LABEAN 113. alea

113.ALEA 2021ko MAIATZA

Tubos Reunidos Industrial, Productos Tubulares, Aiaraldean eta Euskal Herrian bizi dugun egoera goraberatsua eta kezkagarria izaten jarraitzen du, baina aldi berean ilusioz betea. Goraberatsua eta kezkagarria da langileok jasaten jarraitzen ditugun erasoengatik, eta ilusioz betea eraso horiei ematen ari zaizkien erantzunengatik. Eraso horiei borroka sindikalarekin, batasunarekin, duintasunarekin eta elkartasunarekin bakarrik egin dakieke aurre, eta horrela izaten ari da.

Joan den otsailaren 8an, LAB TRI eta LAB PT gisa, baterako plangintza txiki bat proposatu genien bi Batzordeei, «ETORKIZUN ETA ENPLEGU DUIN BATEN DEFENTSAN» lelopean. Funtsean, TR Taldeko langileok uste dugun «alarma gorriko» egoera publiko egitean zetzan. Egoera hori partekatzea eta, aldi berean, Enpresaren egoeraz galdetzea Laneko sailburuari eta Industriako sailburuari, eta Administrazio Kontseiluko lehendakariari berari eskatzea hitzarmena, bideragarritasun plana eta harreman arina eta parte hartzailea, funtsezkoak diren hainbat gauza langileentzat. ESKk bakarrik ikusi zuen begi onez plangintza txiki horri atxikitzea. Gainerako sindikatuetatik erantzunaren zain gaude oraindik, UGT kenduta, ezezkoa eman baitzigun.  Lan eta Industria sailburu ordeekin martxoaren 16an eta 18an egin ziren bilerak hurrenez hurren. Esan ziguten ez zekitela nola zeuden Sidenorrek hainbestetan aipatutako altzairutegien fusioa bezalako gaiak (nahiz eta Industriatik baztertu egin zuten), ez zekiten nola zegoen SEPIren laguntzaren gaia (zerbait entzun dutela onartu zuten), ez zekiten berregituraketei buruz hitz egiten zen bideragarritasun planaz, eta, azken batean, ez zekitela ezer. Soilik hartu zuten konpromisoa bai Zuzendaritzarekin bai Batzordeetako beste sindikatuekin hitz egiteko. PTko Batzordeko sindikatuekin bilera hori egin dute (sindikatuek egindako argitalpenetan oinarritzen gara), deigarritzat ikusten dugu LABek proposatzen duenean erantzunik ez ematea eta sailburuak deitzen dutenean ziztu bizian bertaratzea. TRIn galdetu diegu ia bilerarik izan duten sailburuekin eta ezezkoa izan da erantzuna. Galdetu egingo diegu bai Lan Sailari bai Industriari (oraingoan ea sailburuek hartzen gaituzten, eta ez ontziko bigarrenek, nahiz eta uste dugun EITBko kamarak eramaten ez baditugu, Tapia eta Mendia ez direla agertuko) Zuzendaritzarekin izandako bilerengatik.

Azkenik, maiatzaren 5ean Irazustari egin genion eskaria, eta egoera aprobetxatu genuen Taldearen bulego orokorren aurrean mobilizatzeko. Gainerako sail sindikalei  berriro aukera eman genien. ELAk parte hartzeko prestutasuna helarazi zigun hitzarmenaren gaia kentzekotan, eta CCOO ez du ezer jakin nahi PTko langileekin, CCOOk esanda “gure kaleratzeak eskatu zituztelako” (informazio hau ezin izan dugu kontrastatu, nahiz eta CCOOri eskatu). Berriro ere LAB eta ESK joan ginen baina oraingoan ez ginen bakarrik egon, Tubacex eta PCBko langileen elkartasuna izan jaso genuen (egon daitekeen lagun hoberena izan genuen aldamenean, langile duinak eta elkartasunez beteak). Eskaera Carlos Lopezi eman genion eta berarekin hitz egiteko aukera izan genuen, konturatzeko iritziak oso kontrajarriak direla.

Nahiz eta LAB eta ESK bakarrik parte hartu mobilizazio honetan, jakitun gara batzuek urduri jarri direla eta MUGIMENDUAK EKARRI DITUELA. Pasa den maiatzaren 3an ELA sindikatua (TRIkoa, PTkoa eta TR Premiumekoa), TR Taldeari bideragarritasun plana exijitu zion eta epaitegiekin mehatxatu zuen ez jasotzekotan. Pasa den maiatzaren 6an, ELA sindikatuak (oraingoan PT enpresako sail sindikala), 4 eguneko grebak egiteko proposamena egin zuen Batzordean, txanda kontratua eta KPIaren atzerapenak eskatuz (Hitzarmena 2017ko abendutik iraungita daukate). Batzordean eztabaidatu eta gero, BERE OSOTASUNEAN 7 eguneko greba deitu du maiatzaren 17, 18 eta 19 eta ekainaren 1, 2, 3 eta 4rako, hurrengo eskakizunekin:

            – BIDERAGARRITASUN PLANA

            – HITZARMENAREN NEGOZIAZIOAREN HASIERA

            – TXANDA KONTRATUA

            – ERTEA BERTAN BEHERA GERATZEA

            – ATZERAPENAK ORDAINTZEA

ANIMORIK HANDIENA

PRODUCTOS TUBULARESEKO LANGILEENTZAKO

BORROKA DA BIDE BAKARRA!!!

Greba deialdi honek beste mugimendu bat ekarri du eta oraingoan urduri jarri dena Zuzendaritza izan da, pasa den maiatzaren 7an jaso dugun agiriaren arabera. Agiri honek gutxi gora behera esaten duena honakoa da: egoera errekuperazio batetarantz zihoanean, pandemia etorri dela eta guztia atzeratu duela eta ez dakitela zenbat eta noiz arte erabili beharko duten ERTEa, nahiz eta TRIn jakin badakigu “kide” batzuk ez direla sekulan SEPEra hurbildu (zorionez PTn ezarri dutenetik ez da erabili). Bideragarritasun planaren eskaera egiten dugun bakoitzean esaten digutenez, SEPIk eman diezaiekeen edo ez dien laguntzari lotuta dagoela esan digute, nahiz eta ERTE inposatzeko justifikazio memorian plan horri buruz hitz egiten zuten beren berregituraketekin. Bideragarritasun planarekin bat eginez, esan digute beharrezkoa ikusten dutela eta hitzarmenaren negoziazioa hasi nahi dutela, zor digutena kontuan hartuta.

Testuinguru horretan bertan, eta azkenik, uste dute belaunaldi erreleboa (txanda kontratua) prozesu horren giltzarria dela, guztiok partekatzen baitugu diagnostikoa. Guretzat, txanda kontratua oinarrizkoa izan beharko litzateke TRIn eta PTn dena eman duen langile ororentzat, modu duinean erretiroa hartzeko aukera izan beharko luke, aldi baterako langileei ere bide emanez (hilean egun gutxi batzuetan lan eginez, desorduetan deituz, segurtasunik gabe, etab.), langile hauek ere guztia ematen dutelako. Bere garaian demostratu genuen TRIn azken urteetako txanda kontratuaren erabilerarekin, Enpresak dirua aurrezten duela.

Batzuek itxaroten jarraitzen duten bitartean (ez dakigu zer dauden itxaroten), LAB TRIk Productos Tubulares enpresan deitutako mobilizazioekin bat egiteko proposamena egin du Batzordean. ESK bakarrik izan da proposamen honekin bat egin duen bakarra. ELA eta UGT ez daude proposamenarekin bat egiteko prest eta CCOO horrez gain, “ez du PTrekin bat egingo ezertan”. Aiaraldean langileria jasaten ari den erasoei aurre egiteko bidea erakusten ari den bitartean, TRIn kapitalaren eta patronalaren doktrinetan erortzen ari gara, «Zatitu eta irabaziko duzu», alegia.

Jakingo duzuenez, maiatzaren 4an albiste on bat jaso dugu PCBtik kaleratutako langileentzat, kaleratze horiek baliogabeak direla adierazi dutelako eta enpresa behartu dutelako eragindako pertsonak berriro onartzera. Hori da borrokak ematen duen fruitua, ZORIONAK!!!

Baina albisteak zapore mingotsa uzten die ITP Zamudioko 121 lankide kaleratuei; izan ere, ezin izan dute haien egoera salatu, UGTk eta CCOOk enplegu erregulazioko espedientea adostu baitzuten negoziazioaren azken egunean, negoziazioan kaleratutako pertsonen kopurua murrizteaz harrotasuna helaraziz.

Jakina, zerbait adosten duzunean, edozer dela ere, onartu egiten duzu, eta bidea ixten duzu beste irteera batzuen aurrean, sinpleki eta laburki, ONARTZEN DUZULAKO. Hori EREetara edo ERTEetara eramaten badugu, hori da LABek ERTEetan esaten duena, eta hemen horren beste adibide argi bat daukagu. Zuk ERTE bat adosten baduzu, ERTE hori argudiatzeko arrazoiak ontzat ematen dituzu (produktiboak eta ekonomikoak TRIren kasuan) eta arrazoi berberekin (TRIn produktiboak eta ekonomikoak izaten jarraituko dute) ERE bat mahai gainean jartzen badigute, patatekin jaten duzu, nahiz eta TRIn ahots batzuek kontrakoa esan.

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Nº 113 MAYO 2021

La situación que seguimos viviendo tanto en Tubos Reunidos Industrial, como en Productos Tubulares, como en Aiaraldea, como en Euskal Herria sigue siendo tan convulsa y preocupante, como ilusionante. Convulsa y preocupante por los ataques que seguimos sufriendo los y las trabajadoras e ilusionante por las respuestas que se le están dando a estos ataques. Ataques a los que únicamente se les puede hacer frente con lucha sindical, unión, dignidad y solidaridad.

El pasado 8 de febrero, LAB TRI como LAB PT propusimos a los Comités una pequeña planificación conjunta bajo el lema “EN DEFENSA DE UN FUTURO Y EMPLEO DIGNO”, que básicamente consistía en hacer pública, la situación de “alarma roja” que creemos tenemos los y las trabajadoras del Grupo TR. Compartir esa situación y a la vez preguntar por la situación de la Empresa a la Consejera de Trabajo como a la Consejera de Industria y una petición expresa al Presidente del Consejo de Administración, de una serie de cosas tan vitales para los y las trabajadoras como el convenio, el plan de viabilidad y una relación fluida y participativa. Tan solo ESK vio con buenos ojos adherirse a esta pequeña planificación. De los demás sindicatos todavía estamos esperando la respuesta, quitando a UGT que nos contestó con una negativa. Las reuniones con Trabajo e Industria se llevaron a cabo el 16 y 18 de marzo respectivamente y pasaron sin pena ni gloria. Nos comentaron que desconocían como estaban temas como la posible fusión de las acerías tantas veces mencionada desde Sidenor (aunque desde Industria lo descartaban), desconocían como estaba el tema de la ayuda del SEPI (solo habían oído hablar de ella), desconocían el plan de viabilidad en el que se hablaba de reestructuraciones, en fin lo desconocían todo.  Únicamente cogieron el compromiso de hablar tanto con la Dirección como con el resto de sindicatos, hecho este último que en Productos Tubulares si se ha dado por publicación expresa de los propios implicados (curioso que si LAB lo propone ni se conteste y si lo proponen tanto Trabajo como Industria se pierda el culo) pero que en TRI no han tenido el gusto de hacer (dicho por el resto de sindicatos de TRI). Preguntaremos tanto a Trabajo como Industria (esta vez a ver si nos reciben las Consejeras y no las segundas de a bordo, aunque creemos que si no vamos con EITB Tapia y Mendia ni se molestaran) por las reuniones mantenidas con la Dirección.

Por último, el pasado 5 de mayo hicimos la petición expresa a Irazusta y aprovechamos la situación para movilizarnos frente a las oficinas generales del Grupo, no sin antes volver a dar la oportunidad al resto de secciones. ELA hubiera participado si se eliminaba la petición de la negociación del convenio y CCOO no quiere saber nada de los y las compañeras de PT porque, según CCOO, “pidieron nuestros despidos” (no hemos podido contrastar dicha información a pesar de habérselo pedido a CCOO). Como habréis podido ver, únicamente fuimos LAB y ESK de TRI y PT, arropadas por las plantillas de Tubacex y PCB (la mejor compañía posible, la de trabajadores y trabajadoras luchadoras, dignas y solidarias). La petición nos la recogió Carlos López, por estar ausente Irazusta y nos dio la oportunidad a explicar las peticiones y a hablar de diferentes temas, para darnos cuenta que están las opiniones en las antípodas.

A pesar de que únicamente LAB y ESK hemos participado en estas acciones, nos damos cuenta que hemos movido el árbol y alguno se ha puesto nervioso y se han GENERADO UNA SERIE MOVIMIENTOS. El pasado 3 de mayo ELA, (tanto de TRI, PT como TR Premium) exigió al Grupo Tubos Reunidos el plan de viabilidad, amenazando con ir a los juzgados si no se entregaba. El pasado 6 de mayo y en la planta de PT, la sección sindical de ELA propuso al comité 4 días de paro para exigir el contrato de relevo y los atrasos (tienen el convenio caducado desde diciembre del 2017). Tras hablar del tema, todo el comité por UNANIMIDAD, convoca 7 días de paro para los días 17, 18 y 19 de mayo y 1, 2,3 y 4 de junio con las siguientes peticiones:

            – ENTREGA DEL PLAN DE VIABILIDAD

            – NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO

            – CONTRATO DE RELEVO

            – RETIRADA DEL ERTE

            – ABONO DE LOS ATRASOS

ANIMO A LOS Y LAS TRABAJADORAS DE PRODUCTOS TUBULARES

BORROKA DA BIDE BAKARRA!!!

Esta convocatoria de paros ha puesto nerviosa a la Dirección y le ha obligado a responder a modo de comunicado enviado el pasado 7 de mayo. En resumidas cuentas nos hablan de una situación que iba progresando, pero que la pandemia lo ha trastocado todo y que esta situación hace impredecible saber si habrá que seguir utilizando el ERTE a pesar de que todos y todas conocemos en TRI “compañeros y compañeras” que no saben lo que es ir al SEPE (en PT por suerte no se ha utilizado desde su imposición).

Como nos llevan diciendo cada vez que hacemos la petición del plan de viabilidad, nos comentan que va sujeto a la ayuda que el SEPI les pueda dar o no, a pesar de que en la memoria justificativa para imponernos el ERTE ya hablaban de dicho plan con sus reestructuraciones. Nos hablan de que ven necesario y quieren iniciar una negociación de convenio teniendo en cuenta lo que nos deben, uniéndolo al plan de viabilidad. En este mismo contexto y por último, creen que el relevo generacional (contrato de relevo) es una piedra angular de este proceso puesto que todas compartimos el diagnostico. Para nosotras el contrato de relevo, y lo volvemos a repetir, debería ser básico para toda aquella persona trabajadora que lo ha dado todo en TRI y PT, tener la posibilidad de prejubilarse dignamente dando paso a las personas trabajadoras eventuales que también lo están dando todo (trabajando unos pocos días al mes, llamadas a deshoras, inseguridad, etc…). Y sin dejar de lado lo que ya demostramos de que la empresa, según la practica llevada a lo largo de los años en TRI, se ahorra dinero con el contrato de relevo.

Mientras algunos siguen esperando (no sabemos a qué), LAB TRI ha propuesto al resto de secciones sindicales sumarse a las movilizaciones convocadas en Productos Tubulares, a las que únicamente ESK se ha sumado. ELA y UGT no están de acuerdo con la propuesta lanzada por LAB, y CCOO no solo no está de acuerdo sino que “no secundara nada con PT”. Mientras en Aiaraldea se está mostrando el camino a seguir para combatir los ataques que la clase trabajadora está sufriendo, en TRI estamos cayendo en las doctrinas del capital y la patronal, que no es otra que “divide y vencerás”.

Como ya sabréis, el pasado 4 de mayo hemos recibido una buena noticia para los y las trabajadoras despedidas de PCB por haber declarado esos despidos nulos y obligar a la empresa a readmitir a las personas afectadas. Esto es el fruto que da la lucha, ZORIONAK!!!

Pero la noticia deja un sabor amargo para con los y las 121 compañeras despedidas de ITP Zamudio, puesto que no han podido denunciar su situación ya que UGT y CCOO acordaron dicho ERE el ultimo día de negociación, jactándose de reducir el número de personas despedidas en una negociación.

Evidentemente cuando acuerdas algo, lo que sea, lo aceptas y cierras la vía a posibles salidas, simple y llanamente, PORQUE LO ACEPTAS. Si eso lo llevamos a los EREs o ERTEs, es lo que LAB lleva diciendo ERTE tras ERTE en TRI y aquí tenemos otro claro ejemplo de ello. Si tu ACUERDAS un ERTE, das por BUENAS las razones (productivas y económicas en TRI) para argumentar ese ERTE y si con las mismas razones (en TRI seguirán siendo productivas y económicas) nos ponen encima de la mesa un ERE, te lo comes con patatas, por mucho que en TRI algunas voces digan lo contrario.