy se han hecho públicos los datos económicos de la Empresa del año 2022, siendo muy buenos:
Cifra de negocio: 514 millones, duplicando a los del 2021

EBITDA: 64 millones, incrementando en 115 millones el obtenido en 2021.
Beneficio neto: 43,5 millones frente a las perdidas 64,7 millones del año 2021.

Desde LAB nos alegramos de los resultados puesto que es la única manera de encauzar la situación que pende de un hilo por la enorme deuda que tiene la empresa. Deuda generada por metidas de mano en la caja y decisiones estratégicas desacertadas sin consecuencias, en ningún caso esa deuda esta generada por las condiciones laborales de la plantilla.

HITZARMENA XXVI

Gaur egin da hitzarmenaren 26.negoziazio bilera, eta aurreko akta irakurri eta sinatu ondoren, TRGk “behin betiko” proposamena aurkeztu du, jarrerak gero eta hurbilago baitzeuden.

UGTk ekarpen batzuk aurkeztu dizkio TRGZren proposamenari. Bozketa egin da eta honako hau egin da:

ELA:EZ, UGT:BAI, LAB:BAI, ESK:EZ, CCOO:BAI

Etenaldi baten ondoren, zuzendaritza itzuli da, batzordeak azken proposamenean egin dituen azken aldaketa guztiak jasotzen dituen aurreakordio batekin.

Aurreakordio hori informazio batzarrean aurkeztuko da datorren asteartean, otsailaren 21ean, LABek hori egiteko konpromisoa hartu genuenez, gero erreferenduma egiteko egunak finkatzeko.

Aurreakordio horretan, LABek bere batzarretan ezarritako gutxienekoen %90 jasotzen da (ordaindutako lizentziak, ordaindu gabeko lizentziak, medikuei laguntzeko orduak, txanda-kontratua, lanaldi osoetan murrizketak hartzeko aukera, neurri batean ordaindutako baimena berriro hartzeko aukera, eguneko ordutegian sartzeko, irteteko eta jateko ordutegietan malgutasuna, atzerakadarik ez izatea, hilabete bateko eszedentziak, egutegiak egun libre gutxiengo batekin eta egun horiek atalez hartzeko aukera izatea eta ez departamentuka…) eta horietako bat lortu barik geratu bada, beste gauza batzuk lehenetsi egin dugulako da, 2012an lehenetsi genuen bezala. Orduan ez genuen sinatu, behin-behineko langileentzat bermerik ez zegoelako, eta orain aurreakordio hori sinatuko dugu 48 langilerentzat berme hori dagoelako (5 langilek sinatu dute, 17 hitzarmenarekin sinatuko dute eta beste 26 hitzarmenarekin batera antzinatasunaren arabera sartuko dira).

Badakigu gutako bakoitzak hitzarmen bat izango duela bere buruan, eta 830 hitzarmenekin topo egin genezakeela, baina uste dugu benetako ariketa bat egin behar dugula eta hitzarmen osoari begiratu behar digula. Uste dugu Tubos Reunidosen sinatu diren azkenen hitzarmenik onena dela. Gogoeta bat egin beharko dugulakoan gaude, begiratuz nondik gatozen eta norantza goazen.

LABek batzarrerako ere proposatu du, bertaratutakoekiko errespetu falta dakarren edozein jarreraren ondorioz, batzarra automatikoki etetea, aurreko gertakariak berriro gerta ez daitezen. Proposamen hau aho batez onartu da.

AURRE AKORDIOA

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Hoy se ha celebrado la 26º reunión de negociación del convenio, donde tras la lectura y firma del acta anterior, la DTRG ha presentado una propuesta “definitiva”, dado que las posturas se estaban acercando cada vez más.

UGT ha presentado unas modificaciones a la propuesta de DTRG. A la que se ha votado y ha salido la siguiente votación:

ELA:NO, UGT:SI, LAB:SI, ESK:NO, CCOO:SI

Después de un receso vuelve la dirección con un preacuerdo que incluye todas las últimas modificaciones que ha realizado el comité en la última propuesta.

Este preacuerdo se presentara a la plantilla en asamblea informativa el próximo martes 21 de febrero, tal y como desde LAB cogimos el compromiso de hacerlo, para posteriormente fijar los días en los que se lleve a cabo el referéndum.

Este preacuerdo recoge el 90% de los mínimos que desde LAB se han fijado en sus asambleas (mejorar licencias retribuidas, licencias no retribuidas, horas para acompañamientos a médicos, contrato relevo, posibilidad de coger reducciones por jornadas completas, posibilidad de volver a disfrutar del permiso parcialmente retribuido, flexibilidad en los horarios de entrada, salida y comida en el horario de día, no tener retrocesos, excedencias de un mes, calendarios un mínimo de días de libre disposición y posibilidad de coger estos días por sección en vez de por departamento, …) y si alguno de ellos ha quedado en el tintero es porque hemos priorizado, lo mismo que priorizamos en el 2012. En aquella ocasión no firmamos por no tener una garantía para los y las eventuales y ahora vamos a firmar ese preacuerdo por tener esa garantía para 48 personas trabajadoras (5 ya han firmado, 17 firmaran a la firma del convenio y 26 restantes entraran por orden de antigüedad en el transcurso del convenio.

Somos conscientes de que cada uno de nosotros tendrá un convenio diferente y que nos podríamos encontrar con 830 convenios, pero creemos que tenemos que hacer un ejercicio de realidad y mirar al conjunto del convenio, creemos que nos encontramos ante el mejor convenio de los últimos firmados en Tubos Reunidos. También deberíamos de hacer un ejercicio de realidad, analizando de dónde venimos y hacia dónde vamos.

Desde LAB también hemos propuesto para la asamblea, que cualquier actitud que conlleve a una falta de respeto a cualquiera de los presentes, supondrá la suspensión automática de la asamblea, para que no se repitan los episodios de las anteriores. Esta propuesta ha sido aceptada por unanimidad.

PREACUERDO