Gaur, osteguna 21, urte ultra aktiboen negoziazioarekin jarraitu da. Testuinguruan jartzeko, azalduko dugu nola 2017., 2018. eta 2021. urteetan batzordeak plataforma adostu zuen. Historikoki egin den bezala, maximoen plataforma bat adostu zen, hau da, proposamenik altuenak eskaeretan jasotzen dira, batzuetan ulertezinak diren proposamenak, “Errege magoen gutuna”.
Lehenengo bileran, bi aldeek urte horietako proposamenak trukatu zituzten, eta espero zen bezala, Batzordea ez zen bere proposamena argudiatzeko eta defendatzeko gai izan. Egoera ikusita, Batzordearen hurrengo bileran, LABTRIk proposatu zien negoziazio mahaiko gainerako kideei argudio sendo batekin defendatzeko gai ez ginen proposamenak plataformatik kenduko zirela. Proposamena ez zen gustukoa izan eta baten batek aurpegiratu zigun zuzendaritzako kideak ginela.
Astebete geroago, Batzordeak errealitatearekin bat datorren proposamen bat egin adostu du UGTk ekarri eta gero, eta aho batez onartzen da; ez dakigu baten batek oinak lurrean jartzen dituelako edo, besterik gabe, LABTRIk zuzenean proposatzen ez duelako.
Eta horrela ailegatu gara gaurko bilerara, zeinetan alde biek proposamenak elkar trukatu ditugu
Batzordearen proposamena (Pdf)
TRIZren proposamena (Pdf)
Negoziazio mahaiaren proposamena beste hitzarmen negoziazio batzuetan lortutako parametro historikoen barruan sartzen bada ere, TRIZren proposamena erosteko ahalmenaren galeratik abiatzen da, eta langileen proposamenetik urrun samar jarraitzen du.
LABTRIk espero du Zuzendaritzak, kontratatutako haize berriekin, proposamen zentzudunagoak egiten hastea urteak ahaleginak egiten daramatzagun Tubos Reunidos Industrialeko langileentzat.
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Hoy jueves 21 se ha continuado con la negociación de los años ultra activos. Para ponernos en contexto, vamos a explicar cómo allá por los años 2017, 2018 y 2021, el comité consensuó la plataforma. Como históricamente se ha hecho, se consensuó una plataforma de máximos, es decir, se recogen las propuestas más altas en peticiones, en algunas ocasiones, con propuestas estratosféricas, “la carta de los reyes magos”.
En la primera reunión, las dos partes intercambiaron propuestas de los años ultra activos y como era de esperar, la parte social fue incapaz de argumentar y defender su propuesta. Viendo el panorama, en la siguiente previa de Comité, LABTRI propuso al resto de componentes de la mesa negociadora, que las propuestas que no fuésemos capaces de defender con una argumentación solida se retirarían de la plataforma. La propuesta no gusto e incluso alguno nos reprochó que parecía que estaban hablando con la dirección.
Una semana después, en la siguiente previa, desde el comité se modula una propuesta de UGT más realista y acorde con la realidad y se acepta por unanimidad, no sabemos si porque alguno pone los pies en la tierra o simplemente porque no viene directamente propuesta por LABTRI.
Y así hemos llegado a la reunión de hoy con la DTRI, en la que las dos partes hemos intercambiado propuestas.
La propuesta del Comité (Pdf)
La propuesta de DTRI (Pdf)
A pesar de que la propuesta de la mesa negociadora entra dentro de unos parámetros sensatos del histórico logrado en otras negociaciones de convenio, la propuesta de DTRI, parte de la pérdida de poder adquisitivo y sigue bastante alejada de la propuesta de la parte social.
Desde LABTRI esperamos que la Dirección con los nuevos aires contratados, comience a hacer propuestas sensatas para los y las trabajadoras de Tubos Reunidos Industrial, las cuales llevamos unos cuantos años de esfuerzos.
TRIko LABeko Sail Sindikala 