2016/04/26 ERTEAREN LAN IKUSKARITZA

Gaur, lan ikuskaritzarekin bilera izan dugu, ia balio gabeko zerbait (ikuskariak berak esanda) non sindikatu bakoitzaren ikuspuntua eskatu digun.

Lehenik eta behin, ELAk hartu du hitza, enpresak argudiatutako arrazoi produktiboei buelta emanez. Sekzio bakoitzeko eskari gabeko geldialdiak bertan behera utzi ditu, ez direlako enpresak esaten duen moduan, hau da, geldialdi guztiak ez dira eskariak ez daudelako. Hots, ordu gehigarriei begirada bat bota eta gero konturatzen gara behar beste ekoizteko behar duguna baino gaitasun gutxiagoa daukagula.

Gehigarri moduan LABen ekonomialariak hartu du hitza, arrazoi ekonomikoekin beste horrenbeste eginaz. Tubos Reunidosen egoerari azterketa orokor bat eginaz, esan dezakegu, ez ditugula arrazoi ez produktibo ez ekonomikoak inondik inora ikusten, egoera ez delako hain txarra.

UGTk, arrazoiekin bat egin ez arren, giza babeserako baldintza hobeak lortzen saiatu izan dela, legedia ez dagoelako langilearen alde. Hala eta guzti ere batzordearen gehiengoak esandakoa errespetatzen duela.

CCOOk aldez aurretik esandako guztiarekin nahiz eta ados egon, referendum batetan onartu behar zela, hartutako erabakia.

VTRk esan du TRIren arazoa Zuzendaritzaren antolaketa lanarekiko izan dela, kontrolik gabeko egoera hau gidatzeko gai den zuzendaritza aldaketa eskatuz.

 

 

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Hoy se ha celebrado la reunión con la inspección de trabajo, en la que la inspectora nos ha pedido a cada sindicato la explicación de lo que ha sucedido en el periodo de consultas, remarcando desde el principio, que después de la última reforma laboral, queda en poco menos que en un mero trámite.

En primer lugar, ha tomado la palabra ELA, explicando porque no creemos que existan causas productivas, no dando por buenas las razones que la empresa daba. Se ha hecho un desglose por secciones en las que no se ven por ningún lado las paradas de las que la empresa habla, incluso se ha demostrado con las horas extras que en algunas secciones estamos por debajo de lo que la situación requiere.

A modo complementario ha tomado la palabra el economista de LAB haciendo lo propio con las razones económicas. Haciendo un análisis global de la situación de Tubos Reunidos, queda claro, que no existen razones económicas para aplicar un ERTE, es más, la situación económicamente hablando es buena.

UGT ha comentado que sin estar de acuerdo con las razones que alega la empresa para aplicar el ERTE, buscaba la mejor protección social posible, ya que la legalidad vigente es contraria a los intereses de los y las trabajadoras.

CCOO, que aun compartiendo todo lo expuesto por los anteriores sindicatos se debería de haber refrendado la decisión que la mayoría de la mesa negociadora tomó.

VTR ha incidido en que el problema de TRI está en la ineficacia de esta dirección a la hora de organizar el trabajo, pidiendo la destitución de DTRI por una que sepa manejar esta situación de descontrol.

OPORRETAKO PLUSEN SENTENTZIA / Sentencia pluses de vacaciones

Esku artean langile guztiak oporretako plusak kobratu ahal izateko sententzia izanda esan behar dugu epaileak jai egunetako plusa eta ogitarteko plusa onartu dituela. Distantzia plusaren inguruan ulertu du soldatari lotuta ez dagoen ordainketa bat dela orduan ez dugula oporretan kobratu behar. Egoitzak itzaltzeko eta martxan jartzeko plusaren inguruan urtean baten kobratu behar dela ulertu du orduan, esan du oporretan kobratzea bikoiztea izango litzatekeela beraz ez dugula kobratu behar. Gaur bertan hasi gara sententzia honen inguruko errekurtsoa prestatzen bi plus horiek kobratu behar ditugula ulertzen dugulako.

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Ya tenemos en nuestras manos la sentencia del juicio de los pluses de vacaciones en el cual se reclama para toda la plantilla el cobro de ciertos en pluses en el periodo de vacaciones. El juez ha considerado que tenemos derecho a cobrar el plus de bocadillo y el plus de descanso intersemanal o de fin de semana. Por el contrario ha considerado que el plus de distancia es de carácter indemnizatorio y no salarial, por lo que no procede su inclusión dentro de la retribución por vacaciones. En el caso del plus de puesta en marcha y cierre de instalaciones, ha entendido que es de carácter anual, esto es, de un solo cobro, por lo que ha fallado en que en caso de cobro se produciría una duplicidad. Cabe decir que desde hoy se está preparando el recurso en el cual volveremos a reclamar el cobro de estos dos pluses.

4.ERTE BILERA (16/04/12)

En el día de hoy la DTRI ha hecho entrega de los datos sobre la solicitud de la anterior reunión, (70 paginas enviadas ayer) el listado de paradas en linea por falta de material, cabe destacar que dentro de estas paradas alegan falta de cartera de pedidos también cuando el tubo esta caliente…

La DTRI nos pregunta si hemos contestado a las preguntas que nos redactó el día anterior que estaban enfocadas a la justificación de este ERTE, a lo que la comisión de negociación ha respondido que nosotros no tenemos que justificar este ERTE.

A lo largo de la reunión, tanto UGT como CCOO, han hecho entrega a DTRI un listado de propuestas de medidas de acompañamiento. Estas propuestas han sido realizadas a pesar de que ambas centrales reconocen que no están de acuerdo con las causas y los términos del expediente presentado por la dirección.

DTRI ha vuelto a insistir en que la negociación de estas medidas va ineludiblemente unidas a la firma del ERTE.

LAB sigue manteniendo la postura de que no va a entrar en este chantaje.

ELA ha solicitado mas información sobre las paradas del horno de acería y ha solicitado también que no se incluya a diferentes secciones de planta ya que actualmente están trabajando con normalidad.

Mañana ultima reunión del periodo de consultas.

 

3.ERTE BILERA (2016-04-08)

Gaur ERTEaren negoziazio mahaiko hirugarren bilera baino lehenago, batzordea bildu da bere lokalean. ELA eta LABek, pasa den asteazkenean esan genuen bezala, ez dugu iñor langabezira eramateko aukerak zabalduko eta ez dugu ontzat ematen enpresak aurkeztutako arrazoiak.
UGTk, haien afiliazioarekin asanblada izan eta gero, batzordeari aurkeztu dio egindako dokumentua eta negoziazio bileran aurkeztu duena. Dokumentu honetan esaten duen moduan ez ditu ontzat ematen enpresak aurkeztutako arrazoiak ERTEa ezartzeko, baina, ezinezkotzat ikusten du ERTEa gelditzea. Langileak ahalik eta ondorio txikienak izan dezaten giza babeserako egon daitezkeen puntuen negoziazioan sartzea ikusten dute baina ERTEaren arrazoiak onartu barik (NORBAITEK AZALDU BEHARKO DIGU ZELAN AKORDATZEN DEN ZERBAIT BABESTU BARIK). DTRIk bigarrenez,oso argi utzi du. ELAk galdetu duenean ia akordioa sinatzerakoan ERTEaren arrazoiei babesa ematen zaion eta BAIETZA izan da erantzuna. LAB TRIn gure horretan jarraitzen dugu, lan berme bat ,hau da, ERTEaren arrazoi berdinengaitik langile bat bera ere ez duela kaleratuko ziurtatu barik eta enpresaren geroa bermatuko duen bideragarritasun plan bat barik ez dago ezer negoziatzerik.
LAB TRIk aurkeztutako galderei, enpresako ekonomilariak erantzun batzuk eman dizkigu, guztiak zentsu bera dutelarik: DTRIk helburutzat duen krisi egoera hau gainditzeko asmoarekin gastu finkoen murrizketa eman behar dela da, gehien bat banketxeei begira, hauek bermeak eta baldintzak eskatzen dituztelako finantziazioa ematerako orduan eta berme eta baldintza hauek ez badira betetzen mailegu batzuk (adibidez BEIa, 45 milioitakoa dela) osorik itzuli behar izango zutela. Ekonomilariak, proposatutako neurririk gabe berme eta baldintza hoiek ez dira beteko. Honetan DTRI beste kontraesan batetan sartu da, ERTEaren baldintzak “modulatu” nahi ditu ez dakienean berme eta baldintza hoiek betetzeko gai denean.
Azkenik LAB TRIk eskerrak eman nahi dizkie gaur goizean batzordeak deituta egin den mobilizazioan parte hartu duten langile zein langile ohiei. Faltan bota dugu ELA sindikatua, ez duelako parte hartu eta afiliazio gehien duen sindikatu delako. Askoz jendetsuagoa izan zitekeelakoan gaude batzorde guztiaren parte hartze aktiboa emango balitz. Batzorde eta langile guztien metaketarekin egin ahal izango zaio aurre langileen eskubideen kontrako eraso honi.

 

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Tercera reunión de la mesa negociadora del ERTE en TRI. Previo a la reunión con DTRI se reúne el comité en su local. ELA Y LAB reafirman su postura expuesta el pasado miércoles, no estando dispuestos a firmar el aval para que la empresa mande al paro a trabajadores y trabajadoras de TRI.
UGT, tras asamblea con su afiliación, expone un documento en el seno del comité, en el que toma la decisión de no admitir como convincentes los informes de la empresa. No obstante comentan que ven poco menos que imposible frenar el ERTE, y proponen negociar una serie de medidas para paliar las consecuencias del ERTE sobre los trabajadores y trabajadoras al mínimo, acordándolo, pero sin avalar las razones (ALGUIEN NOS TENDRA QUE EXPLICAR COMO SE FIRMA UN ACUERDO SIN AVALARLO). Desde LABTRI insistimos en que sin una garantía de que la empresa no va a despedir a ningún trabajador con las mismas causas de este ERTE y sin un plan de viabilidad y futuro para la empresa no estamos dispuestos a entrar a negociar ningún tipo de medidas de acompañamiento social. DTRI vuelve a dejar claro tras la pregunta de ELA, que la hipotética mejora de las condiciones en las que los trabajadores y trabajadoras pasarían este periodo de ERTE queda condicionado a la firma y aval del comité a las causas esgrimidas por parte de DTRI para la presentación de este ERTE.
A contestación de las preguntas presentadas por LAB a una serie de contradicciones en el informe de cuentas auditadas, la economista de DTRI nos hace entrega de una serie de respuestas enfocadas todas en ellas en una dirección: DTRI tiene como objetivo reducir los gastos fijos para poder superar esta situación de crisis, sobre todo de cara a los bancos, ya que estos les piden una serie de garantías y requisitos a la hora de concederles financiación, garantías las cuales si no cumplen, sería posible que ciertos prestamos (como el del BEI que asciende a 45 millones de € ) lo deberían devolver íntegramente. La economista pone en duda que sin estas medidas se vayan a cumplir estas garantías durante 2016. Aquí DTRI cae en una contradicción más. LABTRI no entiende como si la economista de DTRI pone en duda que se vayan a cumplir esas garantías, con lo que ello supone para el futuro de la empresa, esta Dirección está dispuesta a gastar más dinero en “modular” las condiciones del ERTE para comprar la firma del Comité.
Por último, LABTRI quiere agradecerles su presencia a todos los trabajadores y ex trabajadores de TRI que han participado esta mañana en la concentración contra el ERTE, a pesar de que ELA, sindicato mayoritario en TRI no ha participado en ella. Lamentamos este hecho, ya que creemos que a pesar de la numerosa asistencia a la concentración, si el sindicato que mayor número de afiliación tiene en TRI hubiese acudido a la misma y hubiese movilizado a su afiliación como lo hemos hecho los demás sindicatos, la concentración hubiese sido muchísimo más numerosa aún. Tan solo con la unidad de acción por parte del Comité de Empresa seremos capaces de hacer frente a semejante atentado a los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de TRI.

2. ERTE BILERA (2016/4/6)

Apirilaren 17an hasteko den ERTEaren inguruko bigarren bileran gertatutakoaz hurrengo gogoeta egiten dugu:

Gaur, azkenean, batzordea biltzeko aukera egon da eta bakoitzak bere kezkak eta esan beharrekoak botatzeko parada izan du. ELAk eta LABek ez daude ados ERTEa argudiatzeko aurkeztutako memoria zein informeekin eta LAB TRIk esan duen moduan, hitzegiteke dagoen bakarra lan bermea eta enpresaren gerorako bideragarritasun proiektu baten ingurukoak dira. UGTk, bere afiliazioarekin hitz egin arte ez duela jarrera bat hartuko helarazi du, CCOOk, bere afiliazioarekin informeak zein memoria hausnartu arte ez duela ezer esango eta VTRk langileentzako baldintza hobeago batzuk negoziatzeko prestutasuna helarazi du.

DTRIk, mahai negoziatzaileari, giza mailako neurriak aurkeztu eta negoziatzekotan dagoen galdetu dio, ERTEak dirauen bitartean giza bakea bilatze aldera. Giza bake honen inguruan galdetu diogunean, DTRIk gustora dagoen langilego bat nahiago duela dio eta guk uste dugu, bere egunerokotasunean aplikatu beharreko zerbait dela, lan erlazio guztiak judizializatu barik. DTRIk, argi utzi du, neurri hoien moldaketa eta negoziazioa, ERTEaren argudioak baieztatuko dituen arrazoiak onartzearen inguruan direla, hau da, ERTEa onartu ezkero osagarritze bat egongo dela. Dena dela, Batzordeak zail ikusten du negoziazio posible bat, ERTEaren arrazoiekin bat ez etortzerakoan. Finean, DTRIk hobekuntzen ingurukoak botatzen dituenean arlo ekonomikoan da, ez du komentatu ERTEko egun gutxitu ahal direla edo ERTEa eragingo dion pertsona zenbakia gutxitu daitekeenik. Txarrena da hau bere burua “ezinbestekotzat” hartzen dituztenak esaten dutela, “beraien funtzioa iraunkorki eskatu daitekeelako” (supergizaki honek oporrak hartzen duten galdetzen diogu gure buruari).

LAB TRIk, afiliatuen asanbladan adostu zuen moduan, lanaren bermearen inguruan eta enpresaren bideragarritasunaren inguruko marra gorriak ez ditu pasatuko, honek direlako gure lanpostuak bermatuko dituen bi arrazoiak eta horrela helarazi diogu DTRIri, ezinezkotzat dela erantzun digu. DTRIk azken hilabeteetan esandakoaren eta pasatutako informeetan agertutakoaren inguruko kontraesan batzuen inguruko argipena eskatu dugu idatziz erantzuteko. LAB TRIk egiten duen lehen hausnarketan, batzordea xantaiatu nahaian dabiltzala DTRI. Osagarritzeak akordio baten inguruan bilatzen ditu batzordearen gehiengo batek ERTEa ezartzeko arrazoien inguruko zalantza handiak ditugunean, gure buruari hurrengoa galdetzen diogu:

HAIN EGOERA TXARREAN EGONDA, ZERGAITIK EROSI NAHI DUTE BATZORDEAREN SINADURA?

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En la segunda reunión del periodo de consultas abierto por el ERTE ha que solicitado la empresa para aplicar a partir del 17 de abril, hacemos el siguiente análisis:

Previamente, hoy si, el comité de empresa se ha reunido para que cada sección sindical se posicione ante la propuesta del ERTE. ELA no está de acuerdo con las causas justificativas presentadas en la memoria por la empresa, LAB tampoco está de acuerdo. De lo único que estaríamos dispuestos a hablar seria de una garantía de empleo y un proyecto de viabilidad futura de TRI. UGT no se posicionará hasta hacer la reunión con su afiliación, CC.OO se reserva su opinión ante la memoria justificativa puesto que antes se la quiere trasladar a sus afiliados, y VTR comenta que apuesta por negociar unas condiciones para que los trabajadores y trabajadoras superen este periodo de la mejor manera posible.

En la reunión con la DTRI, Dirección traslada a la mesa negociadora si esta va a negociar las medidas sociales a aplicar durante este ERTE para intentar “modularlas”, con el objetivo de lograr la paz social durante el periodo de aplicación de este ERTE. Al preguntar por la paz social, la DTRI dice que prefiere una plantilla que esté a gusto, podría aplicarlo en el día a día de las relaciones laborales en vez de judicializarlas, como se está dando últimamente. Queda claro por parte de la Direccion que “modular” o “mejorar” esas medidas quedando supeditadas a la firma del ERTE aceptando sus dudosas causas motivadoras. El Comité le dice a DTRI que difícilmente se va a entrar a negociar ninguna “modulación” si de base no se está de acuerdo con las causas motivadoras. En todo caso, DTRI siempre se refiere a la “mejora” de las condiciones desde el punto de vista económico, nunca habla de disminución de personas afectadas por el ERTE o disminución de días que nos pueda mandar al paro, diciendo esto “los imprescindibles” que no pueden ir al ERTE ya que “pueden ser requerida de manera permanente su función” (nos preguntamos si estos superhumanos cogen vacaciones).

LAB TRI, como se habló en la asamblea, le traslada a Dirección que en ningún caso va a entrar a negociar ninguna medida que no sea una garantía de empleo y un proyecto de viabilidad de futuro en la planta de TRI Amurrio, a lo que la Dirección responde que ninguna empresa en el mundo va a garantizar a sus trabajadores el empleo, y por supuesto que ellos tampoco. También se le hace entrega de un documento por parte de LAB en el que se le hacen varias preguntas en base a una serie de contradicciones existentes entre las cuentas auditadas del Grupo y lo expuesto por DTRI a la plantilla desde hace meses, cuentas que han sido entregadas como parte del informe justificativo del ERTE, quedando pendiente de respuesta.

El primer análisis de la situación que hacemos desde LAB es que el Comité está siendo chantajeado por parte de Dirección, ya que DTRI está ofreciendo una contrapartida a cambio de la firma de un ERTE del que desde ya, una mayoría del Comité se ha posicionado en contra de las causas motivadoras del mismo. La pregunta que nos hacemos, y que le hacemos a DTRI es;

ESTANDO TAN MAL LA EMPRESA COMO VENDEN, ¿POR QUE QUIEREN GASTAR MAS DINERO PARA LOGRAR LA FIRMA DEL COMITÉ?

 

1º ERTE BILERA 16/4/4

 

 

Gaur izan da ERTEaren kontsulta epearen inguruan emango diren 4 bileratatik lehena. ELAk eskatu du :

1-. Zenbat txanda gelditu diren tutu barik zeudelako 2016an zenbait lan postuetan. 2-. Geldiketa hauek direla eta, eskaerak epean ez sartzeagatik zenbatekoak izan diren penalizazioak eta kosteak. 3-.Zenbat ordu extra eman diren lantegian 2015ean eta 2016an. VTRk nola eragotziko dien jubilatzearren dauden langileei ERTEak. Azkenik, CC.OO.ek giza babeserako plana nola izango den galdetu du 2016-2017 ERTE honek irauten duen bitartean.

LAB TRI ustean negoziazio mahaia batzordearen atal bat da, baina harridurarekin ikusi dugu nola norbaitek nahi duen lekura eraman dituen norberaren negoziazioak. Egia esanez, zaila da guztion artean gauzak komunean jartzea bildu barik. Hau esaten dugu Enpresa Batzordeak galdeketa epea hasi zenetik bildu ez delako.

Dokumentazioa banatu zen bilera bukatzerakoan, batzordeak ostiralean, apirilak 1ean bildu ahal zela komentatu zen, honela sail guztien artean denbora nahikoarekin komunean jarri zezaketen norberaren ideiak. Email baten bitartez, bilera hori astelehenaren “lehenengo orduetara” bidali zen, batzordearen bilera Zuzendaritzarekin lehenengo bileraren egunean egitearren ideiarekin, Zuzendaritzari batzordearen bileraren ondoren deitzeko asmoarekin egun sindikala ez galtzeko.

Batzorde berri hau dagoenetik, bilera guztiak goizeko 10:00tan batzordeko gelan egiten dira baina asteleheneko bilerarako ez zegoen ez ordua ez lekua jarrita. Horrela izanda LAB TRIk pentsatu egin du bilera astelehenean 10:00tan izan behar zela, hori izan delako orain arteko lehen ordua. Ostiral arratsaldean, Ibeasen email bat jasotzen dugu negoziazio bilera goizeko 10:00etan bulego orokorretako balio-aniztasun gelan ospatuko dela esanez.

Daukagun egoerarekin eta ofizialki Batzordearen aldetik deialdia luzatu ez zenez, LAB TRIk negoziazio bilera eta gero egingo delakoan pentsatzen du. Aho bete hortz gedatzen gara goizeko 9:15tan, hitzordua jarri barik eta gehienez 30 minutu iraun dezakeen bilera batetara ELA, UGT eta VTR doazenean. Negoziazio bilera eta gero, batzordeko bilera bat antolatzeko saiakera dago eta ELA eta CCOO ezin dutela erantzuten dute.

Gure lanpostuak jokoan daudenean, ez dugu ulertzen zelan jarri daitekeen hain modu irrealean batzordeko bilera baterako hitzordua. Guri berdin zaigu lehenengo ordua goizeko 6:00 edo 8:00ak diren, bakarrik eskatuko dugu seriotasun minimo bat eta egoerak exijitzen duen borondatea. Umekeriatan gabiltzan bitartean denborak DTRIren alde doa.

Zentzu berean, Euskal Herriko Itzulia Garrastatxun bukatzen dela aprobetxatuz, LAB TRIk email bat bidali zuen sindikatu guztiei mobilizazio baten aukera zegoela esanez “TRIN ZEIN KANPO KONTRATETAN ERTERIK EZ” leloarekin. UGT izan da email honi erantzun dion bakarra guztion artean hitz egin beharreko zerbait zela esanez. Batzordearen gogo falta ikusita,LAB TRIk mobilizazio hau egitearen alde erabaki du eta guztiak zaudete deituta.

 

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Hoy ha tenido lugar la primera de las cuatro reuniones que la dirección y el comité propusieron en el periodo de consultas del ERTE. ELA ha pedido: 1-la relación de los relevos que han parado por falta de tubo en el 2016 en diferentes departamentos, 2-la penalización y coste de cada una de estas por incumplimiento de los plazos y 3-la relación de horas extras de los años 2015 y 2016 . Vtr ha preguntado en cómo afecta a las personas jubilables el ERTE. Por último CCOO ha preguntado cual va a ser el plan de medidas de protección social de la empresa en este ERTE 2016-2017

LAB TRI pensaba que la mesa negociadora es un ente del comité de empresa pero nos hemos llevado una sorpresa al ver que cada uno tira para donde quiere. La verdad es que difícilmente se pueden poner las cosas en común sin juntarse. Decimos esto porque el comité no se ha juntado desde que ha comenzado el periodo de consultas.

Al finalizar la reunión donde se nos repartió la documentación se comentó que el comité podría reunirse el viernes día 1, para poner en común lo que cada sección tendría que decir con tiempo suficiente como para debatir las propuestas de cada sección sindical en el seno del comité de empresa. Mediante un email, se emplazó esa reunión al mismo lunes a ”primera hora de la mañana” ya que es el mismo día de la reunión con Dirección ( no corre el día sindical) y alegando en poder “llamarles a lo largo del mismo”.

En lo que va de curso, las reuniones del comité de empresa vienen celebrándose a las 10 de la mañana en los locales de los que dispone el propio comité, de esta manera al no existir hora fijada en la convocatoria LABTRI entiende que dicha reunión se celebraría a esa misma hora y en ese mismo lugar, cual es nuestra sorpresa, cuando el viernes día 1 a la tarde, a petición del secretario del comité, Alfredo Ibeas manda una notificación diciendo que la reunión con la DTRI se celebrará a las 10 de la mañana en la sala multiusos de las oficinas generales.

Ante semejante panorama, y al no existir convocatoria alguna, LABTRI da por hecho que la reunión se celebraría después de la reunión entre comisión negociadora y DTRI. Cuál es nuestra sorpresa cuando sin hora previa fijada por el comité ELA, UGT y VTRe se reúnen a las 9:15 de la mañana en los locales del comité, reunión que no puede durar más de 30 minutos dado que la reunión con DTRI se debe celebrar en las oficinas generales.

Desde LABTRI no entendemos que una reunión con semejante calado y trascendencia se convoque de una manera tan surrealista, y menos aún con tan poco margen de maniobra de cara a la reunión con DTRI. No nos importa la hora en la que se celebre la reunión, siendo primera hora de la mañana a las 6 o las 8 de la mañana. Pero exigimos un mínimo de formalidad a la hora de convocar y voluntad a la hora de celebrarse estas reuniones, ya que tod@s los trabajador@ s de TRI nos estamos jugando nuestro futuro y nuestro puesto de trabajo. Y el tiempo sigue corriendo en favor de DTRI….

En el mismo sentido, aprovechando que la Euskal Herriko Itzulia termina la etapa en Garrastatxu, LAB TRI mando un email a todas las secciones sindicales para movilizarnos en dicho lugar bajo el lema “NO AL ERTE NI EN TRI NI EN LAS CONTRATAS”, al que solo UGT ha contestado que habría que hablarlo entre todos y todas. Al ver la inacción que el comité nos demuestra la hemos convocado como LAB donde estáis todos y todas invitadas.